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PLAN PREVENCION DE RIESGO SALUD Y

SEGURIDAD OCUPACIONAL

Fecha ref. Preparado por: Revisado por: Aprobado por:

Emelyn Torrejon Jose Ignacio Jose Ignacio

Perez Hernández Hernández
27/11/2020
Jefa dpto. Prevención Gerente Gerente
de Riesgos
Planta TENSACON Planta TENSACON
Planta TENSACON S.A. NORTE S.A. NORTE
S.A. NORTE

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Tabla de contenido
1. OBJETIVO GENERAL .............................................................................................................................. 6
2. ALCANCE ............................................................................................................................................... 6
3. RESPONSABILIDADES ........................................................................................................................... 6
3.1. Gerencia ........................................................................................................................................ 6
3.2. Supervisor ...................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
3.3. Capataz ......................................................................................................................................... 6
3.4. Dpto. Prevención de Riesgos ............................................................................................................ 7
3.5. Trabajador .................................................................................................................................... 7
4. MARCO LEGAL APLICABLE .................................................................................................................... 8
4.1. Ley 16.744. .................................................................................................................................... 8
4.2. Decreto supremo N° 40, aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. ..... 8
4.3. Decreto supremo 594, aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares de trabajo. ............................................................................................................ 8
4.4. NCh N° 2501 parte 1 y 2. Andamios metálicos modulares prefabricados.................................. 8
5. DEFINICIONES ....................................................................................................................................... 9
5.1. Trabajador .................................................................................................................................... 9
5.2. Jefe directo: .................................................................................................................................. 9
5.3. Empresa: ....................................................................................................................................... 9
5.4. Riesgo profesional: ....................................................................................................................... 9
5.5. Accidente del trabajo: .................................................................................................................. 9
5.6. Accidente del trabajo en el trayecto: .......................................................................................... 9
5.7. Enfermedad profesional: ............................................................................................................. 9
5.8. Mutualidad: ................................................................................................................................ 10
5.9. Equipos de protección personal: ............................................................................................... 10
5.10. Departamento de Prevención de Riesgos:................................................................................. 10
5.11. Riesgo de caída de altura: ...................................................................................................... 10
5.12. Sistema personal de detención de caída libre: ..................................................................... 10
5.13. Arnés de seguridad: ................................................................................................................ 11

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5.14. Línea de vida: .......................................................................................................................... 11

5.15. Andamio: ................................................................................................................................ 11
5.16. Medidas de seguridad: ........................................................................................................... 11
6. REVISIÓN DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS. ........................................................................................ 12
7. CONTROL OPERACIONAL.................................................................................................................... 13
7.1. Charla de Cinco Minutos: ……………………………………………………………………………………………………..13
7.2. Charla integral ............................................................................................................................ 13
7.3. Toma de Conocimiento. ............................................................................................................. 13
7.4. ART .............................................................................................................................................. 13
7.5. Observaciones ............................................................................................................................ 13
7.6. Inspecciones ............................................................................................................................... 13
7.7. Reuniones con supervisores. ..................................................................................................... 13
7.8. Reunión jefe de terreno y gerencia. .......................................................................................... 13
7.9. Reunión comité paritario de obra: ............................................................................................ 14
7.10. Evaluación de Riesgo .............................................................................................................. 14
7.11. Investigación de Accidentes:. ................................................................................................. 14
7.13. Permisos de trabajo. .............................................................................................................. 14
7.14. Permisos de trabajos temporales .......................................................................................... 14
7.15. Check list general: .................................................................................................................. 14
8. El programa de gestión en Seguridad, Salud Ocupacional debe tener lo siguiente como mínimo
en su Programa........................................................................................................................................... 14
9. CONTROL DOCUMENTAL.................................................................................................................... 23
10. INDUCCIÓN HOMBRE NUEVO PLANTA NORTE TENSACON .............................................................. 24
11. CHARLA INTEGRAL Y CHARLA DIARIA POR ESPECIALIDAD ........................................................... 26
11.1. Objetivo Charla integral ......................................................................................................... 26
11.2. Objetivo Charla diaria por especialidad ................................................................................ 26
12. DISTRIBUCIÓN DE DOCUMENTOS.................................................................................................. 27
13. ELABORACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN. ...................................................... 31
13.1. Elaboración del Plan de Emergencias y Evacuación. ............................................................. 31

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13.2. Comunicación de las medidas de emergencia. ..................................................................... 32

13.3. Equipos de respuesta ante emergencias. .............................................................................. 33
13.4. Comprobación de la eficacia del SGSST ante una emergencia. ............................................ 34
13.5. Relaciones con Servicios Externos. ........................................................................................ 35
13.6. Centros Asistenciales. ............................................................................................................ 35
13.7. Formación en primeros auxilios............................................................................................. 36
14. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES. ................................................................................ 37
15. FLUJO GRAMA COMUNICACIÓN .................................................................................................... 39
16. RIESGOS CRITICOS DEL CENTRO DE TRABAJO ............................................................................... 40
17. IDENTIFICACION Y RELACION DEL RIESGO .................................................................................... 41
17.2. Gravedad en caso de materializarse el daño......................................................................... 42
17.3. Estimación del riesgo.............................................................................................................. 44
17.4. Valoración de Riesgo: si los riesgos son tolerables ............................................................... 44
17.5. Las medidas de control deben ir orientadas a: ..................................................................... 46
18. Registro y comunicación de incidentes y accidentes .................................................................... 48
18.1. Investigación de Incidentes .................................................................................................... 49
18.2. Medidas de control. ............................................................................................................... 50
18.3. Consolidación de los datos de accidentabilidad. .................................................................. 51
18.4. Enfermedades Profesionales. ................................................................................................ 51
18.5. Lecciones aprendidas. ............................................................................................................ 53
19. NO CONFORMIDADES / ACCIONES CORRECTIVAS / OBSERVACIONES / OPORTUNIDADES QUE
NO DERIVAN DE AUDITORÍAS INTERNAS O EXTERNAS. ............................................................................ 53
19.1. Apertura y causas que la originaron. ..................................................................................... 55
19.2. Propuesta de resolución. ....................................................................................................... 56
19.3. Seguimiento. ........................................................................................................................... 56
19.4. Cierre....................................................................................................................................... 57
20. NO CONFORMIDADES /ACCIONES CORRECTIVAS/OBSERVACIONES / OPORTUNIDADES QUE
DERIVA DE AUDITORÍAS INTERNAS. .......................................................................................................... 58
20.1. Apertura y causas. .................................................................................................................. 58

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20.2. Propuesta de resolución. ....................................................................................................... 58

20.3. Seguimiento. ........................................................................................................................... 58
20.4. Cierre....................................................................................................................................... 59
21. CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS ........................................................................................ 60
22. INSPECCIONES PREVENTIVAS......................................................................................................... 60
23. LISTADO PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO....................................................................... 61
24. INFORMACION RESPECTO CORONAVIRUS .................................................................................... 63
24.1. Manifestaciones clínicas ........................................................................................................ 64
24.2. Medidas preventivas frente a COVID-19 ............................................................................... 64
24.3. Contrrol diario de temperatura ............................................................................................. 68
24.4. La aduana sanitaria (viajeros) ................................................................................................ 69
24.5. Cordones Sanitarios ............................................................................................................... 69
24.6. Toque de queda ...................................................................................................................... 70
24.7. Pasaporte Sanitario ................................................................................................................ 70
24.8. Permisos temporales y Salvoconducto .................................................................................. 71
24.9. LIMPIEZA SUPERFICIES ........................................................................................................... 72
24.10. LIMPIEZA INSTALACIONES...................................................................................................... 73
24.11. Imágenes Preventivas COVID-19 ................................................................................... 74

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1. OBJETIVO GENERAL
Describir el proceso que realizará la empresa TENSACON S.A. Pozo Almonte, considerando
métodos correctos de trabajo, peligros riesgos inherentes, y sus respectivas medidas preventivas
y/o correctivas, a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.
2. ALCANCE
El siguiente programa de Prevención de Riesgos para la Planta norte Tensacon, Pozo Almonte.
Este Programa está dirigido para todos los trabajadores de TENSACON se debe cumplir y llevar a
cabo con la supervisión del Asesor en Prevención de Riesgos.
3. RESPONSABILIDADES

3.1. Gerencia

- Revisar, dar observaciones y aprobar este procedimiento seguro de trabajo

- Programar, controlar y coordinar la entrega de recursos necesarios para el desarrollo del
proceso.
- Aprobar recursos para el cumplimiento de este programa.

3.2. Jefe Terreno

- Revisar, dar observaciones y aprobar este procedimiento seguro de trabajo
- Exigir y controlar el cumplimiento de este procedimiento.
- Velar por el cumplimiento de medidas de calidad, seguridad y salud ocupacional en el
proceso.
- Supervisar y coordinar el proceso.

3.3. Supervisor / Capataz

- Exigir y controlar el cumplimiento de este procedimiento.
- Instruir a los trabajadores sobre este procedimiento y dejar registro de ello.
- Llevar a cabo programa personalizado diario impuesto por
(AST, Charla diaria, Inspecciones, permisos de trabajo).
- Supervisar y coordinar el proceso de Planta.
- Entregar vales para materiales, herramientas y elementos de protección personal que se
requieren para la realización del proceso.
- Colaborar con asesora en Prevención de Riesgos de TENSACON en actividades preventivas
(charla integral interna, curso y otros).

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- Realizar reporte de cuasi accidentes y entregar a departamento de prevención de riesgos del

Consorcio.
- No permitir que se produzcan desviaciones en el proceso.

3.4. Dpto. Prevención de Riesgos

- Planificar, organizar, asesorar y promover acciones permanentes para evitar accidentes y

enfermedades profesionales.
- Realizar inspecciones y observaciones periódicas de las actividades del proceso y sus
correspondientes medidas correctivas. (Medidas ingenieriles, administrativas, re
instrucciones y entrega de elementos de protección personal).
- Realizar estadísticas de accidentes del trabajo y de trayecto, como enfermedades
profesionales.
- Realizar informe preliminar e investigación de accidentes y enfermedades profesionales.
- Adquirir y entregar como cargo los elementos de protección personal a los trabajadores,
según requerimiento.
- Cumplir requerimientos en temáticas preventivas.
- Exigir y controlar el cumplimiento de este procedimiento.

3.5. Trabajador

- Cumplir en su totalidad el actual procedimiento de trabajo seguro.

- Participar de las actividades preventivas realizadas por prevención TENSACON, supervisor y
empresa principal y dejar registro de ello. (AST, Charla diaria, cuasi accidentes, re
instrucciones, charla integral)
- Cuidar los elementos de protección personal entregados por empresa TENSACON como
cargo. Solicitar elementos de protección personal a prevención TENSACON o Supervisor ante
deterioro y/o perdida y firmar el registro de ello.
- Cumplir con las directrices de ingreso impuestas en charla de inducción del Consorcio y
prevención TENSACON.

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4. MARCO LEGAL APLICABLE

4.1. Ley 16.744.

Es la ley que establece el Seguro Social Obligatorio Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales que cada empresa debe poseer y debe ser administrado a través de mutualidades
e Instituto de salud laboral. Establece cuáles son las prestaciones médicas y económicas a las que
tienen derecho los trabajadores protegidos por este seguro en caso de que sufran un accidente
del trabajo o enfermedad profesional.

4.2. Decreto supremo N° 40, aprueba reglamento sobre prevención de riesgos

profesionales.

Este decreto señala la administración del seguro contra accidentes y enfermedades

profesionales por parte de mutualidades de empleadores y empresas de administración
delegada. La fiscalización será realizada por el ministerio de salud (Minsal). Se dispone la
existencia de experto en prevención de riesgo en las empresas con la creación de
departamento de prevención de riesgos si la empresa posee más de 100 trabajadores,
también la creación de reglamento interno de higiene y seguridad que será entregado a cada
trabajador de manera gratuita, entre otros aspectos.

4.3. Decreto supremo 594, aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y

ambientales básicas en los lugares de trabajo.

El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá
cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado
o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales. Establece, además, los
límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos
límites de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.

4.4. NCh N° 2501 parte 1 y 2. Andamios metálicos modulares prefabricados.

Esta norma se aplica a andamios de servicio y de trabajo, prefabricados y amarrados a las

fachadas. Las exigencias solicitadas tienen como fin garantizar que los andamios se ajusten a
esta norma, pudiendo ser instaladas hasta una altura de 30 metros a partir del nivel del suelo
dentro de las condiciones de carga especializadas. Esta norma ayuda a la elección de las
dimensiones de los andamios prefabricados, especifica las propiedades de los materiales que
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se han de utilizar, de las normas de seguridad y las dimensiones, como también describe un
modelo básico de una estructura montada.

