BOLETA DE INSPECCIÓN SOBRE

CONDICIONES DE SALUD
OCUPACIONAL

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 PRESENTACIÓN

El Consejo de Salud Ocupacional presenta la “Guía de inspección de condiciones de salud

ocupacional” como instrumento para orientar las inspecciones regulares que deben realizar las
Comisiones de Salud Ocupacional en su centro de trabajo, los profesionales de Salud Ocupacional y
profesionales de Inspección del Trabajo como del Ministerio de Salud.

El documento tiene el objetivo de ordenar la inspección y sus resultados, según las áreas de la salud
ocupacional (Gestión, Seguridad, Higiene y factores psicosociales y de organización del trabajo), a su
vez cada elemento evaluado cuenta con la referencia legal correspondiente, esto permite que se
fundamente a la luz de la normativa vigente.

El conocimiento de la legislación y la identificación de las áreas, departamentos o procesos de trabajo

vulnerables al riesgo laboral, son condiciones básicas para realizar un trabajo preventivo adecuado y
de convencimiento sobre la importancia y conveniencia de trabajar el tema de la salud ocupacional en
las empresas.

La prevención del riesgo laboral es una necesidad actual y la participación de las personas trabajadoras
y trabajadores en conjunto con las autoridades de la empresa, es la clave para el éxito.

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 INDICACIONES PARA LA APLICACIÓN DE LA GUÍA

La “Guía de inspección de condiciones de salud ocupacional” es un instrumento de trabajo que fue

pensado para comisiones de salud ocupacional, pero esto no impide que otros grupos de la empresa,
como encargados de las oficinas de salud ocupacional, supervisores de salud ocupacional, estudiantes
u otros hagan uso de ella

El instrumento es una guía, que debe ser estudiado con anterioridad por los miembros de las
comisiones, ya que por su extensión no se puede usar como una lista de chequeo, más bien constituye
una guía que se debe llenar posterior a la inspección y permitirá ordenar y presentar al empleador o
empleadora, los requerimientos en salud ocupacional amparados en la legislación.

Debe ser aplicada individualmente en cada área o departamento del centro de trabajo, llenar todas las
casillas según corresponda:
▪ Si cumple: Todo el departamento cumple con la normativa
▪ No cumple: Existe incumplimiento de la norma de alguna parte del departamento o de su
totalidad
▪ No sabe: En la inspección realizada no se logro constatar por falta de información si se cumple
o no con la norma
▪ No aplica: Los aspectos enunciados no corresponden con la realidad de la empresa.

En la evaluación de cada enunciado, se debe radical, o se cumple a totalidad o no se cumple, esto

porque el instrumento busca constituirse en un elemento real de evaluación del cumplimiento de los
aspectos mínimos que el país exige en la materia.

Una vez llenada la boleta se debe hacer una suma de cuantos cumplimientos se evidenciaron,
incumplimientos, cuales variables no se saben y cuantos no aplican. Se explican principalmente los
incumplimientos. Este informe numérico permitirá priorizar las necesidades y determinar que áreas de
la empresa presentan mayor riesgo laboral o incumplimiento a la legislación laboral.

Los resultados de la aplicación del instrumento constituyen un insumo para complementar el

diagnóstico de las condiciones de trabajo, función primordial de la Comisión de Salud Ocupacional.

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 GUIA DE VERIFICACION
CONDICIONES DE SALUD OCUPACIONAL

Nombre de la empresa: _____________________________________________________

Dirección: ________________________________________________________________
Actividad: ___________________________________________________________
Área o etapa del proceso: _______________________________________________

SÍ: cumple con la normativa NO: cumple con la normativa N/S: no sabe la respuesta N/A: no aplica la
pregunta
BLOQUE. I CUMPLIMIENTO

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Si No No No
Cumple Cumple Sabe Aplica
1.1 SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO
1.1.1 Todos los trabajadores (fijos y ocasionales) están cubiertos por el Seguro de
Riesgos del Trabajo. (Código de Trabajo, Ley N° 2 Art. 4, 18 y 201)
1.2 COMISIONES DE SALUD OCUPACIONAL (Obligatorio para centros de trabajo con más de 10 trabajadores)
1.2.1 El centro de trabajo cuenta con Comisión de Salud Ocupacional. (Código de
Trabajo, Ley N°2. Art. 288. Reglamento de Comisiones y Oficinas o Departamentos de
Salud Ocupacional Decreto Ejecutivo N° 39408-MTSS)
1.2.2 Esta la comisión registrada ante el Consejo de Salud Ocupacional. (Reglamento
de Comisiones y Oficinas o Departamentos de Salud Ocupacional Decreto Ejecutivo
N° 39408-MTSS)
1.2.4 Cuenta con un Programa de Salud ocupacional. (Reglamento de Comisiones y
Oficinas o Departamentos de Salud Ocupacional. Decreto Ejecutivo N° 39408-MTSS, )
1.2.5 Cuenta con informes anuales, debidamente recibidos por el Consejo de Salud
Ocupacional. (Reglamento de Comisiones y Oficinas o Departamentos de Salud
Ocupacional Decreto Ejecutivo N° 39408-MTSS)
1.3 OFICINAS DE SALUD OCUPACIONAL (Obligatorio empresas que ocupen permanentemente más de 50 trabajadores)
1.3.1 Cuenta la empresa con Oficina o Departamento de Salud Ocupacional.
(Código de Trabajo, Ley N ° 2 Art. 300 y Reglamento comisiones y Oficinas de Salud
Ocupacional. Decreto Ejecutivo 39408-MTSS)
1.3.2 La oficina está debidamente inscrita ante el Consejo de Salud Ocupacional
(Reglamento de Comisiones y Oficinas o Departamentos de Salud Ocupacional.
Decreto Ejecutivo 39408-MTSS)
1.3.3 Dispone la oficina de una forma de intervenir sobre los factores de riesgos
propios o agregados de la actividad laboral por medio de un diagnóstico de los riesgos
que debe ser actualizado cada 2 años (Reglamento de Comisiones y Oficinas o
Departamentos de Salud Ocupacional. Decreto Ejecutivo 39408-MTSS)
1.3.4 Cuenta la empresa con informes anuales, debidamente entregados al Consejo
de Salud Ocupacional (Reglamento de Comisiones y Oficinas o Departamentos de
Salud Ocupacional. Decreto Ejecutivo 39408-MTSS)
1.4 ATENCION MEDICA

