POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DIVISIÓN DE TALENTO HUMANO
DPTO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
COMUNICADO NRO. 003-2022-DIRREHUM-PNP/DIVTAHUM-DEPEVDES-SHC-SO
PROCESO DE APRECIACIÓN Y CALIFICACIÓN ANUAL DE LOS SUBOFICIALES
PNP AÑO 2022 (PERIODO 01JUL2021 AL 30JUN2022).
SEÑOR : TODAS LAS UNIDADES POLICIALES
REF. : A. DIRECTIVA Nº 54-94-GPNP/DIPLAD.D. DE JULIO 1994
B. COMUNICADO Nº 01-2022-DIRREHUM PNP-
DIVTAHUM/DEPEVDES DEL 05JUL2022.
C. COMUNICADO Nº 02-2022-DIRREHUM PNP-
DIVTAHUM/DEPEVDES 07JUL2022.
POR ESPECIAL ENCARGO DEL SR GENERAL PNP DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS PNP; SE HACE DE CONOCIMIENTO QUE MEDIANTE LOS
DOCUMENTOS “B y C” DE LA REFERENCIA, SE DIO A CONOCER EL INICIO DEL
PROCESO DE APRECIACIÓN Y CALIFICACIÓN ANUAL DE SUBOFICIALES PNP
PERIODO 01JUL2021 AL 30JUN2022. EN TAL SENTIDO, EXHORTA QUE SE
DEBERÁ IMPARTIR INSTRUCCIONES DE LA DIRECTIVA Nº 54-94-
GPNP/DIPLAD.D. DE JULIO 1994 A LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES PNP QUE
ACTUEN COMO APRECIADOR Y CALIFICADOR, A FIN DE QUE SUS DECISIONES
SE ENMARQUEN DENTRO DE LOS PRINCIPIOS DE OBJETIVIDAD, JUSTICIA Y
EQUIDAD. EL LLENADO DE LA HOJA SERA A MANUSCRITO CON BOLIGRAFO
TINTA NEGRA:
I. SI EL EVALUADO A REGISTRADO SUS CURSOS, FELICITACIONES,
PROFESORADOS, CONDECORACIONES Y COMISIONES, SOLO DEBERA
PRESENTAR COMO SUSTENTO A SU CALIFICACION, LA HOJA DE
INFORMACION IMPRESO DEL SISTEMA DE BASE DE DATOS, SOLO LOS
FACTORES QUE SE REQUIERE (INFORMACION POR SELECCIÓN QUE SE
VISUALIZA EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA CARRERA
POLICIAL “EX AGUILA6”), SIENDO EL RESPONSABLE DE LA IMPRESIÓN EL
ENCARGADO DE CADA OFAD EL MISMO QUE AUTENTICARA DICHA
INFORMACION, ENTENDIENDOSE QUE DICHOS MERITOS DEBEN ESTAR
COMPRENDIDOS DENTRO DEL PERIODO DE CALIFICACION (01JUL2021 AL
30JUN2022).
II. LOS CURSOS EXTRA INSTITUCIONALES Y AFINES DEBERAN SER
ANEXADOS A LA HAAC, EN COPIA XEROGRAFICA AUTENTICADA Y/O
LEGALIZADA.
III. EN LAS HAAC, DEBERA CONSIGNARSE EN LA PARTE SUPERIOR DERECHA
CON BOLIGRAFO TINTA ROJA EL NUMERO DE HOJA QUE SE CONSIGNA EN
LA RELACION NOMINAL ADJUNTA.
RÍMAC, 11 DE JULIO DEL 2022
FDO.