5. DEFINICIONES
5.1. Trabajador

Toda persona, que, en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un contrato de

trabajo, en la empresa Tensacon y por los cuales percibe una remuneración.

5.2. Jefe directo:

La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el trabajador.

5.3. Empresa:

La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

5.4. Riesgo profesional:

Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una
enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos Nº 5 y Nº 7 de la Ley 16.744.

5.5. Accidente del trabajo:

Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que produzca
incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).

5.6. Accidente del trabajo en el trayecto:

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre
dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso,
se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía al
ocurrir el siniestro (Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).

5.7. Enfermedad profesional:

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La causa de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).

5.8. Mutualidad:

Organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

5.9. Equipos de protección personal:

Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el

cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o
enfermedad profesional.

5.10. Departamento de Prevención de Riesgos:

Organización de la empresa encargada de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones

permanentes, destinadas a prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es
obligación la constitución de este departamento para aquellas empresas con 100 o más
trabajadores.

5.11. Riesgo de caída de altura:

Situación que surge cuando un trabajador realiza una tarea sobre una superficie o plataforma
emplazada a 1,8 metros o más de altura por encima del nivel más bajo, o donde una caída de
menor altura pueda causar una lesión grave.

5.12. Sistema personal de detención de caída libre:

Sistema que posee el objetivo de reducir el riesgo de lesiones al trabajador que cae, limitando
la altura recorrida por el cuerpo al reducir la magnitud y los efectos de la fuerza de frenado a
un nivel tolerable para la salud o integridad física del trabajador. De esta forma, además, se
garantiza una suspensión segura hasta el rescate.

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5.13. Arnés de seguridad:

Elemento de protección que brinda el soporte necesario al cuerpo ante una caída, gracias a
las correas que se ajustan al trabajador y distribuyen la fuerza de detención entre la parte
superior de los muslos, la pelvis, el pecho y los hombros.

5.14. Línea de vida:

La línea de vida es una cuerda que forma parte de un sistema de detención de caídas que en
conjunto con el arnés de seguridad y otros accesorios le ofrece una protección continua
contra caídas de alturas tanto para desplazamientos verticales como horizontales.

5.15. Andamio:
Se define como andamio a una estructura provisional que sustenta plataformas de trabajo
para operarios, materiales y herramientas en varios niveles, que se emplea en faenas de
construcción, transformaciones, reparación, mantención o demolición de edificios, obras
civiles e instalaciones industriales; además existen otros usos no relacionados con la
construcción.

5.16. Medidas de seguridad:

Tanto en la etapa de medición e instalación de estructuras en las fachadas correspondientes, se
deberá realizar una inspección preventiva de las plataformas utilizadas durante el proceso, tales
como andamio tipo modular y colgante, plataforma elevadora a través de mástil, plataforma
elevadora tipo tijeras y/o brazo articulado, (su procedimiento se encuentra inserto en el
Procedimiento seguro de trabajo en altura física).
Cada trabajador deberá utilizar los siguientes elementos de seguridad obligatorios y según
trabajo específico, entregados por TENSACON para la realización de las actividades.
✓ Casco de seguridad
✓ Barbiquejo
✓ Tapones auditivos o protectores tipo fono
✓ Chaleco reflectante
✓ Arnés de seguridad
✓ 2 cabos de vida
✓ Deslizador para líneas de vida horizontales (según corresponda)
✓ Guantes de cabritilla y/u otro tipo (adecuado según el riesgo)

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✓ Calzado de seguridad
✓ Careta facial (adaptable)
✓ Delantal de cuero (encargado de corte de materiales)
✓ Guantes de cabritilla largos, que cubra antebrazo (encargado de corte de materiales)
Previo al inicio de la jornada, el capataz reunirá a los trabajadores para la realización de la charla
diaria de seguridad y controlando la firma de los documentos de Programa personalizado,
requeridos para ingresar a faena. Estos documentos son:
✓ Permiso de altura, que se llenara 1 vez por semana,
✓ Charla de seguridad, que será realizada diariamente por supervisor y/o prevencionista
Tensacon.
✓ Análisis seguro de trabajo, que lo realizara diariamente el supervisor.

Este libro de prevención deberá ser entregado mensualmente al departamento de la prevención.

El supervisor deberá realizar las coordinaciones necesarias para trasladar el material al sector de
trabajo, como el uso de grúas, monte cargas o carga manual.
Cuando se trabaje con plataformas elevadoras se deberá segregar y señalizar con letreros
preventivos en el área. Mientras que en el trabajo en andamios en las etapas de perfilaría solo
se colocarán letreros preventivos y cuando comience el montaje de paneles de aluminio, además
se segregará el área.

6. REVISIÓN DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.

Las herramientas eléctricas deberán ser revisadas mensualmente por Mantención de Sacyr,
otorgándose por su buen estado un autoadhesivo de “equipo ok”, con el correspondiente color
del mes, que se mostrara en tabla inferior. Los trabajadores deben utilizar herramientas y
equipos en buen estado, no intervenir tableros eléctricos, utilizar elementos de protección
personal apropiados al tipo de contacto, mantener extensiones eléctricas aéreas, aislar cables de
superficies que puedan conducir electricidad.
La condición de equipos y herramientas deberán ser revisadas diariamente antes de utilizarse
por cada trabajador, siendo revisadas a través de inspecciones en terreno realizadas por
Prevencionista Tensacon o supervisor.

Color Mes
Amarillo Enero – Mayo - Septiembre
Azul Febrero – junio - Octubre
Blanco Marzo -Julio- Noviembre

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Verde Abril- agosto- Diciembre

7. CONTROL OPERACIONAL

7.1. Charla de Cinco Minutos: Es un sistema de comunicación grupal en la que se expone

un tema libre relacionado con Seguridad, Salud, Medio Ambiente y/o Calidad, se
realiza a primera hora de la jornada de trabajo.

7.2. Charla integral: Esta se realizará una vez por semana y contemplará a todas las
empresas colaboradoras de la planta.

7.3. Toma de Conocimiento: Documento en la cual se deja constancia de que el trabajador

lee el procedimiento y deja constancia de ello, aplicado en forma efectiva y segura en
cada tarea.

7.4. ART.: (Análisis Seguro de Trabajo), Documento que se debe realizar en todo trabajo,
identificando los pasos de las tareas, los incidentes potenciales y las medidas de
control, para poder comenzar a realizar una actividad.

7.5. Observaciones: Técnica que permite detectar situaciones positivas y negativas

durante el desarrollo de las tareas a través de las observaciones.

7.6. Inspecciones: Técnica que permite verificar las condiciones de los elementos y lugares
de trabajo, herramientas y equipos.

7.7. Reuniones con supervisores: Comunicación de avances de tareas relacionadas con el

plan y programa de sistema integrado, estadísticas y revisión de situaciones de
mejoras. Lo anterior es desarrollado por el Superintendente de Talleres, la supervisión
y trabajadores.

7.8. Reunión jefe de terreno y gerencia: se presentarán los avances del sistema de gestión
SSO de la planta, se acordarán temas relacionados con el avance del proyecto en
temas de seguridad.

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7.9. Reunión comité paritario de obra: esta se realizará de manera mensual con el comité
paritario mas 1 integrante de cada empresa.

7.10. Evaluación de Riesgo: Listado ordenado y priorizado de tareas, evaluando la

clasificación del riesgo y determinando los respectivos controles con el objeto de
eliminar o minimizar la probabilidad de un incidente.

7.11. Investigación de Accidentes: Conjunto de actividades que permite establecer las

causas que originan los incidentes, estableciendo acciones que permitan evitar su
réplica.

7.12. Estándares Operativos: Corresponde a la forma que deben presentarse los elementos
en las operaciones y es la base para el desarrollo y aplicación del sistema
administrativo en todos los niveles.

7.13. Permisos de trabajo: todas las actividades que se encuentren en nuestra matriz iper
como riesgo critico deben tener los trabajadores una autorización para este.
ejemplo.
- Trabajo en altura física
- Trabajos en caliente
- Operadores de caldera
- Izaje de estructura
- Uso herramientas eléctricas
- Operador planta hormigón

7.14. Permisos de trabajos temporales: este documento se realizará con nuestros

colaboradores que ingresen a la planta a realizar trabajos eventuales y que no hay un
vínculo contractual. También está dirigido a los prestadores de servicios.

7.15. Check list general: este será adjunto al permiso de trabajo temporal y realizar o llenar
solo lo que aplicará al trabajo que se realizará en la planta.

8. El programa de gestión en Seguridad, Salud Ocupacional debe tener lo siguiente como

mínimo en su Programa
• IPER (Identificación de los peligros, evaluación de los riesgos, control y gestión)
• Procedimientos de Trabajo Seguro

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• Liderazgo y administración
• Inspecciones de seguridad
• Liderazgo visible
• Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS)
• EPP (Elementos de Protección Personal)
• ART
• Capacitación
• Comité Paritario de Higiene y Seguridad
• Investigación de accidentes
• Plan de emergencia
• Salud Ocupacional
• Control de Sustancias Peligrosas
• Estadísticas

A) IPER (Identificación de Peligros, Evaluación de los Riesgos)

La matriz de riesgos, o IPER, debe generarse basándose en un diagnóstico de los procesos que se
realizan, ya sea en terreno, como en el recinto de la empresa, incluyendo e informando a todos los
trabajadores. Esta IPER debe contener las medidas de control existentes en la empresa y debe
modificarse cada vez que cambien las condiciones de los puestos de trabajo o un potencial
incidente.

B) Liderazgo y administración

El Gerente y jefaturas deben liderar el que hacer en Prevención de Riesgos, ya sea en la instalación
como en terreno, haciendo cumplir en todo momento las normas de seguridad de la empresa y las
actividades planificadas en el presente programa.

C) Inspecciones de seguridad

Una de las herramientas que mejoran la Prevención de Riesgos, es la inspección de seguridad,

actividad operativa que se realiza de modo sistemático y permanente, realizadas por la supervisión
o la Gerencia, con el objeto de detectar, analizar y controlar los riesgos incorporados a los equipos,

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el material y al ambiente, que pueden afectar el funcionamiento de los procesos, comprometiendo

los resultados. La Inspección tiene por objeto fundamental verificar o inspeccionar condiciones
subestándares de los equipos, maquinarias, herramientas, medio ambiente, etc., que puedan
producir pérdidas.

D) Liderazgo visible

Es una actividad operacional que se realiza en forma sistemática para verificar que las tareas se
están desarrollando según los procedimientos vigentes, lo cual garantiza que no habrá pérdidas por
daño físico a los recursos, menor producción, baja calidad, retraso o demora. Es la mejor forma de
saber cómo las personas ejecutan sus tareas. Estos liderazgos se registraran en su formato
correspondiente.

E) Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS)

De acuerdo a la elaboración preliminar de la IPER, se determinará aquellas actividades que

encierran un mayor riesgo. Una vez identificadas y efectuado el correspondiente análisis de tareas,
se elaborará el correspondiente procedimiento de trabajo seguro. Una vez aprobado el
procedimiento, se deberá difundir ampliamente entre los trabajadores y especialmente a la
Supervisión, con el propósito de unificar y estandarizar criterios de trabajo, tendiente a efectuar el
trabajo de la forma más óptima y segura. Una vez capacitado el personal en cada uno de los
procedimientos de trabajo se les realizará una evaluación de entendimiento con la finalidad de
garantizar la comprensión, los cuales deberán estar insertos en la lista maestra, como también
deberán tener los siguientes respaldos:

f) Registro de entrega de procedimientos / Capacitación interna / Evaluación.

TENSACON….
✓ debe resguardar la vida y salud de los trabajadores, adoptando medidas y coordinando con
el organismo administrador, un programa de exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales.

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✓ Emitir un informe para la detección de necesidades de equipos de protección personal a los

trabajadores, señalando responsabilidades en el control del uso y conservación apropiada,
enfatizando, con especial rigor la importancia que se concederá a los equipos de protección
personal, como medio de protección.

✓ Verificar el estado de conservación de los equipos de protección personal de los trabajadores,

informando el resultado de esta verificación y las medidas adoptadas a nivel superior.

✓ Dictar charlas operacionales, sobre el cuidado y el uso de los equipos de protección personal.

✓ Llevar a cabo acciones disciplinarias por escrito a los trabajadores que no respeten el uso de
los equipos de protección personal.

✓ Adquirir elementos de protección personal con certificado de calidad por algún organismo
autorizado según decreto Nº 18.

✓ El control del uso de los EPP, debe quedar registrado en la planilla formato.

