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Quiz - Escenario 3
Fecha de entrega 14 de dic en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10
Disponible 11 de dic en 0:00 - 14 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
1 de 11 12/12/2021, 10:04 a. m.
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MÁS RECIENTE Intento 1 50 minutos 67.5 de 75
Puntaje para este intento: 67.5 de 75
Entregado el 12 de dic en 10:03
Este intento tuvo una duración de 50 minutos.
Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts
Responsabilidad laboral
Cuando ocurre un accidente de trabajo, cuál de las siguientes
consideraciones es la correcta:
La responsabilidad penal prescribe cuando existe un proceso de
demanda.
No existe ningún tipo de responsabilidad por parte del empleador.
¡Correcto!
La responsabilidad laboral no es delegada por el empleador a la ARL
Es una responsabilidad delegada por el empleador a una ARL. Si
no hay afiliación a una ARL la asume el empleador.
La responsabilidad de tipo civil es asumida directamente por el
empleado que causó el accidente.
En caso de que el empleador no tenga afiliación a la ARL, la
responsabilidad laboral la asume directamente el empleador.
Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts
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Con la entrada en vigencia de la Ley 1562 de 2012 se modificó el
Sistema General de Riesgos Laborales, integrando nuevas definiciones
de accidente de trabajo y enfermedad laboral, estableciendo
afiliaciones en forma obligatoria, incorporando el nuevo concepto de
seguridad y salud en el trabajo y el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Los que se afilian de forma obligatoria son todos los trabajadores
dependientes o empleados nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato laboral (escrito o verbal), los servidores públicos, así
como:
Las Fuerzas Armadas de Colombia, incluyendo la Policía Nacional.
Todas las personas que se encuentren en el régimen subsidiado de
salud.
¡Correcto!
Los trabajadores asociados de las cooperativas y precooperativas de
trabajo asociado.
Esta es la respuesta correcta, ya estas personas tienen la
obligación de afiliarse.
Los pensionados o jubilados que no se reintegran a la fuerza laboral
como empleados o trabajadores dependientes.
Pregunta 3 0 / 7.5 pts
Dentro de la responsabilidad civil, que debe asumir el empleador por
culpa patronal al presentarse un accidente de trabajo o enfermedad
laboral, es preciso decir que esa responsabilidad deberá ser
demostrada con los siguientes elementos:
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Respondido
Todas las evidencias de la implementación del SGSST de la empresa
durante el año que se presentó el accidente de trabajo o enfermedad
laboral.
Respuesta correcta
El hecho, acreditar un accidente o enfermedad como origen laboral.
Daño o perjuicio, accidente de trabajo o la enfermedad laboral, debe
producir en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, su invalidez o la muerte. Nexo de causalidad y
Culpa.
Contrato de demuestre vinculación laboral. Testigos de los hechos de
accidente de trabajo o enfermedad laboral. Evidencia de reporte de
accidente de trabajo o enfermedad laboral
Historia clínica ocupacional. Certificados de aptitud laboral. Evidencia
de participación en actividades de promoción y prevención
Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts
La responsabilidad objetiva es un sistema mediante el cual no se
necesita determinar o analizar cómo se produjo la conducta, sino que
al existir un riesgo creado y asegurable, se entiende que es inmediata
la necesidad y obligatoriedad de reparación.
Un trabajador lleva más de un año sin tener una vinculación con un
empleador, y en un proceso de selección le informa al empleador que
no le entregue elementos de protección personal, pues asegura que es
muy ágil para sus labores. El empleador acepta la oferta y procede a
afiliarlo a la ARL, y dos días después le informa que debe subirse a 3
metros de altura a realizar tapado de techo. Estando en la actividad, sin
escalera ni elementos de protección personal, el trabajador cae y
fallece. Al respecto, la ARL informa que no cubrirá los gastos, pues el
trabajador no tenía elementos de protección. ¿Es correcta esta postura
de la ARL?
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¡Correcto!
No. Encontrarse afiliado al sistema y tener un accidente de trabajo tal
como se reportó implica que la ARL debe ser responsable de todas las
prestaciones.
Esta es la respuesta correcta, toda vez que existe un evento de
origen laboral y hay una responsabilidad objetiva, la cual no incide
la conducta realizada.
Sí. Al ser un evento común la ARL no debe responder.
Sí. El empleador sería el responsable por no darle los elementos de
protección personal al trabajador.
No. La ARL debe asumir las prestaciones económicas y asistenciales
por ser un evento de origen común.
Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts
Dentro de la normatividad en riesgos laborales está la cobertura por
parte de la ARL a través de las prestaciones asistenciales y
económicas del Sistema General de Riesgos Laborales, por
consiguiente, es la responsabilidad que asumen al derivarse un
accidente de trabajo.
Carlos Asprilla sufrió un accidente de trabajo por el que tuvo una
pérdida de su capacidad laboral superior al 55 %, según la clasificación
de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez. Sin embargo, se le
indicó por parte de dicha junta que todas las patologías derivadas de
dicho evento ya no eran accidente de trabajo, sino de origen común.
