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Cuáles Son Las Diferencias de Las Condiciones Laborales Actuales Con Las Del Pasado

Este documento resume las diferencias entre las condiciones laborales actuales y las del pasado. Antes, el enfoque principal era establecer prioridades en el proceso, mientras que ahora se enfoca más en los resultados obtenidos. Además, antes la información y el acceso a ella era limitado, mientras que ahora muchas más personas pueden acceder a información desde cualquier lugar. Finalmente, el documento discute cómo los horarios flexibles deben estar bien definidos para evitar problemas, a diferencia del pasado cuando los horarios eran más estructurados.

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Cuáles Son Las Diferencias de Las Condiciones Laborales Actuales Con Las Del Pasado

Este documento resume las diferencias entre las condiciones laborales actuales y las del pasado. Antes, el enfoque principal era establecer prioridades en el proceso, mientras que ahora se enfoca más en los resultados obtenidos. Además, antes la información y el acceso a ella era limitado, mientras que ahora muchas más personas pueden acceder a información desde cualquier lugar. Finalmente, el documento discute cómo los horarios flexibles deben estar bien definidos para evitar problemas, a diferencia del pasado cuando los horarios eran más estructurados.

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¿Cuáles son las diferencias de las Condiciones laborales actuales con las

del pasado?

pasado ahora
Antes el foco principal era establecer Ahora, lo principal es enfocarse en
prioridades al proceso, y es que los resultados que se obtienen, sin
este es muy importante que le dejar de lado por supuesto el proceso
otorgaba un plus para la compañía. correspondiente. 

Ir a trabajar y llegar a tu puesto de Si nos basamos en resultados, "que


trabajo, utilizar los equipos de la la información, accesos, credenciales
compañía era parte de lo cotidiano están en la nube, no importa el
equipo, importa quién accede, cómo
accede y qué funciones y acciones
. realiza en este.
Antes, formarse y acceder a la
información era de pocos, ahora es La acumulación de información sigue
de muchos. La persona creía y sigue siendo un elemento de 'retención' el
creyendo, que acumular información la persona considera que puede
le da poder en la compañía, esto es 'controlar'
un error".

El tema del "horario flexible" debe


estar bien determinado con respecto Estar en una oficina determinadas
a las funciones del puesto con una horas implica que una persona asista
determinada estructura, ya que existe a un puesto de trabajo con
una posibilidad que "esta ventaja" se determinado horario y realice
transforme en un dolor de cabeza. funciones de forma organizada

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