G) ART (Análisis Riesgo de Trabajo)

El ART busca examinar de manera cuidadosa las condiciones y los actos involucrados en una
actividad para determinar los peligros, la posibilidad de ocurrencia de accidentes y como objetivo,
buscar la manera de mitigar el riesgo. El resultado no debe ser otro que una serie de
recomendaciones tanto de las condiciones como de los posibles actos de las personas para así
lograr el objetivo planteado, de acuerdo a los criterios de la matriz de riesgos, evitando los
accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Esto debe quedar registrado y evidenciado
en el formato de ART.

H) Capacitación.
Direccionada a trabajadores, supervisores y jefaturas.

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- Charla de Inducción
Con un estándar de carácter obligatorio, todos los trabajadores recibirán al ingreso a la empresa,
una charla de inducción, en tal aspecto, abordando tópicos tales como:
✓ Aspectos básicos de la Ley 16.744 sobre accidentes y enfermedades profesionales.
✓ Los riesgos a que se encontrara expuesto, según área de trabajo.
✓ Las obligaciones del uso de los elementos de protección personal.
✓ Protocolos de riesgos críticos.
✓ Protección respiratoria.
✓ Protección contra incendios.
✓ Primeros auxilios.
✓ Manejo y uso de sustancias peligrosas
✓ Comité paritario de orden, higiene y seguridad. (Si es que aplica)
✓ Conocimientos básicos sobre protección del medio ambiente.
✓ Procedimientos operacionales (PTS).
✓ Plan de emergencia
✓ Calendario de capacitaciones programadas.
- Capacitaciones Técnicas
Con un estándar de acuerdo a los requerimientos de las empresas mandantes, se elaborará un
programa orientado a temas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, dirigidas a todos los
trabajadores, realizado por el organismo administrador y el Asesor en Prevención de Riesgos.

- Charlas Operacionales
El Departamento de Operaciones llevará a cabo una charla en cada visita a terreno, con una
duración de 5 minutos, cumpliendo con sus dos visitas mensuales y asesorado por el Asesor en
Prevención de Riesgos. El tema en cuestión tendrá relación directa al trabajo a desempeñar y/o
forma de cómo desempeñarse a objeto de realizar un trabajo bien hecho; además,

- Charla integral semanal

Una vez a la semana todos los trabajadores de la instalación recibirán una charla en que se tratara
diversos puntos de seguridad. En esta charla se pueden tratar temas como las políticas de
seguridad, calidad, medio ambiente, noticias, leyes o decretos, analizar un procedimiento de
trabajo, felicitar, llamar a la cooperación, realizar seguimiento a las acciones correctivas, etc. El

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responsable de la charla es el Asesor de Prevención de Riesgos, deben participar la totalidad de los

trabajadores que se encuentren en el recinto de tensacon S.A.
I) Comité Paritario de Higiene y Seguridad (Cuando corresponda)

El comité paritario de Higiene y Seguridad deberá participar activamente de las funciones que les
encomienda la ley 16.744 y el programa de Gestión en Prevención de Riesgos, entre sus funciones
principales deberán cumplir con lo siguiente:

✓ Realizar la reunión del CPHS fijada por calendario o de acuerdo a situación extraordinaria
(Accidente Grave) que amerite reunirse.

✓ Efectuar todas las Investigaciones de Accidente registrados en la empresa.

✓ Realizar Inspecciones de Riesgos y Liderazgos Visibles.

✓ Elegir y premiar al trabajador más destacado en Prevención de Riesgos de la empresa.

✓ Efectuar inspección de Prevención de Riesgos, en conjunto con Gerente General, Gerente de

Operaciones y Asesor en Prevención de Riesgos en recinto y lugares de la empresa mandante.

✓ Entregar avisos de desempeños positivos por conductas relacionadas con prevención de

riesgos.

✓ Participar en inducción obligatoria al personal nuevo.

✓ Cada reunión debe quedar evidenciada con un acta de reunión del CPHS, la cual tendrá su
propio formato.

J) Investigación de accidentes

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En esta actividad preventiva apoyados por el Asesor en Prevención de Riesgos y Supervisor de

Terreno determinarán las causas de los accidentes, tomarán acción para que estos no se repitan en
el futuro. Para el control de los riesgos que produjeron la pérdida en la empresa, es fundamental
que exista difusión de la investigación del accidente, en toda la empresa a modo de charla integral
semanal. Esto tiene por objeto fundamental que el análisis del accidente permita un control de los
riesgos por el personal que no estuvo involucrado en el accidente. Los informes que se generen,
serán con el formato de investigación de accidentes/incidentes de la empresa.

K) Plan de emergencia
Se deberá mantener al día el plan de emergencia (considerando todos los posibles eventos que se
puedan generar) y efectuar periódicamente las actividades relacionadas, como evacuaciones,
simulacro, entre otras. La difusión debe quedar registrada con un formato de comunicación grupal y
los simulacros con el registro de evaluación de simulacros.

L) Salud Ocupacional
➢ Todo trabajador antes de ser contratado deberá realizarse un examen médico completo pre
ocupacional, que lo habilitará para trabajar en altura geográfica y desempeñarse sin
problemas en su labor diaria.

➢ Al ser contratado un trabajador, debe ser instruido sobre los riesgos físicos, químicos,
biológicos que se encuentra expuesto.

➢ Solicitar al organismo administrador, un estudio técnico de puesto de trabajo (evaluación

cualitativa), para conocer si los trabajadores se encuentran expuestos a algún contaminante
y el nivel de exposición. Debe quedar registro de evaluaciones.

➢ Si existe un contaminante que no pueda ser controlado por los elementos de protección
personal tradicional, adquirir el elemento de protección adecuados al riesgo. Debe quedar
evidenciada la entrega con el formato de registro de entrega de EPP (ver anexo).

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➢ Controlar el uso permanente de los elementos de protección personal, al existir

contaminantes nocivos para la salud, el cual debe quedar un registro en formato de control
de uso de EPP.

➢ Analizar y evaluar los riesgos ergonómicos que pueden provocar alteraciones músculo
esqueléticas a los trabajadores en sus puestos de trabajo.

➢ El experto asesor de la empresa debe analizar y evaluar los riesgos ergonómicos que pueden
provocar alteraciones músculo-esqueléticas a los trabajadores en sus puestos de trabajo,
entregando un informe.

M) Control de Sustancias Peligrosas

Para cada sustancia peligrosa, deberá confeccionarse una “Hoja de Datos de Seguridad”, donde se
describa las características químicas y físicas más importantes, además de los riesgos asociados en
su transporte, almacenamiento y de los tratamientos de primeros auxilios en caso de contacto con
el producto o derrame. La hoja de datos de seguridad, deberá permanecer en la bodega de
sustancias peligrosas, en un lugar visible

✓ Toda sustancia deberá estar debidamente rotulada.

✓ Se deberá mantener al día un listado de todas las sustancias peligrosas existentes en la Planta
Tensacon Norte.

✓ Se deberá inspeccionar el estado de los productos (envase, rotulado, almacenamiento, etc.).

✓ Todo el personal que manipule dichos productos, debe ser capacitado y entrenado en su uso,
manejo y almacenamiento.

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N) Estadísticas
Mensualmente EL Asesor en Prevención de Riesgos deberá realizar la estadística comparando lo
programado con lo efectivamente realizado en el mes. Cuando el programa se ha realizado durante
meses también se puede comparar la efectividad del mismo entre los distintos meses, además, se
medirá mensualmente lo siguiente:
✓ Índice de accidentalidad
✓ Índice de frecuencia
✓ Índice de gravedad

1. ANTE UNA EMERGENCIA

En inducción de hombre nuevo se entregaron las directrices ante una emergencia. La obra posee
señalizadas vías de escape que dirigen a los puntos de encuentro (PEE), también existen puntos
de emergencia, que poseen camilla de rescate, extintor, un kit de emergencia y otros.
Prevención TENSACON posee ficha personal de cada trabajador, considerando en ella situación
de salud y números de contacto a llamar en caso de producirse una emergencia.
Ante una emergencia, resguardar la vida antes que todo, avisando del peligro a los demás
implicados en el área o en la tarea para prevenir accidentes, dar aviso inmediato a supervisor y/o
Prevencionista de la emergencia para activar el plan de emergencia específico, que se
complementara con el plan de emergencia (Ver mayor detalle en Plan de emergencia y
contingencia de la empresa TENSACON).

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9. CONTROL DOCUMENTAL

N° CONTROL DOCUMENTAL PERIOCIDAD

1 ART (análisis de riesgo en el trabajo) diaria

2 CHARLA DIARIA (por grupo de trabajo) Diaria

3 CHARLA INTEGRAL (toda la planta) Semanal

4 ACTIVIDAD PREVENTIVA Semanal

5 PERMISOS DE TRABAJO Semanal

6 OBSERVACION / INSPECCION PREVENTIVA Semanal

7 LISTAS DE CHEQUEO EQUIPO, MAQUINARIA, Diaria, semanal, mensual.

VEHICULOS, EPP, HERRAMIENTAS.

8 REUNION COMITÉ PARITARIO Mensual

9 TEMAS COVID-19 Según programa covid-19

10 REUNIONES EMPRESA COLABORADORAS. Mensual / cuando es necesario

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10. INDUCCIÓN HOMBRE NUEVO PLANTA NORTE TENSACON

Cuando se realice la entrega de documentación el jefe prevención de riesgos o experto
asignada, explicara y aclarara la documentación entregada. Posteriormente se cumplirá el

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impreso registro de inducción, para dejar constancia de la formación inicial este formato una
vez culminado se archivará en la carpeta del trabajador.
En caso de las empresas colaboradoras la empresa deberá asegurar que todo su personal
tenga la inducción de la planta Norte Tensacon archivando en su carpeta del sub-contrato la
inducción con los documentos previamente firmados.
En el supuesto cambio de trabajo que suponga una modificación en la información
previamente recibida por el trabajador se procede a completar la documentación con el
nuevo puesto de trabajo.
Todo trabajador nuevo que ingrese a la Planta realizara un curso de inducción, en el cual se
describen las Políticas, Objetivos y se da a conocer el funcionamiento en forma general del
sistema de gestión.

- Difusión procedimientos de trabajo seguro

- Difusión de protocolo guía técnica radiación UV.
- Difusión protocolo covid-19
- Difusión Plan de Emergencia
- ODI según cargo
- Evaluación ODI
- RIOHS
- Entrega de EPP

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11. CHARLA INTEGRAL Y CHARLA DIARIA POR ESPECIALIDAD

11.1. Objetivo Charla integral
• Reunir 1 vez por semana a todo el equipo de trabajo tanto de la casa como empresas
colaboradoras de la Planta Tensacon Norte, esta debe ser liderada por la línea de mando
Tensacon.

Con el fin de informar y reeducar a todo nuestro personal, destacar de manera semanal acciones
positivas encontradas en terreno también mencionar las debilidades encontradas en terreno,
oficinas y bodega.

• Se deben abordar diferentes temas como:

- Seguridad y salud en el trabajo
- Impacto medio ambiental
- Protocolo covid-19
11.2. Objetivo Charla diaria por especialidad
• Establecer una técnica practica y fácil de aplicar, identificando, evaluando y estableciendo
métodos de control de peligros asociados a cada paso de una tarea previamente planificada
y antes de comenzar el trabajo.
La charla diaria de seguridad permite a cada capataz / supervisor planificar la tarea que le
corresponde ejecutar verificando la condiciones, equipos de
Protección personal, permisos de trabajo requeridos y explicar a su grupo de trabajo la forma
correcta y segura de ejecutar su labor diaria.

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12. DISTRIBUCIÓN DE DOCUMENTOS

• Medio Electrónico
La distribución de los documentos en formato electrónico será realizada por medio del software
de control de documentos de la Obra Construcción Alto Hospicio. Todos los documentos allí
contenidos se encuentran actualizados (en su última edición), y disponibles para todos los
usuarios.
• Copias en papel
En caso de ser necesaria la emisión de copias de documentos en papel, los mismos deberán ser
distribuidos por el Área Corporativa de la Dirección de Seguridad y Salud para el SGSST Chile.
No es necesario distribuir siempre los documentos sino asegurar su conocimiento, disponibilidad
y acceso a los usuarios que los necesiten.
• Control de la distribución
Los documentos sujetos a control que se vayan a distribuir se distribuirán identificando a los
destinatarios en una Lista de Distribución, con objeto de asegurar su control y la recepción de los
documentos por quienes los precisen en su utilización.
Este control y la distribución del documento será responsabilidad del emisor.
• Control de comunicación.
Con objeto de tener siempre un óptimo funcionamiento del control de todos los documentos se
procederá como sigue:
1. Desde el Área Corporativa de la Dirección de Seguridad y Salud se llevará el control de los
documentos de toda la Organización que afecten a SST.
2. Cualquier comunicación hacia un miembro de la organización deberá pasar por el Área
Corporativa de la Dirección de Seguridad y Salud, para desde aquí distribuírsela a los Gerentes de

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SST de Chile y éste a su vez sea el que controle y distribuya dicha documentación o información
según las necesidades (Prevencionistas, Gerente/ Director de Proyecto, Línea de Mando, etc.).