-------------------------------------
OA. 201627
José Antonio BERNAOLA VASQUEZ
CORONEL PNP
JEFE DIVTAHUM-DIRREHUM PNP
- DIRECTIVA
- FORMATO DE HOJA ANUAL_CARA
- FORMATO DE HOJA ANUAL_REVERSO
1 - 10
DIRECTIVA Nro. 54-94-DGPNP/DIPLAD.DP
I. OBJETO
II. FINALIDAD
III. ALCANCE
IV. BASE LEGAL
V. SITUACION
VI. DISPOSICIONES GENERALES
A. De la Competencia
B. De la Apreciación y Calificación
C. De los Factores por Apreciar y Calificar
D. De las instancias
E. De los procedimientos, Plazos y Distribución
F. De los Reclamos
G. De la Hoja Anual de Apreciación y Calificación
VII. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
ANEXOS
1. Definición de términos.
2. Hoja Anual de Apreciación y Calificación del PSP y PSS.
3. Tabla de Evaluación del factor méritos.
4. Tabla de Evaluación del factor deméritos.
5. Distribución.
DGPNP/DIPLAD-DP JUL94
LIMA
DIRECTIVA Nro. 54-94-DGPNP/DIPLAD.DP
I. OBJETO
Dictar disposiciones que modifican la Directiva Nro.048-DGPNP/EMG unificando criterios para la
correcta aplicación de los procedimientos en la Apreciación y Calificación del Personal de
Suboficiales Policías y Especialistas de Servicios PNP.
II. FINALIDAD
Proporcionar al Personal Policial responsable de la Apreciación y Calificación de Suboficiales Policías
y Especialistas de Servicios PNP el instrumento que le permite efectuar una objetiva, justa y
equitativa apreciación y calificación.
III. ALCANCE
A los Oficiales y Personal Subalterno que intervienen en la Apreciación y Calificación del Personal de
Suboficiales Policías y Especialistas de Servicios PNP.
IV. BASE LEGAL
A. Constitución Política del Perú
B. Ley Nro. 24949 Creación de la Policía Nacional del Perú
C. D.Leg.Nro. 745 Ley de Situación Policial del Personal de la PNP
D. D.Leg.Nro. 744 Estructura Orgánica de la PNP
E. D.Leg.Nro. 694 Inclusión del SSPNP a la PNP
F. D.S. Nro. 026-89 Reglamento de Régimen Disciplinario de la PNP
V. SITUACIÓN
A. Por D.Leg.Nro. 694 de 05NOV91 se incluye a la Estructura de la Policía Nacional al Servicio
de Sanidad de la PNP dependiendo de la Dirección General de la Policía Nacional.
B. Mediante D.Leg.Nro. 744 de 08NOV91 se aprueba la nueva estructura Orgánica de la PNP
conformando uno de los Órganos de Apoyo de la Dirección de Sanidad, quedando establecido
la dependencia del personal de Sanidad del Comando de la Policía Nacional en cuanto a su
preparación, desarrollo, disciplina y empleo.
2 - 10
C. El Personal Subalterno PNP viene siendo apreciado y calificado de manera subjetiva, sin tener
en cuenta las cualidades personales y profesionales, así como los méritos y deméritos en el
desempeño de sus funciones.
D. Teniendo en cuenta las disposiciones legales y vigentes, es necesario unificar criterios, para
la correcta Apreciación y Calificación del Personal de Suboficiales y Especialistas de Servicios
de la PNP incluyendo al personal subalterno de sanidad por haberse integrado a la Policía
Nacional.
VI. DISPOSICIONES GENERALES
A. De la Competencia
1. Las autoridades que intervienen en la Apreciación y Calificación del personal de
Suboficiales Policías y Especialistas de Servicios PNP son:
a. Apreciador
Es el Oficial o Subalterno de mayor grado a cuyas órdenes directas presta
servicios el Suboficial Policial o Especialista de Servicios PNP; apreciará solo con
los atributos establecidos en el sistema de evaluación, basado en observaciones
personales sobre hechos concretos.
b. Primer Calificador
El Oficial que sea Superior en grado y cargo al apreciador, calificará tomando
como base la Tabla de Apreciación del Personal de Suboficiales Policías y
Especialistas de Servicios PNP, que se establece en el punto VI.B.5 de la presente;
asignando el puntaje entre la nota máxima y mínima que contempla dicha tabla;
por ejemplo: Sí un Suboficial de 1ra. PNP tiene el atributo de Muy Bueno en 15
puntos, el Primer Calificador debe asignarle un puntaje entre 12 y 13.9 puntos, si
considera variar el puntaje correspondiente al atributo o sea mayor a 13.9 puntos
o menos a 12, deberá justificarlo con un informe aparte pudiendo aumentar o
disminuir hasta dos (02) puntos.
c. Segundo Calificador u Oficial de Control
El Superior Calificador en este nivel, apreciará y calificará en base a su propia
opinión, la que puede o no coincidir con la del primer calificador.
