Scribd
Cargar
42 vistas2 páginas

Solicitud de Autorización de Despido. Pineda Joalis y Sulbaran Stephany.

El documento es una solicitud de autorización de despido presentada por dos abogadas ante el Inspector del Trabajo. Solicitan el despido de un empleado de Pepsi-Cola Venezuela por abandono injustificado del puesto de trabajo e incumplimiento de las obligaciones laborales, al faltar a su jornada sin justificación ni aviso a la empresa. Enumeran las faltas cometidas y la justificación legal del despido invocada, solicitando la autorización para despedir al chofer Alberto González.

Cargado por

Stephany Sulbaran
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOC, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
42 vistas2 páginas

Solicitud de Autorización de Despido. Pineda Joalis y Sulbaran Stephany.

El documento es una solicitud de autorización de despido presentada por dos abogadas ante el Inspector del Trabajo. Solicitan el despido de un empleado de Pepsi-Cola Venezuela por abandono injustificado del puesto de trabajo e incumplimiento de las obligaciones laborales, al faltar a su jornada sin justificación ni aviso a la empresa. Enumeran las faltas cometidas y la justificación legal del despido invocada, solicitando la autorización para despedir al chofer Alberto González.

Cargado por

Stephany Sulbaran
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOC, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
Está en la página 1/ 2

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO

CÁTEDRA: PRÁCTICA PROFESIONAL II (FASE LABORAL)

REDACCIÓN DE ACTA.

SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE DESPIDO.

Realizado por:

Joalis Pineda. CI: V.-26.872.626.

Stephany Sulbaran. CI: V.- 29.645.201.

Sección: 001.

Profesora: Dra. Yasmin Nava..

Maracaibo, 15 de Octubre del 2022.

Ciudadano
INSPECTOR (A) DEL TRABAJO.
JEFE DE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO DE MARACAIBO DR. LUIS HOMEZ,
ESTADO ZULIA.
SU DESPACHO.-

Nosotras, abogadas en ejercicio JOALIS ADRIANA PINEDA MONTILLA, Venezolana


mayor de edad, de este domicilio, titular de la cédula de identidad Nº V.-26.872.626, y
STEPHANY LORENA SULBARAN VILLALOBOS, Venezolana mayor de edad, de este
domicilio, titular de la cédula de identidad Nº V.-29.645.201, inscritas en el Instituto de
Previsión Social de Abogados (I.P.S.A) bajo el N° 78988 y 54443, actuando en este acto
en carácter de apoderados de la sociedad mercantil PEPSI-COLA VENEZUELA C.A, en
lo adelante y a los solos efectos del presente documento, la entidad de trabajo, inscrita
ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, de fecha 25 de
abril del 2002; bajo el Nº 897, Tomo Nº 9; Carácter el nuestro que se evidencia de carta
poder, anexa al presente escrito marcada con el literal “A”, de conformidad con el artículo
422 de la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras y el 421 de
su Reglamento vigente, con el debido acatamiento ocurrimos ante su competente
autoridad a los fines de exponer :

CAPITULO I

DE LA CALIFICACIÓN DE LA FALTA

Es el caso ciudadano Inspector, que el ciudadano ALBERTO SEGUNDO GONZALEZ


VILLALOBOS, titular de la Cédula de Identidad N° V.-10.112.113, en lo sucesivo el
ciudadano, quien labora en la sociedad mercantil PEPSI-COLA VENEZUELA C.A, desde
el día 10 de Julio del 2017, quien desempeñó el cargo de CHOFER , devengando un
salario mensual básico de 390 Bs.

Es el caso Ciudadano Inspector, que el trabajador ha faltado injustificadamente a su


jornada de trabajo los siguientes días, sin que existiera causa justificada para ello y
mucho menos haya hecho notificación expresa o participación que justifique su falta ante
la empresa, de tal manera que se evidencia la inasistencia injustificada a su jornada de
trabajo y su consecuente abandono del trabajo, pues una de las obligaciones principales
del contrato del trabajo con respecto al trabajador, es el cumplimiento del horario de
trabajo, y cuando un trabajador por cualquier causa tenga que ausentarse de sus labores
está en la obligación de hacer una solicitud previa de permiso a la empresa .

JUSTIFICACIÓN DE DESPIDO INVOCADA


Decreto N° 8.938, Publicado en Gaceta Oficial N° 6.076, de fecha 30 de abril del 2012:
Articulo 79 literal “F” y “K” de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.

PETITORIO

Por cuanto él ha incurrido en las siguientes faltas: I) Abandono del puesto de trabajo, II)
Incumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. Por cuanto
ciudadano Inspector, solicito la autorización de despido del ciudadano ALBERTO
SEGUNDO GONZALEZ VILLALOBOS, titular de la Cédula de Identidad N° V.-
10.112.113, quien desempeñó el cargo de CHOFER en la sociedad mercantil PEPSI-
COLA VENEZUELA C.A.

También podría gustarte