Control de Registros

Cada registro será controlado por el director/Gerente de centro de trabajo y archivado en el Plan
de Gestión de la Prevención del mismo de forma adecuada y ordenada y/o en la plataforma
informática interna de gestión de seguridad y salud .
El director/Gerente de centro asignara a una persona la custodia del archivo de los registros para
evitar su deterioro o pérdida.
La documentación de los centros, una vez finalizada la actividad en el mismo, será archivada y
almacenada en un almacén de Ingeniería Documental que determine el director/Gerente de
centro. La ficha de referenciación deberá ser controlada por el director/Gerente del centro con
el fin de localizar la caja donde se encuentre el documento.

Control de Cambios

Resumen de cambios generales

El registro de cambios de cada Manual, Procedimiento o Estándar quedará reflejado en la portada
de dichos documentos. Además, la edición actual y las anteriores se indicarán el motivo/s de los
cambios que dan lugar a una nueva edición.

Control de cambios del cuerpo del documento

Los cambios respecto de la revisión anterior de un documento serán identificados en todas las
secciones del mismo utilizando letra color azul subrayada.
Ejemplo de control de cambios:

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Esto es un ejemplo de un texto modificado respecto a la revisión anterior

Cuando se realicen modificaciones mayores en una nueva revisión, y para evitar que todo el texto
quede en azul y subrayado, se podrá optar por no aplicar el control de cambios en el cuerpo del
documento. En estos casos se recomienda detallar en el Formato Trazabilidad de los cambios la
leyenda “No aplica control de cambios”.

Protección, Almacenamiento y Recuperación de la información

Para almacenar el Sistema de Gestión en cada uno de los centros de trabajo, deberá en forma
mensual realizarse el almacenamiento de manera digital de toda la información generada por el
sistema, en la Plataforma digital para su efecto, de la Gerencia de Seguridad y Salud, la cual
deberá tener la misma estructura física almacenada en el centro de trabajo.
En caso de pérdida o extravió de la información, podrá ser recuperada desde esta plataforma, así
como también, podrá servir de control para seguimientos de las actividades del centro de trabajo.

Control de Acceso empresas contratistas y subcontratistas

Para controlar el acceso a la planta y entrada diaria, la empresa colaboradora deberá entregar
al dpto. de RRHH y Prevención de Riesgos la documentación solicitada por trabajador tanto
contractual como de seguridad.
- Contratos de trabajo y/o anexos
- Registros difusión procedimientos de trabajo
- Registro difusión matriz de riesgo
- Registro difusión protocolo covid-19
- Registro entrega ODI
- Registro entrega RIOSH
- Registro entrega EPP
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Este control, en materia de Seguridad y Salud, vendrá determinado en función de:

• El cumplimiento y grado de compromiso en Seguridad y Salud.

• El reporte en tiempo y forma de los incidentes en materia de Seguridad y Salud.
• La correcta utilización de los equipos de protección personal que sean necesarios para el
trabajo o servicio que desarrolla, y éstos se encuentran en perfecto estado de uso. La
correcta gestión de los permisos de trabajo informa a sus trabajadores de los riesgos, y
cumple las exigencias de los distintos permisos.
• La correcta utilización de la maquinaria, herramientas, equipos de elevación de cargas, y
equipos eléctricos, de forma segura, y que disponen de los elementos de seguridad
necesarios.
• Cumplimiento de todos los requisitos específicos de seguridad para trabajos especiales, en
espacios confinados, en altura, con equipo de respiración, etc.
• Elaboración del Plan de Seguridad, Evaluación de riesgos, Procedimiento de trabajo, de cada
contrato o trabajo, en el momento exigido, y con la calidad adecuada.
• Realización del servicio o trabajos con personal formado, que conoce los riesgos del trabajo
y del entorno, y que adopta las medidas de prevención establecidas.

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13. ELABORACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN.

13.1. Elaboración del Plan de Emergencias y Evacuación.

El centro de trabajo elaborará unas medidas de emergencia y evacuación. A continuación, se

indican una orientación de los puntos básicos con los que deberán contar dichas medidas.

Para los centros de trabajo los escenarios de emergencia que hayan resultado significativos se
definirán unas fichas de actuación que se realizarán en un formato Ficha de actuación en caso de
emergencia. Estas fichas estarán expuestas en lugares visibles a disposición del personal
(Tablones de seguridad y salud del centro de trabajo)

Esta ficha identificará por cada situación de emergencia las tareas a realizar, quien las realiza,
cuando, donde, el equipamiento necesario y las Instrucciones Técnicas que afectan en todas las
fases del flujo del Proceso siguiente:

• Fase 1: Evaluar la situación

• Fase 2: Intervenir

• Fase 3: Evacuación

• Fase 4: Control de la situación

Implantación de los Planes.

La implantación del Plan de emergencias y evacuación comprenderá:

• El nombramiento del Equipo de emergencias, su formación y capacitación.

• El establecimiento de mecanismos de información a los trabajadores y visitantes.
• La provisión de los medios y recursos para su aplicabilidad.
• La realización de un simulacro de emergencia del que se redactará un informe detallado
conforme un Formato de Informe de Simulacro que deberá contener:

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• Datos Generales (Nombre de la empresa, Actividad, Dirección, Fecha, Hora y duración

prevista)
• Puestos afectados (Denominación de los puestos y nº de puestos de trabajo)
• Puestos evacuados (Denominación y nº de puestos de trabajo)
• Objeto del simulacro
• Desarrollo del Simulacro (Secuencia de actuación; Control de evacuación; Tiempos de
evacuación)
• Conclusiones
• Anomalías detectadas y Medidas de mejora propuestas

El simulacro de emergencia tendrá una periodicidad al menos de cada tres años o según se
establezca en la normativa de referencia. En el supuesto de que varíen las condiciones del Centro
de trabajo, se realizaría un nuevo simulacro una vez finalizadas las modificaciones.

En las obras de construcción se recomienda la realización de un ejercicio de evacuación al menos

anualmente.

13.2. Comunicación de las medidas de emergencia.

La documentación de emergencias será comunicada a los trabajadores, contratistas, visitantes y

partes interesadas externas mediante cualquiera de los canales enumerados en el procedimiento
y Comunicación.

Cuando se trate de información o formación sobre las medidas de emergencia adoptadas en el

centro de trabajo a los trabajadores o a los integrantes de los equipos de emergencia se realizará
conforme al procedimiento Formación, competencia y toma de conciencia.

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13.3. Equipos de respuesta ante emergencias.

El equipo de respuesta ante emergencias se seleccionará de entre el personal trabajando en el

centro de trabajo pudiendo componerse por personal propio y/o personal externo –en función
de las necesidades. Dicho equipo de emergencia y evacuación quedará perfectamente plasmado
y definido en el Plan de emergencias y evacuación, según sea la necesidad.

En la medida de lo posible, y siempre que sea posible, el superior jerárquico (Jefe de Emergencias)
será el director/Gerente de Centro de Trabajo si su puesto de trabajo está ubicado de manera
permanente en dicho centro de trabajo. Sino adoptará este nombramiento el trabajador – de
mayor rango en el centro de trabajo.

Todo el personal del equipo de respuesta ante emergencias recibirá una formación en actuación
ante emergencias y primeros auxilios antes de su nombramiento conforme al procedimiento
Formación, competencia y toma de conciencia.

Esta formación será de al menos una hora o lo establecido por la normativa del país.

Previo al nombramiento, el director/Gerente de Centro de Trabajo o máximo responsable del

centro de trabajo realizará la consulta al Comité de seguridad y salud si corresponde.

Los nombramientos de las personas que formarán parte del equipo de emergencia se
documentarán según formatos:

• Nombramiento de Jefe de Emergencia

• Nombramiento de Equipo de Intervención
• Nombramiento de Equipo de Evacuación y Alarma
• Nombramiento de Equipo de Primeros Auxilios

La Línea Jerárquica de Evacuación se establece estando integrada por el personal del centro de
trabajo y teniendo en cuenta el organigrama general del mismo.

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En dichas Medidas se establecerán las funciones y atribuciones de cada uno.

Se deberá establecer una línea de comunicación en cada uno de los tramos de producción del
personal del centro de trabajo.

De igual forma se establecerá las directrices para la activación de dicha línea de comunicación,
de forma que el personal interviniente no solo sepa a quien tiene que notificar una situación de
emergencia sino cuando debe hacerlo.

13.4. Comprobación de la eficacia del SGSST ante una emergencia.

La eficacia del SGSST ante cualquier emergencia se comprobará mediante la realización de

simulacros que evaluarán el procedimiento de respuesta frente a situaciones de emergencia.

Al mismo tiempo, verificará y comprobará:

• La formación, capacitación y entrenamiento del Equipo de emergencias y evacuación.

• La suficiencia e idoneidad de los medios y recursos asignados.
• La adecuación de los procedimientos de actuación.

Se realizará una evaluación del simulacro a los trabajadores evacuados. Dicha evaluación se
plasmará a través de un formato de Informe de Evaluación de Simulacro donde se evalúe la
eficacia del mismo (Las preguntas que se incluirán en el formato podrán ser sobre: lugar donde
se encontraba el trabajador en el momento de la evacuación, si funcionaban correctamente los
medios y recursos asignados para la evacuación, si los pasillos y salidas de evacuación estaban
accesibles al paso y libres de obstáculos, sugerencias de mejora del simulacro de
evacuación…etc.).

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13.5. Relaciones con Servicios Externos.

En previsión de solventar las posibles situaciones de emergencia anteriormente mencionadas,

debe existir una relación entre la organización del centro y los servicios externos.
Los servicios externos identificados para los centros de trabajo son:

• Centros Asistenciales.

• Teléfono de Urgencias.

• Mutualidad a la que se encuentren adheridas las empresas.

• Carabineros.

• Seguridad ciudadana.

• Se facilitará la siguiente relación con los teléfonos de utilidad en caso de emergencia. Se

ampliará con los horarios de atención cuando exista.

13.6. Centros Asistenciales.

Se tendrá en cuenta el horario y situación de los centros asistenciales.
Se incluirán las Direcciones de urgencia en los planes de emergencia elaborados para el
centro de trabajo, así como los teléfonos de interés del centro de trabajo. Todos los datos
relacionados, se identificarán en una hoja plastificada para evitar su deterioro que estará en
poder de los cargos que forman parte de las medidas de emergencia y se situarán en los
centros de trabajo en sitio visible.
Se informará sobre su existencia a todo el personal del centro de trabajo.
Además, se acompañará de plano de situación de centros asistenciales y hospitalarios,
indicándose su recorrido más próximo y recorridos alternativos.

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Las posibles modificaciones que se originen en las vías de acceso ó se tenga conocimiento de
variaciones en las mismas, se comunicarán a los Servicios Externos, mediante actualización
de los distintos Planes de Emergencia.

13.7. Formación en primeros auxilios.

• Los trabajadores implicados en labores de asistencia a accidentados deberán de disponer
de, al menos, formación básica en primeros auxilios.

A continuación, se indica un listado no exhaustivo de formatos que se recomienda como mínimo

se incorporen al procedimiento, sin prejuicio de que en función de la legislación vigente se
puedan incorporar otros adicionales a estos en el Sistema de Gestión.
Estos formatos no se incluyen en el Sistema de Gestión Corporativo, se incluirán en el Sistema de
Gestión adaptados a la normativa legal vigente.

Proceso Procedimiento/estandar

Nombre
✓ Reporte de Investigación de incidentes.
Incidentes, lesiones y deterioro de la salud, relacionado con el trabajo.

✓ Controles Operacionales Preparación y

Eficacia de los Controles Operacionales y los ejercicios de Emergencia. Respuesta ante Emergencias.

✓ Formación, competencia y toma de

Competencia
conciencia.
✓ Identificación de requisitos legales y otros
Requisitos Legales y Otros Requisitos
requisitos
✓ Estándar Control y Seguimiento.
Actividades y Operaciones

✓ Objetivos de Seguridad y Salud en el

Objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo trabajo y Planificación.

Eficacia de los Controles Operacionales ✓ Controles Operacionales.

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14. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES.

Establecer la metodología a seguir para asegurarse de que todos los incidentes son informados,
investigados y analizados, así como clasificados según la legislación vigente y la clasificación de
OSHA US.

La clasificación de OSHA US es la más utilizada por un gran número de Corporaciones

multinacionales industriales y de construcción, con lo que su uso permite comparar con mayor
exactitud los datos de accidentalidad y en consecuencia el desempeño en Seguridad entre
distintas Empresas y Sectores.

