Kimberly Escobar Figueroa

Yudy Lisbeth Estupiñán Cuy

Anggie Juliana Rubiano Sarmiento

ANALISIS PELICULA UN REZO POR LA LLUVIA

En los inicios de la película se observa una de las incorrectas acciones de la empresa

en cuanto la ubicación de la industria en la zona urbana; de acuerdo con el decreto 948
de 1995 hace referencia a la protección y control de la calidad de aire, estableciendo
las normas y estándares básicos de las emisiones contaminantes en el aire (Ministerio
del Medio Ambiente, 1995), teniendo en cuenta la se omite el control del aire en la
población de Bhopal incumpliendo los estándares mínimos que rige este decreto en
caso de que fuese Colombia.
 
Para la selección del personal se omitió protocolo de la formalización de la vinculación
laboral, respecto a que el jefe inmediato seleccionaba el personal de manera informal,
conformando comitivas de personal humano los cuales escogía al que generaba mejor
habilidad y manipulación de la carga, teniendo en cuenta el Código sustantivo del
trabajo capítulo 4 modalidades del contrato laboral articulo 37 la forma del contrato
habla que para la contratación de un trabajador se puede hacer bajo 2 vertientes:
verbal o escrita, la cual la verbal sería aplicable en este caso puesto que con la simple
expresión de generar espacio laboral para una persona, darle funciones específicas,
hacerle saber que es subordinado y recibir una remuneración (Ministerio de Protección
Social, 1951).  

Respecto a el incumplimiento de la resolución 2346 del 2007 en el capítulo II, donde se

menciona los exámenes médicos ocupacionales, esta compañía no evidencia la
importancia de la realización de los exámenes medico ocupacionales los cuales son de
suma importancia para descartar cualquier patología (Ministerio de la Protección Social,
2007); también se refleja en la Resolución 0312 del 2019 articulo 3 en donde referencia
los evaluaciones medico ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas
con licencias dando cumplimiento a los sistema de vigilancia epidemiológica,  la
rotación de personal es alta lo que no permite llevar control de los indicadores de
ausentismo (Ministerio de Trabajo, 2019), Además de ello omitir las capacitaciones e
inducciones en cuanto al ingreso de un nuevo trabajador y en relación a cambio de
puesto y/o maquinaria da incumplimiento al Decreto 1442 de 2014 capitulo III, donde se
menciona el orden y planificación del sistema de gestión, la Unión Carbide no cuenta
con una matriz de peligros y se puede evidenciar en el manejo de Elementos de
Protección Personal (EPP) debido a que son muy básicos y todos los operarios utilizan
lo mismo sin importar su exposición (Ministerio de Trabajo, 2014).
 
En capitulo V de este mismo decreto se menciona acerca de la aplicación del sistema
de gestión frente a las medidas de prevención y control se puede constatar que no se
realiza nada para la eliminación o disminución del riesgo, no existe un control claro ni
en ingeniería ni en la parte administrativa, como anteriormente se menciono la entrega
de EPP es nula, y adicionalmente la maquinaria se encuentra en pésimas condiciones
(Ministerio de Trabajo, 2014). El decreto 1072 del 2015 articulo 2.2.4.6.8 menciona
obligaciones de los empleadores los cuales están obligados según el numeral 9; a
garantizar la capacitación de sus trabajadores buscando en ellos que identifiquen los
peligros, y valoren los riesgos relacionados con su trabajo y articulo 2.2.4.6.24 medidas
de prevención y control numeral 5, donde se puede observar que el empleador debe
suministrar equipo y EPP sin ningún costo para el trabajador (Ministerio de Trabajo,
2015).

En una de las escenas se evidencia que los trabajadores no están vinculados a

seguridad social dando incumplimiento primero a la constitución de Colombia articulo
48 donde se habla que la seguridad social es obligatoria para cada ciudadano de
Colombia, la Ley 100 de 1993 articulo 6 se habla de garantizar la seguridad social en
cada ciudadano y como el estado debe apostarle a la normatividad(Congreso De La
República, 2013).

Por otro lado en el Decreto 1295 de 1994 articulo 13 enuncia que los individuos deben
estar en el sistema de riesgos profesionales y el articulo 21 relaciona una serie de
obligación del empleador frente a la seguridad social de sus trabajadores, como
gerentes de seguridad y salud en el trabajo detallar cada uno de los aspectos
importantes en esta primera parte debido a que no solo como la legislación dice se
debe cumplir un requisitos como trabajadores sino que además como empleadores
donde queda la ética profesional y brindarles a los trabajadores una calidad de vida
digna y mejorar cada vez más las condiciones laborales (Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, 1994).
 
En el decreto 1442 del 2014 se estipulan obligaciones legales de los empleadores, en
la seguridad y salud en el trabajo de los empleados, el compromiso de estos y el de los
administradores de riesgos laborales de salud en el área de seguridad y salud en el
trabajo (Ministerio de Trabajo, 2014), en la película se omite la identificación de
peligros, la evaluación y valoración de riesgos y no se establecen los controles
respectivos, la falta de mantenimiento de las maquinas , la falta de capacitación del
personal en cuanto a la identificación , evaluación de los riegos, el conocer los equipos
utilizados, los elementos de protecciones personal, la creación de un plan de
prevención, emergencia, preparación y respuesta ante cualquier desastre, así mismo
realizar auditorías, acciones preventivas y correctivas y su mejoramiento continuo, para
proteger la seguridad y salud de los trabajadores, generando consecuencias en el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores.  
 