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1.4.1 Los trabajadores que se accidentan en el lugar de trabajo se les brinda la
asistencia médica (enfermería, dispensario médico o es remitido al INS) (Código de
Trabajo, Ley N° 2 artículos 4, 18 y 218)
1.4.2 Según sea la peligrosidad de la labor se dispone de una enfermería atendida por
personal competente para prestar primeros auxilios (Reglamento General de
Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1 Art. 100)
1.4.3 Se dispone de un botiquín de emergencia con materiales, equipos y
medicamentos. Este debe ser de fácil transporte, visible y de fácil acceso, sin
candados. (Código de Trabajo, Ley N° 2 Art 220, Reglamento General de Seguridad e
Higiene. Decreto N°1, Art. 99 y 24 y Reglamento de Salud Ocupacional en el manejo y
uso de agroquímicos Decreto N° 33507-MTSS Art 5, numeral 9)
1.5 CAPACITACION
1.5.1 El trabajador fue capacitado en materia de seguridad e higiene del trabajo.
(Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1, Art.
4, inciso b , Código de Trabajo Ley N° 2 Art 285)

BLOQUE II CUMPLIMIENTO

CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Si No No No

Cumple Cumple Sabe Aplica
2.1 SEÑALIZACIÓN DE RIESGOS FÍSICOS U OBJETOS
2.1.1 Existen señales y avisos de salud ocupacional en áreas de tránsito, salidas de
emergencia, maquinaria, tuberías entre otros. (Norma oficial para la utilización de
colores en seguridad y su simbología. Decreto N° 12715-MEIC)

2.1.2 Ha sido el trabajador capacitado para la correcta interpretación de señales o

avisos. (Norma INTE 31-07-01:2016, Requisitos para la aplicación de colores y
señalización de seguridad e higiene en los centros)
2.1.3 Existen avisos para identificar peligros como alto voltaje, explosivos,
excavaciones, materiales peligrosos y equipo para incendio (los avisos deben ser de
color rojo.) (Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto
Ejecutivo N° 1, Art. 35 y Norma oficial para la utilización de colores en seguridad y su
simbología. Decreto N° 12715-MEIC)
2.1.4 Se encuentran las partes peligrosas de las máquinas y de los equipos eléctricos
debidamente identificados. (Las partes deben ser identificadas con el color
anaranjado)
(Norma oficial para la utilización de colores en seguridad y su simbología. Decreto N°
12715-MEIC)
2.1.4 Están las áreas de tránsito peatonal, de vehículos, vigas bajas, columnas, postes,
equipo en movimiento, partes de la huella y de la contrahuella de una escalera
debidamente demarcados y señalizados (Estás áreas deben ser pintadas con amarillo)
(Norma oficial para la utilización de colores en seguridad y su simbología. Decreto N°
12715-MEIC)
2.2 ÁREA

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BLOQUE II CUMPLIMIENTO

CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Si No No No

Cumple Cumple Sabe Aplica
2.2.1 Es la superficie del área destinada a cada trabajador, superior o igual a 2
metros cuadrados libres y de una altura mínima de dos metros y medio.
(Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1 Art.
14)
2.3 TECHOS
2.3.1 Son los techos impermeables, no tóxicos y resistentes. Cuentan con
recubrimiento o aislamiento térmico. (Reglamento de Higiene Industrial Decreto N°
18209- S, Art. 33 inciso e)
2.4 PISOS
2.4.1 Son los pisos de material resistente, parejos, no resbaladizos y fáciles de asear;
con declives y desagües en caso de que se laven. (Reglamento General de Seguridad
e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1 Art.15 y 16, Reglamento Higiene
Industrial. Decreto N° 18209- S, Art 33, inciso a)
2.4.2 Son las superficies del centro de trabajo antiderrapantes en zonas para el
tránsito de personas, incluyendo accesos principales, pasillos, rampas, escaleras y en
sitios desprotegidos de la lluvia. (Reglamento a la Ley 7600. Igualdad de
Oportunidades para las personas con discapacidad. Decreto N° 26831, MP Art. 135)
2.4.3 Se encuentra el piso en buen estado sin grietas o agujeros. (Reglamento General
de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1 Art. 16)
2.4.4 Está el piso de las diferentes áreas de trabajo al mismo nivel. De no ser así las
rampas no deben ser mayores de quince grados. (Reglamento General de Seguridad
e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1 Art. 16)
2.5 PAREDES
2.5.1 Están las paredes en buen estado de conservación, son de fácil limpieza, de
material impermeable, no tóxico y resistente (Reglamento General de Seguridad e
Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1. Art. 16)
2.5.2 Las paredes y techos de las salas de trabajo se pintan regularmente, y el color
de las mismas es claro y mate (Reglamento de Higiene Industrial. Decreto N° 18209-
S Art. 33, inciso f)
2.6 PASILLOS
2.6.1 Los pasillos generales y los de uso común tienen un ancho mínimo de 1.20 m y
los pasillos interiores un ancho mínimo de 0.90 m. (Reglamento de construcciones de
Ley N° 833 , capítulo VIII, Reglamento a la Ley 7600 Igualdad de Oportunidades para
las Personas con Discapacidad en CR . Decreto N° 26831, MP Art 141).
2.7 Medios de egreso
2.7.1 Se cuenta con medios de egreso mínimos.
(Según Reglamento de Seguridad Humana y Protección Contra Incendios, Bomberos
de Costa Rica, y el Manual de Seguridad Humana y Protección Contra Incendios
vigente, así como las Normas de la NFPA.
2.8 PUERTAS
2.8.1 El espacio libre de las puertas es de un ancho mínimo de 0.90m; son fáciles de
abrir, en caso de usar resortes, estos no obstaculizan la apertura de la puerta
(Reglamento a la Ley 7600, Igualdad de Oportunidades para las Personas con
Discapacidad en CR Decreto N° 26831, Art. 140)
2.9 ESCALERAS, RAMPAS Y PASARELAS