2. Existe impedimentos para apreciar y calificar a los Suboficiales Policías y Especialistas
de Servicios PNP, cuando exista relación de parentesco con el apreciador y calificador
hasta el cuarto grado de consaguinidad o segundo de afinidad; así como por adopción
o parentesco espiritual. En estos casos el Superior del impedido a apreciar y calificar
designará dentro de la línea de Comando al que debe reemplazarlo.
B. De la Apreciación y Calificación
1. La Apreciación y Calificación, es el acto por el cual el apreciador y calificador evalúa los
atributos (Sobresaliente, Muy Bueno, Regular o Deficiente), así como las cualidades
personales y profesionales, méritos y deméritos de los Suboficiales Policías y
Especialistas de Servicios PNP sometidos a este proceso, asignándole un valor
cualitativo en el primer caso y un valor cuantitativo en el segundo caso, según las
prescripciones en la presente Directiva.
2. Los elementos de juicio que dispone el Calificador son los siguientes:
a. La foja de servicios y documentos anexos.
b. Diferentes registros internos.
c. Los factores del sistema de evaluación de la presente Directiva.
3. La Apreciación y Calificación es anual y abarca el periodo comprendido entre el 01JUL
al 30JUN del año siguiente.
4. El sistema establecido para la calificación, es el centesimal, debiendo utilizarse
fracciones hasta tres (03) dígitos.
La calificación se sujetará a la siguiente escala:
a. Sobresaliente (SB) : 95 a 100 puntos
b. Muy Bueno (MB) : 85 a 94.999 puntos
c. Bueno (B) : 75 a 84.999 puntos
d. Regular (R) : 65 a 74.999 puntos
e. Deficiente (D) : menos de 65 puntos
3 - 10
5. Tabla de Apreciación del Suboficial o Clase para 15 y 10 puntos.
Atributos 15 puntos 10 puntos
Sobresaliente 14 - 15 9.5 – 10
Muy Bueno 12 – 13.9 9 – 9.49
Bueno 10 – 11.9 7 – 8.9
Regular 8 – 9.9 5 – 6.9
Deficiente Menos de 8 menos de 5
C. De los Factores por Apreciar y Calificar
1. La Apreciación y Calificación del Personal Subalterno Policial y de Servicios se realizará
en base a lo siguiente:
a. Factor cualidades personales y profesionales.
b. Factor méritos.
c. Factor deméritos.
2. El factor cualidades personales y profesionales es permanente y está referido a
aspectos generales de orden intelectual, volitivo psicomotriz y el desempeño de la
función del calificado.
3. El factor méritos, considerándose sólo en el caso que el calificado se haga merecedor,
está constituido por hechos positivos debidamente verificados y documentados y por
la anotación y abono con el puntaje que le corresponde, según la tabla que forma
parte de la presente directiva (Anexo 03).
Comprende los siguientes subfactores:
a. Felicitaciones o comisiones especiales.
b. Condecoraciones.
c. Estudios Institucionales, cursos o cursillos concluidos.
d. Profesorado.
e. Servicios prestados en Zona Normal.
f. Servicios en Zona de Emergencia.
g. Servicios en Unidades Especiales.
4. El factor deméritos es eventual, considerándose sólo en el caso que el calificado se
haga merecedor, por hechos negativos debidamente documentados y verificados, a su
anotación y descuento con el puntaje que corresponde, según la tabla de evaluación
del Anexo Nro. 04 de la presente directiva.
Comprende los siguientes subfactores:
a. Sanciones disciplinarias.
b. Sanciones judiciales.
c. Desaparición o separación de curso o cursillos de la Policía Nacional, Fuerzas
Armadas u otras de nivel análogo.
d. Descansos médicos.
e. Inasistencias justificadas.
f. Tardanzas justificadas.
5. Los factores tendrán el siguiente puntaje:
a. Cualidades personales y profesionales:
Desempeño profesional en la función, iniciativa, Moralidad, Honradez, Puntualidad,
Responsabilidad, Disciplina y Capacidad Física. 75 puntos.
b. Méritos. 25 puntos.
c. Deméritos (puntaje ilimitado)
6. Los hechos que constituyen méritos y deméritos no están sujetos a opinión; en
consecuencia, el puntaje que le corresponde no puede ser objeto de aumento o
disminución por ninguna autoridad.
