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Liderazgo A Distancia y Nuevas Skills

El documento presenta los principios del liderazgo a distancia y las habilidades necesarias en el contexto del trabajo remoto. Explora las características de un líder virtual y los desafíos del liderazgo en tiempos de COVID-19. Propone seis principios para el liderazgo virtual, como revivir el propósito del equipo, monitorear el progreso, aprovechar la tecnología para colaborar, mantener la comunicación y empoderar el auto-liderazgo. También define las habilidades emocionales y digitales requ

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Ana Lucía Aburto Quiroz
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Liderazgo A Distancia y Nuevas Skills

El documento presenta los principios del liderazgo a distancia y las habilidades necesarias en el contexto del trabajo remoto. Explora las características de un líder virtual y los desafíos del liderazgo en tiempos de COVID-19. Propone seis principios para el liderazgo virtual, como revivir el propósito del equipo, monitorear el progreso, aprovechar la tecnología para colaborar, mantener la comunicación y empoderar el auto-liderazgo. También define las habilidades emocionales y digitales requ

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PRESENTADO POR: ABURTO ANA, BONIFACIO

ROCIO, AQUINO LUCIA, DELGADO ARACY

LIDERAZGO A DISTANCIA
Y NUEVAS SKILLS
LIDERAZGO
Es la influencia interpersonal
ejercida en una situación,
dirigida a través del proceso
de comunicación humana a
la consecución de uno o
diversos objetivos específicos.

Chiavenato (2004)

Caracteristicas
de un líder
A distancia

Motivación Flexibilidad Confianza Comunicación


Team Leader
LIDERAZGO EN COVID

Desafíos del liderazgo virtual


La formación de equipos virtuales ofrece muchos beneficios, pero
presenta riesgo de desalineación y falta de colaboración.
PRINCIPIOS PARA EL LIDERAZGO
VIRTUAL

1 Revivir el propósito del equipo y


aclarar los roles
Impulsará la dirección y proporcionará
un sentid o de pertenencia.

Identificar
Evitar
Propósito y roles
cuello de
principios Aceptar
botella
cambios
PRINCIPIOS PARA EL LIDERAZGO
VIRTUAL

2 Monitorear capacidad y progreso


Una visión general continua de la
progresión de las tareas es clave para el
compromiso y la productividad.

Capacidad
Ayudar a Visión general
de
priorizar compartida
actualización
PRINCIPIOS PARA EL LIDERAZGO
VIRTUAL

Aprovechar la tecnología para


3 colaborar
El 70% de los profesionales esperan que
el uso de plataformas en línea aumente
en el futuro.

Fomentar la La tecnología
Impulsar la
creación como un
colaboración
colaborativa pegamento
PRINCIPIOS PARA EL LIDERAZGO
VIRTUAL

Ser visible y hacer verificaciones


4 con frecuencia
La distancia virtual puede reducir la
confianza en un 83%, la innovación en un
93% y el compromiso en un 80%.

Dar atención
Aceptar Reconocer
personalizada y
diversas el riesgo del
usar la
necesidades cambio
tecnología
PRINCIPIOS PARA EL LIDERAZGO
VIRTUAL

Comunicarse en ex¬ceso en forma


5 estratégica
No existe la comunicación en exceso
cuando se trata de liderazgo virtual

Aumentar la
comunicación Delegar Ser
en tiempos mensajes creativo
disruptivos
PRINCIPIOS PARA EL LIDERAZGO
VIRTUAL

Empoderar y promover el auto


6 liderazgo
Generar confianza y empoderar al
equipo para que tome medidas e
iniciativas.

Aceptar
Generar
el fracaso y
confianza
aprender
Importancia y Concepto de:

Las
Habilidades
Emocionales
CONCEPTO
Es la capacidad aprendida para conocer y
controlar esas emociones y la manera en que
reaccionamos ante ellas.
RESPECTO RESPECTO
A UNO A LOS
MISMO DEMÁS
Auto- Confianza Auto-
dominio Fe en nuestra
evaluación
Manejar impulsos capacidad Mirada de sí mismo
Empatía Desarrollo Orientación
Ayuda basada en la
de otros de Servicio
comprensión de Reconocer logros ajenos, Buscan atender
sentimientos alientan habilidades adecuadamente
EL MEDIO LABORAL ES EXIGENTE

Requerimos de capacidades tales como:

Autonomía Selección de información


Control Flexibilidad
Busqueda de resultados
Importancia y Concepto de:

Las
Habilidades
Digitales
Concepto
Las competencias digitales son el conjunto de conocimientos y habilidades que permiten el uso
seguro y eficiente de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TICs). Estas
habilidades contribuyen a la transformación digital de las empresas, gracias a la incorporación de
nuevas tecnologías habilitadoras en las estrategias, proyectos y procesos de negocio.
TALENS AND FAIRHILL CO.

Las empresas se han reinventado, por


ende buscan profesionales con
competencias no solo teoricas sino
aplicativas.

Importancia
Inteligencia
Big data artificial Programación
obtener insights que
serie de tecnologías que sirven proceso utilizado para idear y
conlleven a mejores
para emular características o ordenar las acciones necesarias
decisiones y acciones de
capacidades exclusivas del para realizar un proyecto
negocios estratégicas.
intelecto humano.

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