SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL TRABAJO
ROLES Y RESPONSABILIDADES
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la
responsabilidad del Gerente y/o administrador con el apoyo de:
Responsable de la Seguridad y la Salud en el Trabajo designado.
Trabajadores
Rol Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades
del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y
salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la
identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la
participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.
Gerente y/o Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y
administrador objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y
controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los
trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su
forma de contratación y vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades
específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar
información manifestada por los trabajadores.
Responsable Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como
de Sistema de mínimo una vez al año realizar su evaluación.
Gestión de la Informar al Gerente y/o administrador sobre el funcionamiento y los
Seguridad y resultados del SG-SST.
Salud en el Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL TRABAJO
Rol Responsabilidad
implementación del SG-SST.
Coordinar con el Gerente y/o administrador la elaboración y
actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la
intervención.
Validar o construir con el Gerente y/o administrador los planes de
acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la
organización.
trabajo
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención
según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de
salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades
que se realicen en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
Trabajadores
hechos que dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a
una solución efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.
Presentar a la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
