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Eva. Psicometria de La Pers. 6 Tarea Retrasada

Este documento presenta información sobre el test MMPI (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota), uno de los tests psicológicos más utilizados. Explica la historia y desarrollo del test, sus escalas, características, proceso de puntuación e interpretación. También incluye instrucciones para autoaplicarse el test y una breve bibliografía.

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Eva. Psicometria de La Pers. 6 Tarea Retrasada

Este documento presenta información sobre el test MMPI (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota), uno de los tests psicológicos más utilizados. Explica la historia y desarrollo del test, sus escalas, características, proceso de puntuación e interpretación. También incluye instrucciones para autoaplicarse el test y una breve bibliografía.

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1

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)


ESCUELA DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Sustentado por:

Manuela Altagracia Pérez Suero

Matricula:

2019-04333

Asignatura:

Evaluación Psicométrica de la Personalidad


PSG-313

Facilitador:

Wilson Inoa

Tema:
Herramientas en el Proceso de la Evaluación
De la Personalidad

07 de Mayo del 2021


Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.
2

Introducción

Esta unidad tiene como objetivo central aborda el tema de las clasificaciones de los
diferentes trastornos de la personalidad. Esta asignación es requisito de la materia en
curso: Evaluación Psicométrica de la Personalidad.

En la intrincada tarea de medir la personalidad, los psicólogos usan cuatro herramientas


básicas: la entrevista personal, la observación directa de la conducta, las pruebas
objetivas y las pruebas proyectivas. Es fundamental que el evaluador sea un especialista
en la interpretación de test de personalidad, puede ser un sicólogo. Recuerda que los
resultado del test de personalidad forma parte de un grupo de indicadores que evalúan los
conocimientos, competencias, experiencias previas y actitudes de los candidatos a un
puesto de trabajo.
3

1. Realice un informe sobre las características del test MMPI en relación


a:

· Historia y desarrollo.

El Inventario de personalidad MMPI es uno de los test psicológicos más utilizados para
conocer los rasgos de la personalidad. Os contamos en qué consiste y sus resultados.
Como cualquier otro test psicológico, éste debe de ser aceptado, tiene que cumplir y
pasar unas determinadas normas definidas por la psicometría: fiabilidad y validez. Por
tanto, muchos definen los test como herramientas de medición que comparan a un sujeto
con una población general de la sociedad, a través de unos barómetros establecidos
previamente.

El MMPI original fue desarrollado a finales de 1930 y principios de 1940, publicándose su


forma final en 1942. Los autores originales del MMPI fueron Starke R. Hathaway y J. C.
McKinley. El MMPI está patentado por la Universidad de Minnesota. Las hojas de
respuesta pueden ser corregidas con plantillas transparentes, pero también se puede
corregir mediante ordenador.

La ficha técnica completa sería la que sigue:

o Nombre original: Minnesota Multiphasic Personality Inventory (Cuestionario


Multifásico de Personalidad de Minnesota, MMPI).

o Adaptación española: Alejandro Ávila Espada y Fernando Jiménez Gómez,


Universidad de Salamanca.

o Aplicación: individual y colectiva

o Duración: variable, de 90 a 120 minutos.

o Aplicación: solamente adultos (19-65 años). Existe una versión ( MMPI-A) para
adolescentes.
4

El MMPI original se desarrolló siguiendo una estrategia empírica, esto es, mediante
grupos contrastados.

La muestra normativa de la versión actual de esta prueba está compuesta por 2431
adultos (1906 considerados como "normales" y 525 como "clínicos") de entre 19 y 64 años
en la población española.
5

· Escalas.

CUATRO ESCALAS DE VALIDEZ

El MMPI-2 no es una medida válida de la conducta de la persona, si la persona que hace


la prueba lo hace de forma sincera si lo sería, pero una persona puede decidir, ocultar o
negar su conducta cuando está siendo evaluada por la prueba.

El Inventario de Personalidad de Minnesota-2 consta de 4 escalas de validez diseñadas


para medir la actitud y enfoque que demuestra la persona en la realización de la prueba.

o ESCALA DE MENTIRA (L)

Esta escala trata de identificar las personas que están tratando deliberadamente de evitar
responder de formas francas y honestas a las preguntas del test. La escala mide las
actitudes y prácticas que son culturalmente muy loables pero rara vez se encuentran en a
mayoría de la gente. Personas que tienden a mentir sobre su conducta tratando de
demostrar que son mejor de lo que son. Esta escala tiene 15 preguntas.

o Escala F

En realidad el F no significa nada aunque por error se la cita como la escala de


frecuencias. Esta escala trata de detectar formas inusuales o atípicas de responder a las
preguntas del examen como si una persona completara la prueba al azar.

Se nutre de experiencias peculiares, extraños pensamientos, sentimientos de alienación y


aislamiento y creencias contradictorias o poco probables. Si una persona responde a
muchos de los elementos de la escala F y Fb escala de forma incorrecta se anula toda la
prueba.

o LA ESCALA F (FB)

La escala Fb plantea los mismos problemas que la escala F con la única diferencia de que
la última mitad de la prueba la escala tiene 40 ítems.

o LA ESCALA K

Esta escala está diseñada para identificar la psicopatología en personas que de otro modo
podrían estar dentro de un rango de perfiles de normalidad. Mide el autocontrol, las
relaciones con la familia e interpersonales, las personas que puntúan alto en esta escala
son personas que están a la defensiva. La escala tiene 30 ítems
6

· Características.

El MMPI-2 posee una serie de características distintivas que lo convierten en la prueba


más utilizada a la hora de elaborar un perfil psicológico de personalidad. Estas
características se dan tanto a nivel de administración, como de objetivos y fiabilidad.

· Puntuación e Interpretación.

Como muchos tests estandarizados, las puntuaciones obtenidas en las diversas escalas
del MMPI-2 y el MMPI-2-RF no son representativas de cuán "bien" o "mal" está alguien
que ha hecho el test. Los resultados se comparan con los resultados de un grupo
normativo estudiado. Las puntuaciones brutas o puntuaciones directas son transformadas
en una medida estandarizada conocida como puntuaciones T (media 50, desviación típica
10), haciendo su interpretación más sencilla. La puntuación T obtenida indica la
probabilidad que tiene la persona de presentar una patología, no necesariamente su
grado de intensidad. Se han logrado interpretaciones más precisas y acuciosas al analizar
los patrones escalares de respuestas, lo que sin embargo resulta mucho más complejo y
requiere de mayor experticia en el manejo del test.
7

3. Auto-aplique el test MMPI e interprete la información obtenida, según las


directrices del facilitador:

Conclusión

A partir de dichas medidas se puede realizar una valoración de las características de los
individuos a partir de la comparación con la media poblacional, contribuyendo a realizar
predicciones sobre el comportamiento propio y ajeno y valorar su adecuación al medio.

Un test de personalidad es un cuestionario que esta ya diseñado para revelar aspectos del
carácter o mecanismos psicológicos de un individuo.
8

Bibliografía

Bibliografía
Amador, M. G. (s. f.). EL CUESTIONARIO EN LA INVESTIGACION. EL CUESTIONARIO
EN LA INVESTIGACION.

Recuperado de Escrito por Elena Bellver/ | 11/06/2019 Test personalidad

https://elibro.net/es/ereader/uapa/113298
9

Anexos:

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