¿Qué tipo de prestaciones asumiría la ARL por dicha situación?
La incapacidad permanente parcial.
La pensión de invalidez de origen laboral.
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El auxilio funerario a favor de la familia.
¡Correcto!
Ningún tipo de prestación asistencial o económica.
Esta es la respuesta correcta, pues el evento fue calificado como
común.
Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts
El SGRL se estructura a partir de la existencia de un riesgo que ha sido
creado por el empleador, en consideración a que de ello dicho sujeto
se lucra y obtiene beneficio, se acoge entonces en esta materia la
teoría del riesgo creado en la que no se tiene en cuenta la culpa que
pueda predicarse del empleador en cuanto a la ocurrencia del evento
de carácter laboral del que se trate, accidente de trabajo o enfermedad
laboral, sino que se establece una responsabilidad objetiva, en virtud
de la cual el empleador deberá reparar de manera obligatoria los
perjuicios que sufran sus trabajadores en desarrollo de las actividades
que desempeñen.
De acuerdo a lo anterior, las actividades que deben desarrollar el
empleador para que, de alguna manera, logre eximir su
responsabilidad al presentarse una contingencia laboral (accidente o
enfermedad) es afiliar a sus trabajadores a la ARL, notificar
contingencias, capacitar al personal de acuerdo a las tareas
desempeñadas, realizar actividades de prevención, diseñar,
implementar y evaluar el SGSST en su empresa.
¡Correcto!
Verdadero
Falso
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Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts
La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa
patronal, se encuentra regulada expresamente en el artículo 216 del
Código Sustantivo de Trabajo, norma que establece la obligación de
indemnizar total y ordinariamente los perjuicios al trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa
suficientemente comprobada por parte del empleador.
Para la determinación de la responsabilidad civil es necesario la
existencia de tres elementos fundamentales para la constitución de la
relación laboral, lo cual es prescindible para una reclamación por
perjuicios derivada de un accidente de trabajo. ¿Cuáles son dichos
requisitos?
Un documento por escrito, equipos de labor y prestación personal.
¡Correcto!
La prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y
remuneración.
Esta es la respuesta correcta. El artículo 23 del CST así lo
establece para el nacimiento de la relación laboral.
Las que están determinadas en el acuerdo o convención para el
desarrollo de la labor; no son necesarios los 3 elementos.
Un ingreso, horario de trabajo y una remuneración.
Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts
La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa
patronal, se encuentra regulada expresamente en el artículo 216 del
Código Sustantivo de Trabajo, norma que establece la obligación de
indemnizar total y ordinariamente los perjuicios al trabajador que ha
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sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa
suficientemente comprobada por parte del empleador.
¿Un trabajador independiente que sufra un accidente de trabajo o
enfermedad laboral por culpa del contratante puede exigir una
reparación bajo la responsabilidad civil?
Sí, teniendo en cuenta que es un trabajador que percibe una
remuneración.
¡Correcto!
No, teniendo en cuenta que los trabajadores independientes no tienen
una relación laboral con el empleador, y este es requisito indispensable.
Esta es la respuesta correcta, ya que, al no tener una relación
laboral, no tienen derecho a dicha reparación.
No, teniendo en cuenta que los trabajadores independientes no hacen
parte del Sistema General de Riesgos Laborales.
Sí, teniendo en cuenta que tiene contrato de servicios y está afiliado a
la ARL.
Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts
La responsabilidad es netamente casuística, debe existir una sanción
establecida para ciertas conductas reprochables. Este concepto
corresponde a que teoría de la responsabilidad de:
Alf Ross
¡Correcto!
Hans Kelsen
El concepto corresponde a la teoría de este autor.
9 de 11 12/12/2021, 10:04 a. m.
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Larrañaga
Herbert Hart
Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts
La responsabilidad del riesgo creado implica que cualquier riesgo que
pueda generarse por su propia naturaleza debe ser asumido sin
necesidad de analizar la conducta o el grado de culpa del causante;
por el solo hecho de encontrarse dicho riesgo se es responsable del
mismo y debe repararse el daño y los perjuicios causados.
Un trabajador que le fue asignado la ejecución de funciones por fuera
de la sede de la compañía presenta un accidente de trabajo, el cual
involucra lesiones de tipología grave, por lo tanto, la empresa procede
a reportar el evento ante la ARL por encontrarse afiliado. En este caso,
dicha entidad procederá a tomar las siguientes acciones:
La ARL reportará el accidente de trabajo ante el Ministerio de Salud
para aplicar su competencia.
¡Correcto!
La ARL, al recibir el reporte del evento, iniciará a cubrir las prestaciones
asistenciales y económicas del Sistema General de Riesgos Laborales.
Esta es la respuesta correcta. Al ser un accidente de trabajo de
origen laboral, la ARL iniciará el cubrimiento al trabajador.
No existe ninguna clase de responsabilidad, teniendo en cuenta que se
requiere el pago de la cotización además de la afiliación.
Como es un accidente de trabajo por fuera de la sede de la oficina
principal, la ARL informará que no cubrirá el evento.
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Puntaje del examen: 67.5 de 75
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