D. De las instancias
1. La apreciación y calificación se llevará a cabo en tres instancias:
a. Primera Instancia, apreciación por el Oficial o Subalterno PNP, a cuyas órdenes
directas presta servicios el Suboficial o Especialista de Servicios PNP.
b. Segunda Instancia, por el Oficial Calificador.
c. Tercera Instancia, por el Segundo Calificador u Oficial de Control será el Jefe de la
Unidad o Dependencia, en base a los criterios establecidos en la presente
Directiva.
4 - 10
2. La Calificación será efectuada de la siguiente manera:
a. Por los Oficiales hasta el grado de Coronel, en base a las cualidades personales y
profesionales, méritos y deméritos y al Cuadro de Organización de la Unidad o
Dependencia.
b. Por los Coroneles en única instancia, para el Personal de Servicios que trabaja
bajo su Comando directo, debiendo actuar como calificador en segunda instancia
y Oficial de Control a la vez.
c. El personal que labora directamente a órdenes de Oficiales Generales, serán
evaluados por los Comandos Subordinados inmediatos al Oficial General o cuando
éstos no existan, por los Oficiales que prestan servicios en la dependencia
respectiva de la Dirección de Personal, previa comunicación del Oficial General.
3. Corresponde a los Oficiales y Personal Subalterno PNP que aprecian y califican
respectivamente, las siguientes responsabilidades:
a. Conocer y cumplir las disposiciones de la presente directiva.
b. Observar permanentemente al subalterno sobre su rendimiento y comportamiento
dentro y fuera del servicio; manteniéndose informado cuando se encuentra
distante de la sede.
c. Llevar y mantener al día la foja de servicios, Registro Personal Especial y demás
documentación relacionada con los factores por evaluar, los mismos que deberán
encontrarse debidamente justificados y verificados
d. Analizar, cotejar y cuantificar los subfactores e imponer la nota correspondiente al
calificado en la Hoja Anual de Apreciación y Calificación.
e. Remitir la Hoja Anual de Apreciación y Calificación y documentos anexos al Oficial
de Control, en el plazo previsto.
4. El Oficial de Control o Segundo Calificador tienen las siguientes responsabilidades:
a. Designar al apreciador y al calificador en primera instancia.
b. Revisar el proceso de Apreciación y Calificación efectuado en primera y segunda
instancia, verificando las anotaciones y cálculos aritméticos en la Hoja Anual de
Apreciación y Calificación.
c. Calificar en base a su propio criterio y apreciación y podrá:
(1) Ratificar la nota en primera instancia.
(2) Aumentarla o disminuirla en CUATRO (04) puntos, siempre y cuando exista
el margen suficiente en el factor cualidades personales, méritos y
deméritos.
d. Devolver al calificador en segunda instancia la Hoja Anual de Apreciación y
Calificación para la rectificación en caso de comprobar errores o cuando la
evaluación no se ajusta a lo prescrito en la presente directiva.
e. Conocer y resolver en único instante los casos de reclamos de aquellos que no
están conforme con su evaluación.
f. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en la presente directiva sobre
plazos y distribución.
g. Imponer sanción disciplinaria al comprobar la parcialidad del calificador en
segunda instancia.
E. De los procedimientos, Plazos y Distribución
1. Las autoridades que aprecian y califican en primera instancia y segunda instancia
respectivamente, se ceñirán al siguiente procedimiento:
a. Verificar la primera parte de la Hoja Anual de Apreciación y Calificación.
b. Analizar cuidadosamente la información contenida en la Foja de Servicios,
Registros Complementarios y de todo otro elemento de juicio acumulado durante
el periodo que califica.
5 - 10
c. Registrar su apreciación, en atributos y establecer el puntaje que a su juicio
merece el calificado en el factor cualidades personales y profesionales de la Hoja
Anual de Apreciación y Calificación.
d. Cotejar y cuantificar acudiendo a las tablas de evaluación de los hechos que
constituyen méritos y deméritos, los que sumará y registrará por subfactores con
sus respectivos puntos en la Hoja Anual de Apreciación y Calificación, para
obtener el puntaje de cada uno de esos factores.
e. Sumar los puntajes de los factores cualidades personales y profesionales y
méritos, de cuyo resultado restará el correspondiente a deméritos para obtener la
primera nota del calificativo.