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BLOQUE II CUMPLIMIENTO

CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Si No No No

Cumple Cumple Sabe Aplica
2.9.1 Los edificios para comercio y oficinas de más de un piso, tienen escaleras que
comunican todos los niveles, aun cuando cuentan con ascensores. (Reglamento de
construcciones de Ley N° 833 , capítulo VIII)
2.9.2 La anchura mínima de las escaleras es de 1.20 m. (Reglamento de
construcciones de Ley N° 833 capítulo VIII)
2.9.3 Las huellas de la escalera (espacio para colocar el pie) tiene un mínimo de 30
centímetros y las contrahuellas (altura del escalón) tiene un máximo de 14
centímetros. (Reglamento a la Ley 7600, Igualdad de Oportunidades para las Personas
con Discapacidad en CR Decreto N° 26831.Art. 134)
2.9.4 Los pasamanos o barandales de las escaleras tienen una altura de 90
centímetros. (Reglamento a la Ley 7600, Igualdad de Oportunidades para las Personas
con Discapacidad en CR Decreto N° 26831.Art. 134)
2.9.5 Los pasamanos de las escaleras se continúan por lo menos 0.45 m al inicio y final
de las escaleras y si hay descanso también son continuadas por éste. (Reglamento a
la Ley 7600, Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad en CR
Decreto N° 26831, Art. 133)
2.9.6 Los pasamanos cuentan con una señal en Braille que indique el número de piso.
(Reglamento a la Ley 7600, Igualdad de Oportunidades para las Personas con
Discapacidad en CR Decreto N° 26831, Art. 133)
2.10 Salidas al exterior
2.10.1 Tiene su centro de trabajo las salidas al exterior mínimas, cumpliendo con los
requisitos del Manual de disposiciones técnicas de seguridad Humana y protección
contra incendios.
2.11 TRAMPAS, ABERTURAS Y ZANJAS
2.11.1 Las trampas, zanjas y aberturas que existen en el suelo están cerrados o
tapados. Si se requieren se han colocado barandillas y se ha señalizado el peligro.
(Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1, Art.
20
2.12 LIMPIEZA DEL CENTRO DE TRABAJO
2.12.1 El centro de trabajo se conserva siempre limpio y se proporciona
mantenimiento preventivo y correctivo necesario. (Reglamento General de
Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1. Art. del 25 al 29)
2.12.2 La limpieza se realiza fuera de horas de trabajo, preferiblemente después de
terminada la jornada. (Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Decreto Ejecutivo N° 1. Art. Del 25 al 29)
2.12.3 Los residuos de materias primas o de fabricación y las aguas residuales se
almacenan, evacuan o eliminan por procedimientos adecuados. (Reglamento General
de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1. Art. Del 25 al 29)
2.12.4 En los establecimientos industriales se evacuan las basuras y desperdicios
diariamente. (Reglamento de Higiene Industrial Decreto N° 18209-S, Art. 46)
2.12.5 La acumulación de estos se hace en recipientes metálicos provistos de cierre
hermético. (Reglamento de Higiene Industrial Decreto N° 18209-S, Art. 46)
2.12.6 Los aparatos, maquinaria e instalaciones en general, se mantienen siempre en
buen estado de limpieza. (Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Decreto Ejecutivo N° 1. Art. 29)

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BLOQUE II CUMPLIMIENTO

CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Si No No No

Cumple Cumple Sabe Aplica

2.13 ALMACENAMIENTO DE MATERIALES

2.13.1 Los espacios destinados a la estiba y desestiba están diferenciadas de las de
tránsito (con muros, cercas o franjas pintadas en el piso según INTE 31-07-01-2016).
(Norma INTE 31-09-14-2016 Condiciones de seguridad e higiene para la estiba y
desestiba de los materiales y equipos en los centros de trabajo)
2.13.2 Las estibas se apilan sobre apoyos encima del piso, cuando este sea irregular,
y dispuestos en forma cruzada y alterna, con dimensiones similares entre sí. (Norma
INTE 31-09-14-2016 Condiciones de seguridad e higiene para la estiba y desestiba de
los materiales en los centros de trabajo
2.13.3 Los espacios destinados a la estiba no obstaculizan el sistema de iluminación
(natural o artificial), el sistema eléctrico, sistemas fijos de extinción y tubería en
general y la ventilación natural o artificial. (Norma INTE 31-09-14-2016 Condiciones
de seguridad e higiene para la estiba y desestiba de los materiales en los centros de
trabajo)
2.14 ALMACENAMIENTO SUSTANCIAS INFLAMABLES Y COMBUSTIBLES
2.14.1 Existen por escrito los procedimientos de seguridad para el almacenamiento,
transporte y manejo de sustancias inflamables y combustibles. (Norma INTE 31-02-
02-2016 sobre almacenamiento y manejo sustancias inflamables y combustibles)
2.14.2 En el puesto de trabajo existe la hoja técnica de los productos que se están
transportando, almacenando y manipulando (Norma INTE 31-02-02-2016 sobre
almacenamiento y manejo sustancias inflamables y combustibles)
2.14.3 Se proporciona a cada trabajador el equipo de protección requerido y se
capacita en su uso y mantenimiento. (Reglamento General de Seguridad e Higiene del
Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1. Art. 74)
2.14.4 Los Locales donde se almacenen y manejen sustancias inflamables son
resistentes al fuego, con ventilación adecuada, se aíslan las sustancias de cualquier
fuente de calor. Las instalaciones de los equipos y líneas eléctricas son a prueba de
explosión según el código eléctrico. (Reglamento General de Seguridad e Higiene del
Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1. Art. Del 30 al 35)
2.15 MAQUINARIA, EQUIPO Y HERRAMIENTAS
2.15.1 Todo motor de la maquinaria está protegido y el arranque y parada de los
mismos ofrece seguridad a los trabajadores. (Reglamento General de Seguridad e
Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1 Art. 39)
2.15.2 Las unidades móviles, piezas salientes y demás parte de motores,
transmisiones y máquinas que ofrezcan peligro para los trabajadores están cubiertos.
(Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1 Art.
40 y 45)
2.15.3 El mantenimiento, engrase y limpieza se realiza durante el tiempo de receso o
parada. (Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo
N° 1 Art. 47)
2.15.4 Las máquinas tienen los dispositivos de enclavamiento y resguardos
debidamente colocados.
(Norma INTE/ISO 14119:2016 Seguridad de las Máquinas, Dispositivos de
enclavamiento asociados a resguardos)