No se da cumplimiento al decreto 1072 del 2015 en el artículo 2.2.4.6.25 el cual indica
que la industria debe implementar el plan de emergencias, Por otra parte la prevención,
preparación y respuesta frente a emergencias es ineficaz porque no existe un análisis
de riesgos, ni la disposición de recursos para alguna emergencia, no existe ni brigada
de emergencia ni personal capacitado para brindar primeros auxilios (Ministerio de
Trabajo, 2015); en esta parte entramos a los accidentes laborales que presenta la
compañía, los cuales no son reportados, dando incumplimiento a ley 1562 de
2012, articulo 8  en que el empleador está obligado a reportar los accidentes de trabajo
a la ARL y en dado caso que se presenten de suma gravedad ante el ministerio del
trabajo, si omite el cumplimiento del reporte de información acarrara una multa onerosa
de 500 SMMLV (Ley 1562 de 2012, 2012).
Respecto al incumplimiento que se generó en cuanto a la exposición de gases
tóxicos en el aire afectando a los trabajadores y demás población la cual desato
la catástrofe y accidente
de trabajo, donde se presentaron muchas víctimas mortales omitieron la clasificación,
ficha técnica del químico, rotulados y el desconocimiento de la peligrosidad al mezclar
el químico con otra sustancia ajena al mismo, para la identificación de la peligrosidad
del químico isocianato de mitilo en el caso de Colombia se encuentra en
la resolución 2346 de 2007 en donde hace referencia en el artículo 8 numeral
9, donde los valores limites permisibles TLVS son de suma importancia lo que se
debe generar un listado de la exposición y de factores de riesgo a los que haya estado
expuesto, demostrando la vulnerabilidad del trabajador y así tomar
decisiones para abordar los controles, también dentro del articulo13  de la misma
resolución antes nombrada cita las evaluaciones medicas especificas según factores
de riesgo en el cual hace referencia a los Bei en donde se debe utilizar
como mínimo parámetros e índices biológicos de exposición (Ministerio de la
Protección Social, 2007).
 
Teniendo en cuenta que los trabajadores de la industria y la población de Bhopal se
vieron perjudicados por la nube de gas al menos 3000 personas fallecieron por este
evento el incumplimiento de la contaminación del aire si en este caso fuese en
Colombia se debió sancionar de acuerdo a la ley 2111 del 2021 en el  capítulo 3 de la
contaminación ambiental; articulo 334 contaminación ambiental, que dentro de sus
verbos rectores y para colocarlo en contexto con el incumplimiento incurrido por la
empresa en cuanto a la contaminación del aire y la afectación posterior de sus
trabajadores y habitantes colindantes a la industria incumple la normatividad existente y
genera peligro a la salud humana y recursos naturales, define la sanción a imponer en
estos tipos de delitos, puesto que teniendo en cuenta lo anterior se evidencio
negligencia por parte de la empresa al no generar programas de prevención no
solamente dirigido a sus trabajadores si no a la población circundante (Congreso de la
República, 2021).
 
Como Gerentes de seguridad y salud en el trabajo es importante tener en cuenta la
resolución 0312 del 2019 capitulo 3 articulo 16 menciona sobre los estándares mínimos
para empresas con más de 50 trabajadores clasificadas con riesgo IV, como se
muestra la industria sustentada en la película, la cual debe cumplir con unos
estándares mínimos y lo que soporta en el Capítulo 4 (Ministerio de Trabajo, 2019),
dando efecto del no cumplimiento como:  

 No implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo, observando que el profesional encargado no se encuentra
capacitado en esta área.  
 No existe área en seguridad y salud en el trabajo para la asignación de
responsabilidades de estas.  

 Como se menciono anteriormente se omite la afiliación al sistema de

seguridad social integral independientemente su vinculación. 

 En reiteradas ocasiones se pasan por alto las capacitaciones para la

promoción y prevención de peligros y riesgos existentes.  

 No realización de inducción al protagonista en cuanto a las actividades y

funciones a realizar y respecto al área de seguridad y salud en el trabajo.  

 Falta de mecanismos de comunicación para realizar los auto reportes de

evento adverso, incidente y accidente de trabajo.
  
 Déficit de recolección de información de cada trabajador en cuanto a su
estado de salud.  

 No evidencia de programas de promoción y prevención en la salud. 

 No se realizan exámenes medico ocupacionales a los que tiene derecho

el trabajador.  

 Estándar importante es el manejo de residuos en la película se omite el

uso de químicos peligrosos que pone en riesgo la salud de los trabajadores.  

 Omisión de investigaciones de incidentes ocasiono la prevalencia de que

ocurriera un accidente de trabajo.  

 No se realiza matriz de peligros e identificación de los mismos, generando

un evento catastrófico en la empresa y en la ciudad.

 No realización de fichas técnicas e identificación de sustancias toxicas y

peligrosas, así como la no realización de mediciones ambientales. 

 Mal estado de la maquinaria, sin realización de inspecciones.  

 No se suministran los EPP y capacitación uso adecuado de estos.

  
 Se ignora el plan de prevención y preparación ante una emergencia. 

Referencias Bibliográficas
CONGRESO DE LA REPUBLICA, C. (2013). Ley 100 De 1993. Journal of Chemical
Information and Modeling, 53(diciembre 23).
Ley 1562 de 2012, Ministerio de Trabajo (2012).
https://doi.org/http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/
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Ministerio de Protección Social. (1951). Código Sustantivo del Trabajo - Ministerio del
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Ministerio de Trabajo. (2015). Decreto 1072 de 2015. Republica de Colombia.
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No. 41.405, 1994(41).
Ministerio del Medio Ambiente. (1995). Decreto 948 de 1995 - Definiciones. Decreto 948,
1995(41).