BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA
N.º 150 - MIÉRCOLES 28 DE DICIEMBRE DE 2022 Pág. 258
III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
MUELAS DE LOS CABALLEROS
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Bases que han de regir la convocatoria para la provisión del puesto
JOAQUIN BENEITEZ SANTOS (1 de 1)
de Auxiliar Administrativo, en régimen de personal laboral
Encargado de Edición del BOP
Mediante Resolución de Alcaldía, de fecha de 23 de mayo de 2022, se aprobó
Fecha Firma: 28/12/2022
la Oferta de Empleo Público para la estabilización de Empleo Temporal, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora n.º 62, de 27 mayo de 2022.
Mediante Resolución de Alcaldía de fecha de 22 de diciembre de 2022, se
aprueban las Bases y Convocatoria para la provisión del puesto de Auxiliar
Administrativo, en régimen de personal laboral fijo, mediante el sistema de
Concurso, para el Ayuntamiento de Muelas de los Caballeros, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 2 y Disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público.
BASES DEL PROCESO SELECTIVO QUE HAN DE REGIR
LA PRESENTE CONVOCATORIA
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de las presentes Bases, la regulación de la convocatoria y criterios
que han de regir el presente proceso de concurso, para la provisión del puesto de
Auxiliar Administrativo, de conformidad con el procedimiento de estabilización de
empleo temporal, según lo dispuesto en las disposiciones adicionales 6.ª y 8.ª de
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de tem-
poralidad en el empleo público, dentro del marco general de ejecución de la Oferta
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Pública de Empleo Extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía de fecha
25 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 62 de 27
de mayo de 2022.
El sistema selectivo, de conformidad con lo establecido en la Disposición
Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 1 de 9
la reducción de la temporalidad en el sector público, será el de concurso de valo-
ración de méritos, con sujeción a los principios de libre concurrencia, igualdad,
mérito, capacidad y publicidad, en el que se valorarán los méritos a la fecha de fina-
lización del plazo de presentación de solicitudes.
Segunda.- Normativa aplicable.
Este proceso selectivo por concurso, se regirá por lo establecido en estas
bases, asimismo serán de aplicación, en todo lo no expresamente previsto, las
siguientes normas jurídicas; Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgen-
tes para la reducción de temporalidad en el empleo público, Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se prueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la reforma de la Función Pública, Ley 7/1985, de 2 de abril,
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Reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones lega-
les vigentes en materia de Régimen local, Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, Ley
40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público, Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo
por el que se aprueba el Reglamento
General de ingreso del personal del personal al servicio de la Administración
General del Estado y de provisión de puestos de trabajos y promoción profesional
de funcionarios civiles, Constitución Española de 1978, Ley Orgánica 3/2018, de 5
de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantías de los derechos digi-
tales, así como otras disposiciones legales que resulten de aplicación. Lo estable-
cido en las presentes Bases, vincularán a la Administración, a la Comisión de
Valoración que de valorar el proceso selectivo y a quienes participen en el mismo,
pudiendo ser únicamente modificación con estricta sujeción a las normas de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Tercera.- Requisitos que deben reunir los aspirantes.
Para poder participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir, en
la fecha en que concluya el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes
requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57
del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público apro-
bado por el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para
el desempeño de las funciones y tareas correspondientes de la categoría a
la que se solicita acceder.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de laedad máxima
de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
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cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constituciona-
les o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado
absoluta o especialmente para acceder a empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el caso de personal Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 2 de 9
laboral. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.
e) Poseer el Título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria,
Formación Profesional de Primer Grado o equivalente, o estar en condicio-
nes de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de soli-
citudes. En el caso, de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar
en posesión de la correspondiente credencial de homologación a título habi-
litante español, o en su caso, del correspondiente certificado de su equiva-
lencia.
f) De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 del Real Decreto Ley 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
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Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 1/2013, de
29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General
de Derechos de las personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, en
las presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en
igualdad condiciones que los demás aspirantes.
Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por
el órgano competente, a fin de acreditar tal condición, así como su capaci-
dad para desempeñar las funciones correspondientes al puesto de trabajo
objeto de la presente convocatoria.
El presente proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad efectiva
entre hombres y mujeres, así como de igualdad en la valoración de méritos,
capacidad y transparencia.
g) Otros requisitos, que en su caso, se recojan en el anexo de las presentes
bases.
