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Informe de Sostenibilidad
GRI 102: CONTENIDOS GENERALES
Perfil de la organización
102-1 - Nombre de la organización
102-2 - Actividades, marcas, productos y servicios
A. Descripción de las actividades de la organización
B. Las marcas, productos y servicis principales, incluida una explicación de cualquier producto o servicio que este prohibido en
cietos mercados
Nombre marca / Producto / Servicios Detalle
102-3 - Ubicación de la Sede
A. Ubicación de la sede de la organización
Departamento
Ciudad
Dirección
102-4 - Ubicación de las operaciones
A. El número de países en los que opera la organización y los nombres de los países en los que lleva a cabo las operaciones más
significativas o relevantes para los temas tratados en el informe
Número de Países con operación
Países en los que realiza operación
102-5 - Propiedad y forma juridica
A. Naturaleza de la propiedad y forma jurídica
Naturaleza de la sociedad Individuales
Forma Juridica Sociedad Colectiva
102-6 - Mercados Servidos
A. Mercados servidos, e incluir: i. Las ubicaciones geograficas en las que se ofrecen los productos y servicios; ii. Los sectores
servidos; iii. Los tipos de clientes y beneficiarios
Ubicaciones geograficas en las que se
ofrece productos y servicios
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Sectores servidos a traves de los
productos o servicios ofertados
Tipos de clientes y beneficiarios
102-7 - Tamaño de la organización
A. Tamaño de la organización, e incluir: i. el número total de empleados; ii. el número total de opraciones; iii. Las ventas netas
(para organizaciones del sector privado) o los ingresos netos (para organizaciones del sector público); iv. La capitalización total
(para organizaicones del sector privado) desglozada en términos de deuda y capital; v. la cantidad de productos o servicios
proporcionados o prestados.
Número total de empleados
Número total de operaciones
Ventas o ingresos netos
Capitalización Total
Número total de productos o servicios
prestados
102-8 - Información sobre empleados y otros trabajadores
A. El número total de empleados por contrato laboral (permanente o temporal) y por sexo.
Masculino Femenino
Contrato Laboral
Contrato Laboral Temporal Contrato Laboral Permanente Contrato Laboral Temporal
Permanente
Total Total
B. El número total de empleados por contrato laboral (permanente o temporal) y por región.
Región Contrato Laboral Permanente Contrato Laboral Temporal
C. El número total de empleados por tipo de contrato laboral (a jornada completa o a media jornada) y por sexo.
Masculino Femenino
Tipo de Contrato Jornada Jornada
Jornada media Jornada media
completa completa
Indefinido
Temporal
Obra o Servicio
Eventual
De interinidad
De relevo
De formación y aprendizaje
Contrato de Prácticas
Total
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D. Si una parte significativa de las actividades de la organización la llevan a cabo trabajadores que no sean empleados. Se debe
incluir, si procede, una descripción de la naturaleza y la magnitud del trabajo realizado por los trabajadores que no sean
empleados.
E. Cualquier variación significativa de las cifras presentadas en los Contenidos 102-8-a, 102-8-b o 102-8-c (como las variaciones
estacionales de los sectores del turismo o la agricultura).
F. Una explicación de cómo se han recopilado los datos, incluidas las suposiciones que se han hecho.
Estrategia
102-14 - Declaración de altos ejecutivos responsables de la toma de decisiones
Declaración del más alto responsable de la toma de decisiones de la organización (como el director general, el presidente o
cargo equivalente) sobre la relevancia de la sostenibilidad para la organización y su estrategia para abordar la sostenibilidad.
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Gobernanza
102-18 - Estructura de Gobernanza
A. La estructura de gobernanza de la organización, incluidos los comités del máximo órgano de gobierno.
B. Los comités responsables de la toma de decisiones sobre temas económicos, ambientales y sociales.
Participación de los grupos de Interes
102-40 - Lista de Grupos de Interes
A. Lista de los grupos de interés con los que está implicada la organización.
Prácticas para la elaboración de informes
102-45 - Entidades incluidas en los estados financieros consolidados
A. Lista de las entidades que forman parte de los estados financieros consolidados o documentos equivalentes de la
organización.
B. Lista de las entidades que forman parte de los estados financieros consolidados o documentos equivalentes de la
organización.
102-46 - Definición de los contenidos de los informes y las coberturas del tema
A. Explicación del proceso para definir los contenidos del informe y las Coberturas de los temas.
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B. Explicación de cómo ha aplicado la organización los Principios para definir los contenidos del informe.
102-47 - Lista de los temas materiales
A. Lista de los temas materiales identificados en el proceso de definición de los contenidos del informe.
102-48 - Reexpresión de la información
A. El efecto de cualquier reexpresión de información de informes anteriores y los motivos para dicha reexpresión.
102-49 - Cambios en la elaboración de informes
A. Cambios significativos con respecto a los periodos objeto del informe anteriores en la lista de temas materiales y Coberturas
de los temas.