2. El Oficial de Control adoptará el siguiente comportamiento:
a. Registrar su calificación e imponer la nota de tercera instancia que será la nota
anual final.
b. Hacer conocer al subalterno calificado su nota anual por escrito y con documento
separado y por el medio más rápido si se encontrara distante.
c. Concluido el proceso dispondrá que la Hoja Anual de Apreciación y Calificación y
demás documentos sean anexados a la Foja de Servicios del calificado.
3. Los plazos para la apreciación, calificación y distribución de los documentos
pertinentes son los siguientes:
a. La calificación será anual y abarcará el periodo comprendido entre el 01 de Julio
del año anterior al 30 de Junio del año de la calificación.
b. El apreciador en primera instancia, aprecia del 01 al 10 JUL.
c. El calificador en segunda instancia, califica del 11 al 18 de Julio la Hoja Anual de
Apreciación y Calificación, la Foja de Servicios y demás elementos de juicio deben
encontrarse en poder del Oficial de Control el 19JUL.
d. El Oficial de Control califica en tercera instancia del 20 al 30JUL.
e. La Hoja Anual de Apreciación y Calificación y demás documentos se anexan a las
Fojas de Servicio a más tardar el 02AGO.
f. Los responsables de las Direcciones Especializadas y Jefaturas Regionales integran
y remiten el 10AGO. La relación nominal de calificados, con sus notas anuales
respectivas a la Dirección de Personal.
F. De los Reclamos
1. El personal subalterno que no está conforme con la nota anual de Apreciación y
Calificación; tiene derecho a reclamar dentro de los cinco (05) días de enterado.
2. En todo reclamo, el calificador en segunda instancia tiene la obligación de emitir en el
término de cinco (05) días el informe que le respecta con opinión, acompañando los
elementos de juicio pertinentes.
3. El Oficial de Control es la autoridad encargada de resolver en única instancia las
solicitudes de reclamo que se presenten en la apreciación y calificación del personal
subalterno. Frente a sus resoluciones no cabe recurso de ninguna naturaleza.
4. Corresponde al Oficial de Control las siguientes responsabilidades:
a. Resolver las solicitudes de reclamo previo estudio de la Hoja Anual de Apreciación
y Calificación y documentación adjunta, aplicando la nota que haga justa la
calificación de conformidad a lo establecido en la presente directiva, cuando
resulten fundados los reclamos.
b. Registrar la resolución que hubiera lugar en la Hoja Anual de Apreciación y
Calificación.
c. Hacer conocer al interesado el resultado de su petición.
d. Aplicar sanción administrativa y/o disciplinaria de ser pertinente, al apreciador y
primer calificador como consecuencia de las solicitudes de reclamo que resulten
fundados.
6 - 10
e. Aplicar sanción (administrativa) disciplinaria al subalterno cuya solicitud de
reclamo resulta infundado.
G. De la Hoja Anual de Apreciación y Calificación
1. La Hoja Anual de Apreciación y Calificación es un documento impreso que tiene por
finalidad evaluar cualitativa y cuantitativamente al personal subalterno, en función de
los factores; cualidades personales y profesionales, méritos y deméritos contenidos en
la presente directiva y es aplicable a todo el personal subalterno policial y de servicios
de la Policía Nacional.
2. Esta Hoja consta de cuatro (04) partes que son las siguientes:
a. La primera parte contiene la información general referido al año de la calificación,
unidad y datos del subalterno.
b. La segunda parte contiene la información general referido a la apreciación y
calificación en primera y en segunda instancia, la que traduce la aplicación
cualitativa y cuantitativa de los factores y subfactores apreciados y la nota
obtenida.
c. La tercera parte corresponde a la actuación del Oficial de Control, en la que califica
en tercera instancia, registrando su propia apreciación e imponiendo la nota
anual.
d. La cuarta parte considera la resolución de reclamo del Oficial de Control en caso
de ser pertinente su actuación. El formato de la Hoja Anual de Apreciación y
Calificación forma parte de la presente directiva y se detalla en el Anexo Nro. 02
de la presente directiva.
