COMPILACIÓN DE NORMATIVA APLICADA EN GUATEMALA 1

DECRETO 48-99

Ley de Servicio Civil

del Organismo Judicial
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA DECRETA:

CONSIDERANDO: La siguiente:

Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo

210 de la Constitución Política de la República, las LEY DE SERVICIO CIVIL DEL ORGANISMO JUDICIAL
relaciones laborales de los funcionarios y empleados
del Organismo Judicial se normarán por su Ley de
TITULO I
Servicio Civil.
DISPOSICIONES GENERALES
CONSIDERANDO:
CAPITULO I
Que además de las normas que garanticen el adecuado PRECEPTOS FUNDAMENTALES
y eficiente desempeño de todo el personal al servicio
del Organismo Judicial, es necesario dictar las ARTICULO 1. Objetivo y ámbito material de aplicación
disposiciones de carácter económico, social y laboral, de la ley. La presente ley regula las relaciones
que complementen las establecidas en la Ley de la laborales entre el Organismo Judicial y sus empleados
Carrera Judicial. y funcionarios. Es también aplicable a los jueces y
magistrados en lo que corresponda, de conformidad con
CONSIDERANDO: las disposiciones de la Ley de Carrera Judicial.

Que una de las grandes debilidades estructurales El servicio civil del Organismo Judicial es de carácter
del Estado guatemalteco residen en el sistema de público y esencial y será ejercido por las autoridades,
administración de justicia, que es uno de los servicios empleados y funcionarios con responsabilidad y
públicos esenciales; que su reforma y modernización transparencia.
deben dirigirse a impedir que éste genere y encubra
ARTICULO 2. Creación del Sistema del Servicio
un sistema de impunidad y corrupción y, al mismo
Civil del Organismo Judicial. Se crea el sistema de
tiempo, se revierta la ineficacia, se garantice el libre
carrera para el personal auxiliar y los trabajadores
acceso a la justicia, la imparcialidad en su aplicación la administrativos y técnicos del Organismo Judicial.
independencia judicial, la autoridad ética, la probidad

NORMATIVA NACIONAL
del sistema en su conjunto y su modernización. ARTICULO 3. Sistema de carreras. La carrera de auxiliar
judicial, trabajador administrativo y técnico, requieren
CONSIDERANDO: de sistema de selección, promoción, evaluación del
desempeño, capacitación y régimen disciplinario.
Que la consolidación de un verdadero Estado de Derecho,
el fortalecimiento democrático de las instituciones y las ARTICULO 4. Sistema de oposición. Por sistema de
necesidades del desarrollo requieren de un sistema oposición se entiende el procedimiento selectivo
de justicia que proporcione estabilidad, credibilidad y consistente en una serie de ejercicios en que los
confianza en las instituciones y en las leyes. aspirantes a un puesto de trabajo muestran su respectiva
competencia y superan las pruebas respectivas.
POR TANTO:
Se establece el sistema de oposición, mediante el cual
toda persona tiene derecho a optar a los cargos a que se
En ejercicio de las atribuciones que el confiere el artículo
refiere esta ley. Los nombramientos deberán hacerse
171 literal a) y con fundamento en los artículos 205, 209 únicamente sobre la base de la preparación, experiencia,
y 210 todos de la Constitución Política de la República capacidad y honradez. A los cargos mencionados en el
de Guatemala. artículo 13 de esta ley no le es aplicable lo dispuesto en
este artículo.
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ARTICULO 5. Sistema de clasificación de puestos y a) Puestos del régimen del servicio de oposición.
salarios. Por sistema de clasificación de puestos y salarios
se entiende el mecanismo que proporciona los criterios b) Puestos del régimen del servicio de libre
técnicos, procedimientos, parámetros, metodología nombramiento y remoción.
e instrumentos generales para la clasificación de los
puestos y salarios de los empleados judiciales, conforme ARTICULO 12. Régimen de oposición. El régimen
a los artículos 14 y 40 de la presente ley. de oposición se refiere al procedimiento para el
nombramiento en puestos con funciones permanentes
Se establece el sistema de clasificación de puestos y que aparezcan señalados como tales, específicamente,
salarios mediante el cual, todo trabajo realizado en en el Manual de Clasificación y Evaluación de Puestos
igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad, debe y Salarios del Organismo Judicial.
ser remunerado en forma igualitaria.
ARTICULO 13. Régimen de libre nombramiento y
ARTICULO 6. Categorías de empleados judiciales. remoción. Se incluye dentro del régimen de libre
Para los efectos de esta ley, los empleados judiciales se nombramiento y remoción los puestos de apoyo
dividen en dos categorías: logístico directo al Presidente del Organismo Judicial
y Magistrados de la Corte Suprema de Justicia. Los
a) Auxiliares Judiciales. puestos deberán estar contemplados en el sistema de
clasificación de puestos y salarios que regula el artículo
b) Trabajadores administrativos y técnicos. 5 de esta ley. Estos servicios en ningún caso formarán
parte de la carrera administrativa.
ARTICULO 7. Auxiliares Judiciales. Son auxiliares
judiciales: ARTICULO 14. Clasificación y evaluación de puestos.
Todos los puestos del Organismo Judicial deben
a) Secretarios de tribunales. ordenarse en un Manual de Clasificación y Evaluación,
que tome en cuenta la responsabilidad asignada
b) Oficiales. al puesto y los requerimientos que éste exige del
empleado, en cuanto a conocimiento preparación,
c) Notificadores. experiencia, aptitud, rendimiento y capacidad. Cada
puesto deberá asignarse a un grupo ocupacional y a
d) Comisarios. una categoría salarial. El reglamento definirá los grupos
ocupacionales.
ARTICULO 8. Trabajadores administrativos y técnicos.
Son trabajadores administrativos y técnicos quienes, sin ARTICULO 15. Derechos adquiridos. Los cambios
estar contemplados en el artículo anterior, desempeñan de régimen y clasificación no afectan los derechos
labores de apoyo técnico o administrativo a la función adquiridos, salvo los que expresamente se limiten en
judicial. esta ley.

