UNIVERSIDAD JUAREZ DEL
ESTADO DE DURANGO
FACULTAD DE ECONOMÍA,
CONTADURÍA Y
ADMINISTRACIÓN
SISTEMA UNIVERSIDAD VIRTUA
MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES (DERECHO
LABORAL)
ACTIVIDAD 7.1
JORGE GURROLA
KAR
EN MARIEL PRADO TOCA
1058821
13- OCTUBRE- 2021
INTRODUCCION
Los Derechos Laborales son importantes para todas las personas para saber cuáles
son sus derechos, pero también sus obligaciones como trabajadores y también
como patrones. Podremos darnos un conocimiento sobre los que son nuestros
derechos y obligaciones sin importar el puesto.
PA T R O N
OBLIGACIONES DERECHOS
1. Cumplir las disposiciones de las
normas de trabajo aplicables a sus 1. Tienen derecho a clasificar los
empresas o establecimiento. puestos de trabajo requeridos.
2. Cumplir con las disposiciones de
seguridad e higiene que fijen las 2. Pueden organizar las actividades y
leyes y los reglamentos para prevenir responsabilidades de cada puesto.
accidentes y enfermedades.
3. Proporcionar oportunamente a los 3. Puede elegir las condiciones de
trabajadores los útiles, instrumentos trabajo. (lugar, jornada, horario,
y materiales necesarios para la salario, etc.)
ejecución del trabajo.
4. Proporcionar un local seguro para la 4. El patrón podrá precisar cuestiones
guarda de los instrumentos y útiles relacionadas con las previsiones de
de trabajo pertenecientes al su actividad.
trabajador.
5. Mantener el número suficiente de 5. Puede inculcar la integración y
asiento o sillas a disposición de los funcionamiento de las comisiones
trabajadores en los casos mixtas.
comerciales.
6. Instalar, de acuerdo con los 6. Tienen derecho a sancionar en dado
principios de seguridad e higiene las caso que los trabajadores no
fábricas, talleres, oficinas y demás cumplan con las órdenes.
lugares en que deban ejecutarse las
labores, para prevenir riesgos. 7. Conserva el derecho a modificar las
7. Proporcionar a trabajadores, formas y modalidades del trabajo.
medicamentos profilácticos que
determine la autoridad sanitaria. 8. El jefe puede disponer suspensiones
8. Participar en la integración y por razones económicas.
funcionamiento de las comisiones
que deban formarse en cada centro 9. El patrón tiene derecho de
de trabajo. asociación para beneficio
9. Pagar a los trabajadores, los salarios económico.
e indemnizaciones de conformidad
con las normas vigentes en las 10. Goza el derecho de terminar la
empresas para la generación del relación laboral si el trabajador
trabajo. comete faltas
10. Otorgará los trabajadores por lo
T R A B A J AD O
R
OBLIGACIONES DERECHOS
1. Observar las medidas preventivas e
higiénicas que acuerden las 1. Tanto los patrones como los
autoridades competentes y las que trabajadores podrán
indiquen los patrones para la sindicalizarse con el fin de
seguridad y protección personal de obtener y conservar
los trabajadores. beneficios económicos.
2. Prestar auxilios de cualquier tipo que 2. Se reconoce el derecho de
se necesite, cuando por siniestro o huelga a los trabajadores.
riesgo inminente peligren las 3. El empleado, en caso de
personas o intereses del patrón o de incapacitación, debe recibir
sus compañeros de trabajo. por parte del patrón el 50%
3. Someterse a los reconocimientos de su salario durante los
médicos previstos en el reglamento primeros 3 días.
interno. 4. Además de los feriados y los
4. Poner en conocimiento del patrón las días domingos, cada
enfermedades contagiosas que trabajador tiene derecho a
padezcan tan pronto como en el dos semanas de vacaciones
conocimiento de las mismas. pagadas por cada 50
5. Comunicar al patrón o a su semanas trabajadas.
representante las deficiencias que 5. El trabajador tiene derecho a
advierta, a fin de evitar daños o terminar el contrato de trabajo
perjuicios a los intereses y vidas de sin responsabilidad patronal.
compañeros de trabajo o a los 6. Tienen derecho a un bono
patrones. anual llamado aguinaldo.
6. Desempeñar el servicio contratado 7. El trabajador tiene derecho a
bajo la dirección del patrono, de la recibir un salario mayor al
forma adecuada, en el tiempo y lugar mínimo.
convenido. 8. Además, tienen derecho a
7. Devolver a los patronos los recibir un bono de utilidades
materiales no usados y conservar los que corresponde a la utilidad
instrumentos que se les presten para que le quedo a la empresa
usarlos en el trabajo. durante todo el año.
8. Mostrar buenas costumbres durante 9. También tienen derecho a
sus horas de trabajo. recibir capacitación y
9. Utilizar correctamente las adiestramiento por lo menos
herramientas y medios con los que 1 vez al año.
desarrollen su actividad, los medios y 10. En caso de que los
equipos de protección personal. trabajadores, sean mujeres,
se les debe dar condiciones
óptimas en caso de embarazo
se les debe dar 45 días de
CONCLUSION
La mayoría de estos derechos y obligaciones son conocidos por la gente, pero
también algunos que pasan por desapercibido al igual que muchos ni se imaginan
que existen. Es indispensable saber que el derecho laboral no sólo se encarga de
favorecer las relaciones entre los trabajadores y patrones, sino que es una fuente
para tener bienestar social que ayuda a la realización de la persona. Además,
sabremos diferenciar lo que podemos y que no podemos hacer en cada área de
trabajo.