3. El personal subalterno y Oficiales que tienen la responsabilidad del llenado de la Hoja
de Apreciación y Calificación, respectivamente cumplirán las siguientes reglas:
a. Los registros deben efectuarse personalmente a manuscrito con letra cursiva,
clara, legible, sin borrones ni enmendaduras y con tinta negra.
b. Los subfactores de los méritos y deméritos con sus respectivos puntajes deben ser
registrados en los espacios en blanco de la Hoja de Calificación.
c. Los puntajes de los factores y subfactores deben registrarse solo en cifras.
d. Las notas deben escribirse en letras y cifras.
e. A las firmas agregarán sus post-firmas, cargo que desempeña y el sello redondo
de la Unidad o Dependencia, según corresponda.
VII. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
A. El personal subalterno policial y Especialistas de servicios solo será apreciado y calificado
cuando se encuentra prestando servicios reales y efectivos, continuos o discontinuos, por un
mínimo de seis (06) meses durante el periodo respectivo. De no cumplir este requisito, se
remitirá a la Dirección de Personal la Hoja Anual de Apreciación y Calificación en blanco,
haciendo constar esta situación.
B. Quedan exceptuados de lo dispuesto en el párrafo anterior, aquellos que por acto de servicio
o como consecuencia de el, resulten impedidos por enfermedad o lesión temporal,
prisioneros, desaparecidos o rehenes, quienes serán apreciados y calificados en única
instancia por el Oficial designado por el Director de Personal.
C. El cambiado de colocación o destacado antes de la fecha será apreciado y calificado en su
lugar de destino, caso de haberse incorporado, en base a la Foja de Servicios al día y a un
informe que contendrá los méritos y deméritos, remitidos por el Jefe de Unidad o
Dependencia.
D. El que se encuentre cursando estudios a tiempo completo en centros o escuelas del país o del
extranjero será calificado en la Dirección de Personal en base al rendimiento académico
obtenido.
E. El que se encuentra prestando servicios en el Fuero Privado Militar, extra-institucionales o en
el extranjero será calificado según corresponda, de la siguiente forma:
7 - 10
1. Cuando el calificado tiene en su línea se Comando Oficiales de la Policía Nacional del
Perú, estos actuaran en las instancias respectivas.
2. De no existir Oficiales suficientes, el que hubiera, asumirá las funciones de primer
calificador y de Oficial de Control o segundo calificador.
3. De no existir Oficiales, serán calificados en Lima por los Oficiales designados por el
Director de Personal y en Provincias por los designados por el Jefe Regional.
4. El calificado con atributo de “Deficiente” en dos (02) años consecutivos p tres (03)
discontinuos, previo informe del Jefe de Unidad o Dependencia, será sometido al
Consejo de Investigación correspondiente para resolver su situación en el Instituto.
5. El Personal Subalterno de Servicios será apreciado y calificado por Oficiales Policías y
los de Servicios PNP según sea el caso en la forma descrita en la presente directiva.
6. Los hechos que constituyen méritos y deméritos descritos en la presente directiva,
sólo tendrán validez por el periodo de calificación en que se produjo.
7. Cualquier negligencia, debilidad, favor o sentimiento extraño a la observación y
cumplimiento de las normas que prescribe la presente directiva, de parte de quien
aprecia y califica, será considerado como acto de parcialidad y originará
responsabilidad administrativa o disciplinaria.
8. La Dirección de Personal será responsable de la distribución oportuna de los formatos
que contienen la presente directiva y la Dirección de Economía y Logística de prever
los recursos necesarios.
VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Déjese sin efecto la Directiva Nro. 048-DGPNP/EMG de MAY90.
(FIRMADO)
----------------------------------
VICTOR ALVA PLASENCIA
TNTE.GRAL.PNP
DIRECTOR GENERAL DE LA
POLICIA NACIONAL DEL PERU
ANEXOS
1. Definición de términos.
2. Hoja Anual de Apreciación y Calificación del PSP y PSS.
3. Tabla de Evaluación del factor méritos.
4. Tabla de Evaluación del factor deméritos.
5. Distribución.
8 - 10
ANEXO NRO. 01
DEFINICIÓN DE TERMINOS
1. APRECIAR
Acto por el cual un Superior reconoce y estima las cualidades y actitudes de un Subalterno.
