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ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 4 SG-SST.

¡¡HAY QUE INVESTIGAR UN ACCIDENTE EN EL SST!!

Presentado por:

Arleide Martínez Polo.

Cristian Camilo García.

Wilfer Olave Mendieta.

Cristian Tobón Valencia.

Presentado a:

Elver Bolívar Salinas

Fundación Universitaria Del Área Andina

Ingeniería Industrial Nrc 170.

Marzo 2023
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Contenido

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................ 3

DESARROLLO. .............................................................................................................. 5

LECCIONES APRENDIDAS ..........................................................................................11

BIBLIOGRAFÍA..............................................................................................................12
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INTRODUCCIÓN

La gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco de la industrial 4.0 es de

sumaimportancia toda vez que a través de este proceso se logran generar entornos de trabajos

que seantotalmente seguros y eficientes, a partir de la adopción de medidas de prevención y

protección a los trabajadores de diferentes situaciones que alteran la seguridad en el entorno

laboral y, puedengenerarles afectaciones en su salud física, mental y/o psicológica (Igartua,

2020).

En virtud de ello, en cumplimiento de la normativa pertinente las empresas,

instituciones,los contratistas, personas naturales empleadoras e incluso, las mismas

Administradoras de RiesgosProfesionales, han establecido diferentes obligaciones, requisitos y

medidas para propiciar esas condiciones óptimas de SST en pro del bienestar de los

trabajadores. Dentro de las cuales se destacan las medidas de protección y prevención de

incidentes y accidentes de trabajo, al respecto,es preciso aclarar que, los incidentes de trabajo

corresponden al sucedo acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el

potencial de ser un accidente, pero sin que se materializara ninguna lesión o daños, mientras

que, los accidentes de trabajo, es cualquier sucesorepentino que sobrevenga por causa o en

ocasión del trabajo, produciendo en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación

funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

En este contexto entonces, de manera puntual la resolución 1401 de 2007 y la 0312 de

2019, establecen las medidas y procedimientos a seguir cuando se presentan estos casos de

incidentes o accidentes, consagrando la forma en que deben adelantarse las investigaciones de

losmismos que consisten, en el proceso integral y sistemática en virtud del cual se determinan

y ordenan las causas o situaciones generadoras del hecho que lo produjeron con el objetivo de

prevenir su repetición identificando los riesgos para minimizarlos o eliminarlos y estableciendo

las correspondientes medidas de prevención y control para evitar su repetición. A su vez,

estableciendo los responsables del proceso de investigación, sus obligaciones y el contenido

del producto de ese proceso y, los estándares mínimos que debe cumplir todo el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Atendiendo a las consideraciones anteriores, en el presente trabajo se desarrollará de

manera puntual el análisis de un accidente de trabajo acaecido, ateniendo las condiciones

establecidas por las resoluciones en comento para aplicar cada uno de los pasos y requisitos

del procedimiento de investigación respectivo, teniendo en cuenta los formatos del SG SST.
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DESARROLLO.

Contexto o situación del accidente de trabajo.

En una empresa dedicada a la fabricación y expendio de materiales en vidrio. 5

trabajadoresse dispusieron a realizar la separación de una cantidad considerable de láminas de

vidrio de unas dimensiones grandes, sin cumplir ningún proceso estandarizado para ello que

incluyera medidas de seguridad, simplemente lo hicieron “a pulso” utilizando su propio cuerpo

para apoyarse y podersepararlas. Como es evidente, en el momento en que hacían esta labor

en el trabajo, no pudieron soportar totalmente el peso del material de vidrio, este se les vino

encima y 3 de ellos quedaron completamente atrapados entre una mesa que tienen dispuesta

en el puesto de trabajo y las láminasde vidrio. Ante tal situación otros trabajadores lo

socorrieron de la manera en que pudieron teniendo que intervenir más de 10 para poder

quitarles las láminas de vidrio. Como consecuencia de esta situación, uno de los tres

trabajadores que quedó atrapado llevó la peor parte al resultar fuertemente herido en su

abdomen y tren inferior (piernas) toda vez que, algunas de las láminas devidrio se rompieron

encima de él ocasionándole la imposibilidad de poder moverse, los otros dos compañeros se

vieron afectados en su zona lumbar (espalda) sin ninguna otra complicación en sumovilidad

Investigación del caso.

