Lista de chequeo evaluacion e inspeccion del reglamento interno

Informacion General De La Empresa

Nombre de la empresa Frisby S.A Manual N° 5

Numero de Capitulos XXII Codigo DFS-FGG

Parametros de evaluacion e inspeccion
N°1 Indicacion del empleador y del
establecimiento o lugar de trabajos Se debe espicificas el lugar, establecimiento y espacio dispuesto para
comprendidos
caracteristicas y requerimientos que se estan buscando para el cargo o
N°2 Condiciones de adminision, instrucción y capacitacion para el desarrolo acorde y eficaz relacionado
aprendizaje y periodo prueba las herramientas y materiales para facilitar el proceso de aprendizaje.
Especificar los trabajos temporales o de refuerzo para la organización,
N°3 Trabajadores accidentales o puede emplear para poder emplear este tipo de actividad, bajo la norm
transitorios y contratando personal competente y certificado en dicha actividad
N°4 Horas de entrada y salida de los
Dar a conocer las horas de llegada e inicio de actividades de la organiz
trabajadores, horas de inicio, receso
especificar las horas de descanso y los inervalos de estos en la jornad
para alimentacion, periodos de descanso
designado en horarios de la tarde.
y salida
Especificar y dar a conocer que cargos y actividades se ralizan en hora
N°5 Horas extras y trabajo nocturno; su
tiempo y remuneraciones siguiento la normatividad y ley vigentes por la
autorizacion, reconocimiento y pago
la actividad y toda la responsabilidad y obligaciones y derechos del ca
N°6 Dias de descanso legalamente Especificar los dias de descanso, acordados por el tipo de actividad y c
obligatorio normatividad legal vigente
Dar a conocer la remuneracion economica, respecto al tipo de activida
N°7 Salario minimo legal o convencional establecidos legales vigentes actuales y ademas considerado por la or
empleador.
Especificar fechas de pago o realizacion de transacciones financieras p
N°8 Lugar, Dia, Hora de pagos y periodo
espedicifcar como sera el medio de pago, entidades por las cuales se
que los regula
contrato o bajo mutuo acuerdo entre empleado o empleador
Dar a conocer los servicios medicos y sanitarios por los cuales se pued
N°9 Tiempo y forma en que los
empleados o estos mimos puedan accer en caso de emergencias o pe
trabajadores deben sujetarse a los
se aclara que tipod e servicio es y que entidades externas se hacen ca
servicios medicos
de servicio.
N°10 Preinscripcion de orden y Se da conocer todo el sistema de sseguridad y normas que direcciona
seguridad permite el funcionamiento de este

Se debe dar a conocer los riesgos y posibles situaciones desfarobles q

N°11 Indicaciones para evitar accidentes
las difeentes tareas que estan asignadas al cargo, ademas de tambien
y dificultades operacionales
dichas situaciones desfavorables o que puedan tener riesgo en las act

Dar a conocer el orden operativo y organizacional de la empresa, estab

N°12 Orden Jerarquico de los
cargo a ocupar, ademas de cargos y puestos superiores determinados
representantes del Empleados
designada para el cargo.

N°13 Especificaciones de las labores que Se debe dar a conocer las labores que no esten adecuada para las mu
no deben ejecutar las mujeres y los actividades que por su riesgo o carga operacional no son adecuadas p
menores generar repercuciones o causar daños a la integridad fisica o emocioan
N°14 Normas especiales que se deben Dar a conocer normas o directrices especiales que se deben ejecutar o
guardar en las diversas clases de que se ocupa, operaciones especiales, resguardo y clasificacion de inf
labores concreto se debe tomar como especial o con mayor cargo debido al pu

N°15 Obligaciones y prohibiciones Se da a conocer todas las prohibicionestanto como para el trabajador c
especiales para el empleador y los alcances de dichas prohibiciones y el porque dde tal prohibiciones just
trabajadores en una de estas

N°16 Escala de faltas y procedimientos

para su comprobacion. Se determina y se muestra el historial de faltas, cada una con sus ane
del personal designado, y se especifica le procedimiento a seguir para
N°17 La persona o personas ante quiene
se deben presentar los reclamos de Se da a a conocer el respectivo proceso con su documentacion para p
personas trabajadores parametros de como se debe presentar esta, adicional a esto la person
N°18 Prestaciones adicionales a las Se da aconocer todas las prestaciones de ley legales vigentes en el co
legalmente obligatorios incisos necesarios para su validez y certificacion antes las organizacio
N°19 Publicacion y vigencia del Se debe publicar el manual de trabajo de cualquier forma, que sea legi
reglamento de que este bien organizado y estructurado para su facil entendimiento

Se mencionanran aspectos que indentifiquen posibles

Observaciones falencias o mejoras que puedan atribuir a
complementar omodificar dicho manual