“Pirámide de Accidentalidad” y Clasificación de Incidentes según OSHA US: En el gráfico

adjunto se representan los distintos tipos de Incidentes, Eventos de SST e Índices más utilizados
según OSHA US, y su equivalencia con la clasificación de algunos otros Países de la Unión Europea
y LATAM en los que trabaja en la Planta Norte , Pozo Almonte.

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15. FLUJO GRAMA COMUNICACIÓN

EVENTO / ACCIDENTE

PERSONA DETECTA
EMERGENCIA

SUPERVISOR / LA GRAVEDAD DEL

CAPATAZ EVENTO O
ACCIDENTE SERA
VERIFICADA CON EL
AREA DE
PREVENCION Y EL
COMITÉ DE
JEFE PLANTA DEPTO. GERENTE DE EMERGENCIA DE LA
PREVENCION DE PLANATA PLANTA,
POSTERIOR A ESTO
RIESGOS
SE INDICARÁ LA
GRAVEDAD Y LA
FORMA DE
TRASLADO DEL
AFECTADO.
AMBULANCIA

TRASLADO DEL TRABAJADOR

CAMIONETA DE
PLANTA

CENTRO DE SALUD MAS CERCANO

CONSULTORIO POZO ALMONTE

MUTUALIDAD ADHERIDA

ACHS 39
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16. RIESGOS CRITICOS DEL CENTRO DE TRABAJO

A continuación, se establece de forma general, cuales son los riesgos críticos presentes en
la Planta
Los Riesgos se consideran de acuerdo con los planes de operación que se están
desarrollando para cada servicio.

RIESGOS CRÍTICOS EN PLANTA NORTE POZO ALMONTE

1 Caídas de personal a distinto nivel.

2 Caídas de personal al mismo nivel.
3 Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento.
4 Caídas de objetos en manipulación.
5 Caídas por objetos desprendidos.
6 Pisadas sobre objetos.
7 Choques contra objetos inmóviles.
8 Choques contra objetos móviles.
9 Golpes y/o cortes por objetos o herramientas.
10 Proyección de fragmentos o partículas.
11 Atrapamiento por o entre objetos.
12 Atrapamiento por vuelco de máquinas, vehículos.
13 Sobreesfuerzos.
14 Exposición a temperaturas extremas.
15 Contactos térmicos.
16 Exposición a contactos eléctricos.
17 Exposición o contactos con productos químicos.
18 Exposición a contaminantes biológicos

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19 Exposición a radiaciones.
20 Contacto productos químicos
21 Incendios.
22 Accidentes causados por seres vivos.
23 Atropellos o golpes con vehículos.
24 Ruido.
25 Vibraciones.
26 Fatiga física.
27 Fatiga visual
28 Fatiga mental
29 Accidentes de tránsito.
30 Condiciones meteorológicas adversas.
31 Contagio Covid-19.

17. IDENTIFICACION Y RELACION DEL RIESGO

La identificación de peligros se registrará en la “Matriz de Peligros y Controles”, siguiendo los

siguientes pasos: Establecer todas las actividades y tareas asociadas a las áreas de trabajo y a la
partida en análisis, que se encuentren dentro del alcance del SGSST de manera secuencial,
incluyendo las Rutinarias y No Rutinarias. Se evaluarán todas las actividades del centro,
independientemente del empleador que las realice.

Esta identificación deberá realizarse en relación con procesos, actividades, lugares, ambiente de
trabajo, máquinas y equipos.

La identificación de peligros inicial se realizará en los siguientes casos:

• Nuevos centros de trabajo.

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• Centro de trabajo existente sin la identificación de peligros inicial.

• Cuando existan cambios en la organización, proveedores, nueva maquinaria o equipos y
nuevos requerimientos legales.
17.1. Probabilidad que ocurra un daño.

PROBABILIDAD

Valor Significado Descripción

El incidente nunca ha ocurrido y es muy poco probable que

1 Raro
ocurra dentro de los próximos 5 años.

El incidente ocurrió una vez en el pasado o es probable que

2 Improbable
ocurra dentro de los 5 años.

El incidente ocurrió más de una vez en el pasado o es

3 Posible
probable que ocurra dentro de los próximos 3 años.

El incidente ocurre con frecuencia del orden de una a dos

4 Probable veces por año o es probable que ocurra dentro de los
próximos 2 años.

El incidente con frecuencia del orden de tres o más veces

5 Casi cierto
por años o es probable que ocurra dentro del año.

17.2. Gravedad en caso de materializarse el daño

CONSECUENCIA
Valor Significado Descripción

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Lesión Leve / Primeros Auxilios: lesiones que no afectan el

1 Insignificante desempeño laboral y no afectan las actividades de la vida diaria.
Daño material: Pérdida insignificante.

Lesiones Menores / Tratamiento Médico: lesiones que afectan

el desempeño laboral como restricción de las actividades
2 Menor
laborales. Efectos para la salud reversibles.
Daño material menor.

Lesiones Mayores / Tratamiento Médico con Tiempo Perdido:

lesiones que afectan el desempeño laboral en el largo plazo o
3 Moderado
daño irreversible a la salud.
Daño material moderado.

Discapacidad Total Permanente: Lesiones que afecten

4 Mayor irreversiblemente la calidad de vida y la salud del trabajador.
Daño material mayor.

Simple o Múltiples Fatalidades: Resultantes de una lesión que

5 Catastrófico tenga como consecuencia la muerte del individuo.
Daño material catastrófico.

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17.3. Estimación del riesgo

A continuación, en función de la gravedad y la probabilidad de que ocurra el daño,
calificaremos el riesgo en dicha actividad, basándonos en l siguiente cuadro.

PROBABILIDAD

5
1 2 3 4
Casi
Raro Improbable Posible Probable
cierto

1
1 2 3 4 5
Insignificante

2
2 4 6 8 10
Menor
CONSECUENCIA

3
3 6 9 12 15
Moderado

4
4 8 12 16 20
Mayor
5
5 10 15 20 25
Catastrófico

17.4. Valoración de Riesgo: si los riesgos son tolerables

Los niveles de riesgos indicados en el cuadro anterior forman la base para decidir si se
requiere mejorar los controles existentes o implantar unos nuevos, así como la
temporización de las acciones. En la siguiente tabla se muestra un criterio sugerido como
punto de partida para la toma de decisión. La tabla también indica que los esfuerzos
precisos para el control de los riesgos y la urgencia con la que deben adoptarse las
medidas de control deben ser proporciónale al riesgo.

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Magnitud del
Descripción Significado
riesgo
Valores de
exposición Riesgo Puro: Los riesgos son aceptables.
inferiores o Riesgo Residual: Las medidas de control implementadas o
Aceptable iguales al 50% ejecutadas son suficientes para controlar el peligro, no se
de los máximos requieren medidas adicionales.
permitidos por Se debe mantener bajo monitoreo para reevaluar la
la legislación posibilidad que pueda aumentar la magnitud del riesgo.
vigente.
Valores de
Riesgo Puro: Se deben incorporar medidas de control y
exposición
actividades de seguimiento para verificar el cumplimiento.
superiores al
Riesgo Residual: Las medidas de control no son suficientes
50% e inferiores
Moderado para controlar el peligro, pero se entiende que las
al 100% de los
actividades ligadas a este peligro pueden ejecutarse de
máximos
igual manera, siempre y cuando se hayan implementado
permitidos por
medidas de control y otra reducción del riesgo sea
la legislación
imposible.
vigente.
Riesgo Puro: Se deben incorporar medidas de control y
actividades de seguimiento para verificar el cumplimiento.
Valores de
Riesgo Residual: Las medidas de control son insuficientes
exposición
para controlar el peligro. Se debe determinar nuevas
superiores a los
Inaceptable medidas de control específicas para el peligro y planes de
máximos
seguimiento y evaluación de la eficacia de la medida de
permitidos por
control.
la legislación
No pueden resultar peligros cuya magnitud de riesgo sea
vigente.
clasificada como INACEPTABLE. De ser así, se deben
OBLIGATORIAMENTE agregar nuevos controles hasta que la

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evaluación de riesgo residual final sea clasificada a lo

menos como MODERADO.
Si no existe información acerca de los valores de concentración o niveles de exposición del
peligro, éste será calificado como INACEPTABLE en la evaluación de los riesgos.

Evaluación de riesgo residual: después de implementar las medidas de control identificadas, es

necesario realizar una nueva evaluación de riesgos, la que debe iniciar revisando el cumplimiento
del PG.10.04.CL Identificación de Requisitos Legales y otros Requisitos.
Finalmente, se debe evaluar con “criterio experto”, si el resultado de la evaluación es acorde a la
realidad, pudiendo modificar el resultado de la evaluación.

17.5. Las medidas de control deben ir orientadas a:

Terminada la evaluación de riesgo, se deben gestionar todos aquellos riesgos que resulten
moderados e inaceptables. Las medidas de control se deben determinar de acuerdo a la siguiente
Jerarquía de Controles:

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1. Eliminación: consiste en prescindir de la actividad, equipo o fuente que genera el

peligro. Esta medida de control contempla la eliminación de la tarea, actividad,
fuente o equipo, con el fin de evitar la ocurrencia de algún incidente asociado. Es
en términos preventivos la medida más efectiva, pero muchas veces a la vez la
menos posible de implementar.
2. Sustitución: Reemplazar la actividad, equipo o fuente por uno menos peligroso.
Establece sustituir la actividad, tarea, equipo o fuente por otro, con el fin de evitar
la ocurrencia de un incidente asociado o reducir la consecuencia del mismo. En
esta categoría se encuentran los cambios de materiales, insumos y de tecnología.
3. Controles de Ingeniería: Modificación de actividades, equipos o lay-out de trabajo.
Esta medida de control establece la remodelación de alguna actividad, tarea o
equipo, con el fin de evitar la ocurrencia de un incidente asociado o reducir la
consecuencia del mismo. En esta categoría se encuentran los dispositivos de
emergencia, sistemas de alarma / alerta, barreras, u otros dispositivos que reducen
la probabilidad o la consecuencia de un incidente.
4. Señalización, Advertencias y Controles Administrativos: cuando la actividad o
equipo que genera el peligro no se puede eliminar, sustituir, rediseñar o separar,
se debe implementar:
- Elaborar procedimientos, instructivos, estándares, planes, etc.
- Realizar capacitación, entrenamiento, instrucción.
- Elaboración de listas de chequeo.
- Instalación de señalizaciones.
5. Equipos de Protección Personal: Se debe entregar EPP donde las anteriores
medidas de control no se pueden implementar.

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18. Registro y comunicación de incidentes y accidentes

La clasificación de los sucesos según el País figurará en el Procedimiento General de Incidentes

del SGSST.

La clasificación de los sucesos según OHSA es la que tomaremos a nivel corporativo de la

Organización como indicador de control y seguimiento en nuestros índices de siniestralidad.

La clasificación de sucesos según OHSA que mantendremos es:

• Accidentes con baja o “Lost Time” (LTI o DART-L) en OHSA
• Accidente sin baja Restringido o “Restricted Work Case” (DART-R) en OHSA
• Accidentes sin baja o “Medical treatment” en OHSA
• Primeras Curas o “First Aid Cases “en OHSA
• “Near Misses” o cuasi accidentes
• Accidentes no computables

Se realizará registro de todo este tipo de sucesos que ocurran desde el centro de trabajo. Siempre
que ocurran al personal propio, personal de subcontratistas, así como visitas o proveedores
dentro de la zona de trabajos.

Se generará mensualmente (en los primeros días del mes siguiente) el listado de incidentes y
accidentes según clasificación País y según clasificación. Este listado se registrará a través del
Formato Reporte de Incidentes y el de Consolidado de Accidentes aunará la información de los
registros anteriores. Se generará mensualmente (en los primeros 10 días del mes siguiente) el
listado de incidentes.

Luego a nivel interno de la Organización realizaremos la comunicación de los accidentes según la

clasificación OHSA US y la gravedad o severidad definida anteriormente.

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18.1. Investigación de Incidentes

El proceso de investigación de incidentes constará de cuatro fases:

1. Investigación preliminar. (alerta inmediata).

2. Investigación del incidente.
3. Medidas de control.
4. Verificación de la eficacia.

Una vez ocurrido el accidente o incidente este será inmediatamente comunicado al superior
jerárquico del accidentado por parte del personal más próximo al afectado.

El director/Gerente de Centro de Trabajo comunicará el accidente/ incidente al Prevencionista/

Responsable SST de centro de trabajo y realizará el informe preliminar de investigación de
incidente en los casos comentados

El informe preliminar de investigación del incidente se realizará según formato, contiene los
datos preliminares que debemos conocer del suceso ocurrido, lugar del accidente/incidente,
datos del lesionado si se trata de un accidente, la descripción de los hechos, los vehículos/equipos
o herramientas implicados, así como las acciones inmediatas que se toman con el lesionado y las
medidas de control inmediatas.