Ante la situación descrita, por los hechos puntuales acaecidos, inicialmente es menester

considerar que obedece a un accidente de trabajo toda vez que, siguiendo los términos

definidos en la resolución 1401 de 2007, correspondió a un suceso que se dio en ocasión o por

causa de laslabores propias del trabajo que desarrollaban los empleados, que dejó como

consecuencia ya sea la amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos

(fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo
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y tercer grado; lesionesseveras de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones

severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que

comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

(Art 3°).

De acuerdo con lo establecido en la Resolución 1401 de 2007, para este caso, el

responsablede la investigación de este accidente corresponde al Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo o al encargado del SGSST de la empresa, que luego debe

hacer el reporte a la Administradora de Riesgos Laborales.

Para tales efectos, en primera medida, ante la ocurrencia de este accidente de trabajo,

los trabajadores involucrados que resultaron siendo víctimas de este, deben informar a su jefe

inmediato o al encargado del SGSST dentro de la empresa.

Seguidamente, una vez se le informe, el encargado debe comunicar de manera

inmediata ala ARL, con el fin de coordinar la remisión del accidentado a la IPS más cercana a la

empresa quetenga convenio con la ARL para que sean atendidos sin demoras innecesarias.

Ante este caso, debeseguirse este procedimiento porque fue un accidente grave de trabajo que

requiere la atención inmediata de los trabajadores involucrados, el encargado del SGSST debe

enviar el Formulario deReporte Único de Reporte de Accidentes de Trabajo (FURAT) a la ARL y

a la IPS que lo atendió,en un plazo máximo de dos (2) días hábiles luego de ocurrido el

accidente. En caso tal que, los trabajadores hayan sido atendidos en una IPS que no tiene

convenio con la ARL, la empresa debehacer el llegar el original con el sello y la fecha de

atención a la oficina de la Regional de la ARLcorrespondiente, para agilizar la calificación de

profesionalidad del evento.

Por último, los trabajadores deben recibir la atención integral en salud y, la ARL debe

cubrir todo lo relacionado con ello y sus derivados ya sea prestaciones asistenciales, como

servicios médicos, hospitalización y cirugía, suministro de prótesis, órtesis y silla de ruedas o,

prestaciones económicas ya sea incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial o, en

casoextremo de pensión de invalidez y sobrevivientes, auxilio funerario siempre que se

cumplan las condiciones para ello.

Ahora bien, para efectos de la correspondiente investigación del accidente, de acuerdo

con laresolución 1401 de 2007, debe seguirse la metodología y el formato para investigar los

incidentesy los accidentes de trabajo o FURAT, implementado por la empresa misma o la ARL.

Registrandoen este de forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la

identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo. El informe, según el

artículo 13 de la resolución1401 de 2007, debe relacionar lugar, dirección, fecha(s) y hora(s) en

que se realiza la investigación,nombres, cargos, identificación y firmas de los investigadores y

del representante legal. En igual forma, debe contener una descripción clara y completa del

accidente, el análisis causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos

propios de la investigación.

Así las cosas, para realizar la descripción completa y detallada de los hechos

relacionadoscon el accidente, debe adelantarse una inspección en el sitio de trabajo donde

ocurrió todo que, para este caso, fue el almacén de producción y expendio de la empresa de

materiales en vidrio, también, debe escucharse las versiones de los trabajadores involucrados en

el accidente que, fueron5 personas y, las de los testigos que presenciaron e intervinieron en el

hecho que fueron todas laspersonas y demás trabajadores que ayudaron a retirar las láminas de

vidrios entre las que quedaronatrapadas los 3 trabajadores y, además, involucrando todo lo que

sea importante o que aporte información adicional para arribar a las causas puntuales del

accidentes.

Esta primera parte de la investigación debe dar cuenta de cómo y cuándo ocurrió el

accidente, dónde se encontraban los trabajadores, qué actividades o labores estaban

realizando, qué fue lo que específicamente sucedió, por qué y para qué estaba realizando esa
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actividad, con quién o quiénes se encontraba y cómo sucedió ateniendo a circunstancias de

tiempo, modo y lugar.