102-50 - Periodo objeto del informe
A. Periodo objeto del informe para la información proporcionada.
Información correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 2019
102-51 - Fecha del ultimo informe
A. Si procede, la fecha del informe más reciente.
No aplica debido a que es el primer informe de sostenibilidad que emite la organizción
102-52 - Ciclo de elaboración de informes
A. El ciclo de elaboración de informes.
El informe se emite con frecuencia anual
102-53 - Punto de contacto para preguntas sobre el informe
A. El punto de contacto para preguntas sobre el informe o sus contenidos.
Nombre de persona de contacto
Telefono
Correo electronico
102-55 - Indice de contenidos GRI
A. El índice de contenidos GRI que especifica todos los estándares GRI utilizados y enumera todas los contenidos incluidos en el
informe.
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B. Para cada contenido, el índice de contenidos debe incluir: i. el número del contenido (contenidos cubiertos por los estándares
GRI); ii. los números de página o URL en los que se encuentra el contenido, ya sea en el informe o en otros materiales
publicados; iii. si procede, los motivos para la omisión, en caso de que no sea posible aportar el contenido necesario.
El número del contenido (contenidos cubiertos por los
estándares GRI
Los números de página o URL en los que se encuentra el
contenido, ya sea en el informe o en otros materiales
publicados
Si procede, los motivos para la omisión, en caso de que no
sea posible aportar el contenido necesario.
GRI 200: CONTENIDO ECONOMICO
204-1 - Proporción de gasto en proveedores locales
Explicación de como la organización gestiona este tema material
Declaración del proposito del enfoque de gestión
Es fundamental para establecer el rubro o porcentaje de inversión que asigna la compañía para satisfacer necesidades a traves de
proveedores locales que contribuyen con su gestión para el cumplimiento, crecimiento y fortalecimiento de los procesos adelantados en la
organización. De esta forma la compañía puede establecer alternativas y programas que contribuyan igualmente al desarrollo de la región.
Descripción del enfoque de gestion
Politicas
Compromisos
Objetivos y metas
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Responsabilidades
Recursos
Mecanismos formales de queja y/o
reclamación
Acciones especificas, como procesos,
proyectos, programas e iniciativas
A. El porcentaje del presupuesto de adquisiciones de ubicaciones con operaciones significativas
que se emplea en proveedores de la localidad de la operación (como el porcentaje de productos
y servicios que se compra a nivel local).
% del gasto que la compañía emplea en compras locales
B. La definición geográfica de la organización para “local”.
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GRI 400: CONTENIDO SOCIAL
403-1 - Sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo
Explicación de como la organización gestiona este tema material
Declaración del proposito del enfoque de gestión
Para efectos de contratación por parte de clientes compradores es fundametal contar con un sistema de seguridad y salud en el trabajo,
este tipo de elementos se convierte en un tema diferenciador y de toma decisión al momento de participar en dichos procesos.
Adicionalmente a nivel interno es importante el bienestar, proteccción y prevención de todos los trabajadores, de esta forma se garantiza
que puedan prestar sus labores en ambientes adecuados y que posteriormente se reflejen en buenos resultados para la gestión que
adelanta la organización.
Descripción del enfoque de gestion
Politicas
Compromisos
Objetivos y metas
Responsabilidades
Recursos
Mecanismos formales de queja y/o
reclamación
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Acciones especificas, como procesos,
proyectos, programas e iniciativas
A. La organización informante debe presentar la siguiente información en relación a los empleados y
trabajadores que no sean empleados pero cuyo trabajo o lugar de trabajo estén controlados por la
organización
I. Si el sistema se ha puesto en marcha por requerimientos legales y, en tal caso, una lista de dichos requerimientos
B. Una descripción del alcance de los trabajadores, las actividades y los lugares de trabajo cubiertos por
el sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo y una explicación de si algún trabajador,
actividad o lugar de trabajo no está cubierto por dicho sistema y el motivo para ello.
Terminos y condiciones
Par servicios Integrales S.A esta comprometida con el respeto y garantia de los derechos de sus clientes y empleados, en
cumplimiento de la ley 1581 de 2012 y su decreto 1377 de 2013, ha creado las politicas de tratamiento de informacion que
se complementan con los terminos y condiciones de nuestros servicios, otorgando un absoluto respeto de su informacion que
se nuestro mayor interes. Para tal efecto puede consultar nuestras politicas de tratamiento, las cuales se entienden como aceptadas
con la aprobacion que usted hace de los terminos y condiciones de nuestros servicios.
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vez ellos puedan consultarla para efectos de solicitud de informacion para eventuales procesos licitatorios o de cotizacion.
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