Los aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases en la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos duran-
te todo el proceso selectivo.
Cuarta.- Forma y plazo de presentación de Instancias.
La solicitud para formar parte del presente proceso selectivo, se ajustará al
modelo que figura como Anexo I, y que estará disponible en la sede electrónica del
Ayuntamiento de Muelas de los Caballeros, en dicho modelo los aspirantes deben
manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presen-
tes Bases.
Las Instancias deben presentarse debidamente cumplimentadas y firmadas en
el Registro General del Ayuntamiento de Muelas de los Caballeros, o bien por otros
medios, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Respecto de aquellas solicitudes que se remitan por cualquiera de las formas
legalmente contempladas y que no se realicen a través del Registro electrónico del
Ayuntamiento, será requisito imprescindible de presentación, la justificación o acre-
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ditación del envío de la solicitud por la vía postal, dicho justificante se debe remitir
al correo electrónico del Ayuntamiento (
[email protected]), única-
mente se admitirán por la vía del correo electrónico la remisión del justificante del
envío postal, en ningún caso se admitirán solicitudes por correo electrónico.
El plazo para la presentación de las solicitudes, para formar en el presente pro- Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 3 de 9
ceso selectivo, será de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la
publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora.
Quinta.- Forma de presentación de instancias.
La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figu-
ra en la Sede electrónica del Ayuntamiento de Muelas de los Caballeros -Anexo I-
en el que los aspirantes además de sus datos, deben de manifestar que reúnen
todos y cada uno de los requisitos que se exigen en las presentes Bases.
Junto a la Solicitud, se deberá presentar la correspondiente Hoja de
Autobaremación de méritos -Anexo II- y el modelo de Declaración responsable,
declarando que se reúnen los requisitos generales y específicos exigidos para
tomar parte en el proceso selectivo a -Anexo III-.
Los citados anexos estarán disponibles en la sede electrónica del Ayuntamiento
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de Muelas de los Caballeros.
La instancia y anexos, se dirigirán a la Alcaldía de este Ayuntamiento, y se pre-
sentarán a través del Registro General del mismo, o en las formas previstas en el
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo establecido en las pre-
sentes Bases.
La no aportación de alguno de los Anexos exigidos en este apartado, será
causa de exclusión del presente proceso selectivo.
Los Anexos estarán a disposición de los aspirantes en la Sede Electrónica del
Ayuntamiento de Muelas de los Caballeros.
Sexta.- Admisión de aspirantes.
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará
Resolución aprobando la Lista Provisional de aspirantes admitidos y excluidos, así
como las causas de exclusión en su caso, y se publicará en la sede electrónica de
este Ayuntamiento y en el Tablón de Anuncios.
Si alguna solicitud adoleciese de algún defecto o error subsanable, se requeri-
rá a la persona interesada para que proceda a la subsanación en un plazo de cinco
días hábiles (5 días).
Si algún aspirante no figura en la relación de admitidos ni en la de excluidos, dis-
pondrá de un plazo de cinco días hábiles (5 días), para subsanar esta circunstancia.
El plazo de subsanación de cinco días hábiles comenzará a partir del día
siguiente al de la publicación de la Resolución de Alcaldía en la sede electrónica
del Ayuntamiento. Transcurrido el plazo establecido sin que se haya producido la
subsanación, no se admitirá ninguna reclamación o rectificación, y se producirá la
exclusión definitiva del proceso selectivo.
Transcurrido el plazo establecido para subsanaciones, mediante Resolución de
Alcaldía se aprobará la Lista Definitiva de personas admitidas y excluidas, dicha
resolución será publicada en la Sede electrónica y el Tablón de Anuncios de este
Ayuntamiento.
Junto con la publicación de la Lista Definitiva, se comunicará el nombramiento
del Tribunal de Selección y Calificador, del mismo modo que será determinante a
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los efectos de posibles impugnaciones o recursos.
Los errores en la consignación de datos personales, se rectificarán de oficio o
a instancia del interesado en cualquier momento del proceso selectivo, de confor-
midad con lo dispuesto en la Ley 39/2015.
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Séptima.- Tribunal Calificador.
El Tribunal calificador estará constituido por un número impar de miembros no
inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de suplentes, la designa-
ción se hará mediante resolución de Alcaldía, y será publicada junto con la lista
definitiva de aspirantes, a través de la sede electrónica y tablón de anuncios del
Ayuntamiento.
