Repasamos conceptos clave del tema.
Participación de los trabajadores en la
empresa.
1. Indica quienes son titulares de la libertad sindical y en qué consiste este derecho
para ellos (haz alusión a su doble vertiente positiva y negativa).
Los trabajadores
pasando a ser un DERECHO FUNDAMENTAL de todos los ciudadanos recogido
en el artículo 28 de la Constitución Española.
2. ¿Qué es la representación unitaria en la empresa y con qué dos tipos de figuras
nos encontramos en este caso según el tamaño de la plantilla de la empresa?
Comité de empresa
Son trabajadores elegidos por sus compañeros de trabajo en unas elecciones
que se realizan en la empresa y donde se pueden presentar como candidatos
tanto los trabajadores miembros de sindicatos como los independientes que no
pertenecen
3. Establece las principales competencias y garantías de los representantes de los
trabajadores.
Competencias:
Recibir información por parte de la empresa en temas como: situación
económica y contable, accidentes de trabajo,
Derecho a ser consultado en temas como despidos, reestructuración de la
plantilla
Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e
higiene,
Garantías:
No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria
Tienen derecho a expresar sus opiniones
En el caso de que el despido sea improcedente , el que decide si cobra
la indemnización o es readmitido es el representante y no la empres
4. ¿Qué es una sección sindical y un delegado sindical?
Sección sindical: Delegación del sindicato en la empresa, constituida por
trabajadores de la empresa afiliados al mismo sindicato
Delegado sindical: Elegidos entre los trabajadores de la sección
sindical de empresa siguiendo una serie de requisitos-.
5. Calcula cuántos miembros tendrá un Comité de Empresa en una empresa que
tenga la siguiente plantilla:
a) 200 trabajadores: 9
b) 600 trabajadores 17
c) 300 trabajadores 13
d) 2600 trabajadores 22
6. ¿En una empresa de 7 trabajadores se pueden elegir delegados de personal?
Si porque es de 6 a 10 si así lo deciden
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7. Calcula el número de delegados de personal que pueden elegirse en una empresa
de:
a) 12 trabajadores
b) 6 trabajadores
c) 50 trabajadores
8. Indica quiénes pueden ser ELECTORES Y CANDIDATOS en unas elecciones
para Comités de Empresa.
Las organizaciones sindicales más representativas, los trabajadores del
centro de trabajo por acuerdo mayoritario
9. En un centro de trabajo con 110 trabajadores censados como electores, un grupo
de trabajadores independientes que no están afiliados a ningún sindicato quiere
montar su propia lista o candidatura para concurrir a las elecciones a Comité de
Empresa, ¿con cuántas firmas de trabajadores de ese centro deberán contar para
poder presentarse a esas elecciones?
Al menos el 10% de las firmas de los trabajadores que son 11
10. Señala el número de horas mensuales retribuidas a que tiene derecho los
miembros de un comité de Empresa, teniendo en cuenta que la plantilla es de:
a) 70 trabajadores
b) 300 trabajadores
c) 1000 trabajadores
11. ¿Qué es un sindicato, quiénes pueden y no pueden afiliarse a un sindicato y qué
condiciones hacen que un sindicato sea “más representativo”?
Son asociaciones de trabajadores para la defensa y promoción de los
intereses que les son propios de cara a mejorar las condiciones de
trabajo.
Pueden afiliarse:
- Los trabajadores por cuenta ajena.
- Los parados.
- Los jubilados y los trabajadores que hayan quedado incapacitados.
- Los trabajadores por cuenta propia ( autónomos ) que no tengan
trabajadores contratados.
No pueden pertenecer a un sindicato:
- Los jueces, magistrados y fiscales
- Las Fuerzas Armadas (el ejército) y otras de carácter militar (Guardia Civil)
- Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
Representativo a nivel estatal
Representativo a nivel autonómico
Representativo A nivel funcional
12. Describe cuál es el procedimiento para convocar una huelga legal.
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La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con
cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación.
Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los
trabajadores mediante votación
13. Explica las diferencias existentes en caso de huelga entre “servicios mínimos” y
“servicios de mantenimiento”.
Servicios mínimos: Trabajadores, que son servicios que siguen prestando
con el fin de evitar que haya desabastecimientos
Servicios mantenimiento: Son fijados por el empresario y el comité de
huelga
14. ¿Qué es el comité de huelga?
Órgano creado a efectos de la participación en actuaciones de carácter
sindical, administrativo o judicial, relacionadas con la convocatoria y
desarrollo de una huelga,
15. ¿Qué es el esquirolaje?, ¿Por qué no está permitido en nuestro país?, ¿y el
esquirolaje tecnológico?
Acción que realiza un trabajador que acude al trabajo en una huelga
No esta permitido porque vulnera el derecho fundamental de la huelga
Y el tecnológico es sustituir personas por maquinas
16. Establece casos en los que la huelga es ilegal, ilícita o abusiva.
Una huelga es abusiva cuando tenga una finalidad y unas actuaciones
por parte de los trabajadores que van más allá de la defensa de sus
derechos, como puede ser la huelga efectuada por los servicios en
sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir un proceso
productivo.
17. Establece los casos en los que se puede realizar el cierre patronal.
Cuando exista una ocupación violenta de los locales que pueda poner en
peligro la seguridad de las personas o las instalaciones.
Cuando es una huelga abusiva que impide continuar con el trabajo a los
que sí quieren trabajar, como vimos anteriormente, por ejemplo una
huelga rotatoria o una huelga estratégica donde se paralizan puestos
clave que impide a los demás que no querían ir a la huelga que puedan
trabajar.
18. Establece las diferencias entre mediación, conciliación y arbitraje como medidas
de solución extrajudicial a los conflictos.
- Conciliación: Se acude a un conciliador que intenta que las partes
lleguen a un acuerdo, sin aportar soluciones.
- Mediación: El mediador intenta que ambas partes lleguen a un acuerdo
que pueda satisfacerlas a ambas, aportando para ello soluciones y
generando un contexto de acuerdo.
- Arbitraje: Ambas partes aceptan acudir a un árbitro, el cual tomará una
decisión que serán obligatoria para las dos partes.
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19. Cita los requisitos para poder reunirse oficialmente los trabajadores en la
empresa y si existe la posibilidad de que la empresa limitara este derecho.
Procedimiento:
La convocatoria para la reunión la pueden realizar los delegados de
personal o el comité de empresa, o bien directamente los trabajadores
si éstos suponen un 33% de la plantilla.
Los que acuden a las reuniones han de estar fuera del horario de
trabajo.
La presiden los representantes y hay un orden del día y no se pueden
tratar otros temas.
Se ha de comunicar a la empresa con 48 horas de antelación.
Los acuerdos que afecten a toda la plantilla requieren de un acuerdo
de la mitad más uno de toda la plantilla (no de los asistentes que
pueden ser menos).
El empresario podrá limitar este derecho si no han transcurrido más
de dos meses desde la anterior reunión, salvo sea para informar de la
negociación de un convenio colectivo; cuando no se han reparado los
daños causados en anteriores reuniones y si existe un cierre patronal
y la empresa está cerrada.