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BLOQUE II CUMPLIMIENTO

CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Si No No No

Cumple Cumple Sabe Aplica
2.16 EXTINTORES DE INCENDIO
2.16.1 Dispone el centro de trabajo de agua a presión y un número suficiente de
tomas o bocas con sus respectivas mangueras de pistón. (Reglamento General de
Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1. Art.79, inciso a, Manual de
disposiciones técnicas de Seguridad Humana y Protección contra incendios.
2.16.2 Se dispone de alarma y de rociadores automáticos de extinción de incendios.
(Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1
Art.79, inciso b, Manual de disposiciones técnicas de Seguridad Humana y Protección
contra incendios)
2.16.3 Los extintores están cargados, en condición de operatividad y ubicados en el
lugar designado. (Reglamento Técnico sobre uso de extintores portátiles. Decreto
Nº25986. Art. 7.)
2.16.4 Los extintores están localizados en un lugar accesible, sin obstrucciones u
ocultos a la vista y disponibles para su operación (Trayecto de Tránsito). (Reglamento
Técnico sobre uso de extintores portátiles. Decreto Nº25986 Art. 7 inciso 7.5. Manual
de disposiciones técnicas de Seguridad Humana y Protección contra incendios)
2.16.5 Los extintores se encuentran sobre ganchos o en sujetadores, montados en
gabinetes. (Reglamento Técnico sobre uso de extintores portátiles. Decreto Nº25986
Art. 7, inciso 7.6, Manual de disposiciones técnicas de Seguridad Humana y Protección
contra incendios)
2.16.6 Si el peso bruto del extintor es de 18.14 Kgr (40 libras) su parte superior
(manija) está a una altura 1.25 mts. Si el peso bruto es superior a las 40 libras su parte
superior (manija) está a una altura de 1.07 mts. (Reglamento Técnico sobre uso de
extintores portátiles. Decreto Nº25986. Art. 7, inciso 7.9, Manual de disposiciones
técnicas de Seguridad Humana y Protección contra incendios)
2.16.7 Las instrucciones de manejo están colocadas sobre la parte delantera del
extintor en español y destacándose sobre otras rotulaciones. (Reglamento Técnico
sobre uso de extintores portátiles. Decreto Nº25986, Art. 7, inciso 7.9)
2.16.8 Se reparan los daños físicos del extintor, (corrosión, escape u obstrucción de
mangueras). (Reglamento Técnico sobre uso de extintores portátiles. Decreto
Nº25986 Art. 11.2)
2.17 ELECTRICIDAD
2.17.1 Todas las líneas conductoras de energía dentro de los lugares de trabajo, están
protegidas y aisladas y en condiciones de ofrecer la mayor seguridad (Reglamento
General de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1.. Art.53)
2.17.2 Las líneas conductoras de energía están colocadas fuera del alcance o contacto
inmediato del personal. (Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Decreto Ejecutivo N° 1. Art.53)
2.17.3 Las celdas o compartimentos donde se instalen transformadores,
interruptores entre otros, están protegidos para evitar el peligro. (Reglamento
General de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1. Art.54)
2.17.4 Toda conexión de enchufe tiene su correspondiente conexión a tierra, por
medio de un tercer terminal (Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Decreto Ejecutivo N° 1. Art.62)
2.18 CALDERAS

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BLOQUE II CUMPLIMIENTO

CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Si No No No

Cumple Cumple Sabe Aplica
2.18.1 La caldera cuenta con permiso de instalación y de funcionamiento otorgado
por el Departamento de Medicina, Higiene y Seguridad Ocupacional. MTTSS.
(Reglamento de Calderas Decreto N° 26789- MTSS Art. 3)
2.18.2 Cuenta la caldera con una placa que indique su número oficial otorgado por el
Departamento de Medicina, Higiene y Seguridad Ocupacional MTSS. (Reglamento de
Calderas. Decreto N° 26789- MTSS Art. 3)

