Unidad 11
LA SEGURIDAD SOCIAL Y
EL DESEMPLEO
CONTENIDOS
1. La Seguridad social
2. Prestaciones de Seguridad Social
3. Desempleo
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1. La Seguridad Social
El principio de solidaridad Cambiar por página 222
- Pilar del Estado de Bienestar → permite que los ciudadanos, ante situaciones de
necesidad les ayuden a superarla
- Derecho de seguridad social viene en la Constitución art. 41
- Para tener acceso a las prestaciones → requisitos mínimos
- Nivel contributivo para quien tiene requisitos y nivel no contributivo para quien no
→ Principio de Solidaridad: implica solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta
de manera que se presta ayuda a los que se encuentran en situación de necesidad
Ejemplos del principio de solidaridad de la seguridad social
- Entre los que más dinero aportan y los que menos
- Entre los que no suelen estar enfermos y los que sí lo están
- Entre generaciones presentes y las que ya han dejado de trabajar por la edad
- Entre los que tienen trabajo y quienes lo han perdido
- Entre todos los ciudadanos a través de los impuestos, atendiendo necesidades de
quienes no tiene recursos
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1. La Seguridad Social
Campo de aplicación de la seguridad social
Los
trabajadores y página 222
sus familias
Nivel contributivo
que residan y
trabajen en
España
Los españoles que residen
en España que no han
Nivel NO cotizado lo suficiente.
contributivo Derecho: asistencia
sanitaria, incapacidad
permanente y jubilación
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1. La Seguridad Social
Estructura de la seguridad
• Los trabajadores por cuenta ajena que no estén social
Régimen
General en ningún régimen especial
Régimenes • Autónomos, trabajadores agrarios por cuenta propia, trabajadores del mar,
Especiales trabajadores de la minería, funcionarios y estudiantes menores de 28 años
página 222
• Trabajadores > 18 años por cuenta propia
• Cónyuge y familiares que colaboren con autónomo, no asalariados
Incluidos en • Profesionales que trabajen por cuenta propia
régimen de • Socios de→ C.B., socios industriales de sociedades colectivas y comanditarias,
autónomos trabajadores de cooperativas si optan por autónomos
• Administradores o consejeros de S.L., S.A.,… con funciones de administración
o de gerencia y tengan control efectivo
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1. La Seguridad Social
Gestión de la Seguridad Social
→ INSS → reconocer derecho de prestación económica y ordenar su pago
→ TGSS → gestiona pagos y recursos económicos, afiliación, altas y bajas
→ Servicio Público de empleo → gestión prestación por desempleo
→ INSST → principal órgano de prevención de riesgos laborales
Entidades colaboradoras: Mutuas y empresas
Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social
Asociaciones de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios
relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
Servicios que ofrecen
- Gestionar los accidentes de trabajo y las - Colaborar en los accidentes no laborales y
enfermedades profesionales enfermedades comunes de los mismos
trabajadores
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1. La Seguridad Social
Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social página 224
* Afiliación: una vez en la vida laboral
Afiliación, altas y
* Alta: por cada trabajador que contrata, previa a trabajar
bajas
* Baja: cuando termina el contrato, plazo de 3 días naturales
* Empresario debe cotizar por los trabajadores
Cotización * Debe ingresar, al mes siguiente, en la TGSS su cuota de la
Seguridad Social y la cuota de los trabajadores
¿Cuánto debe pagar la empresa por seguridad social?
Contingencias Comunes → 23,6 % de la BCCC
Cntg. Profesionales → Tarifa de primas aplicada a la BCCP (% que varia en función de la peligrosidad)
Desempleo →Tipo general (indefinidos, formativos, relevo e interinos) : 5,5 % BCCP , resto contratos:
6,7% BCCP
FOGASA → 0,2 % de la BCCP PORCENTAJES NO
FP → 0,6 % de la BCCP
Horas Extras → Ordinarias: 23,6 % de la base horas extras, Fuerza mayor: 12% de la base de horas extras
Búsqueda: Contingencias Comunes Búsqueda: vida laboral
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1. La Seguridad Social
Reforma 2022
Cotización de
Autónomos
• Se cotizará según el tramo de rendimiento neto en el que esté el autónomo
• Hay 12 tramos de renta general y 3 tramos de renta reducida, y cada cual
tiene su base máxima y base mínima
Desde 2023 cotizar • El autónomo hará una estimación de rendimiento neto y cotizará por esa
por tramo de renta previsión, luego se comparará con el IRPF del año siguiente y saldrá a pagar
o a devolver
• Los administradores de sociedades y los familiares que trabajen con el
autónomo tendrán como base mínima la del grupo 7 (1,116,70€ para 2022)
- Contingencias comunes= 28,30%
- Contingencias profesionales= 1,3 %
Tipos de cotización - Por cese de actividad (desempleo de autónomos)= 0,9%
- Por FP = 0,1%
- Total en 2022 = 30,6%
• Desaparecen los antiguos colectivos
Nuevos autónomos • La tarifa plana es de 80€ (antes 60€) para los años 2023 a 2025
tarifa plana • Duración: 12 meses, prorrogables otros 12 meses si el rendimiento neto es
inferior al SMI
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2. Prestaciones de la seguridad social
- Asistencia sanitaria
– Incapacidad temporal - Pensión de
Pensiones NO contributivas
jubilación
(No rentas y no requisitos)
- Nacimiento de hijo o hija, adopción o
Pensiones contributivas
(Alta y cotización mín.)