Se determinara si la forma de publicacion adecuada y

Formas de publicacion el capital humano le aprece adecuada para su
interpretacion y alcance

w
n del reglamento interno de trabajo
De La Empresa

Version N° 12 Supervisado [XXXX]

por
Paginas 89
cion e inspeccion

y espacio dispuesto para la realizacion de las actividades relacionadas al cargo

n buscando para el cargo ofertado, ademas de establecer periodos y tiempos de
acorde y eficaz relacionado a las habilidades del postulante, tambien contando con
proceso de aprendizaje.
erzo para la organización, dando a conocer el encargos, la actividad y costo que se
de actividad, bajo la normatividad y directrices especificadas por la organizacionm
ado en dicha actividad

e actividades de la organización, relacionadas al cargo asignado, ademas de

alos de estos en la jornada laboral, terminando con el espacio de alimentacion

vidades se ralizan en horarios extras o horas nocturas aclarando su autorizacion,

ividad y ley vigentes por las entidades encargadas, ademas del reconocimiento de
aciones y derechos del cargo
por el tipo de actividad y cargo, todo bajo la coordinacion y seguimientos de la
especto al tipo de actividad, cargo y riesgo asociados, todo bajo los parametros
mas considerado por la organización o bajo mutuo acuerdo entre empleado y

ransacciones financieras para la remuneracion de la actividad acordada, se debe

tidades por las cuales se procedera a efectuar este y las fecha establecida en el
do o empleador
rios por los cuales se pueden hacer efectivos ciertos servicios que cobijen a los
caso de emergencias o permisos acordados entre empleado y empleador, donde
ades externas se hacen cargo de este proceso y como puede acceder a este tipo

d y normas que direccionan este sistema, especificando cada parametro que

situaciones desfarobles que se pueden presentar en las actividades del cargo u

cargo, ademas de tambien de estrategias y posibles acciones para reducir y evitar
an tener riesgo en las actividades y operaciones en el puesto de trabajo.

ional de la empresa, estableciendo el grado de responsabilidad y operacional del

s superiores determinados para la inspeccion, control y seguimiento del area

ten adecuada para las mujeres y menores de edad, todas aquellas operacioens y
ional no son adecuadas para dichos generos o edadees, puesto que estas pueden
ntegridad fisica o emocioanl.
es que se deben ejecutar o conocer respecto a el perfil y caracteristicas del cargo
uardo y clasificacion de informacion y demas actividades que por un motivo en
mayor cargo debido al puesto de trabajo.

como para el trabajador como para el empleador, su directrices, parametors y

dde tal prohibiciones justificando las razones y las acciones que puedan incunbir

as, cada una con sus anexos correspondientes recopilados por la empresa a traves
ocedimiento a seguir para la evaluacion de esta misma

su documentacion para presentar una queja o reclamo, a demas de los

adicional a esto la persona o area encargada de realizar esta funcion
y legales vigentes en el contrato laboral con sus respectivas justificaciones y demas
cion antes las organizaciones supervisoras y el empleado
alquier forma, que sea legible, donde este pueda estar al alcance de todos, ademas
para su facil entendimiento.

Numerica de calificacion 1 - 100%

 Inspeccion y analisis del manual de trabajo
Deficiente Aceptable

Presenta los paramertos

Prensenta mala medianamente aceptables,
Inciso N° presentacion, contenido mal cumple lo necesario y tiene una
presentacion regular, pero se
organizado, informacion entiende e identifica los
incohrente y contenidos contenidos propuestos por la
organización

1 X
2
3
4
5 X
6 X
7 X
8
9 X
10 X
11 X
12
13
14
15 X
16 X
17 X
18
19

Anotaciones Cumple satisfactoriamente todos los requisitos.

 Inspeccion y analisis del manual de trabajo
Excelente

Cumple perfectamente con todos los

requisitos que se requieren para que Observaciones
este pueda disponer la informacion
necesaria para el entendimientos por
parte del personal

CUMPLE CON LOS REQUISITOS

X CUMPLE CON LOS REQUISITOS
X CUMPLE CON LOS REQUISITOS PERO HAY CAMPOS A MEJORAR
X CUMPLE CON LOS REQUISITOS PERO HAY CAMPOS A MEJORAR
CUMPLE CON LOS REQUISITOS PERO HAY CAMPOS A MEJORAR
CUMPLE CON LOS REQUISITOS PERO HAY CAMPOS A MEJORAR
CUMPLE CON LOS REQUISITOS
X CUMPLE CON LOS REQUISITOS
CUMPLE CON LOS REQUISITOS
CUMPLE CON LOS REQUISITOS
CUMPLE CON LOS REQUISITOS
X CUMPLE CON LOS REQUISITOS
X CUMPLE CON LOS REQUISITOS
X CUMPLE CON LOS REQUISITOS PERO HAY CAMPOS A MEJORAR
CUMPLE CON LOS REQUISITOS
CUMPLE CON LOS REQUISITOS
CUMPLE CON LOS REQUISITOS PERO HAY CAMPOS A MEJORAR
X CUMPLE CON LOS REQUISITOS
X CUMPLE CON LOS REQUISITOS

tisfactoriamente todos los requisitos.