2. ACTIVIDAD
Tareas que realizan en el cumplimiento de una función.
3. AUTORIDADES
Oficiales, Superiores Jerárquicos a los calificados que intervienen directamente en el proceso de
apreciación y calificación del personal subalterno.
4. ATRIBUTO
Valoración cualitativa que se asigna a una persona.
5. CALIFICACIÓN
Es el resultado con puntaje de la apreciación de un subalterno que ha sido objeto. Proceso por el cual
los Superiores Jerárquicos calificadores asignan al personal calificado el valor correspondiente en
puntos a los factores, cualidades personales y profesionales, méritos y deméritos.
6. CALIFICADOR
Personal Superior que tiene mando directo sobre el personal subalterno y que interviene directamente
en el proceso.
7. CARGO
Es el empleo de un funcionario o persona, que tiene asignados por disposición superior o
reglamentaria.
8. CUALIDADES PERSONAL Y PROFESIONALES
Aspectos comunes inherentes a la persona y a las actividades de su función o cargo, considerándose:
cultura general, iniciativa, carácter, moralidad y honradez, entereza, expresión, presencia, capacidad
física, así como el desempeño de la función, responsabilidad, cooperación, sacrificio y disciplina.
9. DERECHO A RECLAMAR
Potestad del calificad a solicitar, con razones justificadas y de acuerdo a las prescripciones del
presente reglamento, la revisión del proceso de Apreciación y Calificación.
10. DEPENDENCIA
Oficina dependiente de otra.
11. DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS
Se considera como tal para fines de esta directiva a aquellas que dependen de la Dirección General y
que conforman a nivel directivo administrativo.
12. EVALUACIÓN O EVALUAR
Acto de realizar una valoración cualitativa y/o cuantitativa como resultado del proceso de apreciación
y calificación que efectúa al personal subalterno policial y de servicios; en base a los factores y
subfactores contenidos en una tabla específica.
13. FACTORES
Elementos que se toma en cuenta para la evaluación del personal subalterno de la Policía Nacional del
Perú.
14. FOJA DE SERVICIOS
Documento individual que contiene la vida y los servicios prestados por el personal subalterno y de
servicios de la PNP, desde su ingreso a la Institución.
15. OPERATIVO
Se considera al personal que realiza actividades estrechamente relacionadas con el cumplimiento de la
Misión Institucional en Unidades Ejecutivas.
16. SUB-FACTORES
Parte integrante de un factor. Conjunto de aspectos que se relacionan con los méritos y deméritos y
que guardan relación con la función o trabajo que desempeña.
17. TABLA DE EVALUACIÓN
Sistema factorial cualitativa y cuantitativa que expresa los conceptos y las cantidades que se le
asignan a cada uno de los subfactores de los factores méritos y deméritos.
18. UNIDADES OPERATIVAS
Unidades que cumplen actividades propias de la función policial considerándose asimismo dentro de
ellas las que realizan apoyo directo a dicha función.
9 - 10
ANEXO NRO. 03
TABLA DE EVALUACIÓN DEL FACTOR MERITOS
A. CUALIDADES PERSONALES Y PROFESIONALES PUNTAJE : 75
1. Desempeño profesional en la función Max. 15 puntos
2. Iniciativa Max. 10 puntos
3. Moralidad y honradez Max. 10 puntos
4. Puntualidad Max. 10 puntos
5. Responsabilidad Max. 10 puntos
6. Disciplina Max. 10 puntos
7. Capacidad Física Max. 10 puntos
B. MERITOS PUNTAJE : 25
1. FELICITACIONES O COMISIONES ESPECIALES
- Por RS. O RM. 2.00
- Por RD. DIRGEN 2.00
- Por Resolución Regional 1.00
- Por el Jefe de Unidad (Cmdcia. Jef. Depart.) 1.00
Las felicitaciones por un solo hecho, en más de un nivel
Sólo tendrá validez el de mejor puntaje. Ninguno tendrá
Validez si deviene en condecoración.