El Tribunal será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, tendrá un carácter predominan-
temente técnico y estará compuesto por un Presidente, un secretario, con voz y sin
voto, y tres vocales. Todos los miembros deberán ser funcionarios de carrera y
estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida a los aspirantes y
pertenecer al mismo grupo o escala.
La pertenencia al Órgano de selección será siempre a título individual no
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pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. La presidencia
podrá requerir a los miembros de los órganos de selección una declaración expre-
sa de no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmen-
te previstas, igualmente, quienes incurran en alguna de estas causas, deberá
comunicarlo a la Alcaldía en el plazo máximo de diez días naturales. El Órgano de
selección no podrá constituirse sin la asistencia, como mínimo de tres de sus
miembros, precisándose en todo caso la asistencia del Presidente y Secretario o
sus suplentes.
El Órgano de selección queda facultado para resolver todas las dudas que se
presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso
selectivo, aplicando en todo caso la normativa general de aplicación en la materia,
y sus deliberaciones no serán públicas.
Corresponde al Tribunal la valoración de los méritos alegados por los aspiran-
tes, así como la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que
puedan surgir, debiendo adoptar al respecto las decisiones motivadas que se esti-
me pertinente.
Octava.- Sistema de selección.
El sistema selectivo será el Concurso de valoración de méritos. El proceso con-
sistirá en la valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados por los
aspirantes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. La
valoración máxima será de 100 puntos:
a) Experiencia profesional (máximo 60 puntos valorables en tres subcategorías).
b) Cursos de formación y perfeccionamiento (máximo 35 puntos).
c) Titulaciones (máximo 5 puntos).
Solamente se valorarán los méritos alegados que cumplan con los requisitos
generales y específicos expresados en estas bases.
En ningún caso, serán valorados méritos no acreditados documentalmente.
- Respecto de la Valoración de la Experiencia Profesional:
Se atenderá a tres subcategorías; la experiencia profesional en la Administra-ción
local convocante, la experiencia profesional en otras administraciones locales y la
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experiencia profesional en administraciones diferentes de la local y empresa privada.
No serán valorados los servicios prestados como personal eventual, personal
directivo profesional, personal con contratos de alta de dirección o de carácter
administrativo, personal con contrato no laboral de prestación de servicios, perso-
nal sujeto a relación de carácter formativo, alumnos, becarios, en prácticas, etc. Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 5 de 9
Para acreditar la Experiencia Profesional se aportará Certificación de
Servicios prestados expedida por la Administración correspondiente o
Certificado de empresa junto con el Informe de Vida Laboral actualizada expedido
por la Tesorería General de la Seguridad Social, a estos efectos sólo se tendrá en
cuenta la experiencia profesional correspondiente al Grupo de Cotización 05 o 07,
debidamente acreditado.
En el caso de la Experiencia Profesional en el ámbito de la empresa privada,
sólo se valorará aquella desempeñada en los últimos diez años, como administra-
tivo o auxiliar administrativo.
Un mismo periodo de tiempo de servicios prestados no podrá ser objeto de
valoración por más de uno de los subapartados o subcategorías, tomándose en
consideración el más beneficioso para el interesado.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mis-
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mas fechas, se valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más
favorable para el interesado, excepto en el caso de los servicios prestados a tiem-
po parcial en un mismo periodo, que se computarán hasta completar el 100% de la
jornada laboral, que a estos efectos se establece en 35 horas semanales, sin que
el exceso de jornada pueda ser valorado, si por el contrario la jornada laboral acu-
mulada es inferior a las 35 horas semanales, se atenderá al coeficiente indicado en
los criterios de baremación de las presentes bases, valorándose la jornada efecti-
vamente desarrollada.
Los servicios prestados se valorarán por meses y jornada efectiva desarrollada.
- Respecto de la valoración de Cursos y Formación.
Únicamente se valorarán aquellos cursos oficiales de formación y perfecciona-
miento, que resulten acreditados mediante certificados o diplomas de aprovecha-
miento, expedidos por administraciones públicas, universidades, colegios profesio-
nales o centros oficiales de formación.
Sólo se valorarán aquéllos cursos cuyo contenido o materia esté directamente
relacionado con las funciones propias del puesto de trabajo.
No se valorarán los cursos, asignaturas o créditos que formen parte de un currí-
culo para la obtención de un título académico. No se valorarán los cursos de dura-
ción inferior a 10 horas.