BLOQUE. III CUMPLIMIENTO

CONDICIONES DE HIGIENE EN EL TRABAJO Si No No No

Cumple Cumple Sabe Aplica
3.1 RUIDO
3.1.1 La zona de máquinas está separada de los espacios vecinos por dobles muros.
(Reglamento de construcciones de Ley N° 833)
3.1.2 En el centro de trabajo donde se genere ruido, existe un análisis de
determinación de exposición al ruido. (Norma INTE/ISO 9612:2016 determinación de
exposición al ruido ocupacional, método de ingeniería)
3.2 ILUMINACIÓN
3.2.1 Cuenta el centro de trabajo con iluminación adecuada para la seguridad y
conservación de la salud de los trabajadores (Reglamento General de Seguridad e
Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1. art. 24 y según Norma INTE/ISO 8995-
1_2016_Niveles de iluminancia)
3.2.2 Los lugares que ofrecen peligro de accidente se encuentran especialmente
iluminados. (Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto
Ejecutivo N° 1. art. 24 y según Norma INTE/ISO 8995-1_2016_Niveles de iluminancia)
3.2.3 La iluminación artificial en pasillos y escaleras, es de 300 lúmenes. (Reglamento
de Ley 7600, Decreto N°26831- MP, Art 137, y según Norma INTE/ISO 8995-
1_2016_Niveles de iluminancia)
3.3 VENTILACIÓN
3.3.1 En locales cerrados, el aire se renueva mediante ventilación natural o artificial.
(Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo art.21). La ventilación
natural será por medio de ventanas, tragaluces abiertos directamente a patios o al
espacio público. (Reglamento de construcciones de Ley N° 833 artículo VIII.10)
3.3.2 Si el trabajo genera polvo, gases, vapor o humo que puedan dañar la salud de
los trabajadores se posee de un sistema de tratamiento autorizado por el Ministerio
de Salud (Reglamento de Higiene Industrial Decreto N° 18209-S Art. 34, Reglamento
para la prevención de la Silicosis en los Centros de Trabajo, Decreto N. 39612-S-MTSS)
3.4 TEMPERATURA Y HUMEDAD
3.4.1 En centros de trabajo cerrados la temperatura y el grado de humedad es
ajustado para no causar daño a los trabajadores.
(Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1. Art.
22)

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BLOQUE. III CUMPLIMIENTO

CONDICIONES DE HIGIENE EN EL TRABAJO Si No No No

Cumple Cumple Sabe Aplica
3.5 AMBIENTES CALUROSOS
3.5.1En ambientes de sobrecarga térmica (Calor seco: producido por radiación del
equipo del proceso y las condiciones ambientales y el calor húmedo: en ambientes
calurosos húmedos aunado al esfuerzo físico del trabajador) se proporciona una
fuente de agua potable. (Norma INTE ISO 7243 2016_Estrés térmico).
3.5.2 En ambientes de sobrecarga térmica se realizan procesos protección como la
aclimatación, ventilación general, refrigeración del local, protección radiante,
aislamiento, utilización de ropa protectora y programas de control metabólico entre
otros (Reglamento Para La Prevención y Protección De Las Personas Trabajadoras
Expuestas a Estrés Térmico Por Calor, Decreto 39147-S-TSS, Norma INTE ISO 7243
2016_Estrés térmico).
3.6 AMBIENTES FRÍOS
3.6.1 En ambientes por debajo de los 16ºC. Se cuenta con un sistema de termometría.
(Norma Técnica INTE ISO 11079 2016_Estrés debido al frío)
3.6.2 En trabajos con ambientes por debajo de los 4ºC. Se provee de protección
corporal total adicional, ropa protectora. (Norma Técnica INTE ISO 11079 2016_Estrés
debido al frío)
3.7 EXPOSICIÓN A POLVO DE SÍLICE
Existencia de polvo de Sílice en el aire, (Reglamento para la Prevención de la Silicosis
en los Centros de Trabajo, Decreto N. 39612-S-MTSS)

BLOQUE. I V CUMPLIMIENTO
FACTORES PSICOSOCIALES Y DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Si No No No
Cumple Cumple Sabe Aplica
4.1 JORNADA DE TRABAJO
4.1.1 La Jornada ordinaria se ajusta a lo dispuesto en el Código de Trabajo (Código de
Trabajo, Ley N°2.artículo 135,136, 137,139, 145)
 Jornada diurna (si el trabajo no es insalubre) de 5am a 7pm, de 8 a 10 horas
diarias, 48 horas por semana
 Jornada nocturna (si el trabajo no es insalubre) de 7pm a 5am, de 6 horas diarias,
36 horas semanales.
 Jornada mixta (si el trabajo no es insalubre), de 7 horas diarias, 42 horas
semanales.
4.1.2 La Jornada extraordinaria es de carácter excepcional y no excederá las 12 horas
salvo por riesgo. (Código de Trabajo, Ley N°2 artículo 135,136, 137,139, 145)
4.1.3 Existe pausa para alimentación de media hora por día en jornada continua y en
jornada discontinua o fraccionada se otorga una hora para consumir los alimentos.
(Código de Trabajo, Ley N°2 artículo137)

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BLOQUE. I V CUMPLIMIENTO
FACTORES PSICOSOCIALES Y DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Si No No No
Cumple Cumple Sabe Aplica
4.2 DESCANSO
4.2.1 Se les otorga a los trabajadores un día de descanso después de cada semana o
de cada 6 días de trabajo continuo. (Código de Trabajo, Ley N°2 artículo 152)
4.3 DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
4.3.1 El diseño del espacio de trabajo y del equipo considera las dimensiones y
movilidad del cuerpo del trabajador, respetando el proceso de trabajo (Norma INTE
ISO 11064-4 2016_Distribución y dimensión de los puestos de trabajo, INTE ISO 6385
2016_Principios ergonómicos para el diseño de puestos de trabajo)
4.3.2 El asiento de trabajo que permite que el trabajador tenga el tronco erecto, el
peso del cuerpo soportado en el brazo del sillón en la parte lateral del cuerpo y los
antebrazos aproximadamente horizontales
4.3.3 En la posición sentado, existe el espacio suficiente para mover el cuerpo
(cabeza, brazos, manos, piernas y pies) y que permita:
 La posición normal y saludable que libere las piernas enteramente del peso del
cuerpo
 Colocarse de tal manera que el material con que se trabaje se pueda alcanzar
fácilmente.
 No se impida la salida del trabajador en caso de un accidente
 El cambio de posición a voluntad
(Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1.
Cap.11, art. 83 y 84 y Norma INTE ISO 11064-4 2016_Distribución y dimensión de los
puestos de trabajo, INTE ISO 6385 2016_Principios ergonómicos para el diseño de
puestos de trabajo)
4.3.4 La posición del cuerpo del trabajador y sus movimientos no amerita tensiones
excesivas o innecesarias de los músculos, articulaciones, ligamentos y los sistemas
circulatorio y respiratorio. (Norma INTE ISO 11064-4 2016_Distribución y dimensión
de los puestos de trabajo, INTE ISO 6385 2016_Principios ergonómicos para el diseño
de puestos de trabajo)
4.3.5 Se promueve cambios en las posiciones del cuerpo del trabajador para evitar la
fatiga muscular estática. (Norma INTE ISO 11064-4 2016_Distribución y dimensión de
los puestos de trabajo, INTE ISO 6385 2016_Principios ergonómicos para el diseño de
puestos de trabajo)
4.4 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
4.4.1 El patrono proporciona el equipo de protección personal adecuado y en
buenas condiciones. (Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Decreto Ejecutivo N° 1.Cap. III art 6)
4.4.2 El trabajador utiliza y cuida el equipo de protección personal otorgado. (Código
de Trabajo, Ley N°2 artículo. 285 y 286)
4.5 SERVICIOS DE BIENESTAR
Dormitorios
4.5.1 Si por la índole del trabajo, los trabajadores deben de dormir en los centros de
trabajo el patrono les proporciona locales específicos e higiénicos para tal efecto.
(Código de Trabajo, Ley N°2. art. 295)
Comedores

