CONTRATO DE TRABAJO, LIQUIDACIÓN Y CREACIÓN DE EMPRESA
ENTREGA PREVIA 2 SEMANA 5
AGUILERA BELTRÁN BERGENI ANDREA CÓDIGO 1921026436
BEDOYA FLÓREZ LAURA ISABEL CÓDIGO 2021021874
BELLO CHAMORRO ELENA DEL CRISTO CÓDIGO 1811981689
CARREÑO GALEANO HERMES AUGUSTO CÓDIGO 100247943 (VOCERO)
CUJAR GALVIS CLAUDIA PATRICIA CÓDIGO 100246713
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL B02
GUERRERO ARDILA KETTY MARGARITA
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD
VIRTUAL, ABRIL 2021
TERMINACIÓN DEL CONTRATO No 2345
Entre los suscritos a saber, Maria Isabel Romero, mayor de edad, identificado(a) con
cédula de ciudadanía No. 79.880.118, actuando en calidad de representante legal de la
empresa LACTEOS BETANIA S.A, persona jurídica identificada con NIT. No. 811.037.075-4,
quien para efectos del presente documento se denominara EMPLEADOR y por la otra
parte CLAUDIA CARVAJAL ACEVEDO, mayor de edad, identificado(a) con cédula de
ciudadanía No. 43.152.196 actuando en nombre propio y quien para efectos del presente
documento se denominara el TRABAJADOR, estando ambos con plenas facultades para
contraer obligaciones en los términos de la ley Colombiana, se comunica al trabajador lo
concerniente: la compañía LACTEOS BETANIA S.A ha tomado la decisión de dar por
terminado el contrato de trabajo por el cual se vinculó al TRABAJADOR, en el cargo de
Coordinadora de Selección, pagando indemnización respectiva en los términos del
artículo 64 del código sustantivo del trabajo(…) el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato.
Adicionalmente, el TRABAJADOR declara bajo la gravedad de juramento, que, en la
actualidad, no posee una incapacidad permanente o parcial, no posee recomendación
médico laborales, no se encuentra incapacitado o en estado de embarazo, o cualquier otra
situación que le cree un fuero de estabilidad reforzada.
Así las cosas, las partes acuerdan dar por terminado el citado contrato de trabajo a
partir del día 30 de septiembre de 2021, sin que exista reclamación de algún tipo a futuro
por el acuerdo consensual que se firma entre los suscritos en el presente documento.
El Empleador El Trabajador
Maria Isabel Romero Claudia Carvajal Acevedo
CC. 51,768,409 de Bogotá CC. N° 43.152.196
REPRESENTANTE LEGAL LACTEOS BETANIA
NIT. 811.037.075-4
TIEMPO LABORADO POR EL TRABAJADOR
Salario Mensual $1.800.000
Duración pactada 2 años
Ejecución antes de despido 169 días
LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO No 2345
LUGAR Y FECHA DE LIQUIDACIÓN Medellín 30 de septiembre de 2021
EMPLEADO Acevedo Carvajal Claudia
DOCUMENTO IDENTIDAD 43.152.196 de Medellin
FECHA DE INGRESO Abril 12 de 2021
FECHA DE RETIRO Septiembre 30 de 2021
FECHA TERMINACIÓN DE CONTRATO Abril 12 de 2023
DÍAS TRABAJADOS 169
DÍAS PARA CENSANTIAS 169
DÍAS TRABAJADO PARA PRIMA 90
DÍAS TRABAJADOS PARA VACACIONES 169
SALARIO BASICO $ 1.800.000
AUXILIO DE TRANSPORTE $ 106.545
SALARIO PROMEDIO $ 1.906.545
TIPO DE CONTRATO Término fijo
Terminación Unilateral de Contrato sin justa
MOTIVO DE RETIRO
causa por parte del empleador Art. 64 C.S. T
CARGO DESEMPEÑADO Coordinadora de selección
Año contable es de 360 días, y los meses son de 30 días, el cálculo se realiza de la
siguiente manera:
Año Mes Día
Fecha de Terminación 2021 9 30
Fecha de Contratación 2021 4 12
0 -5 -19
Después de esto se pasan los años y los meses a días y por último se suman los días
más un día de liquidación del empleado de la siguiente manera:
5 meses * 30 = 150 días
150 + 19 = 169 días laborados
Esta es la misma cantidad de días que se tendrán en cuenta para las cesantías y días
trabajados para vacaciones.
Para calcular los días de prima se debe tener en cuenta que el pago de prima es
semestral por lo cual se toman los 360 y se dividen en dos quedando en 180 que se
multiplicaran por el valor de 15 días de salario base.