Ante la duda sobre la calificación de la gravedad del accidente, el director/Gerente de Centro de

Trabajo pondrá los hechos en conocimiento del Prevencionista/ Responsable SST de centro de
trabajo de forma inmediata que le asesorará sobre la Gravedad según clasificación OHSA y de la
posible gravedad que determinará el facultativo médico en función de la legislación del país. El
informe de investigación de incidente se realizará según Formato PG., contiene la información
complementaria al informe preliminar sobre la descripción detallada del suceso: las causas que
originaron el suceso, las consecuencias ocasionadas por el suceso, las personas entrevistadas

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involucradas con el suceso, así como el análisis de la magnitud del riesgo del propio suceso que
conlleva la determinación de medidas de control a adoptar.

18.2. Medidas de control.

En el informe de investigación de incidente según Formato se analiza la magnitud del riesgo del propio suceso. Este
análisis determinará unas medidas de control a adoptar para prevenir la reiteración de un suceso similar.

Tanto las investigaciones de accidentes como de incidentes podrán proceder a la apertura de acciones correctivas
conforme al procedimiento No Conformidades y Acciones correctivas.

Las acciones correctivas derivadas, serán planificadas conforme a la planificación preventiva de actividades descrita
en Identificación de peligros, evaluación de riesgos y oportunidades.

Se tomará como medida inmediata de control la auto paralización ante un suceso potencialmente fatal, aunque no
haya lesiones.

Verificación de la eficacia.

En el informe de investigación de incidente según Formato se realiza la evaluación de las medidas

de control adoptadas determinando unas conclusiones dónde se analiza la verificación de la
eficacia de las medidas adoptadas.

En caso de producirse una situación de emergencia, o un accidente grave, muy grave o mortal, el
comité de prevención, convocará una reunión de coordinación con el resto de las empresas del
centro de trabajo, en la que se tratarán, entre otros los siguientes temas:

• Se comunicará la situación de emergencia que pudiera dar lugar a un accidente de

trabajo, o el accidente grave, muy grave o mortal acaecido.
• Las medidas de control adoptadas.

De ello, quedará constancia a tal y como establece el Consulta y Participación.

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18.3. Consolidación de los datos de accidentabilidad.

Se registrarán los datos necesarios para consolidar los datos de accidentabilidad laboral
siguiendo el proceso:
• Con una periodicidad mensual, se recopilarán los datos de accidentabilidad por centro de
trabajo en el formato Registro Accidentabilidad Centro de trabajo y se remitirá la Gerencia de
Seguridad y Salud de Chile y que será entregado mensualmente en los siguientes 10 días
naturales tras finalizar el mes.

• Formato de consolidación de la accidentabilidad.

El formato contempla una serie de hojas correspondientes a cada una de las Empresas presentes
en, así como una hoja resumen que deberá ser cumplimentada.
Este archivo será remitido a la Dirección de Seguridad y Salud mensualmente.
• Formato de consolidación de Accidentabilidad Grupo Empresas.
El formato contempla una serie de hojas correspondientes a cada uno de los Países, así como una
hoja resumen que deberá ser cumplimentada por la Dirección de Seguridad y Salud una vez le
hayan reportado los países el Formato.
Este archivo estará disponible mensualmente.

18.4. Enfermedades Profesionales.

Este formato se completará por el Prevencionista/Responsable de SST asignado al área donde se

produzca la enfermedad conjuntamente con el Supervisor y el Comité de Seguridad.

Entre los apartados más importantes a completar con información están los siguientes apartados
que se hará siguiendo las siguientes indicaciones:

• Datos del trabajador e Investigación. Se aplicará la casilla mediante una X indicando si la

enfermedad es Fatal, Grave o Leve en función de los daños causados.

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• Información de la enfermedad profesional.

o Clase de enfermedad profesional. En este apartado se indicará, según los datos
de que se disponga.
o Descripción de la EP (Cuadro clínico). Se indicará, según los datos de que se
disponga, en este apartado el cuadro clínico de la enfermedad profesional
facilitado por el propio trabajador o el facultativo médico.
o Diagnóstico de la EP. Se indicará, según los datos de que se disponga, en este
apartado el diagnóstico de la enfermedad profesional facilitado por el facultativo
médico.
o Principal actividad capaz de producir la EP. En este apartado se revisarán las
condiciones de trabajo del paciente para evidenciar las actividades que hayan
podido causar la enfermedad profesional.
• Tiempo expuesto al riesgo (años y/o meses). Se indicará lo más justo posible el tiempo
en meses de exposición en la actividad o al agente/sustancia que haya podido causar
la enfermedad.
• Historial Laboral. En este apartado se colocarán los datos de la Historia Laboral que se
conozcan del trabajador. En primer término se ubicarán los datos de su puesto de
trabajo actual considerando el centro de trabajo, la antigüedad en el puesto en días ,
meses y años, los riesgos de su puesto de trabajo y los presentes en el centro, los
equipos de trabajo utilizados en el puesto de trabajo y en el centro, los productos
químicos utilizados en su puesto de trabajo y en el centro, las medidas preventivas
adoptadas en el puesto de trabajo y los equipos de protección individual utilizados o
facilitados al trabajador. En el caso de los riesgos, equipos y productos se realizará un
estudio con detalle de los presentes en el puesto de trabajo y un listado aproximado de
los utilizados en el centro de trabajo con el objeto de determinar si las condiciones del

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centro de trabajo han podido influir negativamente en el puesto de trabajo del paciente.
Posteriormente se realizará un estudio de la vida laboral del trabajador en otras
empresas o centros, bien a través de Certificados de empresa, Certificados Laborales,
datos aportados por el trabajador, etc.
• No Conformidades y Acciones correctivas/preventivas: Si tras la investigación se
determina necesario abrir No Conformidad o Acción Correctiva/Preventiva, se deberá
indicar el código de dichos documentos y un breve resumen de este.
• Seguimiento de las acciones propuestas: Se deberá realizar un seguimiento para
determinar la efectividad de aquellas acciones que se hayan propuesto.

18.5. Lecciones aprendidas.

Tras la investigación de accidentes graves o fatales o que por sus características pudieran haberlo
ocasionado se enviará a la Dirección de Seguridad y Salud para que esta lo distribuya en el resto
de los países.
Este formato será cumplimentado por el Gerente de SST de Chile o el Prevencionista que este
designe. Este informe será remitido del mismo modo a todos los centros de con el fin de evitar
su repetición en el tiempo.

19. NO CONFORMIDADES / ACCIONES CORRECTIVAS / OBSERVACIONES / OPORTUNIDADES

QUE NO DERIVAN DE AUDITORÍAS INTERNAS O EXTERNAS.

Pueden detectarse a partir de los resultados de:

• Pruebas periódicas de los procedimientos de emergencia.
• Investigación de incidentes.
• Auditorías internas o externas.
• Evaluaciones periódicas de cumplimiento.

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• Seguimiento del desempeño, tanto del SGSST (documentación no actualizada o

inapropiada) como de los procesos productivos (visitas a los centros de trabajo).
• Medición del seguimiento (se incluyen las calibraciones de los equipos de medición).
• Actividades de mantenimiento.
• Sugerencias de los trabajadores o sus representantes en Comités.
• Evaluaciones de la exposición (sobre todo cuando se introducen nuevos materiales o
equipos).
• Propias del SGSST.
• Derivadas de Informes de accidente o de Informes de visita se podrán abrir también no
conformidades siguiendo los siguientes criterios:

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CRITERIOS
Informes de visita Investigaciones de accidente
Paralización de los trabajos por
Cuando de la investigación se derive una modificación de
riesgo grave e inminente para
la evaluación de riesgos/plan de seguridad y salud
los trabajadores.

Incumplimientos graves en el Cuando de la investigación se deduzca un fallo grave en

control de la documentación. las medidas de protección colectivas o individuales.

Incumplimientos sucesivos a
Cuando de la investigación se deduzca un incumplimiento
indicaciones de anteriores
en la utilización del Sistema de Gestión de la Prevención.
informes.

19.1. Apertura y causas que la originaron.

Los Trabajadores que pueden abrir una No Conformidades/Acciones

Correctivas/Observaciones/Oportunidades del propio Centro de Trabajo y que no derivan de
Auditorías Internas o Externas son: los Prevencionistas/ Responsables de SST del centro de
trabajo, los Gerentes del Centro de Trabajo y el Gerente de Seguridad y Salud.

Esto implica que, si alguna otra persona diferente a los puestos arriba mencionados localiza una
No Conformidades/Acciones Correctivas/Observaciones/Oportunidades del propio Centro de
Trabajo que no deriva de Auditorías Internas o Auditorías Externas, deberá comunicarlo al
Prevencionista asignado a su Centro de trabajo o al Gerente del Centro de trabajo para que abra
esa No Conformidades/Acciones Correctivas/Observaciones/Oportunidades, con el fin de
facilitar la gestión de esta. En realidad, la identificación de las No Conformidades es una
responsabilidad individual de cada trabajador, ya que él es quien más próximo al trabajo está.

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La apertura e identificación, así como las causas que la originan, la realizarán los puestos
anteriormente mencionados. La misma persona que la abra, explicará las causas que la han
originado. En caso de no ser el propio director/Gerente de Centro de Trabajo el que abra la No
Conformidad, el trabajador que la abra, la comunicará al Centro de Trabajo afectado en el plazo
máximo de siete días si se trata de una NC menor y de un día si es una NC mayor.

19.2. Propuesta de resolución.

El director/Gerente del Centro de Trabajo describirá la corrección propuesta a realizar para la

resolución de la No Conformidades/Acciones Correctivas/Observaciones/Oportunidades que dio
origen a la apertura, para que no se repita el incumplimiento o para que se corrija. Incluirá una
fecha tope de resolución, a continuación, la enviará al remitente adecuado dentro del plazo
máximo de siete días.

En este caso se enviará:

• Gerencia
• Línea de mando
• Trabajadores
19.3. Seguimiento.

El seguimiento lo realizará el Prevencionista asignado al Centro de Trabajo o en su defecto el

Gerente de Seguridad de Chile o Gerente de Seguridad de Zona (GSZ). Revisará las causas
descritas, la propuesta de resolución y considerará si el plazo de resolución es el adecuado. Si
escribiera alguna objeción, se la comunicaría al Gerente del Centro de Trabajo remitiéndole
nuevamente el informe de No conformidad. Si estuviera todo conforme se procederá al cierre y
comprobación de la eficacia de la resolución.

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CLAUSULA
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Si dentro de la fecha tope de resolución no se va a conseguir resolver el incumplimiento, se podrá

definir una nueva fecha justificando los motivos.

Las No Conformidades/Acciones Correctivas/Observaciones/Oportunidades quedará registrada

en el PG.10.14.CL-F02 “Relación de No Conformidades/Acciones
Correctivas/Observaciones/Oportunidades del centro” en una relación correlativa de todas las
NC/AC que sufra el centro.

19.4. Cierre.

El Prevencionista/ Responsable de SST asignado al Centro de Trabajo o en su defecto el Gerente

de Seguridad de Chile o Gerente de Seguridad de Zona (GSZ)., apoyándose en el seguimiento
anterior, verificará las evidencias aportadas dentro del plazo propuesto o redefinido en el
seguimiento y procederá al cierre de la No Conformidades/Acciones
Correctivas/Observaciones/Oportunidades, comprobando la eficacia de las medidas adoptadas.

Las conclusiones y medidas adoptadas por la No Conformidades/Acciones

Correctivas/Observaciones/Oportunidades, deberán ser comunicadas a la línea de ejecución del
Centro para evitar su repetición y comprobar el cumplimiento de estas.

El Prevencionista/ Responsable de SST asignado al Centro de Trabajo o en su defecto el Gerente

de Seguridad de Chile o Gerente de Seguridad de Zona (GSZ)., subirá el informe de No
Conformidades/Acciones Correctivas/Observaciones/Oportunidades al apartado
correspondiente de la plataforma informática interna de Gestión de Seguridad y Salud de la Obra
Construcción Alto Hospicio el mismo día del cierre.

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CLAUSULA
DE LA NORMA
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20. NO CONFORMIDADES /ACCIONES CORRECTIVAS/OBSERVACIONES / OPORTUNIDADES QUE

DERIVA DE AUDITORÍAS INTERNAS.

Se generan a partir de los resultados de auditorías internas.

