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GESTION RECURSOS HUMANOS - Semana 13 - 3ra Unidad

Este documento presenta una lección sobre la gestión del conocimiento en recursos humanos. La lección cubre la importancia de la gestión del conocimiento, el contenido de la unidad que incluye temas como el liderazgo y el trabajo en equipo, y videos sobre la gestión del conocimiento en las organizaciones. El objetivo es que los estudiantes reconozcan los procesos de gestión del conocimiento.

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GESTION RECURSOS HUMANOS - Semana 13 - 3ra Unidad

Este documento presenta una lección sobre la gestión del conocimiento en recursos humanos. La lección cubre la importancia de la gestión del conocimiento, el contenido de la unidad que incluye temas como el liderazgo y el trabajo en equipo, y videos sobre la gestión del conocimiento en las organizaciones. El objetivo es que los estudiantes reconozcan los procesos de gestión del conocimiento.

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FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y MECÁNICA

ESPECIALIDAD INGENIERÍA INDUSTRIAL

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Unidad 3
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN

Docente: Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI

Lima – 2022-I
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del Conocimiento

SEMANA 13

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Importancia

 La gestión de recursos humanos es una de


Logro de la Unidad: las funciones fundamentales dentro de la
vida de una organización, ya que las
Al finalizar la unidad, el personas son el recurso más importante de
estudiante interpreta las cualquier empresa o institución. En esta
herramientas de gestión de los línea, una buena gestión del capital humano,
RRHH, así como su
favorecerá directamente la mejora de los
aplicabilidad en el mundo
laboral mediante casuísticas. resultados y puede convertirse en una
ventaja competitiva y garantía de éxito
empresarial, por ello, el curso aportará los
conocimientos y las herramientas necesarias
para hacer frente a los procesos de gestión
humana dentro de las organizaciones.

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Contenido de la Unidad

Logro de la Sesión:
 Liderazgo, empowerment y
Al finalizar la unidad, el outsourcing (la mujer en el
estudiante reconoce ámbito laboral).
los procesos de la  Coaching y mentoring.
gestión del  Trabajo en equipo.
conocimiento.  Gestión del conocimiento.

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del Conocimiento

SEMANA 13

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿Retomamos los
conocimientos previos,
es decir de la sesión
anterior?

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿ Qué habilidades aprendiste


por tu cuenta hasta ahora?

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

https://www.youtube.com/watch?v=wZjNSnVswf8
Gestión del conocimiento - 1

https://www.youtube.com/watch?v=SRJ3wTntTd8
Gestión del conocimiento - 2

https://www.youtube.com/watch?v=4pq7SsvAHl4
Gestión del conocimiento - 3

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Retos de la Gestión del


conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

¿Para ti, qué es una organización


Inteligente?

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Acciones desde Recursos Humanos

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

¿Qué acciones debería realizar el área


de RRHH para Gestionar el
Conocimiento de los trabajadores?

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Pregunta:
¿Se debe castigar el error cuando un
colaborador se equivoca?

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

https://www.youtube.com/watch?v=bW-cRKJeeHk
Gestión del conocimientos en una organización

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CONCLUSIONES

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿Cuáles fueron las ideas


principales de la sesión de hoy?

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Próxima sesión:

Desafíos de la GRRHH en el siglo


XXI

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CONCLUSIONES
Unidad: 03

HERRAMIENTAS DE Concluimos que el estudiante interioriza


GESTIÓN DE LOS conocimientos básicos cómo reconocer la
RECURSOS gestión del conocimiento en una
HUMANOS organización para el éxito.

TEMA: Gestión del conocimiento

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

APLICACIÓN PRÁCTICA

Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI

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