acogimiento de menores - Pensión por
– Riesgo durante el embarazo y la incapacidad
lactancia permanente
– Incapacidad permanente - Asistencia sanitaria
– Lesiones permanentes no invalidantes - Subsidio de
desempleo
– Jubilación
- Ingreso mínimo vital
– Muerte y supervivencia
– Por hijo o hija a cargo
- Desempleo
Incapacidad Temporal Prestaciones por muerte y supervivencia
Incapacidad Permanente Pensión de jubilación
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2. Prestaciones de la seguridad social
Incapacidad temporal
Baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo
Contingencias Comunes Contingencias profesionales
No relación con trabajo Relación con el trabajo
Enfermedad común y accidente no laboral Accidente laboral y enfermedad profesional
- Estar afiliado y de alta
Requisitos
- Haber cotizado 180 días en 5 años anteriores a baja en enfermedades comunes
- Máx. 12 meses. Prórroga del INSS hasta otros 6 meses
Duración
- Transcurridos 18 meses hay que valorar su paso o no a incapacidad permanente
- Por CC la da el médico seguridad social, médico mutua solo propuesta de alta
Partes baja-
- Por CP médico de la mutua o de la seguridad social
alta
- Bajas de 1 a 4 días, el médico puede dar a la vez parte de baja y de alta
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2. Prestación de la seguridad social
Incapacidad temporal
Comunes: Profesionales
1º,2º y 3º día No se cobra Día del accidente Se cobra como día cualquiera
60% de BR, lo paga la Día posterior hasta el 75% de BR, lo paga la mutua o
4º al 15º día
empresa a su cargo día del alta la INSS
60 % de BR, lo paga la mutua
16º al 20º Convenio suele mejorarlo
o la INSS Mejoras del convenio
hasta el 100% a partir 4º-5º
21º en 75% de BR, lo paga la mutua en profesionales
día de la baja
adelante o la INSS
Base Reguladora → cantidad que toma como referencia para calcular cuanto va a cobrar el trabajador
de baja, vinculada a la base de cotización del mes anterior a la baja.
• Conting. Comunes → BCCC del mes anterior y se divide por el número de días (30 si es salario
mensual o días del mes si es salario día)
• Conting. Profesionales → BCCP del mes anterior y se le restan las horas extras y se divide por 365;
sumando la media de horas extras realizadas durante el año anterior.
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2. Prestación de la seguridad social
Incapacidad Permanente
Situación en la que el trabajador después de haber sido dado de alta médica presenta reducciones
anatómica o funcionales graves que disminuyen su capacidad laboral
- Incapacidad que produce una disminución de al menos el 33% de sus tareas
Parcial fundamentales
- Indemnización equivalente a 24 bases reguladoras del trabajador
- Incapacidad que produce que no pueda realizar las tareas fundamentales de su
puesto de trabajo habitual pero si otro trabajo
Total - Cobra pensión vitalicia del 55% de la base
- Es compatible con otro trabajo
- En > 55 años se cobrará el 75% de la base si tiene dificultades encontrar empleo
- Incapacidad que no permite realizar ningún tipo de trabajo
Absoluta
- Pensión vitalicia del 100%
Gran - Incapacidad absoluta que además requiere de la asistencia de una tercera persona
invalidez - 100% + un % mín. del 45%
Caso de accidente de trabajo por falta de medidas seguridad→ la pensión se incrementa 30-50% a
cargo de la empresa Amplía Busca tu convenio
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2. Prestación de la Seguridad social
Prestaciones por muerte y supervivencia
Prestaciones a favor de las personas que dependen económicamente de un trabajador o pensionista
que fallece
- Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha fallecido, es
compatible con las rentas del trabajo
Pensión de
- Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de escasas rentas)
viudedad
- Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al 60-70% (ver requisitos)
- Complemento por maternidad: si ha tenido 2-3-más hijos un 5-10-15% adicional
- Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años
Pensión de - Se amplia a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaja o sus ingresos sean
orfandad inferiores al SMI
- Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora, salvo orfandad absoluta
Pensión en - Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen y estuvieran a sus
favor de expensas
familiares - Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20%
Auxilio de - Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelio
defunción - Para 2022 son 46,50 €
Búsqueda Trabajadores y pensiones
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2. Prestaciones de la Seguridad Social
Pensión de jubilación Momento transitorio → implantación gradual nueva ley hasta 2027
Sistema anterior - Tener 65 años o bien acceder a la jubilación anticipada
- Haber cotizado entre 15 y 35 años
- Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 15 años
Reforma pensiones - Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general (excepciones)
- Tener 67 años (excepciones)
- Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 25 años