20.1. Apertura y causas.

Los trabajadores que pueden abrir e identificar una No Conformidades/Acciones

Correctivas/Observaciones/Oportunidades que deriva de Auditorías Internas son los auditores
internos. Éstos explicarán las causas que originan dicha No Conformidades/Acciones
Correctivas/Observaciones/Oportunidades y la enviarán dentro del plazo máximo de siete días
a los siguientes destinatarios:

20.2. Propuesta de resolución.

El director/Gerente del Centro de Trabajo describirá la corrección propuesta a realizar para la

resolución de la No Conformidades/Acciones Correctivas/Observaciones/Oportunidades que dio
origen a la apertura, para que no se repita el incumplimiento o para que se corrija. Incluirá una
fecha tope de resolución y la enviará de nuevo al Auditor Interno con copia al Prevencionista/
Responsable de SST del Centro de Trabajo, al Gerente Seguridad de Chile o Gerente de Seguridad
de Zona (GSZ). y Gerente General.

20.3. Seguimiento.

El seguimiento lo realizará el Prevencionista asignado al Centro de Trabajo o en su defecto el

Gerente de Seguridad de Chile o Gerente de Seguridad de Zona. Revisará las causas descritas, la
propuesta de resolución, y considerará si el plazo de resolución es el adecuado. Si escribiera
alguna objeción, se la comunicaría al director/Gerente del Centro de Trabajo remitiéndole

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CLAUSULA
DE LA NORMA
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nuevamente el informe de No Conformidades/Acciones

Correctivas/Observaciones/Oportunidades.

Si dentro de la fecha tope de resolución no se va a conseguir resolver el incumplimiento, se

podrá definir una nueva fecha justificando los motivos.

Se aportará al Auditor interno las evidencias que justifiquen la resolución de la No

Conformidades/ Observaciones/Oportunidades.

La No Conformidad quedará registrada en el “Relación de No Conformidades/Acciones

Correctivas/Observaciones/Oportunidades” en una relación correlativa de todas las No
Conformidades/Acciones Correctivas/Observaciones/Oportunidades que sufra el centro.

20.4. Cierre.

El Auditor Interno, apoyándose en el seguimiento anterior, verificará las evidencias aportadas

dentro del plazo propuesto o redefinido en el seguimiento y procederá al cierre de la No
Conformidades/Acciones Correctivas/Observaciones/Oportunidades, comprobando la eficacia
de las medidas adoptadas.

Las conclusiones y medidas adoptadas por la No Conformidades/Acciones

Correctivas/Observaciones/Oportunidades, deberán ser comunicadas a la línea de ejecución del
Centro para evitar su repetición y comprobar el cumplimiento de estas.

Subirá el informe de No Conformidades/Acciones Correctivas/Observaciones/Oportunidades al

apartado correspondiente de la Plataforma informática interna de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo el mismo día del cierre.

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21. CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

Para el control operacional relacionado con sustancias peligrosas, se cumplirá lo establecido en

la Instrucción Técnica de control de sustancias. Especialmente, se tendrá en cuenta:

➢ Todo trabajador nuevo que acceda al centro debe recibir antes de su entrada la inducción
que contemple los riesgos y medidas a adoptar en el propio centro. Asimismo, deberá ser
capacitado en los riesgos, medidas de prevención, control, manipulación y uso correcto
del de producto a utilizar en las tareas relacionadas

➢ La utilización de equipos de protección personal, la empresa acreditará la entrega de los

equipos y la capacitación para la utilización de estos EPPs.

➢ Los centros de trabajo deberán mantener actualizado un listado con las sustancias que se
utilizan en su proceso, así como también las correspondientes HDS de cada producto.

22. INSPECCIONES PREVENTIVAS

Para un correcto control operacional de todas las instalaciones y lugares de trabajo, se realizarán
periódicamente inspecciones preventivas.

La periodicidad de estas inspecciones preventivas quedará definida en el programa personalizado

de cada responsable de la Planta Pozo Almonte y de aquellos supervisores de las empresas
subcontratistas que tengan trabajadores a su cargo.

Las inspecciones preventivas deberán registrarse y el formato será firmado en todo caso por el
experto en prevención y el supervisor del área o actividad inspeccionada.

En estas inspecciones preventivas, deberán observarse especialmente:

➢ El cumplimiento e implementación de la política de SST de la organización y todas aquellas

Políticas que complementan la anterior, ejemplo de la política de seguridad vial, política
de alcohol, tabaco y drogas o cualquier otra que debiese estar implementado en el centro.
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➢ La implantación y puesta en práctica de las medidas de control establecidas en la Matriz

de Peligros y demás Procedimientos de Trabajo Seguro aprobados por la Dirección de la
Planta Pozo Almonte.

➢ La ausencia de acciones y condiciones subestándar.

➢ El cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos establecidos en la matriz de

identificación de requisitos legales.

23. LISTADO PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

23.1. Procedimiento Preparación de moldaje

23.2. Procedimiento Hormigonado
23.3. Procedimiento Enfierredura
23.4. Procedimiento Instalación Armadura en Molde
23.5. Procedimiento Retiro y Traslado de canaletas a patio de acopio
23.6. Procedimiento Volteo Canaleta
23.7. Procedimiento Curado de Canaletas con sistema a vapor
23.8. Procedimiento Operación Planta vapor
23.9. Procedimiento trabajo en altura física
23.10. Procedimiento uso herramientas eléctricas

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2.

3. FRENTE A COVID-19

23.11. DEFINICIONES
23.11.1. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Condiciones y factores que afectan o
pueden afectar la salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos el
personal temporal, contratista, etc.), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de
trabajo.
23.11.2. Coronavirus: Es una enfermedad infecciosa causada por el coronavirus
recientemente descubierto y que produce síntomas similares a la gripe y en algunos casos
infecciones respiratorias agudas graves.
23.11.3. Caso sospechoso: Caso con infección respiratoria aguda leve, sin criterio para
realizar test diagnóstico.
23.11.4. Caso probable: Caso sospechoso en que el análisis de laboratorio por PCR para
COVID-19 resultó no concluyente.
23.11.5. Caso confirmado: Caso sospechoso en que la prueba específica para COVID-19,
resultó «positivo».
23.11.6. Caso descartado: Caso cuyos resultados de laboratorio para son negativos.
23.11.7. Periodo de incubación: Tiempo comprendido entre la exposición a un organismo
y la aparición de los primeros signos y síntomas.
23.11.8. Periodo de transmisibilidad: 7 días después del inicio de los síntomas (en general),
se estima que la transmisión también podría darse antes del inicio de los síntomas.
23.11.9. Distanciamiento social: Medida de mitigación comunitaria, frecuentemente
utilizada en pandemias o en el contexto de alerta sanitaria, el cual corresponde a la
disminución del contacto físico básico entre personas, en cualquier situación.

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23.11.10. Aduanas Sanitaria por Covid-19: Medida de la Autoridad Sanitaria que tiene por
fin controlar la propagación del brote de COVID-19 en la población y en el territorio
chileno.
23.11.11. Los cordones sanitarios: Barreras determinadas por la Autoridad Sanitaria para
aislar una zona o territorio y evitar la expansión de una enfermedad infecciosa, en este
caso, el COVID-19.
23.11.12. Pasaporte sanitario: Documento que permite, junto con el control de la autoridad
a cargo y la declaración jurada, el ingreso a alguna Región con Aduana Sanitaria.
23.11.13. Toque de queda: Prohibición o restricción, establecida por instituciones
gubernamentales, de circular libremente por las calles de una ciudad y/o permanecer en
lugares públicos, permaneciendo los habitantes únicamente en sus hogares salvo
excepciones de necesidad o urgencia. En Chile el Toque de Queda es a nivel nacional a
partir del día 22 de marzo de 2020 de manera indefinida hasta que la Autoridad de
Gobierno lo determine, esta medida comienza a las 22:00 horas hasta las 05:00 horas, el
toque de queda tiene la excepción a aquellos que posean salvo conducto (entregado por
carabineros) y emergencia de salud
23.11.14. Cuarentena Total: Definida para algunas comunas determinadas por Minsal, De
acuerdo a niveles de contagio; esta medida prohíbe el libre tránsito por las comunas en
cuestión, a excepción de permisos para compra de insumos básicos y otros traslados que
se obtienen a través de la página comisaría virtual de Carabineros
23.11.15. Salva conducto: Documento expedido por quien tiene autoridad o poder bastante
y que permite a quien se le concede transitar o permanecer en un lugar sin riesgo de
detención por la Autoridad.

24. INFORMACION RESPECTO CORONAVIRUS

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24.1. Manifestaciones clínicas

Signos y síntomas del COVID-19, que pueden aparecer entre 2 y 14 días después de estar
expuesto, y pueden incluir:
- Fiebre.
- Tos.
- Falta de aire o dificultad para respirar.
- Congestión nasal.
- Malestar general.

La gravedad de los síntomas del COVID-19 puede ir de leve a grave y también existen pacientes
asintomáticos. Los adultos mayores o los que tienen ciertas afecciones, como trastornos
cardíacos, diabetes o hipertensión, pueden estar a riesgo más alto de enfermarse de gravedad.
Esto es similar a lo que se ve con otras enfermedades respiratorias, como la influenza.
24.2. Medidas preventivas frente a COVID-19

Sacyr Ingeniería e Infraestructuras, debe cumplir con las medidas preventivas aplicables
marcadas por el gobierno de Chile donde se presten los servicios objeto del contrato y por la
empresa Mandante frente al virus COVID-19.

Sacyr Ingeniería e Infraestructuras tendrá la obligación de salvaguardar la integridad y seguridad

y salud de sus trabajadores mientras realicen trabajos para la empresa Mandante.

Sacyr Ingeniería e Infraestructuras deberá tomar las medidas para salvaguardar la integridad y
seguridad y salud de sus trabajadores identificados como vulnerables (en base a la definición de
vulnerable por parte de la OMS “Organización Mundial de la Salud”) frente al COVID-19.

Los grupos de mayor riesgo de desarrollar enfermedad grave por COVID-19 son personas que
presenten alguno de los siguientes antecedentes:

• Mayores de 60 años.

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• Enfermedades cardiovasculares e hipertensión arterial.

• Diabetes.
• Enfermedades pulmonares crónicas.
• Personas que padecen cáncer o que están en periodo de recuperación.
• Mujeres embarazadas: no existe transmisión materno-fetal, pero el riesgo radica en el
abordaje médico para tratar las posibles complicaciones.
• Personas inmunodepresores (ejemplo, personas que reciben trasplantes).
• Enfermedades inmunológicas (ejemplo, lupus, artritis reumatoide).

Difundir a los trabajadores la información sobre generalidades y directrices impartidas por el

Ministerio de Salud y Protección Social, en relación con los síntomas de alarma, lineamientos y
protocolos para la preparación y respuesta ante la presencia del COVID-19 en el territorio
nacional.

Capacitar a los trabajadores en aspectos básicos relacionados con la forma en que se transmite
el COVID 19 y las maneras de prevenirlo:

a) Disponer de información general relacionada con los lugares de la empresa en los que
puede haber riesgo de exposición.
a) Factores de riesgo del hogar y la comunidad.
b) Factores de riesgo individuales.
c) Signos y síntomas
d) Importancia del reporte de condiciones de salud.

Difusión de las medidas preventivas a todos los colaboradores de los centros de trabajo, de las
empresas subcontratistas, por medio de: charlas específicas, charlas diarias, difusión de carteles
preventivos en todos los centros, difusión masiva y continua de trípticos informativos sobre
medidas preventivas.

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Formación a todos los colaboradores en la importancia de mantener una higiene adecuada para
evitar el contagio, sobre todo en manos.

- Procurar la rápida identificación y aislamiento de individuos potencialmente afectados y

revisar y acatar las directrices establecidas por el Ministerio de Salud y Protección Social
para tal fin.
- Rutina diaria de toma de temperatura al ingreso y salida del turno y al inicio de la jornada
laboral, con el debido registro nominal en el formato establecido.
- Asegurar suministro de jabón y papel para secado de manos en todos los centros de
trabajo.
- Lavado de manos; especialmente después de ir al baño, antes de comer, y después de
sonarse la nariz, toser o estornudar. Es considerado la principal medida de prevención
contra el ingreso del COVID-19 a través de la mucosa nasal (al tocarse la nariz),
orofaríngea (al ingerir alimentos, etc.) o conjuntival (al sobarse el ojo).
- Cubrirse la Nariz y Boca al estornudar o toser con pañuelo desechable o codo de la camisa;
las gotitas expulsadas al toser o estornudar pueden viajar hasta 3 metros de distancia
aproximadamente, originando contaminación de los espacios de trabajo.
- Evitar el contacto cercano con personas enfermas; con sintomatología compatible con
COVID-19.
- Queda estrictamente prohibido saludar a los compañeros de trabajo con beso en la
mejilla o dándose la mano, en general ningún contacto físico; evitando el contacto con
fluidos o superficies corporales contaminadas.
- En toda reunión de trabajo ubicarse a 2 metros de distancia como mínimo (ver Anexo
7.9); esto disminuye el riesgo de transmisión del CONVID-19 a través de las gotitas
expulsadas al hablar. En dichas reuniones se recomienda:
- Participación de los colaboradores estrictamente necesarios.

