14/11/22, 22:46 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/GESTIÓN POR COMPETENCIAS-[GRUPO B01]
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega
15 de nov en 23:55
Puntos
75
Preguntas
10
Disponible
12 de nov en 0:00 - 15 de nov en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
Volver a realizar el examen
https://poli.instructure.com/courses/48882/quizzes/111233 1/7
14/11/22, 22:46 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/GESTIÓN POR COMPETENCIAS-[GRUPO B01]
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1
48 minutos 71.25 de 75
Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de nov en 23:55 al 16 de nov en 23:55.
Puntaje para este intento:
71.25 de 75
Entregado el 14 de nov en 22:32
Este intento tuvo una duración de 48 minutos.
Pregunta 1 7.5
/ 7.5 pts
Elija una de las alternativas que no se relaciona con el propósito de las
capacitaciones.
Dar oportunidades a los empleados de aprender distintas funciones.
Brindar herramientas para ayudar a los empleados a entrenarse en su puesto
cuando son nuevos en la organización.
Preparar a las personas en ciertas actividades que atañen a su puesto de
trabajo.
Ayudar en los cambios negativos que se pueden generar en el clima
organizacional.
Pregunta 2 7.5
/ 7.5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones se relaciona con el reclutamiento externo?
Es más seguro que el reclutamiento interno.
https://poli.instructure.com/courses/48882/quizzes/111233 2/7
14/11/22, 22:46 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/GESTIÓN POR COMPETENCIAS-[GRUPO B01]
Ayuda a eliminar las barreras internas en la organización.
Es más rápido que el reclutamiento interno.
Es más caro y exige inversiones y gastos inmediatos.
Pregunta 3 7.5
/ 7.5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones es una de las ventajas del reclutamiento
interno?
Es más económico y de mayor rapidez para la organización.
Desmotivar a los empleados.
Inseguridad en todo sentido.
Generar un espíritu de competencia malsana entre los empleados.
Pregunta 4 7.5
/ 7.5 pts
De las siguientes opciones, ¿cuál no es una competencia a tener en cuenta
en el proceso de selección de personal?
Habilidades y capacidades.
Aptitud directiva.
Algunos conocimientos específicos.
Reconocimientos obtenidos.
https://poli.instructure.com/courses/48882/quizzes/111233 3/7
14/11/22, 22:46 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/GESTIÓN POR COMPETENCIAS-[GRUPO B01]
Pregunta 5 7.5
/ 7.5 pts
¿Cuál es uno de los propósitos del sistema de gestión por competencias?
Examinar los diferentes componentes que configuran el marco legal de la
organización.
Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un
entorno cambiante.
Identificar los factores que potencian la competitividad de la empresa en el
mercado.
Ayudar en la estructura del sistema financiero de la organización.
Parcial Pregunta 6 3.75
/ 7.5 pts
En el proceso de reclutamiento las empresas tienen diferentes fuentes de
hacer este proceso y cada una de ellas nos muestra unas ventajas y
deventajas que permite a las organizaciones tener en cuenta la que mas se
adapta a las necesidades de la organización
El reclutamiento externo, nos permite cubrir una vacante con aspirantes
externos y entre sus principales ventajas estan:
Es más económico y rápido
Motiva a los empleados
Ayuda a actualizar y alimentar tu base de talentos, fortaleciendo los equipos de
trabajo.
https://poli.instructure.com/courses/48882/quizzes/111233 4/7
14/11/22, 22:46 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/GESTIÓN POR COMPETENCIAS-[GRUPO B01]
Renueva y tiene la posibilidad de mejorar el ambiente laboral presente en la
empresa
Pregunta 7 7.5
/ 7.5 pts
Seleccione uno de los métodos empleados para evaluar perfiles.
Intervalos de tiempo.
Método por equivalencias.
Pruebas técnicas extemporáneas.
Autocuestionarios.
Pregunta 8 7.5
/ 7.5 pts
La Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas
presento el termino "competencia basica distintiva" como sinonimo de
competencia nuclear, en la que se distinguen 4 clases: Estrategicas,
tecnologicas, personales y organizativas
Cual es la competencia que tiene como componentes: diseño de tareas,
rutina o metodos, estructura de poder y sistemas de dirección.
Tecnológica
Organizativa
Personal
Estratégica
https://poli.instructure.com/courses/48882/quizzes/111233 5/7
14/11/22, 22:46 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/GESTIÓN POR COMPETENCIAS-[GRUPO B01]
Pregunta 9 7.5
/ 7.5 pts
El proceso de reclutamiento es el primer paso para generar un sistema de
gestión por competencias ya que a traves de este podemos trabajar los
requerimientos más importantes de un candidato para ocupar un cargo
Un proceso de reclutamiento se debe realizar de forma __________________
y _________________ , es el principio para una excelente selección de
personal
Clara y sistemática
Inconsistente y tranquila
Oportuna y de manera individual
Superficial y precisa
Pregunta 10 7.5
/ 7.5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones es la competencia más relacionada con las
habilidades/cualidades?
Informática.
Habilidades comunicativas.
Consolidación gerencial.
Análisis financiero.
Puntaje del examen:
71.25 de 75
https://poli.instructure.com/courses/48882/quizzes/111233 6/7
14/11/22, 22:46 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/GESTIÓN POR COMPETENCIAS-[GRUPO B01]
https://poli.instructure.com/courses/48882/quizzes/111233 7/7
