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Mencionar 5 Beneficios de Los Planes de Carrera. Documento Adjunto

Este documento describe los cinco principales beneficios de los planes de carrera en las empresas: 1) Armonizan las estrategias de la empresa con los objetivos del personal; 2) Aumentan la motivación y compromiso de los empleados; 3) Retienen el talento humano y reducen la rotación; 4) Mejoran la marca empleadora; 5) Aumentan la productividad.

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Este documento describe los cinco principales beneficios de los planes de carrera en las empresas: 1) Armonizan las estrategias de la empresa con los objetivos del personal; 2) Aumentan la motivación y compromiso de los empleados; 3) Retienen el talento humano y reducen la rotación; 4) Mejoran la marca empleadora; 5) Aumentan la productividad.

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República Dominicana

Universidad Tecnólogica del Cibao Oriental


UTECO
Universidad Patrimonio de la Comunicad

Practica:
Beneficios o ventajas de los planes de carrera en las
empresas.

SUSTENTADO POR:

2003-498 Ubaldin Manuel Gomez Carderón


2021-1542 Arisleidy Melania Cabreja Martínez
99-129 Yohanny Ivelisse Florentino Rodríguez
2021-1541 Ediberto M. Cabrera Matías

Facilitadora:
Nafta Chain Hasbun
1.
2.

Cotuí, Provincia Sánchez Ramírez


Octubre 2021
Mencionar cinco beneficios o ventajas de los planes de
carrera en las empresas.

 Armoniza las estrategias de la empresa con los objetivos del personal. El plan de
carrera es un instrumento eficaz para potenciar el crecimiento del negocio a través de
la formación y capacitación de los trabajadores, ayudándoles a avanzar en su carrera
profesional. Es una estrategia con la que todos ganan, pues la profesionalización
repercute positivamente en los resultados de la empresa. 

 Aumenta la motivación y el nivel de compromiso de los empleados con la empresa.


El plan de carrera proporciona a los trabajadores nuevos retos y responsabilidades que
les permitan seguir creciendo profesionalmente, lo cual suele aumentar su motivación
y reconocimiento hacia la empresa

 Retiene el talento humano y reduce la tasa de rotación de los empleados. Un plan de


carrera proporciona una vía clara de ascenso laboral y ofrece cierta seguridad dentro
de la empresa. Si los empleados saben que tienen oportunidades dentro de la
organización, no necesitarán buscarlas fuera, de manera que disminuye la rotación
laboral y se retiene el talento, lo cual suele implicar un ahorro de costes, tiempo y
esfuerzo para la empresa.

 Mejora la marca empleadora. Una empresa que se preocupa por el desarrollo


profesional de sus empleados y mejora sus condiciones laborales comienza a ser
percibida como un lugar de trabajo atractivo. Una cultura corporativa que premia el
esfuerzo y la dedicación potencia la marca empleadora y aumenta el reconocimiento a
nivel social de la empresa, lo cual atraerá a nuevos talentos y le permitirá diferenciarse
de la competencia.

 Aumenta la productividad. Unos empleados más motivados y satisfechos estarán más


comprometidos con la empresa y trabajarán mejor. Es probable que dejen de ver sus
tareas como obligaciones y comiencen a percibirlas como pequeños pasos en su
carrera profesional, lo cual se terminará reflejando en un mejor clima laboral y un
aumento de la productividad.

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