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BLOQUE. I V CUMPLIMIENTO
FACTORES PSICOSOCIALES Y DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Si No No No
Cumple Cumple Sabe Aplica
4.5.2 Se proporciona un local para comer que debe estar bien iluminado, con
ventilación, amueblado en forma conveniente y dotado de medios especiales para
guardar alimentos, recalentarlos y lavar utensilios. (Reglamento General de Seguridad
e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1.art. 97 y Código de Trabajo, Ley N°2.
art. 296)
Vestidores y duchas
4.5.3 Si la naturaleza de la actividad lo amerita se dispone de instalaciones suficientes
y apropiadas para que los trabajadores se cambien de ropa, la guarden y en su caso
la sequen. (Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto
Ejecutivo N° 1. art.93)
4.5.4 Los vestidores y duchas son lugares no muy alejados del centro de trabajo y
separados los de sexo femenino y los de sexo masculino. (Reglamento General de
Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1.art.93)
4.5.5 En actividades laborales con exposición a la contaminación, existe un servicio
de duchas, vestidores y casilleros (Norma INTE 31-09-05 2016_Duchas, lavaojos,
vestidores)
Servicios sanitarios
4.5.7 El centro de trabajo está provisto de inodoro, letrinas y mingitorios o urinarios
separados por sexo. (Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Decreto Ejecutivo N° 1. Art. 85)
4.5.8 Los servicios sanitarios tienen agua y papel higiénico. (Reglamento General de
Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1. Art.85)
4.5.9 Se dispondrá de un inodoro por cada 20 trabajadores y de uno por cada 15
trabajadoras cuando el total de trabajadores sea menor de 100; cuando exceda de
este monto deberá instalarse un inodoro adicional por cada 28 trabajadores y existirá
por lo menos un urinario por cada 20 trabajadores. (Reglamento General de
Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1. Art. 86)
4.5.10 Existe un lavamanos por cada 15 trabajadores. (Reglamento General de
Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1. Art 89)
4.5.11 El patrono proporciona jabón, toallas y cepillos. (Reglamento General de
Seguridad e Higiene del Trabajo. Decreto Ejecutivo N° 1.Art. 91)
4.5.12 Los locales destinados a inodoros, mingitorios o baños tienen pisos
impermeables, de mosaico u otro material que cumpla este requisito. Además, tienen
ventanas que den a la calle o los patios de los edificios. (Reglamento de Higiene
Industrial Decreto N° 18209-S Art. 38 y 40.)
Agua Potable
4.5.13 El agua para atender las necesidades del personal es potable, su suministro es
continuo y su presión la necesaria para resguardar un abastecimiento cómodo.
(Reglamento de Higiene Industrial Decreto N° 18209-S Art. 36)
4.6 VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
4.6.1 Existen políticas internas que prevenga, desaliente, evite y sancione conductas
de hostigamiento sexual en el centro de trabajo. (Ley N° 7476 Ley contra el
hostigamiento sexual en el empleo y la docencia. Art. 5)
4.6.2 Existe un ambiente de respeto en el cual no se maltrate de palabra o de obra al
trabajador (Código de Trabajo Ley N° 2 Art 69 inciso c)

