1. La claridad de la visión estratégica de la organización. 2.
La debida comprensión de un entorno
sumamente cambiante y competitivo. 3. El enfoque dirigido, mediante objetivos de largo plazo, a lo que
tendrá importancia estratégica para la organización en el futuro. 4. Un comportamiento proactivo frente
Beneficios a los elementos del entorno externo, de modo independiente al de los del entorno interno. 5. Un
comportamiento sistémico y holístico que involucre a toda la organización. 6. La interdependencia con
el entorno externo.
• Horizonte de tiempo: proyección a largo plazo,
incluyendo consecuencias y efectos que duran
Es la más amplia y varios años.
abarca a la • Alcance: comprende la organización como un todo,
Estratégica organización todos sus recursos y áreas de actividad, y
entera. se preocupa por alcanzar los objetivos del nivel
organizacional.
• Contenido: genérico, sintético y comprensivo
Planeación
Estratégica • Horizonte de tiempo: proyección a mediano
plazo, por lo general es anual.
es la que abarca a • Alcance: abarca a cada departamento, con sus
Tres
cada departamento recursos específicos, y se preocupa por alcanzar los
niveles
Táctica o área de la objetivos del mismo.
De organización. • Contenido: es menos genérico y más detallado que
planeación el de la planeación estratégica.
• Definición: está en manos del nivel intermedio
En una
correspondiente a cada departamento de la
organización
• Horizonte de tiempo: proyección a corto plazo, es
inmediata.
es la que abarca • Alcance: abarca cada tarea o actividad de forma
cada tarea o • aislada y se preocupa por alcanzar metas
actividad específicas.
Operativa específica • Contenido: detallado, específico y analítico.
• Definición: está en manos del nivel operativo y se
concentra en cada tarea o actividad.