14/12/2020 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO-[GRUPO3]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 15 de dic en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20 Disponible 12 de dic en 0:00 - 15 de dic en 23:55 4 días
Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
Instrucciones
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MÁS RECIENTE Intento 1 41 minutos 106.25 de 125
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Puntaje para este intento: 106.25 de 125
Entregado el 14 de dic en 17:40
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Incorrecto Pregunta 1 0 / 6.25 pts
La primera instancia encargada de calificar un accidente de trabajo o una enfermedad como de origen
común o como de origen laboral es
Jurisdicción Ordinaria.
Corte Suprema de Justicia.
Junta Regional de Calificación.
Junta Nacional de Calificación.
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Incorrecto Pregunta 2 0 / 6.25 pts
Uno de los siguientes enunciados es una obligación de "hacer" en el derecho laboral.
Pagar salarios.
Elaborar el reglamento interno de trabajo.
Pago de prestaciones sociales.
No presentarse en estado de embriaguez.
Pregunta 3 6.25 / 6.25 pts
Uno de los siguientes trabajadores no debe afiliarse de forma obligatoria al Sistema General de
Pensiones.
Los trabajadores independientes y los informales.
Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o
verbal.
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Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de trabajo como
de alto riesgo.
Acciones de fuero sindical.
Pregunta 4 6.25 / 6.25 pts
Se presenta esta responsabilidad cuando hay incumplimiento por parte de las Administradoras de
Riesgos Laborales en los programas de promoción y prevención establecidos en la normatividad
vigente.
Responsabilidad del empleador.
Responsabilidad del trabajador.
Responsabilidad de la ARL.
Responsabilidad del Estado.
Pregunta 5 6.25 / 6.25 pts
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Se presenta esta responsabilidad cuando el trabajador incumple los reglamentos y programas de
prevención de riesgos que se encuentren en el Sistema de Seguridad y Salud diseñado al interior de la
empresa.
Responsabilidad de la ARL.
Responsabilidad del empleador.
Responsabilidad del Estado.
Responsabilidad del trabajador.
Pregunta 6 6.25 / 6.25 pts
Una vez efectuado el nexo de causalidad y probada la relación entre el hecho generador y el daño se
puede efectuar la
Acusación.
Exoneración.
Indemnización.
Imputación.
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Pregunta 7 6.25 / 6.25 pts
La conducta, la tipicidad y la antijuridicidad son elementos de la responsabilidad
Laboral.
Penal.
Civil.
Administrativa.
Pregunta 8 6.25 / 6.25 pts
El principio de eficiencia del Sistema General de Riesgos Laborales hace referencia a
La articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines
de la seguridad social.
La garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la
vida.
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La práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores económicos, las regiones
y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.
La mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles
para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna
y suficiente.
Pregunta 9 6.25 / 6.25 pts
Se presenta esta responsabilidad cuando hay incumplimiento de los programas de salud ocupacional,
las normas en salud ocupacional y las obligaciones propias del empleador previstas en el Sistema
General de Riesgos Laborales.
Responsabilidad de la ARL.
Responsabilidad del trabajador.
Responsabilidad del empleador.
Responsabilidad del Estado.
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Pregunta 10 6.25 / 6.25 pts
El mayor sujeto procesal que dirije del proceso que va enmarcar las etapas procesales de cada una de
las audiencias es
El demandante.
El juez.
El demandado.
El tercero.
Pregunta 11 6.25 / 6.25 pts
Esta responsabilidad surge en virtud de la función y control de la seguridad y salud en el trabajo.
Responsabilidad penal.
Responsabilidad Civil contractual.
Responsabilidad Civil extracontractual.
Responsabilidad administrativa.
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Pregunta 12 6.25 / 6.25 pts
Cuando en un puesto de trabajo hay agentes físicos se determinó que los factores de riesgos a los
cuales está expuesto un trabajador pueden ser
Movimientos repetitivos y posiciones forzadas o vibraciones.
Jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos, formas de la organización administrativa de la
empresa, condiciones del medio ambiente, esfuerzo vocal, y posiciones forzadas.
Ruido, las operaciones de maquinaria pesada, el manejo de instrumentos que implican vibraciones como
los martillos, punzones, pulidoras o perforadoras.
Microorganismos, virus, hongos, histoplasma y polvos orgánicos
Pregunta 13 6.25 / 6.25 pts
Cuando en un puesto de trabajo hay agentes biológicos se determina que los factores de riesgos a los
cuales está expuesto un trabajador pueden ser:
Microorganismos, virus, hongos, histoplasma y polvos org‡nicos.
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Movimientos repetitivos y posiciones forzadas o vibraciones.
Jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos, formas de la organización administrativa de la
empresa, condiciones del medio ambiente, esfuerzo vocal, y posiciones forzadas.
Ruido, las operaciones de maquinaria pesada, el manejo de instrumentos que implican vibraciones como
los martillos, punzones, pulidoras o perforadoras.
Pregunta 14 6.25 / 6.25 pts
Uno de los siguientes enunciados no es uno de los programas de salud ocupacional contenidos en la
resolución 1016 de 1989.
Medicina del trabajo.
Seguridad industrial.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Medicina preventiva.
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Pregunta 15 6.25 / 6.25 pts
La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar es
Enfermedad laboral.
Accidente de trabajo.
Incidente.
Enfermedad de origen común.
Pregunta 16 6.25 / 6.25 pts
En caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral el trabajador tiene derecho a
Prestaciones asistenciales y económicas.
Prestaciones asistenciales.
Prestaciones sociales.
Prestaciones económicas.
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Pregunta 17 6.25 / 6.25 pts
Se presenta esta responsabilidad como una consecuencia jurídica derivada de la comisión de un
hecho tipificado en la ley penal.
Responsabilidad civil extracontractual.
Responsabilidad civil contractual.
Responsabilidad administrativa.
Responsabilidad penal.
Pregunta 18 6.25 / 6.25 pts
Consiste en una causa desconocida, la cual, si bien puede o no puede ser previsible o imprevisible, y
en todos los casos es irresistible, se reputa como consustancial a la actividad en desarrollo de la cual
se causa el daño, lo que le da el carácter de interioridad.
Fuerza mayor.
Hecho de un tercero.
Hecho de la víctima.
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Caso fortuito.
Incorrecto Pregunta 19 0 / 6.25 pts
Cuando en un puesto de trabajo hay agentes ergonómicos se determina que los factores de riesgos a
los cuales está expuesto un trabajador pueden ser
Jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos, formas de la organización administrativa de la
empresa, condiciones del medio ambiente, esfuerzo vocal, y posiciones forzadas.
Movimientos repetitivos y posiciones forzadas o vibraciones.
Ruido, las operaciones de maquinaria pesada, el manejo de instrumentos que implican vibraciones como
los martillos, punzones, pulidoras o perforadoras.
Microorganismos, virus, hongos, histoplasma y polvos orgánicos
Pregunta 20 6.25 / 6.25 pts
Uno de los siguientes enunciados no es un agente etiológico de acuerdo a la tabla de enfermedades
laborales contemplada en el Decreto 1447 de 2014.
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Agente común.
Agente ergonómico.
Agente etiológico.
Agente biológico.
Puntaje del examen: 106.25 de 125
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