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Evolución Historica de La Gestion Empresarial

La gestión empresarial ha evolucionado a través de la historia desde las primeras civilizaciones hasta la actualidad revolución industrial. Inicialmente se enfocaba en coordinar el trabajo en equipo y asignar tareas. Luego se desarrollaron métodos de gestión de recursos y producción agrícola. Más adelante surgieron estructuras organizacionales, sistemas de calidad y supervisión en las antiguas Grecia y Roma. Recientemente, las revoluciones industriales han impulsado el desarrollo de maquinaria, tecnología y

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Sairi shakti Bautista Rivas
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Evolución Historica de La Gestion Empresarial

La gestión empresarial ha evolucionado a través de la historia desde las primeras civilizaciones hasta la actualidad revolución industrial. Inicialmente se enfocaba en coordinar el trabajo en equipo y asignar tareas. Luego se desarrollaron métodos de gestión de recursos y producción agrícola. Más adelante surgieron estructuras organizacionales, sistemas de calidad y supervisión en las antiguas Grecia y Roma. Recientemente, las revoluciones industriales han impulsado el desarrollo de maquinaria, tecnología y

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Evolución histórica de la gestión

empresarial

Se crea el trabajo en equipo y se Época


decide quién hace cada tarea primitiva

Periodo La agricultura se desarrolla y con ésta


Agrícola métodos de gestión de los recursos
con una mejor coordinación en equipo

Se crean los Estados Teocráticos y con


éste el control y la administración del
trabajo colectivo y pago de tributos. Grandes
Egipcios - administración civilizaciones
Sun Tzu - organizar ejércitos
Meng Tse - sistemas y estándares

Se enfocaban en buscar la excelencia,


Antigüedad empezar a implementar las estructuras
grecolatina organizacionales y que el trabajo fuera
supervisado.

En el feudalismo van naciendo los


sindicatos, las áreas dentro de una Feudalismo
empresa (talleres, división de trabajo y
normas de calidad) así como van
surgiendo los sistemas bancarios
Empiezan a existir los avances en los
Edad sistemas comerciales, bancarios y
moderna y financieros así como los principios de
Renacimiento la partida doble y cualidades y
principios de un líder
Fabricación de máquinas pesadas que
se encargan de desarrollar el trabajo Primera
manufacturero y limitar más el trabajo revolución
a mano para que fuera menos tiempo y industrial
mayor producción
Mejoras en las máquinas y en la
tecnología para un trabajo más
Segunda
eficiente y de mejor calidad, surgen
revolución
negocios y convenios entre empresas
Siglo XX industrial
y fábricas para un crecimiento en
Empiezan a surgir nuevas tecnologías y ganancia y productividad mundial
con ello hay más empleos y nuevos Tercera
modelos de expandirse como empresa revolución
industrial

Siglo XXI
Cuarta Se desarrollan o evolucionan
revolución tecnologías para simplificar procesos y
industrial para que haya más comunicación en
sectores similares

Aprendizaje

Conocer la historia organizacional facilita la perspectiva necesaria para la adaptabilidad y el éxito


de la organización. Examinar el paso del tiempo y las acciones pasadas, facilita una
interpretación del presente, permitiendo una adecuada toma de decisiones estratégicas y
favoreciendo sus esfuerzos de cambio.

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