Aquellos contenidos de formación que resulten manifiestamente obsoletos, por
tratarse de materias, normativas, aplicaciones etc que hayan sido derogados,
superados o estén en desuso, no serán valorados.
- Respecto de la valoración de Titulaciones Superiores.
Se valorarán aquéllas Titulaciones Académicas superiores a la requerida para
el acceso al presente proceso selectivo, así como las Titulaciones académicas de
especialización.
Se acreditarán debidamente mediante copia fehaciente del Título, Diploma o
Certificado correspondiente, así como a través del Justificante del Abono de las
Tasas Oficiales de Expedición de Títulos.
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Novena.- Criterios de baremación.
1.- Experiencia profesional. Máximo 60 puntos.
a) Servicios prestados en la misma escala, subescala, clase o categoría del
puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria, en la Administración
Local convocante: 0,30 puntos por mes completo trabajado en jornada de 35 Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 6 de 9
horas semanales / 0,25 puntos por mes completo en jornada inferior a 35
horas semanales. Hasta un máximo de 30 puntos.
b) Servicios prestados en la categoría de Administrativo o Auxiliar
Administrativo en otras Administraciones locales: 0,25 puntos por mes com-
pleto trabajado en jornada de 35 horas semanales / 0,20 puntos por mes
completo trabajado en jornada inferior a 35 horas semanales. Hasta un máxi-
mo de 15 puntos.
c) Servicios prestados en la categoría de Administrativo o Auxiliar
Administrativo en otras Administraciones diferentes de la local o empresa pri-
vada: 0,20 puntos por mes completo trabajado en jornada de 35 horas sema-
nales / 0,15 puntos por mes completo trabajado en jornada inferior a 35 horas
semanales. Hasta un máximo de 15 puntos.
2.- Cursos, Formación y Perfeccionamiento. Hasta un máximo de 35 puntos.
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Por cursos de formación y perfeccionamiento en los sectores de gestión econó-
mica y financiera, Contabilidad, Facturación, Informática y TIC, legislación, des-
arrollo local, Protección de Datos, Padrones, Tasas, Contratos, Idiomas, procedi-
miento administrativo y administración electrónica.
. Cursos de duración comprendida entre 10 y 20 horas lectivas: 0,50 puntos.
. Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 0,80 puntos.
. Cursos de duración comprendida entre 41 y 60 horas lectivas: 1 puntos.
. Cursos de duración comprendida entre 61 y 100 horas lectivas: 2 puntos.
. Cursos de duración superior a 100 horas lectivas: 3 puntos.
3.- Titulaciones Superiores a la requerida para el acceso al proceso selectivo.
Hasta un máximo de 5 puntos.
. Título de Licenciado: 5 puntos
. Títulos Oficiales de Máster: 4 puntos
. Títulos de Diplomado Universitario: 3 puntos
. Título de Técnico Grado Superior: 2 puntos. Título de Bachiller: 1 punto
Calificaciones:
La puntuación Final vendrá determinada por la suma de las valoraciones obte-
nidas en los tres apartados anteriores, de acuerdo con el baremo de los distintos
méritos aportados y acreditados.
En caso de empate, entre dos o más aspirantes, se atenderá a los siguientes
criterios de desempate; en primer lugar, se tomará en consideración la mayor pun-
tuación en el apartado de Experiencia Profesional 1.a) y b), en segundo lugar, se
tendrá en consideración la mayor puntuación obtenida en el apartado 2. Cursos y
Formación, y en tercer lugar, se tomará en consideración la mayor puntuación
obtenida en el apartado 3. Titulaciones.
El orden de calificación determinará la propuesta de nombramiento que realiza-
rá la Presidencia de la Corporación, atendiendo a la calificación obtenida.
Décima.- Resolución del proceso selectivo.
La calificación provisional del proceso selectivo, será publicada en la sede elec-
trónica y el tablón de anuncios del Ayuntamiento, proponiéndose así la Lista
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Provisional de Resultados, una vez publicada, los aspirantes dispondrán de un
plazo de cinco días hábiles para presentar las alegaciones que estimen pertinen-
tes. En este periodo de alegaciones no se tendrá en cuenta la aportación de nue-
vos méritos no aportados anteriormente en el plazo de presentación de solicitudes,
ni aquella documentación que estando en posesión del aspirante no se haya pre- Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 7 de 9
sentado en plazo. El plazo conferido para alegaciones, se referirá únicamente a
subsanación de defectos, errores o reclamaciones.
