C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación),

1958 (núm. 111)

Artículo 1

▪ 1. A los efectos de este Convenio, el término discriminación comprende:

▪ (a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión,

opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la

igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;

▪ (b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad

de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por el Miembro

interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores,

cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.

▪ 2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo

determinado no serán consideradas como discriminación.

▪ 3. A los efectos de este Convenio, los términos empleo y ocupación incluyen tanto el acceso a los medios

de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones como también las

condiciones de trabajo.

Artículo 2

Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una política

nacional que promueva, por métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de
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1958 (núm. 111)

oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier

discriminación a este respecto.

Artículo 3

Todo Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor se obliga por métodos adaptados a las

circunstancias y a las prácticas nacionales, a:

▪ (a) tratar de obtener la cooperación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y de

otros organismos apropiados en la tarea de fomentar la aceptación y cumplimiento de esa política;

▪ (b) promulgar leyes y promover programas educativos que por su índole puedan garantizar la

aceptación y cumplimiento de esa política;

▪ (c) derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones prácticas administrativas que

sean incompatibles con dicha política;

▪ (d) llevar a cabo dicha política en lo que concierne a los empleos sometidos al control directo de una

autoridad nacional;

▪ (e) asegurar la aplicación de esta política en las actividades de orientación profesional, de formación

profesional y de colocación que dependan de una autoridad nacional;

▪ (f) indicar en su memoria anual sobre la aplicación de este Convenio las medidas adoptadas para

llevar a cabo esa política y los resultados obtenidos.

Artículo 4

No se consideran como discriminatorias las medidas que afecten a una persona sobre la que recaiga

sospecha legítima de que se dedica a una actividad perjudicial a la seguridad del Estado, o acerca de la cual

se haya establecido que de hecho se dedica a esta actividad, siempre que dicha persona tenga el derecho a

recurrir a un tribunal competente conforme a la práctica nacional.

Artículo 5

▪ 1. Las medidas especiales de protección o asistencia previstas en otros convenios o recomendaciones

adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo no se consideran como discriminatorias.

▪ 2. Todo Miembro puede, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, cuando

dichas organizaciones existan, definir como no discriminatorias cualesquiera otras medidas especiales

destinadas a satisfacer las necesidades particulares de las personas a las que, por razones tales como el
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sexo, la edad, la invalidez, las cargas de familia o el nivel social o cultural, generalmente se les reconozca la

necesidad de protección o asistencia especial.

Artículo 6

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo a los territorios no metropolitanos,

de conformidad con las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.

Artículo 7

Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General

de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artículo 8

▪ 1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo

cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

▪ 2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido

registradas por el Director General.

▪ 3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la

fecha en que haya sido registrada su ratificación.

Artículo 9

▪ 1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de

diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada,

para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto

hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

▪ 2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración

del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia

previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá

denunciar este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones previstas en este

artículo.

Artículo 10

▪ 1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la

Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le

comuniquen los Miembros de la Organización.

▪ 2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que le haya sido

comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha en

que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 11

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las

Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones

Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que

haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes.

Artículo 12

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo

presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerará la conveniencia

de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.

Artículo 13

▪ 1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del

presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

▪ (a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia

inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 9, siempre que el

nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

▪ (b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará

de estar abierto a la ratificación por los Miembros.

▪ 2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros

que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artículo 14

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

Fuente:
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:3
12256

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