CAPITULO II
TITULO II
ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL
DE LAS CARRERAS
ARTICULO 9. Organo superior. La administración
superior del Servicio Civil corresponde con exclusividad
CAPITULO I
al Presidente de la Corte Suprema de Justicia y del
INGRESOS Y ASCENSOS AL ORGANISMO JUDICIAL
Organismo Judicial, quien lo ejercerá de conformidad
con lo dispuesto en esta ley y en la Ley del Organismo
ARTICULO 16. Requisitos de ingreso al régimen de
Judicial.
oposición. Toda persona tiene derecho de solicitar
ARTICULO 10. Administración. Para los efectos de la su ingreso al régimen de oposición. Para ingresar a la
administración del servicio civil se crea el Sistema de carrera de auxiliar judicial, trabajador administrativo
Recursos Humanos que comprende la administración de y técnico se requiere estar en el pleno goce de sus
personal, la clasificación de puestos y la administración derechos civiles y políticos y además:
de los salarios y otros servicios complementarios.
a) Tener condiciones de salud que le permita
ARTICULO 11. Regímenes de Servicio. Para los ejercitar idóneamente el cargo.
efectos de la aplicación de esta ley y atendiendo al
procedimiento de selección, nombramiento, evaluación b) Llenar los requisitos correspondientes al puesto,
de desempeño, ascenso y remoción, se utilizará establecidos en el Manual de Clasificación y
únicamente cualesquiera de los regímenes siguientes, Evaluación de Puestos y Salarios.
según sean los puestos de que se trate:
c) Ser de reconocida honorabilidad.
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d) Superar las pruebas, exámenes y concursos que ARTICULO 22. Sistema de capacitación. Se establece
establezca esta ley y su reglamento. un sistema de capacitación y actualización para los
empleados y funcionarios judiciales, el cual deberá ser
e) Tener la calidad de elegible. permanente y obligatorio.

f) Aprobar el programa de inducción que se ARTICULO 23. Sistema de evaluación del desempeño.
establezca. Se establece un sistema obligatorio de evaluación del
desempeño de los empleados judiciales, que consiste
g) N o h a b e r s i d o c o n d e n a d o e n s e n t e n c i a en la calificación justa y objetiva de sus servicios con
ejecutoriada dentro de los diez (10) años anteriores el objeto de determinar su eficiencia y rendimiento
a su nombramiento por cualesquiera de los laboral. Esta evaluación se deberá realizar al menos
siguientes delitos: malversación, defraudación, una vez al año.
contrabando, falsedad, falsificación, robo,
estafa, prevaricato, cohecho, exacciones ilegales, Los resultados de la evaluación se tomarán en cuenta
violación de secretos. para los ascensos, traslados, incrementos salariales,
cursos de capacitación y remociones.
h) Cualquier otro requisito que se establezca en el
reglamento de esta ley. ARTICULO 24. Ascenso. Se considera ascenso
el procedimiento por el cual el empleado pasa a
ARTICULO 17. Convocatoria. Para ocupar los puestos desempeñar un puesto de grado o categoría superior de
comprendidos en el servicio de oposición deberá acuerdo al grupo ocupacional al que pertenece.
seguirse una política de convocatoria abierta, que tenga
por objeto reclutar mediante una divulgación adecuada ARTICULO 25. Sistema de ascensos. Los empleados y
a los mejores candidatos. El concurso de oposición funcionarios judiciales que manifiesten interés en un
comprenderá tantas plazas como vacantes existan en ascenso y llenen todos los requisitos del puesto deberán
la fecha de la convocatoria y el número adicional que someterse a un concurso de oposición, el cual tomará
se considere razonable para cubrir las que puedan en cuenta la formación y actualización académica,
producirse mientras se realizan las pruebas. la capacidad técnica, la evaluación del desempeño, la
experiencia y la antigüedad.
ARTICULO 18. Oposición pública. A los puestos del
Organismo Judicial, podrá optar toda persona que reúna Cuando el número de candidatos así lo posibilite, el
los requisitos establecidos en esta ley. Para garantizar Sistema de Recursos Humanos remitirá la lista, en el
la idoneidad en la selección, deberán organizarse respectivo orden descendente, de los diez candidatos
concursos de oposición pública y de credenciales. Las que obtuvieron las mejores calificaciones, los que serán
pruebas podrán ser: incluidos en su orden en la lista de elegibles que será
propuesta al jefe inmediato de la plaza vacante, quien
a) Orales. recomendará ante la autoridad nominadora a la persona
que considere más idónea para el cargo.
b) Escritas.

c) Prácticas. CAPITULO II
AUTORIDAD NOMINADORA
ARTICULO 19. Elegibles. Se considerarán elegibles