Una vez resueltas por el órgano de selección las alegaciones presentadas en
tiempo y forma, o finalizado el plazo conferido al efecto sin que se haya presenta-
do alegación alguna, se elevará a definitivo el resultado de la lista provisional de
calificaciones, formándose así la Lista Definitiva de Calificación de aspirantes, la
cual será publicada nuevamente en la Sede electrónica y Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento.
En la Lista definitiva, figurarán por orden de la puntuación obtenida todos los
aspirantes, indicando el candidato propuesto para el nombramiento por haber obte-
nido la puntuación más elevada. El resto de los candidatos que conformen la Lista
Definitiva, pasarán a formar parte de la Bolsa de Trabajo que resultará de la misma.
El candidato seleccionado por haber obtenido la mayor puntuación, será pro-
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puesto para la contratación, disponiendo de un plazo de 10 días hábiles, para pre-
sentar ante el Ayuntamiento de Muelas de los Caballeros, la aceptación expresa y
los documentos que acrediten las condiciones de capacidad y requisitos exigidos
en la presente convocatoria, presentada toda la documentación y aceptada por la
Presidencia de la Corporación, se procederá al nombramiento del candidato. La
toma de posesión se producirá en el plazo de los cinco días hábiles siguientes.
Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el aspirante no
presentara la documentación requerida o de la misma se dedujese que carece de
alguno de los requisitos exigidos, se anulará el nombramiento y las actuaciones
que le competen, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubie-
se podido incurrir, por falsedad de instancia y/o datos, en este caso el proceso con-
tinuará en favor del candidato o candidatos que sucesivamente le sigan en la Lista
Definitiva por orden de puntuación.
Undécima.- Bolsa de Trabajo.
A partir de la Lista Definitiva de aspirantes, se formará una Bolsa de Trabajo con
aquellos aspirantes que no han obtenido la plaza, por orden de mayor puntuación
en la calificación definitiva. La Bolsa de Trabajo tendrá una vigencia máxima de
cinco años, quedando anulada en el caso de la constitución de una nueva Bolsa de
Trabajo derivada de un nuevo proceso de selección.
En caso de necesidad justificada, se acudirá a la Bolsa de trabajo efectuando
el llamamiento al candidato que ocupe el primer lugar, el cual dispondrá de un
plazo de tres días hábiles para aceptar la incorporación, en caso de renunciar, el
aspirante pasará a ocupar el último lugar de la Lista y se realizará un nuevo llama-
miento al siguiente aspirante, realizando este proceso de forma sucesiva hasta que
se cubra la plaza.
Decimosegunda.- Protección de datos de carácter personal.
El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad, lo que
implica que los aspirantes facilitan a este Ayuntamiento datos de carácter personal,
de los que el Ayuntamiento podrá hacer uso en las publicaciones en boletines ofi-
ciales, tablones de anuncios y otros medios de difusión, respecto de los resultados
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del proceso selectivo y las contrataciones que se efectúen.
La presentación de la solicitud para participar en el presente proceso selectivo
implicará, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de datos personales y garantía de derechos digitales, el
consentimiento para su inclusión en un fichero automatizado cuyos datos serán tra- Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 8 de 9
tados para fines exclusivamente relacionados en el presente proceso selectivo.
El aspirante en su solicitud de participación, autoriza la publicación de sus datos
personales cuando sea necesario dentro del propio proceso. En cualquier momen-
to, los interesados, podrán ejercitar el derecho de acceso, rectificación, oposición
o cancelación mediante escrito dirigido al Ayuntamiento de Muelas de los
Caballeros, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los Derechos digita-
les, y las normas que la desarrollan.
Decimotercera.- Vinculación de las bases y recursos.
Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento, a los órganos de selección y a
quienes participen en el proceso selectivo.
Contra las presentes Bases, que agotan la vía administrativa, los interesados
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podrán interponer recurso de reposición previo al contencioso-administrativo, en el
plazo de un mes, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos
meses ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de Zamora, a partir del día
siguiente al de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de
Zamora, sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro
recurso que sea procedente y estimen oportuno.
Muelas de los Caballeros, 22 de diciembre de 2022.-El Alcalde.
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