2. CONDECORACIONES
− Por tiempo de servicios, esfuerzo intelectual o
Acción Distinguida. 3 puntos por una sola vez. 3.00
3. ESTUDIOS INSTITUCIONALES : CURSO O CURSILLOS CONCLUIDOS
- Cursos Institucionales (Max. Uno) Min.15 días 2.00
- Cursos Extra-Intitucionales (Max. Uno) Min.15 días 1.00
4. PROFESORADO
- En el Instituto con nombramiento 1.00
- Extra-Institucionales 2.00
5. SERVICIOS PRESTADOS EN ZONA NORMAL
- En Unidades Administrativas 1.75 ptos 7.00
Por trimestre
- En Unidades Operativas 2.00 ptos. Por trimestre 8.00
6. SERVICIOS PRESTADOS EN UNIDADES ESPECIALES
En Unidades Operativas Contraterroristas, Unidades de 9.00
Desactivación de Explosivos o afines
2.25 ptos. Por Trimestre
7. SERVICIOS PRESTADOS EN ZONA DE EMERGENCIA
Asignado en forma eventual o permanente 10.00
2.50 ptos. Por trimestre
NOTA
1. Los aspectos 5, 6 y 7 son excluyentes, debiendo seleccionar uno solo.
2. El máximo puntaje a otorgar en el factor méritos es de 25 puntos.
3. Los méritos son válidos por una sola vez, solo en el año que sucedieron.
4. A el Personal Subalterno de Especialistas de Servicios se le otorgará los méritos de acuerdo a su
especialidad.
10 - 10
ANEXO NRO. 04
TABLA DE EVALUACIÓN DEL FACTOR DEMERITOS
A. Sanciones Disciplinarias
1. Amonestación escrita Por cada una 0.25
2. Apercibimiento Por cada una 0.05
3. Arresto Simple Por cada día 0.20
4. Arresto de Rigor 1.00
5. Pasar a la situación de Disponibilidad por medida disciplinaria 8.00
B. Sanciones Judiciales
1. Sentencias judiciales condenatoria que no sea arrestado por cada una 3.00
2. Pasar a la Situación de Disponibilidad por Sentencia Judicial condenatoria 2.00
C. Desaprobado o separado de cursos o cursillos de la PNP, FF.AA
y otros a nivel análogo 2.00
D. Descansos Médicos (Por cada día) excepto por lesión en
actos o como consecuencia del servicio o post-operatoria. 0.10
E. Inasistencia justificadas 9 por cada turno de trabajo 0.10
F. Tardanzas justificadas (Por cada una) 0.05
NOTA
1. El puntaje a descontar no tiene límite
2. Los deméritos tienen validez por una sola vez y para el año de la calificación
HOJA ANUAL DE APRECIACIÓN Y CALIFICACIÓN
DE SUB OFICIALES DE ARMAS y SERVICIOS PNP
2022
I. INFORMACION GENERAL
Año Del al
Grado CIP
Apellidos y Nombres
Unidad
II. APRECIACION Y CALIFICACION
A.- Cualidades Personales y Profesionales:
APRECIACION DEL SUBOFICIAL PNP PRIMER CALIFICADOR
(EN CIFRAS)
(SOLO ATRIBUTOS)
1.- Desempeño Profesional en la función
2.- Iniciativa
3.- Moralidad
4.- Puntualidad
5.- Responsabilidad
6.- Disciplina
7.- Capacidad física
PUNTAJE:
FIRMA APRECIADOR
B.- Méritos (sub factores):
PUNTAJE (en cifras):
C.- Deméritos sub factores):
PUNTAJE (en cifras):
D.- Nota Final:
(en letras) (en cifras)
Fecha _______________________________ __________________________________
FIRMA
Primer Calificador
III.- APRECIACION Y CALIFICACION DEL SEGUNDO CALIFICADOR U OFICIAL DE CONTROL
NOTA ANUAL
(en letras) (en cifras)
Fecha__________________________________________ ___________________________
FIRMA
Segundo Calificador
IV. RESOLUCIÓN DE RECLAMO
NOTA ANUAL
(en letras) (en cifras)
Fecha__________________________________________ ___________________________
FIRMA
Oficial de Control
RESOLUCION DE LA COMISION REVISORA - DIRREHUM PNP
NOTA FINAL
(en letras) (en cifras)
OBS: -______________________________________________________________________________________
Fecha__________________________________________