NORMATIVA NACIONAL
únicamente a quienes llenen los requisitos de ingreso ARTICULO 26. Autoridad nominadora. Para efectos
y superen las pruebas respectivas. de esta ley, la Corte Suprema de Justicia es la autoridad
nominadora para los puestos contemplados en el
sistema de Carrera de Auxiliar Judicial y el Presidente del
ARTICULO 20. Registro de elegibles. Con los candidatos
Organismo Judicial lo es para los puestos contemplados
que se consideren elegibles se formará un registro. Le
en el sistema de Carrera de Trabajador Administrativo
corresponde al Sistema de Recursos Humanos, colocarlos
y Técnico.
en riguroso orden descendente de calificaciones.
ARTICULO 27. Atribuciones de la autoridad
Cuando sea requerido por la autoridad nominadora, el
nominadora. Compete a la autoridad nominadora
Sistema de Recursos Humanos remitirá la lista, en el
nombrar y remover a los empleados y funcionarios
respectivo orden descendente, de los diez candidatos
judiciales. Para tales efectos, la respectiva autoridad
que obtuvieron las mejores calificaciones, cuando el
nominadora actuará por conducto de los órganos
número de candidatos así lo posibilite.
administrativos correspondientes.
ARTICULO 21. Inducción al servicio. Se establece el
ARTICULO 28. Prohibiciones de la autoridad
programa de inducción obligatorio para el personal de
nominadora. Además de las contenidas en otras leyes
primer ingreso.
a la autoridad nominadora le está prohibido:
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a) Nombrar, dentro de los grados de ley, a los La persona que se seleccione deberá satisfacer los
parientes del Presidente del Organismo Judicial requisitos a que se refieren las literales a), b) y c) del
o de los Magistrados de la Corte Suprema de artículo 16 de esta ley.
Justicia, en los puestos de Jefes de Unidades
Administrativas. ARTICULO 32. Nombramiento interino. Por ausencia
temporal del titular, la autoridad nominadora podrá
b) Nombrar o promover a un trabajador sin que
emitir un nombramiento con carácter interino.
existe la respectiva vacante o cargos disponible,
conforme lo establezca el Manual de Clasificación La persona que desempeñe el interinato podrá ser
y Evaluación de Puestos y Salarios, o bien cuando seleccionada entre el personal en servicio, lo que no
se trate de un nombramiento del servicio constituirá ascenso; o bien, podrá ser seleccionada
por oposición, cuando el aspirante no haya dentro del registro de elegibles. En ambos casos, el
participado en el concurso de oposición o no haya interinato no podrá ser mayor de seis meses.
resultado entre los diez mejores candidatos.
Los períodos durante los cuales se ocupen cargos en
c) Despedir sin justa causa justificada, y sin utilizar forma interina no se computarán con fines de la Carrera
el debido proceso, a los empleados y funcionarios Administrativa Judicial.
judiciales.
ARTICULO 33. Efe cto del nombramiento. El
d) Nombrar o permitir que trabajen cónyuges o
nombramiento de los empleados y funcionarios
parientes dentro de los grados de ley, en una
misma unidad judicial o administrativa. judiciales surtirá efecto desde la toma de posesión del
cargo, en cuya oportunidad deberá levantarse el acta
de rigor.
CAPITULO III
NOMBRAMIENTOS, ASCENSOS, TRASLADOS Y ARTICULO 34.Traslado. Por traslado se entiende el
PERMUTAS acto por el cual, un empleado o funcionario pasa a
desempeñar otro puesto de igual categoría y salario, de
ARTICULO. 29. Clases de nombramiento. Se podrán acuerdo al grupo ocupacional al que pertenece.
emitir tres clases de nombramientos:
ARTICULO 35. Clases de traslado. El traslado procede
a) Regular u ordinario.
por:
b) Provisional.
a) Razones de conveniencia del servicio, calificadas
c) Interino. mediante resolución motivada del Sistema de
Recursos Humanos previa audiencia al empleado
ARTICULO 30. Nombramiento regular u ordinario. judicial y compensación económica de los gastos
Nombramiento regular u ordinario es el que acuerda del traslado, si los hubiere.
la autoridad nominadora después de cumplir con los
requisitos establecidos en esta ley, tomando en cuenta b) Solicitud del interesado, cuando tenga causa
el régimen a que corresponda el puesto. justificada y obtenga opinión favorable del
Sistema de Recurso Humanos.
Si se tratare de un puesto del régimen de oposición, la
autoridad nominadora deberá requerir al Sistema de
En ningún caso se considerará traslado la asignación y
Recursos Humanos, cuando el número de candidatos
cumplimiento de comisiones especificas.
así lo posibilite y en el respectivo orden descendente,
la lista de los diez candidatos que obtengan las mejores
calificaciones, los que serán incluidos en la lista de ARTICULO 36. Permuta. La permuta es el acto
elegibles que será propuesta al jefe inmediato de la voluntario mediante el cual empleados o funcionarios
plaza, quien recomendará ante la autoridad nominadora que ocupan cargos de igual categoría y salario dentro del
a la persona que considere más idónea para el cargo. mismo grupo ocupacional intercambian sus respectivos
puestos.
Si se tratare de un puesto comprendido en el régimen de
libre nombramiento y remoción, deberán satisfacerse, Para que la permuta surta efectos deberá ser aprobada
como mínimo, los requisitos a que se refieren las por la autoridad nominadora, a solicitud de los
literales a), b) y c) del artículo 16 de esta ley. interesados y con la anuencia de los jefes inmediatos,
siempre que no afecte el buen funcionamiento del
ARTICULO 31. Nombramiento provisional. Por
inexistencia o insuficiencia de aspirantes elegibles en servicio.
el registro respectivo o por urgente necesidad en el
servicio, podrá emitirse un nombramiento provisional,
el cual tendrá una duración máxima de seis meses.
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TITULO III CAPITULO II
DERECHOS, DEBERES Y PROHIBIONES DEBERES