Luego entonces, en el proceso de investigación de este accidente de trabajo, debe

detallar en identificar las causas que lo originaron, identificando las básicas o mediatas y las

inmediatas y especificando en cada grupo, el listado de los actos subestándar o inseguros y las

condiciones subestándares o inseguras. Es decir que, una vez hecha la descripción

pormenorizada de todo lo sucedido, el investigador encargado para este caso, debe analizar de

acuerdo a los síntomas y/o secuelas originadas en el trabajador, las razones por las cuales

ocurrieron estos hechos de acuerdo a subestándares o actos inseguros, es decir, los

comportamientos que pudieron dar paso a la ocurrencia del accidente y, las condiciones

subestándares o condiciones inseguras que son las circunstancias que pudieron dar paso a la

ocurrencia del accidente, para el caso de la situación analizada, en los cuales 3 de los

trabajadores quedaron totalmente atrapados resultando uno gravemente herido, de manera

palmaria, es evidente en este caso que hubo un incumplimiento de las condiciones de

seguridad pertinentes para poder realizar las labores toda vez que no se vio a los trabajadores

utilizar ningún implemento de seguridad y mucho menos seguir un procedimiento adecuado

para proceder al retiro de las láminas de vidrios que iban a realizar. Este análisis causal

también debe ser detallado pues de el en buena medida dependen las siguientes medidas a

implementar.

Posteriormente, en el curso del proceso de investigación, se deben describir las

medidas aintervenir e implementar para superar estas condiciones y circunstancias que

dieron lugar al accidente, indicando de manera precisa quien o quienes son los responsables,

las medidas de intervención en la fuente del riesgo y el ambiente de trabajo y circunstancias de

tiempo y lugar deestas. Estas recomendaciones para el caso en análisis deben ser prácticas,

por ejemplo, establecer políticas empresariales en temas de SGSST con respecto a la

utilización de los Equiposde Protección Personal (EPP) y los procesos a seguir para la

implementación y desarrollo de funciones de forma segura.

Debe establecerse el compromiso de implementación. La empresa, debe registrar dicho

cumplimiento y verificando la efectividad de las medidas implementadas.

LECCIONES APRENDIDAS

A partir de todo el trabajo realizado con respecto a la identificación del procedimiento de

investigación de accidentes de acuerdo con los requisitos de la Res. 1401 de 2007 y Res. 0312

de 2019 de acuerdo con el accidente esbozado en el video recomendado, fue posible

discriminar de manera practica las diferencias existentes entre un accidente y un incidente de

trabajo para reconocer en esta forma y de manera integral lo que se debe realizar cuando

ocurre un accidente de trabajo más allá de la simple atención en salud. En igual forma, se pudo

aprender a identificar de manera específica la forma en que se dan las causas ya sea básicas o

inmediatas de un accidentede trabajo y, a partir de eso, direccionar las medidas a implementar

para impedir su sucesiva repetición.

Se reconoció la importancia que tiene incluir, por ejemplo, en el informe de investigación

del accidente o incidente de trabajo, aspectos como relacionar lugar, dirección, fecha(s) y

hora(s),y demás circunstancias de modo en sucedió. Una de las lecciones aprendidas que más

se destacanhace referencia al aprendizaje sobre la existencia de un Formato Único para poder

documentar y diligenciar el accidente o incidente dentro de las empresas que, si bien puede ser

adaptado en cadauno o por la ARL, debe contener algunos parámetros de acuerdo con lo que

establecen las resoluciones estudiadas.

En términos generales permitió aprender incluso aquellos estándares necesarios que

todo SGSST debe tener para que sea integral y pueda responder a las necesidades de

protección de lostrabajadores.
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BIBLIOGRAFÍA

Igartua, M.T. (2020). La obligación de seguridad 4.0. Temas laborales, 15 (151), 328-

342.Rubiano, D. (s.f.). Sistemas de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo, Eje 4.

Ministerio del Trabajo. (13 de febrero de 2019). Resolución 0312 de 2019. Por la cual se

definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-

+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

Ministerio del Trabajo. (24 de mayo de 2019). Resolución 1401 de 2007. por la cual

sereglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-1401-

2007.pdf

Cestafe, P. (19 de diciembre de 2018). Accidente Laboral, atrapamiento de

trabajadores.

YouTube. Accidente Laboral - Atrapamiento de Trabajadores - YouTube