Sec.
: Roosvelt Llanos Martínez
Exp.: 283-2013
Cuaderno:
Escrito N°: 01
Sumilla: Demanda de nulidad de despido
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA:
ANA LOARTE CHAVEZ, identificada
con D. N.I. N° 40165489, con domicilio
real en la Av 28 de Julio Nº 2051 y
domicilio procesal en la Av. Sucre Nº
1145, ambos de ésta ciudad, a Ud. con
el debido respecto digo:
l. PETITORIO:
Que, acudo a su despacho para interponer demanda de nulidad de despido,
en razón de ser nulo , a fin de que se me reponga en mi puesto de trabajo, en
contra de la Empresa Bakus y Johnson, cuya sede social se encuentra ubicada
en la Av. Canada Nº 1154 de ésta ciudad, y de su gerente general el Sr. LUIS
CONDEZO CARBAJAL, a quien deberá notificarse la presente demanda en dicha
dirección.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. Que, desde el 01 de Abril delñ 2012, he estado trabajando en la Empresa
Bakus y Johnson, desempeñándome como secretaria ejecutiva del Area de
ventas de dicha empresa, conforme a las boletas de pago mensual que adjunto a
la presente, que acreditan la relación laboral.
2. Que, habiendo quedado embarazada de mi cónyuge, situación que comuniqué
al, Jefe de Recursos Humanos de la empresa mediante carta de fecha 10 de
Marzo del 2013 , conforme al anexo que adjunto, en el cual se consigna la
referida fecha en el sello de recepción.
3. Que, en una actitud por lo menos incomprensible, el Jefe de Recursos
Humanos de la empresa,el día 15 de Abril del 2013, me cursa la Carta de
despido, en la cual se me informa que la empresa por motivos de reasignación de
personal ha decido prescindir de mis servicios, notificándome la correspondiente
liquidación de mis beneficios laborales.
III. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:
Amparo la presente demanda en los arts. 29 inc. e y 34 del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Decreto Supremo N° 003-97- TR; en el arto 1 de la Ley N° 27185, constituye
causal de despido nulo en caso de que el despido se haya debido a embarazo de
la trabajadora, siendo que en dicho inciso se establece la función de que el
despido tiene por motivo el embarazo si el empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir ; y, en los arts. 4 inc. 2 lit. a, 15 y sgtes., y
61 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636 del 24/06/96.
IV. VIA PROCEDIMENTAL:
La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral.
IV. MONTO DEL PETITORIO:
No se precisa monto por tratarse de una demanda de nulidad de despido
V. MEDIOS PROBATORIOS:
1. Carta de despido que me cursara el empleador.
2. Carta mediante la cual comuniqué mi situación de embarazo dirigida al Jefe de
Recursos Humanos de la empresa.
3. Boletas de pago de los tres últimos meses.
VI. ANEXOS:
1-A Copia del DNI de la demandante.
1-B Copia certificada de la carta de despido.
1-C Copia certificada de la carta mediante la cual comuniqué mi situación de
embarazo dirigida al Jefe de Recursos Humanos de la empresa.
1-D Boletas de pago de los tres últimos meses.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite
la presente demanda, tramitarla conforme a su naturaleza y declararla fundada en
su oportunidad.
Lima, 02 de Mayo del 2013.
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JUAN DORIA VILLA ANA LOARTE CHAVEZ
Abogado D.N.I. N° 40165489
Reg. CAL N° 865