ARTICULO 38. Deberes. Son deberes de los empleados

CAPITULO I y funcionarios del Organismo Judicial.
DERECHOS
a) Cumplir y desempeñar con eficiencia y eficacia
las obligaciones inherentes a sus puestos.
ARTICULO 37. Derechos. Son derechos de los empleados
y funcionarios del Organismo Judicial, además de los que
b) Cumplir con prontitud e imparcialidad los
establecen la Constitución política de la República, los
asuntos de su competencia.
convenios internacionales ratificados por Guatemala,
y otras leyes ordinarias, los siguientes: c) Actuar con responsabilidad y guardar absoluta
reserva en los asuntos que por su naturaleza, o
a) A no ser removidos de sus cargos sino por en virtud de leyes, reglamentos o instrucciones
las causas y en la forma establecida en la específicas, así lo requieran.
Constitución Política y las leyes.
d) Atender con respeto y cortesía al público en
b) Devengar un salario digno y justo de acuerdo general, a los funcionarios judiciales, personal
a su puesto y categoría, que tienda a dignificar subalterno, compañeros de trabajo, litigantes,
la función judicial y a mantener altos niveles abogados y personas interesadas en los juicios y
de eficiencia en la misma, así como los demás diligencias que se ventilen en el  tribunal.
beneficios y compensaciones de carácter
económico y social que correspondan. e) Participar en los cursos de capacitación y
actualización profesional que programe la
c) Participar de los programas y actividades de autoridad administrativa.
bienestar social y beneficiarse de los mismos.
f) Observar estrictamente el horario de trabajo
d) Optar a becas de estudios superiores, recibir establecido.
cursos de capacitación y perfeccionamiento en
el desempeño de sus funciones. g) Enmarcar su conducta dentro de los cánones
éticos y legales.
e) Participar en el sistema de oposición para
ascender dentro de su carrera, optando a servicios h) Cumplir con los demás deberes que ésta y otras
de mayor categoría y salario. leyes le señalen, así como con los señalados en
los reglamentos, circulares, acuerdos y demás
f) Conocer el resultado de las evaluaciones instrucciones de la Corte Suprema de Justicia y
periódicas de su desempeño, orientadas a la del Organismo Judicial.
mejora en su eficiencia y eficacia en el puesto.

g) Disfrutar de un período anual de vacaciones, CAPITULO III

aguinaldo, descanso pre y post natal, período de PROHIBICIONES
lactancia, los asuetos que la ley establezca y otros
ARTICULO 39. Prohibiciones. Además de lo establecido
que determine el reglamento.
en otras leyes y reglamentos queda prohibido a los

NORMATIVA NACIONAL
empleados y funcionarios del Organismo Judicial:
h) Obtener permisos y licencias en la forma
establecida por esta ley y sus reglamentos.
a) Realizar propaganda de índole política o religiosa
durante la jornada de trabajo y en el lugar del
i) Asociarse libremente para cualesquiera fines mismo, u obligar o propiciar a que otros la hagan.
legítimos.
b) Solicitar o recaudar directa o indirectamente
j) Impugnar las resoluciones en los casos de contribuciones, suscripciones o cotizaciones de
imposición de sanciones disciplinarias. otros trabajadores, salvo las excepciones que
establezca la ley.
k) Ser reinstalado en el puesto o recibir la
indemnización correspondiente en caso de c) Desempeñar simultáneamente empleos o cargos
despido sin causa justificada. públicos remunerados, ejercer cualquier otro
empleo incompatible con su horario de trabajo,
l) Recibir la pensión de jubilación que determine la así como ocupar cargos directivos en entidades
ley. políticas.

m) Los contenidos en el Pacto Colectivo de Condiciones d) Dedicarse dentro de la jornada de trabajo a

de Trabajo. actividades ajenas al cargo que desempeñan.
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TITULO IV CAPITULO II
REGIMEN DE SALARIOS Y PRESTACIONES, HORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO
JORNADAS Y DESCANSOS
ARTICULO 46. Horarios y jornadas. El Presidente
del Organismo Judicial establecerá el horario y las
CAPITULO I jornadas ordinarias de trabajo de los Tribunales y demás
REGIMEN DE SALARIOS Y PRESTACIONES dependencias, de acuerdo a las necesidades del servicio,
las características de la región y las jornadas de trabajo
ARTICULO 40. Política salarial. Corresponde a que se determinen.
la Presidencia del Organismo Judicial aprobar la
política salarial con base en los estudios anuales y ARTICULO 47. Jornada extraordinaria. Las horas de
recomendaciones técnicas que oportunamente realice trabajo efectivo realizado fuera de los límites señalados
el Sistema de Recursos Humanos y de acuerdo a las conforme esta ley, se consideran extraordinarias y están
posibilidades financieras del Organismo Judicial. sujetas a las siguientes normas:

ARTICULO 41. Sistema de remuneración. El sistema a) Dan derecho al empleado a que se le retribuyan
de remuneración comprende los salarios, beneficios como tales.
diferenciales y cualquier otra prestación de carácter
pecuniario que reciban los empleados y funcionarios b) Los jueces, magistrados y jefes de dependencias,
por sus servicios en el desempeño de sus cargos. El están obligados a justificar las razones que
sistema que se establezca deberá tener escalas generales obliguen a trabajar en horas extraordinarias y de
de salarios, con montos mínimos y máximos. Cada ser posible, distribuirán las labores para evitar el
puesto deberá ser asignado a la categoría salarial tiempo de servicio extraordinario.
correspondiente, según el sistema de clasificación y
evaluación que se adopte. c) No se considera tiempo extraordinario, según
calificación del jefe inmediato, el que se utilice en
ARTICULO 42. Dietas. Las retribuciones que se subsanar errores imputables al propio empleado,
reciban por concepto de dietas no se consideran como en reponer tiempo perdido o falta de actividad
salario.  Sin embargo, es requisito indispensable que el que le sean imputables.
trabajo así remunerado, se desempeñe en asuntos del
Organismo Judicial de tal forma, que no interfiera con El régimen de la jornada extraordinaria quedará
la jornada de trabajo del puesto respectivo. establecido en el reglamento respectivo.

ARTICULO 43. Protección del salario. Sobre los salarios

no podrán efectuarse más descuentos o embargos que CAPITULO III
los autorizados por la ley. DESCANSOS

ARTICULO 44. Forma de pago. Para los efectos del pago, ARTICULO 48. Asuetos. Son días de asueto con goce de
salario los que establezcan las leyes.  El Presidente del
los salarios están sujetos a las siguientes normas:
Organismo Judicial podrá acordar días de descanso con
goce de sueldo, por razones extraordinarias, tomando
a) El pago debe hacerse por períodos mensuales
en cuenta las necesidades del servicio.
vencidos. En casos especiales, el Presidente
del Organismo Judicial podrá acordar formas
ARTICULO 49. Vacaciones. Los funcionarios y
diferentes, de acuerdo a las necesidades y
empleados judiciales deben gozar sin interrupciones
posibilidades del Organismo.
de su período de vacaciones y sólo están obligados a
dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate
b) Todo pago podrá hacerse en efectivo, por medio
de labores de índole especial que no permitan una
de cheque, depósito bancario o cualquier otro
ausencia prolongada.
sistema que se establezca.
Las vacaciones no son acumulables de año en año con el
c) Los pagos deberán hacerse al empleado o
objeto de disfrutar posteriormente de un período mayor.
funcionario, su representante legal o persona
debidamente autorizada.
ARTICULO 50. Fijación de vacaciones y turnos. Es
facultad del Presidente del Organismo Judicial, por
ARTICULO 45. Fondo de Pensiones. El Organismo
conducto del Sistema de Recursos Humanos, organizar
Judicial podrá considerar la constitución de un sistema
los turnos para el goce del período vacacional de los
de retiro o fondo de pensiones con la contribución de
funcionarios y empleados judiciales.  A tal efecto,
sus empleados y funcionarios, siempre y cuando las
establecerán turnos durante las vacaciones y días de
condiciones financieras del Organismo Judicial y la ley
asueto remunerados para garantizar la continuidad de
lo permita.
los servicios esenciales de justicia.
COMPILACIÓN DE NORMATIVA APLICADA EN GUATEMALA 7
ARTICULO 51. Licencias. Se considera licencia todo 2. Por dos días hábiles para sustentar
permiso que se conceda al funcionario o empleado Examen Público o de Graduación.
judicial para ausentarse temporalmente del puesto. El
Sistema de Recursos Humanos proveerá el sustituto, 3. Por el tiempo que dure la asistencia del
que deberá estar debidamente calificado a manera de empleado a becas en representación
continuar con una adecuada prestación del servicio. del Organismo Judicial.

ARTICULO 52. Clasificación de licencias. Los empleados Los funcionarios y empleados

y funcionarios del Organismo Judicial tienen derecho judiciales que gocen de tales licencias
a licencias con o sin goce de salario, de conformidad deben comprobar plenamente la
con las siguientes normas, las que se establezcan en el causa o motivo que las originó. En todo
reglamento respectivo y las contenidas en otras leyes caso, las licencias que se otorguen
especiales: a los empleados y funcionarios no
pueden exceder del plazo máximo
a) Licencias ordinarias con goce de salario, que se que establece la Ley Orgánica del
conceden: Presupuesto y su Reglamento.

i. Por enfermedad, maternidad o accidente; b) Licencias ordinarias, sin goce de salario;

ii. P a r a r e a l i z a r e s t u d i o s , r e c i b i r c) Licencias especiales, con o sin goce de salario.

adiestramiento, seminarios,
conferencias, hacer investigaciones o ARTICULO 53. Autoridades que conceden las licencias.
atender invitaciones, siempre que se Las licencias de los funcionarios y empleados judiciales
relacionen con las funciones del puesto se conceden por conducto del sistema de Recursos
que se desempeña y que la actividad que Humanos. Por motivos especiales, debidamente
se realice o en la cual se participe, sea de justificados, el jefe inmediato podrá conceder licencias
interés para el Organismo Judicial; hasta por cinco días hábiles, debiendo informar
inmediatamente a la autoridad que corresponda del
iii. Licencias por motivos de carácter Sistema de Recursos Humanos.
familiar;

