Principales Derechos y Obligaciones de los Patronos y Trabajadores
En una relación laboral existen dos sujetos, el patrono y el trabajador. El patrono, según el Código
de Trabajo, es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. A su vez, el mismo código establece
que trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo. De estas
definiciones se puede observar que patrono es toda persona quien utiliza los servicios de uno o
más trabajadores. En virtud de la relación que se genera entre patrono y trabajador, ambas partes
tienen derechos y obligaciones.
Remuneración
En cuanto al derechos de los trabajadores, uno de los derecho más importantes, protegido
constitucionalmente (así como principal obligación del patrono) es recibir un salario por el trabajo
realizado. Este salario debe, salvo casos establecidos, ser pagado en Quetzales.
Elección
En cuanto a un derecho que tienen los trabajadores y los patronos es el derecho de elegir; el
trabajador tiene derecho a elegir el trabajo que considere más apropiado y, a su vez, el patrono
puede elegir al trabajador que considere más capacitado, siempre y cuando el patrono no
discrimine al momento de elegir. Esto último es una de las obligaciones del patrono, no puede
discriminar motivo de sexo, raza, religión, credos políticos, situación económica, al momento de
contratar a una trabajador. Cabe mencionar que, el patrono tiene la obligación de elegir a un
guatemalteco antes que un extranjero, cuando estos estén en igualdad de condiciones para un
trabajo.
Descansos
Los trabajadores tienen derecho a tener un día de descanso por cada semana ordinaria de trabajo
o 6 días consecutivos de labores. Los días de asueto o feriado reconocidos, serán remunerados.
Ahora bien, un patrono tiene derecho a que sus trabajadores laboren en un día de descanso o de
asueto. Los trabajadores, por su parte, pueden elegir si trabajar o no este día y si decidieran
hacerlo, tienen el derecho de recibir una remuneración, computándose esta como trabajo
extraordinario.
Asimismo, los trabajadores tienen derecho a gozar de 15 días de vacaciones remuneradas después
de cada año de trabajo continuo. Estas vacaciones no son compensables en dinero, salvo que
cuando cesen en su trabajo, por despido o renuncia, no las haya gozado. Es decir, si durante el
tiempo que el trabajador prestó sus servicios al patrono, este no gozó de sus vacaciones y termina
la relación laboral, el patrono debe de pagar los días de vacaciones que no gozó. Es muy
importante mencionar que las vacaciones, por ley, aunque en la práctica por lo general no se
realiza así, se deben de gozar de forma integra, es decir, el trabajador debe de gozar de sus 15 días
de vacaciones de forma seguida y consecutiva. Ahora bien, la ley permite dividir las vacaciones en
2 partes como máximo. Por último, en cuanto a vacaciones, es sumamente importante hacer saber
que las faltas injustificadas de los trabajadores no se pueden descontar del período de vacaciones,
con la única salvedad que ese día se le haya pagado al trabajador.
Prestaciones laborales
Todos los trabajadores tienen derechos irrenunciables, estas son las prestaciones laborales que
por motivo de la relación laboral, éstos pueden exigir aún si son despedidos por justa causa. Las
prestaciones laborales son las vacaciones antes mencionadas, el pago del aguinaldo, el Bono 14, la
bonificación incentivo y las ventajas económicas. El aguinaldo y bono catorce, por cada año
trabajado, estos son partes de las prestaciones laborales que tienen por ley derecho todos los
trabadores. Cada trabajador que hubiere trabajado un año recibirá un aguinaldo, el cual no puede
ser menor al 100% del salario mensual; ahora bien, si el trabajador no ha trabajado con el patrono
la totalidad del año, recibirá el aguinaldo de forma proporcional.
Reglamento Interno de Trabajo
Asimismo, el patrono tiene la obligación de elaborar e inscribir, en la Inspección General de
Trabajo, un reglamento interno de trabajo que regulará las normas que deberán seguir tanto el
patrono como los trabajadores con motivo de la relación de trabajo que existen. Ahora bien, esta
obligación únicamente la deben de cumplir los patronos que contraten a más de 10 trabajadores.
Entre las normas que se deben de establecer en el reglamento interno de trabajo se encuentra, los
horarios de entrada y salida de los trabajadores, el lugar, día y hora del pago, las disposiciones
disciplinarias y los procedimientos para aplicarlas, entre otros. Asimismo, los patronos que
contraten a más de 10 trabajadores, deberán solicitar la autorización del Departamento
Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de un libro de salarios.
Jornadas Laborales
Como se mencionó anteriormente, los trabajadores tienen derecho de tener una jornada laboral.
Este jornada puede ser diurno, mixto o nocturno. La jornada diurna es aquella que se comprende
entre las 6 de la mañana y 6 de la tarde, la jornada nocturna es aquella que se comprende entre
las 6 de la tarde y las 6 de la mañana y la jornada mixta es la que está comprendido en una parte
por la jornada diurna y la jornada nocturna. Cabe mencionar que si un trabajador se encuentra en
un jornada diurna, no puede exceder de las 8 horas de trabajo continuo ni un máximo de 44 a la
semana. Por su parte, los trabajadores que se encuentren en la jornada mixta no pueden trabajar
más de 7 horas diarias ni de 42 a la semana y los trabajadores de la jornada nocturna no pueden
exceder de 6 horas diarias ni de 36 a la semana. Si las trabajadores laboran más de este tiempo, se
computará como jornada extraordinaria.
Regímenes Especiales
Uno de los regímenes especiales que rige el Código de Trabajo es el de las mujeres y los menores
de edad. Para iniciar, los menores de edad no pueden trabajar en la jornada nocturna ni jornadas
extraordinarias. Asimismo, para los menores de 14 años la jornada diurna se debe de disminuir en
2 horas diarias y en 12 a la semana y en menores mayores de 14 años en 1 hora diaria y en 6 a la
semana. En cuanto a las mujeres embarazadas, estas gozan de inamovilidad, es decir, no pueden
ser despedidas sin que el Patrono consiga una autorización por escrita de un juez de Trabajo y
Previsión Social. Asimismo, las mujeres embarazadas gozan de un descanso retribuido por el 100%
del salario durante 30 días antes del nacimiento del bebe y 54 días posteriores al nacimiento. Si la
mujer embarazada no utiliza los días previos al nacimiento, estos se acumulan para después del
nacimiento, teniendo que gozar 84 días efectivos de descanso. Una vez terminado este período de
descanso, la madre tiene el derecho de disponer de un lugar donde pueda darle de alimentar a su
hijo, por un plazo de media hora dos veces al día o puede acumular las medias horas y salir una
hora antes de que termine la jornada o entrar una hora tarde a la jornada. Este período de
lactancia dura hasta 10 meses luego que la madre regrese a trabajar.
Derechos Mínimos Irrenunciables
Los derechos de los trabajadores son susceptibles de ser mejorados por los patronos y los
derechos que se regulan, tanto en la Constitución como en el Código de Trabajo, son los mínimos.
En otras palabras, los trabajadores deben de tener, como mínimo, los derechos que se regulan
pero estos pueden ser mejorados por los patronos. Asimismo, los derechos y obligaciones acá
establecidos son los principales aunque en el Código de Trabajo, Constitución Política de la
República y demás leyes, se regulan más de los derechos y obligaciones.
