MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VILLA RICA

““Año de la Universalización de la Salud”

ANEXO N° 01
FORMATO DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL CAS

FECH 07/06/20
A 20

SOLICITANTE
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO Y RURAL
(SELLO Y FIRMA DEL
ÓRGANO
RESPONSABLE1)

TIPO DE REQUERIMIENTO:
REEMPLAZ
NUEVO   X  
O

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

ÓRGANO NOMBRE DEL PUESTO
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO III
RURAL
N° de Posiciones 01
Lugar de prestación del servicio Jr. Cooperativa N°224-228
Compensación Económica Mensual: S/1,300.00 (Mil Trescientos con y 00/100 Soles).
REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO CAS
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios 2:
- Técnico Titulado en Construcción Civil, Topografía y otros afines.
Cursos y/o estudios de especialización:
- Estudios técnicos afines con el cargo.
- Conocimientos básicos de computación e informática.
Experiencia general y/o específica3:
- Experiencia laboral general no menor de un (01) año en entidades públicas o privadas.
Conocimientos:
- Dominio de AutoCAD
- 3D Civil

Habilidades y competencias4:
- Trabajo en equipo y liderazgo.
1
Es el jefe, director o secretario del órgano, quien tiene responsabilidad del mismo.
2
En caso que el puesto no lo requiera, colocar: No indispensable
3
Especificar tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
4
A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere

“JUNTOS POR LA RECONSTRUCCIÓN”

Gestión Edil 2019-2022.
Jr. Cooperativa Nº224-228 Villa Rica Telefax (063) 465011 Telef. 465138
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““Año de la Universalización de la Salud”

- Proactividad.
- Capacidad de coordinación y planificación.
- Orientación a resultados.

COMPENSACIÓ
META PRESUPUESTARIA N ECONÓMICA S/.1,300.00
MENSUAL

DURACIÓN DEL CAS 03 meses a partir de la

firma de contrato

DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL

 
FIRMA Y SELLO DEL GERENTE   FECHA  
 

FIRMA Y SELLO DEL JEFE DE LA  

PLANEAMIENTO Y   FECHA  
PRESUPUESTO  

FIRMA Y SELLO DEL SUB  

GERENTE DE RECURSOS   FECHA  
HUMANOS  

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ANEXO N° 02:
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

Nombre del puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO II
 SUB GERENCIA DE PLANIFICACION, URBANO, RURAL Y
Dependencia jerárquica lineal:
CATASTRO.
 SUB GERENCIA DE PLANIFICACION, URBANO, RURAL Y
Dependencia funcional:
CATASTRO.
Puestos a su cargo:  NINGUNO

MISIÓN DEL PUESTO

Colaborar con la Sub Gerencia realizando labores administrativas, tales como archivar,
planificar y coordinar las actividades generales de la oficina.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Elaborar Informes de avance de obras.

2 Apoyar en notificar por infracciones de Licencias de Obra y Ocupación de Vía Pública.
3 Atender denuncias por construcción antirreglamentaria.
4 Realizar verificaciones e inspecciones varias.
Elaborar Licencias de Obra (edificaciones nuevas, remodelaciones, ampliaciones, modificaciones,
5
reparaciones, demoliciones y cercado de terreno).

6 Elaborar Licencias de vía Pública.

Realizar una Inspección ocular y Emitir informes técnicos para otorgar Certificados de Numeración de
7
Inmueble y Asignación de Numeración de Finca.
8 Realizar inspecciones oculares para otorgar prorroga de Licencias de Obra y Vía Pública.

9 Notificar construcciones sin autorización municipal antirreglamentaria.

Realizar inspecciones oculares (refacción, acondicionamiento, quejas y/o denuncias).

10
11 Emitir Informes técnicos para otorgar Certificados de Compatibilidad de Uso y Habitabilidad.

13 Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.

Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como
12 el Código de Ética de la Función Pública, orientados a cumplir sus funciones con integridad y valores
éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
13 Otras funciones afines con el cargo que disponga la Subgerencia.

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COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Las coordinaciones las realizaran con la Sub Gerencia de Planificación Urbano, Rural y Catastro.

Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA

C.) ¿Se
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requiere
A.) Nivel Educativo
requeridos para el puesto Colegiatura
?
Com
Incom Egresado(a X
plet   Sí No
pleta )  
a
Estudios técnicos en
Construcción Civil,
  Primaria       Bachiller
Topografía y otros
afines ¿Requiere
habilitación
Título/
  Secundaria       profesional
Licenciatura
?

Técnica  
Básica Maestrí
    X    Sí X No
(1 ó 2 a
años)

Técnica Egr
Titul
  Superior (3     esa x 
ado
ó 4 años) do

Universitar Doctora  
       
io do

Egr
Titul
  esa  
ado
do

CONOCIMIENTOS

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A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren

documentación sustentadora):
- Conocimientos básicos en AUTOCAD, Civil 3D, Computación e Informática.

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los
programas de especialización no menos de 90 horas.
- No especifica.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No Inter Ava IDIOMAS No Bá Inter Ava
Bási
apli medi nzad apli sic medi nza
co
ca o o ca o o do
Procesador de  X     Inglés  X      
textos (Word; Open
Office Write, etc.)
Hojas de cálculo X     …….      
(Excel; OpenCalc,
etc.)
Programa de
presentaciones
 X       …….      
(Power Point; Prezi,
etc.)
(Otros)         Observaciones.-
EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
- Experiencia laboral general no menor de un (01) meses en entidades públicas o privadas.

Experiencia específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

- Experiencia laboral específica no menor de cuatro (04) meses realizando funciones.
equivalentes.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el
sector público:
- No especifica.

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C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector
público o privado:

Jefe
Practicant Supervi
de Gerente
e   Auxiliar o Analis Especia sor /
        Área   o
profesiona X Asistente ta lista Coordina
o Director
l dor
Dpto.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia;

en caso existiera algo adicional para el puesto.
 

HABILIDADES O COMPETENCIAS
- Trabajo en equipo y liderazgo.
- Proactividad.
- Capacidad de coordinación y planificación.
- Orientación a resultados.

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