1. C i n c o d í a s h á b i l e s e n c a s o d e TITULO V
fallecimiento del padre, madre, REGIMEN DISCIPLINARIO
cónyuge o conviviente e hijos del
empleado.
CAPITULO I
2. T r e s d í a s h á b i l e s e n c a s o d e l FALTAS Y SANCIONES
fallecimiento de un hermano del
empleado. ARTICULO 54. Faltas. Constituyen faltas las acciones u
omisiones en que incurran los empleados y funcionarios
3. Ocho días hábiles en caso de judiciales previstas en esta ley y sancionadas como tales.
matrimonio del empleado.
La responsabilidad disciplinaria es independiente de la

NORMATIVA NACIONAL
4. T r e s d í a s h á b i l e s e n c a s o d e responsabilidad penal y civil que se determine conforme
alumbramiento de la esposa o a la legislación ordinaria.
conviviente del empleado.
ARTICULO 55. Clasificación de las faltas. Las faltas,
5. T r e s d í a s h á b i l e s e n c a s o d e según su gravedad, pueden ser:
hospitalización por enfermedad grave
del cónyuge o conviviente e hijos del a) Leves,
empleado.
b) Graves, y
6. D o s d í a s h á b i l e s e n c a s o d e
hospitalización por enfermedad grave c) Gravísimas.
de los padres del empleado.
ARTICULO 56. Faltas leves. Son faltas leves:
iv. Licencias por estudios:
a) La inobservancia del horario de trabajo sin causa
1. Por un mes para sustentar Examen justificada.
Técnico Profesional Privado o Ejercicio
Profesional Supervisado, por dos b) La falta del respeto debido hacia los funcionarios
veces. judiciales, público en general, compañeros
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y subalternos en el desempeño del cargo, d) Ocultar información que implique prohibición

representantes de órganos auxiliares de la para el desempeño del cargo o abstenerse de
administración de justicia, miembros del informar una causal sobreviniente.
Ministerio Público, del Instituto de la Defensa
Pública Penal y Abogados. e) Faltar injustificadamente al trabajo sin permiso
de la autoridad correspondiente o sin causa
c) La falta de acatamiento de las disposiciones justificada, durante dos días laborales completos
administrativas internas del Organismo Judicial. y consecutivos o durante seis medios días
laborales en un mismo mes calendario.
d) La negligencia en el cumplimiento de los deberes
propios de su cargo, establecidos en esta ley. f) Portar armas durante la jornada de trabajo
y en el ejercicio de sus funciones salvo los
ARTICULO 57. Faltas graves. Son faltas graves: casos especiales autorizados, por la autoridad
administrativa del Organismo Judicial.
a) Abandonar total o parcialmente las tareas propias
del desempeño del cargo. g) Abandonar el trabajo en horas de labor sin
causa justificada o sin licencia de la autoridad
b) Incurrir en retrasos y descuidos injustificados en correspondiente.
la tramitación de los procesos.
h) Cometer cualquier acto de coacción, especialmente
c) No guardar discreción debida en los asuntos que aquellos de índole sexual o laboral.
conoce por razón de su cargo.
i) La tercera falta grave que se cometa dentro del
d) La conducta y los tratos manifiestamente lapso de un año, cuando las dos primeras hayan
discriminatorios en el ejercicio del cargo. sido sancionadas.

e) La falta de acatamiento de las disposiciones ARTICULO 59. Sanciones. Las faltas cometidas por los
contenidas en los reglamentos, acuerdos empleados y funcionarios judiciales, se sancionarán en
y resoluciones que dicte la Presidencia del la forma siguiente:
Organismo Judicial.
a) Falta leves: amonestación verbal o escrita.
f) Ocultar a las partes documentos o información
de naturaleza pública. b) Faltas graves: suspensión hasta por 20 días, sin
goce de salario.
g) Ausencia injustificada a sus labores por un día.
c) Faltas gravísimas: suspensión hasta por 45 días,
h) Asistir a sus labores en estado de ebriedad o bajo sin goce de salario o destitución.
el efecto de estupefacientes o en cualquier otra
condición anormal análoga. ARTICULO 60. Amonestación. La amonestación consiste
en la llamada de atención, verbal o escrita que se hace
i) La tercera falta leve que se cometa dentro de un al empleado o funcionario judicial por una autoridad
período de un año, cuando las dos primeras hayan superior. En cualesquiera de los dos casos, debe dejarse
sido sancionadas. constancia en el registro personal respectivo.

