FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

DEPARTAMENTO DE R.R.H.H.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

CÓDIGO DEL PUESTO DP-JRRHH-ADM-004

NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE RECURSOS HUMANOS

JEFE INMEDIATO GERENTE ADMINISTRATIVO

B. MISIÓN DEL PUESTO:

Administrar y coordinar las acciones necesarias para propiciar el bienestar social, el desarrollo y la labor de los trabajadores y trabajadoras y
así contribuir con el desarrollo de las funciones sustantivas y adjetivas de la empresa, en apego a la normatividad.

C. OBJETIVO ESPECÍFICO DEL PUESTO

Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN AL OBJETIVO

Alinear los objetivos de la empresa con los objetivos de las personas que trabajan en ella, procurando siempre que la empresa consiga sus objetivos
OBJETIVO
mientras se garantiza el bienestar de todos los trabajadores.

Funciones que
contribuyen al logro DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
del objetivo

FUNCIÓN 1 Administración de personal vigente de los colaboradores (contratos, memorándums, reglamentos, convenios).

Organización y planificación correspondiente a las funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa (roles de puesto, organigramas,
FUNCIÓN 2
niveles de jerarquización).

FUNCIÓN 3 Seguridad laboral, desarrollo de políticas de prevención de riesgos laborales y otras gestiones relacionadas con la salud de los empleados.

FUNCIÓN 4 Administrar y gestionar los insumos de uso común como botiquín, EPP, uniformes, aseo.

FUNCIÓN 5 Redacción, administración, gestión de sanciones, finiquitos y terminación de contratos.

FUNCIÓN 6 Implementación y gestión de la NOM-035-STPS-2 018

FUNCIÓN 7 Supervisar al personal que cumpla con el reglamento y requisitos de la empresa.

FUNCIÓN 8 Gestión y control del horario de trabajo (horas extras, retardos, y faltas)

FUNCIÓN 9 Reclutamiento y selección del personal.

FUNCIÓN 10 Brigadas de capacitación anuales.

FUNCIÓN 11 Analizar y proponer capacitaciones personales y por área.

FUNCIÓN 12 Evaluación del clima laboral en pro de la productividad y satisfacción de los empleados.

FUNCIÓN 13 Planeación de convivios, días festivos y eventos de la empresa

E. ENTORNO OPERATIVO

TIPO DE RELACIÓN: AMBAS

Elija el tipo de
Explicar la relación seleccionada relación (∗)

Estara en contacto en el área de producción y el área administratuva.

Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto

Característica de la información (∗): LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA AMBAS ÁREAS (PRODUCCIÓN Y ADMINISTRACIÓN)

II. PERFIL DEL PUESTO

A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL DE ESTUDIOS (∗):

LICENCIATURA O PROFESIONAL
Elija el grado de estudios que requiere el puesto

GRADO DE AVANCE (∗): TITULADO

Elija el grado de avance en su caso

ÁREAS DE CONOCIMIENTO: Elegir del catálogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto
CARRERA GENÉRICA

ADMINISTRACIÓN PSICOLOGÍA

B. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE
EXPERIENCIA (∗): 2

AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto
ÁREA GENERAL
ANÁLISIS Y ANÁLISIS FUNCIONAL ANÁLISIS NUMÉRICO EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO EN PSICOLOGÍA
ASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA DE GRUPO
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

C. CONDICIONES DE TRABAJO En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado

¿SE REQUIERE? NO

FRECUE
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR (∗): NO SIEMPRE CAMBIO DE RESIDENCIA (∗) NO
NCIA (∗):

HORARIO DE TRABAJO (∗) : HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

De contestar SI, explique las razones en el recuadro

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO: NO

¿Es indipensable?

EL EJERCICIO DE LAS
EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES
SI FUNCIONES ¿PONE EN RIESGO NO
DE ESTRÉS
AL OCUPANTE O A SU FAMILIA?

D. CAPACIDADES Y TÉCNICAS DEL PUESTO

CAPACIDADES

INGRESO Y
CAPACIDAD NIVEL DE DOMINIO (∗): PERMANENCIA
PERMANENCIA
1 VISIÓN ESTRATEGICA 4 ✘ ✘

2 LIDERAZGO 5 ✘ ✘

3 ORIENTACIÓN A RESULTADOS 6 ✘ ✘

4 TRABAJO EN EQUIPO 6 ✘ ✘

5 NEGOCIACIÓN 4 ✘ ✘

CAPACIDADES TÉCNICAS Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto.

PROPÓSITO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD

NIVEL DE
DOMINIO
CAPACIDAD (∗): INGRESO PERMANENCIA

1 AVANZA
Comunicación asertiva
DO ✘ ✘

AVANZA
2 Capacidad de consulta
✘
✘
DO

AVANZA
3 Habilidades críticas
✘
✘
DO

AVANZA
4 Ética e integridad
DO
✘ ✘

AVANZA
5 Capacidad de gestión de las relaciones
✘
✘
DO

En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algún idioma deberá
especificicarse como capacidad técnica y anotar en la siguiente sección el detalle de su nivel de dominio.

IDIOMA Y/O LENGUA INDÍGENA NIVEL DE DOMINIO

IDIOMA LEER HABLAR ESCRIBIR

ESPAÑOL EXPERTO EXPERTO EXPERTO

INGLES INTERMEDIO INTERMEDIO INTERMEDIO

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL
CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

FIRMAS

Ocupante del Puesto: Nombre y firma Jefe Inmediato: Nombre y firma

R.R.H.H.: Nombre y firma Raymundo Zamora Méndez

Director General

Fecha: 30 de septiembre de 2021

Día/mes/año.