Obligaciones y prohibiciones de los patrones
La relación de trabajo se
configura sobre dos obligaciones
base: del
trabajador prestar el servicio y del
patrón de ejecutar el pago del salario.
Pero para
asegurar el correcto funcionamiento
de dichas obligaciones existen
obligaciones
derivadas directa y necesariamente
de las obligaciones básicas.
La relación de trabajo se
configura sobre dos obligaciones
base: del
trabajador prestar el servicio y del
patrón de ejecutar el pago del salario.
Pero para
asegurar el correcto funcionamiento
de dichas obligaciones existen
obligaciones
derivadas directa y necesariamente
de las obligaciones básicas.
La relación de trabajo se
configura sobre dos obligaciones
base: del
trabajador prestar el servicio y del
patrón de ejecutar el pago del salario.
Pero para
asegurar el correcto funcionamiento
de dichas obligaciones existen
obligaciones
derivadas directa y necesariamente
de las obligaciones básicas.
La relación de trabajo se
configura sobre dos obligaciones
base: del
trabajador prestar el servicio y del
patrón de ejecutar el pago del salario.
Pero para
asegurar el correcto funcionamiento
de dichas obligaciones existen
obligaciones
derivadas directa y necesariamente
de las obligaciones básicas
La relación de trabajo se configura sobre dos obligaciones base: del trabajador prestar el servicio y del patrón
de ejecutar el pago del salario. Pero para asegurar el correcto funcionamiento de dichas obligaciones existen
obligaciones derivadas directa y necesariamente de las obligaciones básicas.
En cuanto a las obligaciones del patrón, es preciso resaltar que la relación del trabajo, en analogía a las de
carácter civil, no existen solamente las obligaciones del acreedor y el deudor, sino que existen otras
obligaciones impuestas por el estatuto laboral, medidas para asegurar la vida y dignidad de los
trabajadores.
A. Las obligaciones inherentes o derivadas de la prestación del trabajo. Pese a que el trabajador está
obligado a prestar el servicio, pero no podrá llevarse a cabo si el patrón no establece las condiciones
necesarias para que el trabajo se ejecute correctamente.
1. La obligación de proporcionar el trabajo. La doctrina se opuso a esta obligación, argumentando que no
existe dicha obligación, si no obligación del patrón es la remuneración de la energía y el tiempo del
trabajador en su trabajo, y está a disposición del patrón el decidir en qué gastar dicha energía, por lo
que incluso si el patrón no mandase nunca al trabajador a realizar actividad alguna, es su
responsabilidad remunerarle.
2. La obligación de recibir el producto de trabajo. Obtiene su importancia en los casos de salario por
unidad de obra, pues a fin de saber la cantidad a pagar al trabajador el patrón tiene que conocer las
obras realizadas por el trabajador.
3. La obligación de proporcionar todos los instrumentos y útiles de trabajo.
4. La obligación de coadyuvar a la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo propiedad del
trabajador. El patrón no puede retener la propiedad del trabajador.
B. Obligaciones Educacionales.
La cooperación para la alfabetización de los trabajadores, para la enseñanza de primaria y secundaria y la
capacitación profesional de trabajadores y sus hijos.
1. Las obligaciones educacionales generales. La Constitución, en el artículo 123 fracción XII establece que
"Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada [...] a
establecer escuelas, enfermerías y demás servicios necesarios a la comunidad". Además, la ley.
establece la obligación de "contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores".
2. La capacitación profesional. No solo beneficia al trabajador, sino también al patrón, pues el aumento
en complejidad de la maquinaria requerida para la elaboración de ciertos productos requiere la
capacitación técnica necesaria. El trabajador tiene derecho a que la sociedad le proporcione los
elementos más importantes para que pueda alcanzar una existencia decorosa.
C. Las Obligaciones de previsión social.
La fracción XV de la Declaración de derechos sociales impone a los patrones obligaciones destinadas a la
prevención de accidentes de trabajo, a cuidar la higiene y salubridad de los lugares de trabajo. D. Otras
Obligaciones.
1. Los artículos 132 y 133 de la LFT contienen otras obligaciones que resultan indispensables, entre ellas
las obligaciones sindicales, que son la de proporcionar oficinas, dar anuncios a los trabajadores sobre
las nuevas vacantes, etc.
E. Prohibición de poner en el índice.
Las listas negras en las que el trabajador con el que se terminó la relación es puesto con el fin de no volver a
ser contratado están prohibidas.
Artículo 132.
Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la
empresa o establecimiento;
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como
dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y
materiales de trabajo;
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al
patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles
de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se
observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días
trabajados y del salario percibido;
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una
constancia escrita relativa a sus servicios;
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y
para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5°.,
de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su
sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la
comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que
ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término
de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta después
de seis años;
XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría
inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban
cubrirse;
XII. Establecer y sostener las escuelas "Artículo 123 Constitucional", de conformidad con lo que dispongan las
leyes y la Secretaría de Educación Pública;
XIII. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a
fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;
XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables
para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales,
nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en
atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón. Cuando
tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones
señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año
o cuando observe mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan
terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año,
por lo menos;
XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este
Título.
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las
labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes
y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que
determine la autoridad laboral; XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50
trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas
con discapacidad;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los
reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa;
asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los que
están expuestos;
XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los
lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia; XIX
Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así
como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenir
enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria;
XX. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un
espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados
públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de
trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima;
XXI. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre
desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las
condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de
los trabajadores;
XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se
compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI;
XXIII. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas
de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110, fracción IV; XXIII Bis. Hacer las
deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas en la fracción V del
artículo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente;
XXIV. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para
cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean
indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les
muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y
XXV. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los
equipos y útiles indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, y enterar los
descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que
se haya concedido al trabajador; XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional
para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito
que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón;
XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos. XXVII Bis.
Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres
trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante; y
XXVIII. Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de
trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
Artículo 133.
Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier
otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;
II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por
cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;
IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o
agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la
actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores;
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;
VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
IX. Emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo
para que no se les vuelva a dar ocupación;
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga
enervante;
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;
XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en
el empleo; y
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar
embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
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prohibiciones-de-los-patrones-y-trabajadores/12585660
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