ARTICULO 58. Faltas gravísimas. Son faltas gravísimas: ARTICULO 61. Suspensión. La suspensión sin goce de
salario consiste en la separación temporal del empleado
a) Solicitar o aceptar favores, préstamos, regalías o funcionario judicial del ejercicio de su cargo. Podrá
o dádivas a las partes, a sus abogados o a sus acordarse hasta por un máximo de tres meses en un
procuradores. año, debiendo quedar constancia en el registro personal
respectivo. Procederá también en los casos en que el
b) Desempeñar simultáneamente empleos o cargos empleado o funcionario se encuentre privado de su
públicos remunerados, ejercer cualquier otro libertad, durante el tiempo que ésta se mantenga.
empleo incompatible con su horario de trabajo Cuando el empleado o funcionario recobre su libertad,
y ejercer o desempeñar cargos directivos en será reinstalado en su puesto, si lo solicita, dentro de un
entidades políticas. término de dos días contado a partir de la fecha en que
obtenga su libertad, siempre que el agraviado no fuese
c) Interferir en el ejercicio de las funciones de el Organismo Judicial.
los otros organismos del Estado, sus agentes o
representantes o permitir la interferencia de ARTICULO 62. Destitución. La destitución consiste en
cualquier organismo, institución o persona en el la separación definitiva del empleado o funcionario
Organismo Judicial. judicial del cargo que desempeña.
COMPILACIÓN DE NORMATIVA APLICADA EN GUATEMALA 9
ARTICULO 63.Prescripción. Las acciones y derechos ARTICULO 68. Trámite. Recibida la denuncia la
provenientes de esta ley y su reglamento, prescriben autoridad nominadora por medio del Sistema de
en la siguiente forma: Recursos Humanos, decidirá si la admite o no para su
trámite. Contra la resolución no admitiéndola a trámite,
a) Las acciones disciplinarias que se pueden iniciar la parte agraviada podrá interponer, dentro del plazo
por faltas cometidas, prescriben en el plazo de de tres días siguientes a su notificación, recurso de
tres meses a contar desde la comisión de la falta. revisión.

b) La acción para iniciar el procedimiento de despido Si le diere trámite, citará a las partes a una audiencia en
prescribe a los 30 días de que se tuvo conocimiento un plazo que no exceda de quince días, previniéndolas
de la falta por la autoridad nominadora; a presentar sus pruebas en la misma. Si lo estimare
necesario, ordenará que la Auditoría o la Supervisión
c) El nombramiento o contratación de los General de Tribunales, según se trate de trabajadores
funcionarios y empleados judiciales, prescriben o funcionarios administrativos o auxiliares judiciales,
en el término de 10 días desde el momento en que practique la investigación correspondiente.
el empleado o funcionario debió tomar posesión
del cargo y ésta no se realizó.
ARTICULO 69. Audiencia. La autoridad administrativa,
por medio del Sistema de Recursos Humanos, deberá
d) En los demás casos de las acciones o derechos
citar al denunciado bajo apercibimiento de continuar
provenientes de esta ley, la prescripción es de
el trámite en su rebeldía si dejare de comparecer sin
tres meses.
justa causa. En las audiencias podrán estar presentes,
además del agraviado, el empleado, su defensor si lo
ARTICULO 64. Interrupción de la prescripción.
Los plazos establecidos en el artículo anterior se tuviere; los testigos y peritos y el Auditor o Supervisor
interrumpen por la presentación de demanda o gestión de Tribunales que corresponda.
escrita ante autoridad competente.
Si al inicio de la audiencia el empleado judicial aceptare
haber cometido la falta, resolverá sin más trámite.
CAPITULO II
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Si no se diere este supuesto, se continuará con el
desarrollo de la audiencia, dando la palabra a las partes
ARTICULO 65. Sanciones disciplinarias. Las sanciones involucradas y recibiendo los medios de prueba que las
disciplinarias previstas en la presente ley serán mismas aporten o que se hayan acordado de oficio.
impuestas por la unidad correspondiente del Sistema
de Recursos Humanos del Organismo Judicial, salvo La autoridad nominadora o la unidad correspondiente
en el caso de la sanción de destitución, que deberá ser del Sistema de Recursos Humanos, pronunciará su
impuesta por la autoridad nominadora. resolución dentro del término de tres días después
de realizada la audiencia y notificará lo resuelto para
ARTICULO 66. Denuncia. Toda persona que tenga anotarlo en el registro personal del empleado.
conocimiento de que un empleado o funcionario
judicial, con ocasión de sus funciones o con motivo de ARTICULO 70. Duración del procedimiento. El
ellas, ha cometido una falta, podrá denunciarlo por procedimiento disciplinario descrito deberá realizarse
escrito o verbalmente, con expresión del hecho y de las en un período de tres meses, contados desde que

NORMATIVA NACIONAL
circunstancias de que tuviere conocimiento. hubiere llegado la denuncia ante las autoridades
administrativas.Transcurrido dicho plazo se archivarán
La denuncia podrá plantearse ante la autoridad las actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades
nominadora, su delegado o ante cualquier autoridad civiles o penales que se deduzcan del procedimiento
judicial. Estos últimos deberán remitir inmediatamente administrativo.
la denuncia al Sistema de Recursos Humanos. El proceso
disciplinario se podrá iniciar de y tramitar de oficio en En los casos en que se trate de procedimientos
todas las etapas de éste. disciplinarios que tienen prevista la sanción de
destitución, el plazo del procedimiento podrá ser
ARTICULO 67. Partes. Las personas directamente prorrogado por tres meses más.
perjudicadas por faltas disciplinarias cometidas por un
empleado o funcionario judicial, tendrán la calidad de
ARTICULO 71. Certificación de lo conducente.Si del
parte en el procedimiento disciplinario.
procedimiento disciplinario resultaron indicios de
responsabilidad penal, la autoridad administrativa lo
Todos los empleados o funcionarios judiciales tienen
hará constar y certificará lo conducente al Ministerio
derecho a ser citados y oídos cuando sean objeto de
Público.
denuncia y a ser notificados de las decisiones que tome
la autoridad nominadora o su delegado.
 ORGANISMO JUDICIAL DE GUATEMALA
10 CENTRO NACIONAL DE ANÁLISIS Y DOCUMENTACIÓN JUDICIAL

TITULO VI Contra lo resuelto por la Corte Suprema de Justicia no

MEDIOS DE IMPUGNACION cabe recurso alguno.