Reforma pensiones de 2013 hasta 2027
< 61 años Para ciertos trabajos penosos, tóxicos o peligrosos o por discapacidad
>63 años Jubilación anticipada por crisis empresarial, 33 años cotizados
> 65 años Jubilación anticipada voluntaria del trabajador, 35 años cotizados
>65 años Jubilación parcial, 33 años cotizados
65-66 años Jubilación ordinaria si se han cotizado al menos 38,5 años
67 años Jubilación ordinaria (caso general entre 15 a 37 años cotizados)
+ 65 o 67 años Jubilación demorada y activa Búsqueda Ampliación gradual
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3. Desempleo
• Prestación que protege a aquellos trabajadores que, pudiendo y queriendo trabajar
han perdido su trabajo y reúnen los requisitos
Requisitos
• Haber cotizado un mín. de 360 días en los últimos 6 años
• Estar en situación legal de desempleo
• Suscribir un compromiso de actividad
• Solicitar la prestación en los 15 días hábiles (sino descuento)
Situación legal de desempleo
• Por despido de la empresa
• Por muerte, jubilación o invalidez del empresario
• Por fin de duración del contrato
• Por voluntad del trabajador con causa justa
• Por resolución por el empresario durante el periodo de prueba (anterior contrato causas
anteriores)
• Por acreditar condición de víctima de violencia de género
• Por reducción de jornada entre 10-70% así como fijos discontinuos
• No se consideran cuando el trabajador cesa voluntariamente, o cuando opta por la
readmisión y el trabajador no vuelve al trabajo
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3. Desempleo
Cálculo de la prestación de desempleo Días cotizados Días de paro en base a
lo cotizado
1º) Cuántos días se han cotizado en Base reguladora Lo cotizado de media en
los últimos 6 años los últimos 180 días
2º) Cuál es su base reguladora Porcentaje Primeros 180 días
cobran 70%
3ª) Aplicar los porcentajes del 70% y Resto hasta final 50%
del 50% a la base reguladora Topes máx. y mín. En función del nº de
hijos hay un tope máx. y
4º) Comparar con los topes máx. y mín. en función del
mín. a cobrar según el nº de hijos IPREM
5º) Descontar todo lo Descuento de seguridad 4,7 % por CC
correspondiente a la seguridad social social
Días cotizados 360- 540- 720- 900- 1080- 1260- 1440- 1620- 1800- 1980- Desde
539 719 899 1079 1259 1439 1619 1799 1979 2159 2160
Días de paro 120 180 240 300 360 420 480 540 600 660 720
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3. Desempleo
- Si trabajador firma otro contrato de menos de un año
- Si duración es de un año o superior, dos opciones:
Extinción • Seguir cobrando paro pendiente
• Recibir nuevo paro por el nuevo tiempo trabajado
Vacaciones Pendientes Si falta por cobrar las vacaciones no disfrutadas al finalizar el
contrato, el desempleo se produce una vez pasen esos días
Reclamación por despido y - Cuando el trabajador pone una demanda por despido, puede
desempleo pedir ya el desempleo ; o bien esperarse a la sentencia
Subsidio por desempleo
- Al finalizar la prestación por desempleo → nivel asistencial → subsidio por desempleo
- Trabajadores que poseen carencias de rentas del 75 % del SMI según renta media familiar
- Cuantía corresponde al 80% del IPREM con paga extra (540,41€)
- Duración alrededor de 6 meses
- Para > 52 años se puede prolongar hasta la edad de jubilación
Búsqueda derecho a subsidio
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3. Desempleo
Prestación por cese de actividad en autónomos
(la gestiona y paga la mutua desde junio-2019)
- Puede cerrar la empresa o ser parcial y mantenerla abierta
- Pérdidas económicas del 10% de los ingresos, excluido el primer
año de inicio
- Extinción del contrato de autónomos económicamente
dependientes
Situación legal
- Divorcio o separación de autónomos que realicen funciones de
de cese de actividad
ayuda familiar en el negocio de su excónyuge
- Si ejerce actividad profesional con otros socios y deja de ser
socio en empresa mercantil
- Por ERTE en su empresa y se reduzca el 60% de la jornada de los
trabajadores
Cotización previa Al menos un año en los últimos 4
Cuantía Entre 4 y 24 meses un 70% BR
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Anexo. Ingreso mínimo vital
Es una prestación no contributiva que garantiza unos ingresos mínimos
vitales a hogares en situación de especial vulnerabilidad
Se estima que llegará a 850.000 hogares donde viven 2,3 millones de
Hogares
personas, son el 17% más pobre con una renta de 310€/mes
- Económicos según los 14 tipos de hogares, si vive solo hasta familias de
4 adultos y 1 niño (ver tabla libro)
- Más de 23 años (salvo hijos a cargo) y menos de 65 años, así como
Requisitos residencia legal en España de 1 año
- Si vive solo, que lleve al menos 3 años fuera del hogar de los padres
- Se realizará un test del patrimonio que posea el solicitante
La diferencia entre sus ingresos reales y la renta garantizada según cada
uno de los 14 tipos de hogares. Por ejemplo, un hogar con 2 adultos y 2
Cuantía niños tiene una renta garantizada de 10.523€, si ganasen 6.000€, recibirían
la diferencia como ingreso mínimo vital de 4.523€.
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