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- Duración mínima necesaria de tiempo.

- Limpiar y desinfectar todas las áreas de trabajo con sustancias desinfectantes en la
mañana (antes de iniciar labores) y por la tarde (a la hora del almuerzo), priorizando todas
aquellas superficies que son manipuladas por los usuarios con alta frecuencia, como lo
es: manillas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua, superficies de las mesas,
escritorios, superficies de apoyo, entre otras.
- Limpiar y desinfectar diariamente los servicios higiénicos con desinfectantes.
- Para efectuar la limpieza y desinfección, se debe privilegiar el uso de utensilios
desechables. En el caso de utilizar utensilios reutilizables en estas tareas, estos deben
desinfectarse utilizando los productos arriba señalados.
- Aplicar alcohol gel (min con 60% de alcohol) y/o jabón en manos; se implementarán
dispensadores de libre acceso en los espacios de uso en los centros de trabajo.
- Evitar ingerir alimentos de origen animal parcialmente cocidos; esta evidenciado que la
transmisión del COVID-19 no es exclusivo de hombre-hombre, ya hay casos reportados
de COVID-19 en animales domésticos (gatos, perros, etc.) o destinados a la producción de
carne (res, carnero).
- Si tienes fiebre, tos y dificultad para respirar, debe solicitar atención médica a tiempo.
- No automedicarse.
- Las uñas deben llevarse cortas y cuidadas, evitando el uso de anillos, pulseras, relojes de
muñeca u otros adornos.
- Recoger el cabello largo en una coleta o moño bajo.
- Se recomienda retirar el maquillaje u otros productos cosméticos que puedan ser fuente
de exposición prolongada en caso de resultar contaminados.

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- Favorecer la flexibilidad horaria, aplicando horarios diferenciados de entrada y salida de

trabajadores para evitar aglomeraciones en el transporte público, que es un foco de
contagio.
- Favorecer el teletrabajo (Ver Anexo 7.17 teletrabajo).
- Trabajadores de más de 60 años, que presente o sufra enfermedades crónicas,
embarazadas, entre otros, se recomienda se otorguen las facilidades para poder
abstenerse de asistir a su lugar de trabajo. Toda persona que transita utiliza transporte
público y se encuentra en lugares con más de 10 personas deberá utilizar mascarilla de
protección.

OBSERVACIÓN: El Ministerio de Salud sobre el uso de mascarillas recomienda:

24.3. Contrrol diario de temperatura

Se realizarán controles de temperatura diariamente, los que se efectuarán dos veces al día,
al inicio y al término de la jornada laboral, salvaguardando la distancia de seguridad y con
el uso obligatorio de EPP. Estos controles serán aplicados a trabajadores, proveedores y/o
visitas.
En el acceso de la recepción, se dispondrá de una persona para tomar la temperatura
diariamente, la cual deberá estar completamente equipada, con las EPP respectivos, como:
mascarilla, guantes, protector facial o lentes de seguridad herméticos, Buzo desechable.

De contar con más de 37.5ºC se procederá a devolver al trabajador a su domicilio y/o a derivar

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a un centro asistencial, informando inmediatamente al Comité de Crisis Central y/o Comité de

Crisis local, dependiendo del lugar donde se presente el caso.
- Se deberá llevar un registro diario del control de temperaturas.
- En el caso de existir un caso sospechoso, detectado en la toma de temperatura, se deberá
tratar de igual modo que un caso contagiado y registrar en el Formato Control de
Comunicación de Casos Covid-19.
24.4. La aduana sanitaria (viajeros)

Las personas que quieran ingresar a alguna zona con Aduana Sanitaria, ya sea que vengan por
vía terrestres, aérea o marítima, deberán someterse a un control de temperatura y responder
las preguntas de la autoridad sanitaria, además de completar su Declaración Jurada para
obtener su pasaporte sanitario.
Recinto de parada obligatoria por la que deberán pasar todos quienes ingresen a una zona en
que se aplique la medida.
24.5. Cordones Sanitarios

El cordón sanitario prohíbe el ingreso y salida de determinados territorios. No obstante, la

población que reside en esas localidades puede salir de sus domicilios y trasladarse dentro de la
comuna (si no se ha establecido cuarentena en esa zona).

Solo se exceptúan de esta medida aquellas personas cuya labor es indispensable para el
abastecimiento de la zona, otorgamiento de servicios críticos y servicios sanitarios, en el ejercicio
de dichas funciones.

Los cordones son determinados por la Autoridad Sanitaria y el impedimento del acceso debe ser
aplicado y fiscalizado por el Ejército de Chile y las policías.

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24.6. Toque de queda

Durante el toque de queda no se podrá circular libremente, a excepción de quienes cuenten

con un salvoconducto.
Se entregan en casos excepcionales: en caso de emergencia de salud o fallecimiento.
Dónde se piden: en comisarías o en https://comisariavirtual.cl con la clave única del Registro
Civil. En este último caso, se entrega de forma digital y se puede llevar por teléfono. Al salir, la
persona debe portar la cédula de identidad.
Además, existen otras 7 categorías de salvoconductos, reservadas para personal de servicios
básicos, personal de emergencia, transporte de bienes, personal de aeropuerto, transporte de
pasajeros, personal portuario y pasajeros de transporte terrestre y aéreo.

24.7. Pasaporte Sanitario

El Pasaporte Sanitario es un trámite personal e intransferible, las personas deberán ingresar a la
página https://www.c19.cl.

Completar su declaración jurada. Tras eso, recibirá en su correo electrónico su Pasaporte

Sanitario que tendrá información que solamente podrá ser vista a través de un código QR.

Dicho código será escaneado por los funcionarios de las autoridades de salud, quienes recibirán
información para saber si es una persona sin riesgo o que puede representar algún tipo de
amenaza para la región. Tras esa categorización, el personal de salud le dirá a la persona los pasos
a seguir.

Si el pasajero es de alto riesgo, no podrá entrar a la región. En caso contrario, si no presenta

riesgo alguno, podrá ingresar y circular.

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24.8. Permisos temporales y Salvoconducto

- Los Permisos Temporales y Salvoconductos es un trámite personal e intransferible, para

permisos temporales, el Caso de Salvoconductos deben ser realizados por la Empresa, en
la página https://Comisariavirtual.cl

• Permisos Temporales

- Sólo puede ser solicitado directamente por quien se trasladará de un lugar a otro, por
cualquiera de las razones que a continuación se indica.
- Permisos Temporales, son personales, únicos e intransferibles y pierden su vigencia una
vez vencido el plazo por el cual fueron otorgados.
- Sólo puede ser solicitado directamente por quien se trasladará de un lugar a otro.
- En ningún caso pueden ser utilizados como salvoconducto al decretarse la medida de
toque de queda por la autoridad.

• Salvoconducto
- Permite a las personas que se encuentran en situaciones especiales acceder al
salvoconducto individual y/o colectivo para transitar en toque de queda.
- Para el estado de excepción producido por la pandemia del Coronavirus, también sirve
para cruzar las aduanas sanitarias

• Salvoconducto individual
- Se puede solicitar sólo en situaciones especiales:
- Tratamientos médicos (sólo podrá registrar a un acompañante, el cual deberá registrar
con su RUN y nombre completo).

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- Asistencia a funeral por familiar directo (cuatro horas de libre tránsito si vive en la misma
región del funeral y 24 horas si el funeral es en otra región).

• Salvoconducto Colectivo
- Para que las instituciones y empresas (mencionadas en el campo "Detalles") puedan
obtener el salvoconducto colectivo en línea, el representante legal debe identificar a la o
las personas representantes de la empresa (máximo 40) con los siguientes antecedentes:
Nombre completo, RUN, Fecha de nacimiento, Patente.

24.9. LIMPIEZA SUPERFICIES

Se tendrá en cuenta la desinfección diaria de las zonas de mayor contaminación y riesgo de

transmisión:
• Pomos/manillas de puertas, de armarios y de cajones.
• Teclados de ordenadores/computadoras.
• Teléfonos.
• Ratón del ordenador.
• Interruptores.
• Reposabrazos de los asientos.
• Grifería y sus filtros.
• Pasamanos, manivelas y barandillas.
• Interruptores de la luz y botonadura del ascensor.
• Baños: sanitarios, lavabos, toalleros, jaboneras, dispensadores de jabón, secamanos y
espejos.
• Sillas, mesas y reposapiés.
• Mandos de control remoto.

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• Datáfonos.
• Móviles/celulares y tablets/tabletas.
• Impresoras.
• Zonas de office/comedores/cocinas: mesas, sillas, frigoríficos, vitrocerámicas,
microondas, cafeteras, dispensadores, horno, campana extractora, etc.
24.10. LIMPIEZA INSTALACIONES
- Verificar el recambio frecuente de los filtros del aire acondicionado.
- Limpieza desinfectante de suelos a detalle en rincones y rodapiés. En caso de moquetas /
alfombras utilizar desinfectantes especiales con acción antiácaros, bactericida, antivírica
y fungicida, con la máxima frecuencia permitida por el fabricante.
- Ventilar los espacios cerrados.
- Los baños, vestidores y duchas se desinfectarán minuciosamente, teniendo en cuenta las
superficies anteriormente descritas.
- Las cocinas y comedores, tal y como se ha expuesto anteriormente, siendo recomendable
lavar la vajilla y el menaje en el lavavajillas a una temperatura elevada a partir de 50ºC.
- Los residuos se manejarán con especial cuidado, evitando vertidos con un cierre seguro y
depositándolos en el recipiente adecuado.
- Se recomienda utilizar papeleras y cubos de basura con apertura mediante pedal.
- Se desinfectarán las ventanas y puertas haciendo énfasis en las manillas / manijas.
- Se desinfectarán también los aparatos de calefacción/aire acondicionado, los cuadros y
las paredes azulejadas.
- Los equipos y herramientas se desinfectarán en los puntos de manipulación o agarre.
- En los vehículos/grúas/maquinaria se desinfectarán el volante, la palanca de cambios,
palanca del freno de mano, dispositivos de los intermitentes, luces, limpiaparabrisas, aires
acondicionado, regulador de temperatura, espejos, radio, viseras, reposabrazos, control

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de posición del asiento, claxon, etc. Además, se desinfectarán los tiradores de apertura
de las puertas (por dentro y fuera) y el del maletero/cajuela si lo hubiera.

24.11. Imágenes Preventivas COVID-19

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 SGSSO CÓDIGO PRO-PRE-2-11-20
REVISIÓN 2

FECHA DE
PLAN PREVENCION DE RIESGO SALUD VALIDACIÓN
02/11/2020
Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
CLAUSULA
DE LA NORMA
PÁGINAS 75 de 82

75
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REVISIÓN 2

FECHA DE
PLAN PREVENCION DE RIESGO SALUD VALIDACIÓN
02/11/2020
Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
CLAUSULA
DE LA NORMA
PÁGINAS 76 de 82

76
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REVISIÓN 2

FECHA DE
PLAN PREVENCION DE RIESGO SALUD VALIDACIÓN
02/11/2020
Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
CLAUSULA
DE LA NORMA
PÁGINAS 77 de 82

77
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REVISIÓN 2

FECHA DE
PLAN PREVENCION DE RIESGO SALUD VALIDACIÓN
02/11/2020
Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
CLAUSULA
DE LA NORMA
PÁGINAS 78 de 82

78
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REVISIÓN 2

FECHA DE
PLAN PREVENCION DE RIESGO SALUD VALIDACIÓN
02/11/2020
Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
CLAUSULA
DE LA NORMA
PÁGINAS 79 de 82

PLANOS PLANTA NORTE TENSACON

EVACUACION

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REVISIÓN 2

FECHA DE
PLAN PREVENCION DE RIESGO SALUD VALIDACIÓN
02/11/2020
Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
CLAUSULA
DE LA NORMA
PÁGINAS 80 de 82

TRANSITO PEATONAL Y VEHICULAR

80
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REVISIÓN 2

FECHA DE
PLAN PREVENCION DE RIESGO SALUD VALIDACIÓN
02/11/2020
Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
CLAUSULA
DE LA NORMA
PÁGINAS 81 de 82

PLANO GENERAL

81
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REVISIÓN 2

FECHA DE
PLAN PREVENCION DE RIESGO SALUD VALIDACIÓN
02/11/2020
Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
CLAUSULA
DE LA NORMA
PÁGINAS 82 de 82

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ANUALES PREVENCION DE RIESGOS

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