CAPITULO UNICO TITULO VII

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
ARTICULO 72. Medios de Impugnación. Las resoluciones
administrativas pueden ser impugnadas por los
siguientes medios: CAPITULO UNICO
CAUSAS PARA LA TERMINACION DE LA RELACION
a. Revisión: LABORAL

1. Contra las resoluciones administrativas ARTICULO 77. Causas de terminación de la relación

derivadas de los sistemas de evaluación de laboral. La relación laboral termina por:
desempeño y capacitación;
a) Incapacidad para el desempeño del cargo
2. Contra las resoluciones que no admiten legalmente declarada.
para su trámite la denuncia de una falta
administrativa; b) Jubilación.

3. Contra las resoluciones que impongan c) Destitución.

sanción de amonestación;
d) Renuncia.
4. Contra las resoluciones que definan
situaciones sobre traslados o permutas. e) Muerte.

b. Revocatoria, contra las resoluciones que ARTICULO 78. Facultad del empleado para dar por
impongan sanción de suspensión o destitución. terminada la relación laboral. Los empleados y
funcionarios judiciales podrán dar por terminada la
c. Apelación. relación laboral, sin responsabilidad de su parte:

ARTICULO 73. Revisión. La solicitud de revisión se a) Por traslado a un puesto de menor categoría
presentará ante la autoridad administrativa, dentro y salario, salvo cuando fuere consecuencia de
del plazo de tres días siguientes a la notificación de la un ascenso o de un aumento de salario que
resolución respectiva, quien resolverá dentro del plazo tuvo carácter temporal o por haber solicitado o
de cinco días. Contra esta resolución no cabe recurso aceptado voluntariamente el mismo.
alguno.
b) Por alterarse, sin su consentimiento, las
ARTICULO 74. Revocatoria. El interesado podrá condiciones de trabajo.
interponer revocatoria contra la resolución final de la
autoridad administrativa ante autoridad superior que c) Por renuncia, que debe presentarse ante la
corresponda. La impugnación deberá interponerse autoridad nominadora con quince días de
dentro del plazo de los tres días siguientes, contados a anticipación, por lo menos.
partir del momento en que el empleado fue notificado
de la resolución respectiva.
TITULO VIII
ARTICULO 75. Trámite. Para resolver la revocatoria, DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
la autoridad administrativa superior mandará oír, en
una sola audiencia, al Sistema de Recursos Humanos CAPITULO UNICO
y al interesado, resolviendo en un plazo no mayor de
cinco días. ARTICULO 79. Integración. Los casos no previstos
en esta ley, se resolverán aplicando los preceptos
ARTICULO 76. Apelación. De lo resuelto en la revocatoria fundamentales de la misma, las leyes ordinarias,
por suspensión, conocerá en apelación la cámara los pactos colectivos de condiciones de trabajo, los
respectiva de la Corte Suprema de Justicia, que resolverá principios generales del Derecho, la equidad y la
sin más trámite, confirmando, revocando, modificando doctrina sobre administración de personal en el servicio
o anulando. público.

De lo resuelto en la revocatoria por destitución conocerá ARTICULO 80. Reglamentación. El presidente del
la Corte Suprema de Justicia. Organismo Judicial emitirá, en un plazo máximo de seis
meses, los reglamentos administrativos y los manuales
que sean necesarios para la aplicación de la presente ley.
COMPILACIÓN DE NORMATIVA APLICADA EN GUATEMALA 11
ARTICULO 81. Situación de los empleados Judiciales LUIS FELIPE LINARES LOPEZ
del servicio de oposición.  En el plazo de tres años
contados a partir de la vigencia de la presente ley, MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
los empleados judiciales en servicio que ocupen
cargos contemplados en el régimen de oposición,
para continuar en el mismo, deberán cumplir con los
requisitos establecidos en el artículo 16 de esta ley. Rosamaría Cabrera Ortiz

El Presidente del Organismo Judicial ordenará Subsecretaria General

la realización de actividades de capacitación y
actualización para los empleados judiciales, a efecto PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
de que éstos cumplan con los requisitos mencionados.
ENCARGADA DEL DESPACHO
ARTICULO 82. Epígrafes. Los epígrafes que preceden
a cada uno de los artículos de la presente ley, no tienen
validez interpretativa y no deben ser citados con
respecto al contenido y alcance de la misma.

ARTICULO 83. Derogatorias. Quedan derogadas todas

las normas que contravengan lo dispuesto en la presente
ley.

ARTICULO 84. Vigencia. El presente decreto entrará en

vigencia a los ocho días de su publicación en el diario
oficial.

PASE AL ORGANISMO EJECUTIVO PARA SU SANCION,

PROMULGACION Y PUBLICACION.

DADO EN EL PALACIO DEL ORGANISMO LEGISLATIVO,

EN LA CIUDAD DE GUATEMALA, A LOS TREINTA DIAS
DEL MES DE NOVIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTA Y NUEVE.

RUBEN DARIO MORALES VELIZ

PRESIDENTE EN FUNCIONES

JORGE PASSARELLI URRUTIA

NORMATIVA NACIONAL
SECRETARIO

ENRIQUE GONZALEZ VILLATORO

SECRETARIO

PALACIO NACIONAL: Guatemala, veintiuno de

diciembre de mil novecientos noventa y nueve.

PUBLÍQUESE Y CUMPLASE

ARZU IRIGOYEN