LIQUIDACIÓN DE LA PRIMA DE SERVICIOS
Derecho que tiene el trabajador a que se le cancele un mes de salario por cada año
trabajado. Este valor es distribuido en 2 pagos. El primero realizado el 30 de junio y el
segundo el 15 de diciembre, al darle terminación al contrato el día 30 de septiembre, se
realizará el pago proporcional por los 90 días laborados (del 01 de julio al 30 de septiembre)
Para la liquidación de las cesantías se utiliza la siguiente Fórmula:
Salario x días laborados / 360
CONCEPTO VALOR
Salario Base ($1.800.000+106.545) $1.906.545
Días Laborados (de abril 12 a septiembre
30 de 2021) 169
Cálculo $1.906.545 * 90 / 360 = $476.636,25
LIQUIDACIÓN DE LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR
Descanso remunerado equivalente a 15 días hábiles de salario, por cada año laborado.
En este caso, se realizará el pago proporcional al tiempo laboral ya que el contrato se dio
por terminado sin que se haya causado el año.
Salario base x días laborados / 720
CONCEPTO VALOR
Salario Base $1.800.00
Días Laborados (de abril 12 a septiembre
30 de 2021) 169
Cálculo $1.800.000 * 169 / 720 = $422.500,00
LIQUIDACIÓN DE CESANTIAS
Según lo estipula el Código Sustantivo de Trabajo en su Artículo 253, “para liquidar el
auxilio de Cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso
contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado
en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.”
Para la liquidación de las cesantías se utiliza la siguiente Fórmula:
Salario base x días laborados / 360
CONCEPTO VALOR
Salario Base ($1.800.000+106.454) $1.906.545
Días Laborados (de abril 12 a septiembre
30 de 2021) 169
Cálculo $1.906.545 * 169 / 360 = $895.017,42
LIQUIDACIÓN DE INTERESES A LAS CESANTÍAS
El artículo 99 de la ley 50 de 1990 señala lo siguiente: “El empleador cancelará al
trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, en los términos
de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma
causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.”
Para la liquidación de los intereses a las cesantías se utiliza la siguiente Fórmula:
(Cesantías acumuladas x días trabajados x 0.12) / 360
CONCEPTO VALOR
Cesantías Acumuladas $894.974,24
Días Laborados (de abril 12 a
septiembre 30 de 2021) 169
Cálculo $895.017,42 * 169 * 0.12 / 360 = $50.419,31
VALOR DE LA LIQUIDACIÓN
CONCEPTO VALOR
Prima de Servicios $ 476.613,50
Vacaciones $ 422.500,00
Cesantías $ 895.017,42
Intereses Cesantías $ 50.419,31
TOTAL, LIQUIDACION $ 1.844.550,23
VALOR DE LA INDEMNIZACION
Contrato: 24 meses x 30 días mes = 720 días
720 días contratados - 169 días laborados = 551 días a indemnizar
551 días x $60.000 valor día= $ 33.060.000
VALOR TOTAL
CONCEPTO VALOR
TOTAL LIQUIDACION $ 1.844.550,23
TOTAL INDEMNIZACION $ 33.060.000,00
VALOR TOTAL $ 34.904.550,62
Se da terminación al contrato de forma unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa por parte del empleador, de acuerdo con lo tipificado en el artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo.
Son (En letras - Total Liquidación): TREINTA Y CUATRO MILLONES NOVECIENTOS
CUATRO MIL QUINIENTOS CINCUENTA PESOS CON SESENTA Y DOS CENTAVOS M/CTE.
Se hace constar que con la firma de las partes al final de este documento, que esta
liquidación queda trazada toda diferencia relativa al contrato de trabajo que ha quedado
terminado, y en efecto queda transado todo reclamo pasado, presente o futuro, que
tenga por causa el mencionado contrato. Con el pago de las sumas canceladas junto con
esta liquidación quedan extinguidas todas las obligaciones laborales que existieron entre
el Empleador y Trabajador, quienes recíprocamente se declaran a PAZ Y SALVO, por todo
concepto laboral. Con esto el trabajador renuncia a interponer cualquier acción legal
futura a causa de la presente terminación del contrato laboral No. 2345
EMPLEADOR TRABAJADOR
María Isabel Romero Claudia Carvajal Acevedo
C.C. 51,768,409 de Bogotá C.C 43,152,196 de Medellín
REPRESENTANTE LEGAL LACTEOS BETANIA
NIT. 811.037.075-4