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BLOQUE. I V CUMPLIMIENTO
FACTORES PSICOSOCIALES Y DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Si No No No
Cumple Cumple Sabe Aplica
4.7 EL SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO
4.7.1 El patrono que conoce la condición de un trabajador infectado por el VIH-SIDA,
guarda la confidencialidad del caso. (Ley N° 7771 Ley General sobre el VIH-SIDA. Art
10)
4.7.2 La persona trabajadora con VIH-SIDA, no es discriminada y se respetan las
recomendaciones médicas con respecto al desarrollo de sus funciones laborales. (Ley
N° 7771 Ley General sobre el VIH-SIDA. Art. 10 y 48. Reglamento de la Ley General
sobre el VIH/SIDA N° 27894-s Art. 25)
4.7.3 El patrono o sus representantes no solicitan dictámenes, ni certificaciones
medicas a los trabajadores sobre la portación del VIH para obtener o conservar un
puesto laboral (Ley N° 7771 Ley General sobre el VIH-SIDA. Art. 10 y 47. Reglamento
de la Ley General sobre el VIH/SIDA N° 27894-s Art. 25)
4.7.4 En centros de salud se les facilita capacitación a sus trabajadores acerca del
manejo del VIH-SIDA y medidas de bioseguridad (Ley N° 7771 Ley General sobre el
VIH-SIDA. Art. 32 Reglamento de la Ley General sobre el VIH/SIDA N° 27894-s Art.52
y 54)
4.7.5 En centros de salud se les facilitan condiciones y recursos a los trabajadores para
evitar el contagio del VIH-SIDA (Ley N° 7771 Ley General sobre el VIH-SIDA. Art. 32)
4.8 EL FUMADO EN EL LUGAR DE TRABAJO
4.8.1 Es prohibido fumar en centros de trabajo (oficinas, talleres, fábricas, plantas,
bodegas o instalaciones del sector privado y en dependencias estatales) y vehículos
que se utilizan para el desempeño de su labor (Ley General de Control del Tabaco y
sus Efectos. Ley N° 9028 Art 4 y 5)
4.8.2 En los centros de trabajo se encuentran rótulos que indiquen “Prohibido fumar,
ambiente libre de humo de tabaco” (Ley General de Control del Tabaco y sus Efectos.
Ley N° 9028 Art 6)
4.8.3 El patrono le da permiso a los trabajadores con diagnóstico de adicción al tabaco
y sus derivados a que asistan al IAFA o la CCSS para su atención. (Ley General de
Control del Tabaco y sus Efectos. Ley N° 9028 Art. 7)

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 LEYES, REGLAMENTOS Y NORMAS CONTEMPLADAS EN LA GUÍA DE INSPECCIÓN

Nombre Número Fecha de promulgación

Código de Trabajo, Ley N° 2 27 de agosto 1943
Ley de Construcciones
Ley N° 833 10 de noviembre 1982
Ley contra el hostigamiento sexual en el
Ley N° 7476 3 de febrero 1995
empleo y la docencia.
Ley General sobre el VIH-SIDA. Ley N° 7771 29 de abril 1998
Ley General de Control del Tabaco y sus
Ley N° 9028 22 de marzo 2012
Efectos.
Reglamento de construcciones Ley N° 833 10 de noviembre 1982
Reglamento de Comisiones y Oficinas o Decreto Ejecutivo N° 39408-MTSS 23 de noviembre 2015
Departamentos de Salud Ocupacional
Reglamento General de Seguridad e
Decreto Ejecutivo N° 1 4 de mayo 1970
Higiene del Trabajo.
Reglamento Técnico sobre uso de
Decreto Nº25986 11 de marzo 1997
extintores portátiles.
Reglamento de Calderas Decreto N° 26789- MTSS 12 de junio 1998
Norma oficial para la utilización de colores
Decreto N° 12715-MEIC 15 de junio 1981
en seguridad y su simbología.
Reglamento de Higiene Industrial Decreto N° 18209- S 23 de junio 1988
Reglamento a la Ley 7600, Igualdad de
Oportunidades para las Personas con Decreto N° 26831, MP 20 de abril 1998
Discapacidad en CR
Reglamento de la Ley General sobre el
Decreto N. 27894-s 3 de junio 1999
VIH/SIDA
Reglamento para la Prevención de la
Decreto N. 39612-S-MTSS 20 de octubre 2016
Silicosis en los Centros de Trabajo.
Reglamento para la prevención y
protección de las personas trabajadoras Decreto N. 39147 S-TSS 18 de setiembre 2015
expuestas a estrés térmico por calor
Reglamento General Sobre Seguridad Acuerdo X de la Sesión Ordinaria N°
Humana y Protección Contra Incendios 0069 del Consejo Directivo de 17 de enero del 2005
Bomberos
Manual de Disposiciones Técnicas
Generales al Reglamento sobre Seguridad Versión 2013 2013
Humana y Protección contra Incendios
Reglamento de Salud Ocupacional en el
Decreto N° 33507-MTSS 8 de enero 2007
manejo y uso de agroquímicos
Norma INTE 31-02-02-2016 sobre
almacenamiento y manejo sustancias Norma INTE 31-02-02:2016 2016
inflamables y combustibles
Norma INTE 31-09-14-2016 Condiciones de
seguridad e higiene para la estiba y
Norma INTE 31-09-14:2016 2016
desestiba de los materiales en los centros
de trabajo

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 Nombre Número Fecha de promulgación
Norma INTE 31-07-01:2016, Requisitos
para la aplicación de colores y señalización Norma INTE 31-07-01: 2016 2016
de seguridad e higiene en los centros
Norma INTE/ISO 14119:2016 Seguridad de
las Máquinas, Dispositivos de Norma INTE INTE/ISO 14119:2016 2016
enclavamiento asociados a resguardos.
Norma INTE/ISO 12100 2016, Seguridad de
Norma INTE/ISO 12100 2016 2016
las máquinas Evaluación del riego
INTE 31-09-23:2016 Condiciones de
Seguridad para realizar trabajos en INTE 31-09-23:2016
Espacios confinados
INTE/ISO 8995-_2016 Niveles de
Norma INTE/ISO 8995-_2016 2016
iluminancia
INTE ISO 7243 2016_Estrés térmico basado
Norma INTE ISO 7243 2016 2016
en el TGBH.
INTE/ISO 11079: 2016_Estrés debido al
Norma INTE/ISO 11079: 2016 2016
frío, Ergonomía del ambiente térmico.
Norma INTE ISO 6385 2016 Principios
ergonómicos para el diseño de puestos de Norma INTE ISO 6385 2016 2016
trabajo
Norma INTE 31-09-05-2016
Requerimientos y características de los
Norma INTE 31-09-05-2016 2016
servicios de ducha, vestidores y casilleros
en los centros de trabajo

Las siguientes son otra Normas INTE que es importante considerar, además de las ya mencionadas, las
cuales están actualizadas al 2016:

INTE 31-01-01 Buenas prácticas para la selección y el uso de equipos de protección ocular y facial.

INTE/ISO 18690 Buenas prácticas para la selección y el uso de calzado de seguridad.

