ESCALA DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL MEYER Y ALLEN
Ficha T cnica
Nombre del Test : Cuestionario de Compromiso Organizacional.
Nombre / Autores : Meyer y Allen
Procedencia:: Estados Unidos
Particularidad : Instrumento de Informaci n Psicol gico
Objetivo : Conocer el Tipo de compromiso Organizacional que presentan los individuos con su
organizaci n.
Estructuraci n : 3 componentes (Consta de 18 tems)
Componente Afectivo = 6 tems
Componente de Continuidad = 6 tems
Componente Normativo = 6 tems
Caracter sticas Del Inventario
Escala tipo : Likert
Respuestas: No existen respuestas buenas ni malas
Administraci n : Individual o colectiva
Tiempo : Aproximadamente 15 min.
Utilidad : Elaboraci n de planes de intervenci n a nivel
organizacional.
Edad : 17 en adelante
Datos normativos : Trabajadores de una instituci n determinada
é
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ó
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Descripción de la Aplicación
Al momento de la aplicación se les presentara a los evaluados algunos enunciados cerrados, los
cuales tendrán que responder indicando la alternativa que mejor adecue a su sentimiento hacia la
organización. Así mismo se les brindará un ejemplo para asegurarnos que los evaluados hayan
entendido la consigna.
Descripción de las normas de Calificación
Se obtendrá el puntaje final al sumar los puntajes alcanzados en la respuesta de cada ítem.
Los puntajes que se asignan como sigue
1= Totalmente en desacuerdo
2= Moderadamente en desacuerdo
3= Débilmente en desacuerdo
4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5= Débilmente de acuerdo
6= Moderadamente de acuerdo
7= Totalmente de acuerdo
Existen ítems, cuyos puntajes hay que invertir, estos son: 1, 3, 10, 14, 15 y 18.
Ítems de la prueba de Compromiso Organizacional
Componente Afectivo Componente Componente
Normativo Continuidad
6
2
1
9
7
3
PREGUNTAS 12
8
4
14
10
5
15
11
16
18 13 17
SUB-TOTAL 6 6 6
TOTAL 18
Interpretación
Componente Afectivo : Deseo
Componente Continuidad : Necesidad
Componente Normativo : Deber
Puntaje
Los autores han establecido lo siguiente para interpretar el puntaje total de la prueba:
Puntaje Alto : 126 a más
Puntuaje promedio : 19 a 125
Puntaje Bajo (Nulo) :18 puntos
Validez y Confiabilidad del Instrumento
En un estudio realizado por Arias Galicia, Mercado y Belausteguigotia (1998) se encontró que la
prueba tiene validez de contenido (p<0.05) y confiabilidad por el método de consistencia interna
de: Alfa de Combrach de 0.81 para compromiso afectivo, de 0.82 para compromiso normativo y
de 0.48 para compromiso de continuidad.
Baremos
PC AFECTIVO NORMATIVO CONTINUIDAD
1
2 0a6
3
4 0a6
5 7a8 7 a 12 13
10 9 a 21 13 a 20 14 a 15
15 22 a 23 17
20 24 a 26 21 a 24 18
25 27 a 28 19
30 29 25 21
35 30 26 22
40 31 27 24
45 32
50 33 25
55 34 28 26
60 35 29 27
65 36
70 37 30 28 a 29
75 38 31 a 32
80 39 a 41 34 30
85 35 a 36 32 a 33
90 37 a 38 34 a 35
95 40
96 36
97
98 37
99 42 a más 41 a más 42 a más
CUESTIONARIO DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Nombre:_______________________________________________________________
INSTRUCIONES GENERALES
Usted debe expresar su acuerdo o desacuerdo con cada una de las afirmaciones que les serian
presentadas, usando la escala de 7 puntos ofrecida a continuación:
1= Totalmente en desacuerdo
2= Moderadamente en desacuerdo
3= Débilmente en desacuerdo
4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5= Débilmente de acuerdo
6= Moderadamente de acuerdo
7= Totalmente de acuerdo
Ejemplo
Si usted se siente altamente identificado con su organización y no está dispuesto a dejarla, en este
caso colocaría el número 7 en el recuadro al inicio de la pregunta siguiente.
7 Si recibiera una oferta para un mejor trabajo en otra parte, sentiría que no es correcto
dejar mi organización.
Para contestar indique la opción que mejor represente su opinión.
1) Si yo no hubiera invertido tanto en esta organización, consideraría trabajar en otra
parte.
2) Aunque fuera ventajoso para mí, no siento que sea correcto renunciar a mi
organización ahora.
3) Renunciar a mi organización actualmente es un asunto tanto de necesidad como
deseo.
4) Permanecer en mi organización actualmente es un asunto tanto de necesidad como
de deseo.
5) Si renunciara a esta organización pienso que tendría muy pocas opciones
alternativas de conseguir algo mejor.
6) Sería muy feliz si trabajara el resto de mi vida en esta organización.
7) Me sentiría culpable si renunciara a mi organización en este momento.
8) Esta organización merece mi lealtad.
9) Realmente siento los problemas de mi organización como propios.
10) No siento ningún compromiso de permanecer con mi empleador actual.
11) No renunciaría a mi organización ahora porque me siento comprometido con su
gente.
12) Esta organización significa mucho para mí.
13) Le debo muchísimo a mi organización.
14) No me siento como “parte de la familia” en mi organización.
15) No me siento parte de mi organización.
16) Una de las consecuencias de renunciar a esta organización seria la escasez de
alternativas.
17) Sería muy difícil dejar mi organización en este momento, incluso si lo deseara.
18) No me siento “emocionalmente vinculado” con esta organización.