INTE 31-01-04 Buenas prácticas para la selección y el uso de Equipos de Protección Respiratoria (EPR).
INTE 31-01-08 PI Equipos de Protección Personal contra caídas. Definiciones y nomenclatura.
INTE 31-01-10 Buenas prácticas para la selección y el uso de cascos industriales.
Medidas de seguridad en el almacenamiento de explosivos. Medidas de seguridad en el
INTE 31-02-03 PI
empleo de explosivos.
INTE 31-04-01 Distancias mínimas para evitar el aplastamiento de partes del cuerpo humano.
Resguardos. Requisitos generales para el diseño y construcción de resguardos fijos y
INTE/ISO 14120
móviles
Distancias de seguridad para impedir que se alcancen zonas peligrosas con los miembros
INTE/ISO 13857
superiores e inferiores.
Partes de los sistemas de control relacionados con a la seguridad.
INTE/ISO 13849-1
Parte 1: Principios generales para el diseño
INTE 31-04-08 Recomendaciones de seguridad para la manipulación de Grúas-torre.
INTE 31-04-09 PI Montacargas. Parte 1: Requisitos de seguridad
INTE 31-04-09 PII Montacargas. Parte 2: Inspección

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INTE 31-04-09 PIII Montacargas. Parte 3: Formación
INTE/ISO 16625 Selección de cables de acero, tambores y poleas.
INTE 31-11-02 Ganchos de elevación. Características generales
INTE/ISO 4309 Grúas. Cables de acero. Cuidado y mantenimiento, inspección y descarte.
Requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con pantallas de visualización de datos
INTE/ISO 9241-1
(PDV). Parte 1: Introducción general.
Requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con pantallas de visualización de datos
INTE/ISO 9241-2
(PVD). Parte 2: Orientación para los requisitos de la tarea.
Diseño ergonómico de centros de control. Parte 4: Distribución y dimensiones de los
INTE/ISO 11064-4
puestos de trabajo.
INTE/ISO 11228-1 Ergonomía. Manejo manual. Parte 1: Levantamiento y transporte.
Ergonomía del ambiente térmico. Determinación analítica e interpretación del bienestar
INTE/ISO 7730 térmico mediante el cálculo de los índices PMV y PPD y los criterios de bienestar térmico
local
Ruido emitido por máquinas y equipos. Determinación de los niveles de presión sonora de
emisión en el puesto de trabajo y en otras posiciones especificadas en condiciones
INTE/ISO 11201:2016
aproximadas a las de campo libre sobre un plano inclinado con correcciones ambientales
despreciables.
Gestión de incidentes. Parte 1. Requisitos mínimos para el registro y preparación de
INTE 31-09-01 PI
estadísticas de incidentes laborales en las organizaciones.
INTE 31-09-01 PII Gestión de incidentes. Parte 2. Procedimiento para la investigación de incidentes.
Guía para la elaboración del programa de Salud y Seguridad en el trabajo. Aspectos
INTE 31-09-09
generales.
INTE 31-09-10 Inspección de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo. Aspectos generales.
INTE 21-02-01 Requisitos para la aplicación de señales de protección contra incendios.
INTE 21-02-02 Requisitos para la aplicación de señales de medio de egreso y equipo de salvamento.
INTE 31-07-03 Código de colores para la identificación de fluidos conducidos en tuberías.
INTE/ISO 23601 Identificación de seguridad. Simbología para los planes de evacuación.
INTE/ISO 7010 Señales y colores de seguridad. Señales de seguridad registradas
Símbolos gráficos. Señales y colores de seguridad. Parte 4: Propiedades colorimétricas y
INTE/ISO 3864-4
fotométricas de los materiales de las señales de seguridad.
INTE/ISO 9612 Acústica. Determinación de la exposición al ruido ocupacional. Método de ingeniería.
Determinación de sílice libre en aire por espectrofotometría de absorción ultravioleta
INTE 31-08-01
visible (UV-VIS).
Determinación de materia particulada en el ambiente laboral. Método de determinación
INTE 31-08-03
gravimétrica.
INTE 31-08-04 Concentraciones ambientales máximas permisibles en los centros de trabajo.
Determinación de plomo y compuesto inorgánicos de plomo. Método de absorción
INTE 31-08-07
atómica.
INTE 31-08-08 Ventilación de los lugares de trabajo.
INTE 31-09-03 Encofrados. Requisitos de seguridad
INTE 31-09-02 Andamios tubulares, voladizos y palometas. Requisitos de seguridad.
INTE 31-09-17 Redes de seguridad. Requisitos.
INTE 31-09-18 Andamios colgantes. Clasificación, dimensiones y usos.
INTE 31-09-19 Demolición y Remoción. Requisitos de seguridad
Sistema de protección contra la caída a desnivel de personas u objetos. Requisitos de
INTE 31-09-20
seguridad.
INTE 31-09-21 Medidas de seguridad en el proceso de soldadura y corte.

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INTE 31-10-01 Excavaciones a cielo abierto y subterráneo. Requisitos de seguridad.
INTE 31-09-04 Escaleras, rampas y pasarelas. Requisitos de seguridad.
Condiciones de seguridad e higiene en los edificios, locales e instalaciones y áreas de los
INTE 31-09-07
centros de trabajo.
INTE 31-09-15 Manejo manual y mecánico de materiales y equipos. Requisitos.
INTE 31-09-11 Guía de verificación para el manejo y uso de agroquímicos.
Ruido emitido por maquinaria y equipos. Determinación de los niveles de presión acústica
INTE/ISO 11202:2016 en el puesto de trabajo y en otras posiciones especificadas aplicando correcciones
ambientales aproximadas.
Ruido emitido por máquinas y equipos. Medición de los niveles de presión acústica de
INTE/ISO 11203:2016 emisión en el puesto de trabajo y en otras posiciones especificadas a partir del nivel de
potencia sonora.

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