MATERIA: DERECHO LABORAL - Unidad VIII
UNIDAD VIII
DESCANSOS LEGALES OBLIGATORIOS PARA EL TRABAJADOR
1. Fundamentos.
2. Disposiciones Constitucionales.
Descanso durante cada jornada.
Descanso a la terminación del tiempo de trabajo diario.
Descanso semanal. Concepto y duración. Descanso semanal en los establecimientos de
trabajo continuo.
Descanso obligatorio en días feriados civiles o religiosos.
3. Vacaciones anuales remuneradas. Concepto, finalidad, duración, cómputo.
Modo de calcular el monto que el trabajador deberá recibir con motivo de las vacaciones.
Derecho a vacaciones proporcionales.
Vacaciones causadas no usufructuadas.
Periodo adquisitivo y de goce del derecho.
Acumulación. Interrupción.
Penalización por incumplimiento de plazo.
Registro de las Vacaciones.
DESARROLLO
1. FUNDAMENTOS
Los descansos legales tienen fundamentos de naturaleza biología, económica y social. El
reposo es necesario e irremplazable para toda persona que desarrolla su actividad productiva
física o mental. Sirve para combatir la fatiga (biológica), facilita el mejor rendimiento
(económica) y proporciona una condición humana al trabajador (social)
2. DISPOSICIONES CONTITUCIONALES
Descansos obligatorios establecidos en el Código. Artículo 212°:
"Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, se concederá a los trabajadores un
periodo de descanso ininterrumpido de 10 horas por lo menos."
Descanso semanal y compensatorio. Artículo 213°:
Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que normalmente será el
domingo. Excepcionalmente, puede estipularse un periodo integro de 24 horas consecutivas de
descanso, en día distinto al domingo y dentro de la siguiente semana, en casos específicos
(trabajos en un shopping o supermercado, terremotos o motivos de fuerza mayor). El descanso
en días distintos al domingo es por razones de interés social y de orden técnico, que por la
naturaleza de la empresa, no es posible interrumpir el trabajo los días domingos. De aquí nace
la distinción entre descanso dominical y descanso compensatorio.
Planilla especial de trabajadores. Artículo 214°:
"Los empleadores deberán confeccionar una planilla especial con los nombres de los
trabajadores ocupados en las circunstancias previstas en el artículo anterior, con los turnos de
descansos compensatorios correspondientes a cada uno de ellos. Dicha planilla se colocará en
un lugar visible del establecimiento"
Prof. Abg. Magali Bernardou Bernal
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Anticipación convencional de descanso semanal. Artículo 215°:
"Con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso semanal desde el mediodía del
sábado, por acuerdo entre las partes, podrán distribuirse las 48 horas semanales de trabajo,
ampliando la jornada ordinaria. Esta ampliación no constituirá trabajo extraordinario"
Labor continuada. Artículo 216°:
Los trabajos que requieran una labor continua serán reglamentados de modo que los
trabajadores puedan disponer del número de días que este Código considera como de
descanso semanal obligatorio.
Descanso obligatorio en el feriado civil o religioso. Artículo 217°:
Serán también días de descanso obligatorio los feriados establecidos por la Ley.
3. VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
Las vacaciones anuales remuneradas. Artículo 218°:
"Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año
de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima será:
Para trabajadores de 1 hasta 5 años de antigüedad: 12 días hábiles.
De más de 5 años hasta 10 años: 18 días hábiles
De más de 10 años: 30 días hábiles.
El empleador dará a conocer por escrito al trabajador, con 15 días de anticipación, la fecha en
que le concederá las vacaciones. Las vacaciones comenzarán en día lunes o el siguiente día
hábil si éste fuese feriado.
Vacaciones de trabajadores que no realizan trabajo continuo. Artículo 219°:
"En las labores en que el trabajo no se realice con regularidad todo el año, se considerará
cumplida la condición de continuidad en el servicio, cuando el interesado haya trabajado
durante un mínimo de 180 días en el año, y en los trabajos contratados a destajo, cuando el
trabajador haya devengado el importe mínimo de 180 salarios, percibirá el importe de las
vacaciones proporcionales al tiempo trabajado."
Cálculo del salario de vacaciones. Artículo 220°:
Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se tendrá
en cuenta el salario mínimo legal vigente en la época de goce de vacaciones, o el salario que
entonces recibe el trabajador, si es superior al mínimo legal. El salario debe abonarse con
anticipación al inicio de las vacaciones.
Vacaciones proporcionales
Cuando con contrato termina después de completarse el periodo adquisitivo, por causa
imputable al empleador, tiene derecho el trabajador a que se le pague la parte proporcional por
vacaciones, en relación al tiempo trabajado. Se obtiene el tiempo o días correspondiente
aplicando la regla de 3 simple.
Prof. Abg. Magali Bernardou Bernal
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Vacaciones causadas no usufructuadas
Si el contrato termina sin haberse hecho uso de las vacaciones ya causadas, este derecho se
compensará en dinero, en base al salario actual y el monto será doble cuando el despido
ocurre después del periodo de goce (6 meses)
Periodo adquisitivo y de goce del derecho:
La época de las vacaciones debe señalar el empleador a más tardar dentro de los 6 meses
siguientes al nacimiento del derecho y será concedida oficiosamente o a pedido del trabajador.
El empleador podrá establecer turnos, si no prefiere cerrar el establecimiento en una época
determinada (vacaciones colectivas, con cierre del local). El empleador dará a conocer por
escrito al trabajador, con 15 días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.
Acumulación e interrupción de las vacaciones:
A petición del trabajador podrán acumularse por 2 años, siempre que no perjudique los
intereses de la empresa. Por urgente necesidad el empleador puede requerir la suspensión de
las vacaciones. Habiendo dispuesto el patrono la suspensión del goce de vacaciones, el
trabajador no pierde su derecho de reanudarlas. Los gastos serán por cuenta del empleador.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador no puede realizar servicios por cuenta ajena,
esta prohibición está destinada a hacer cumplir los fundamentos del descanso humano.
Penalización por incumplimiento de plazo. Sanción en caso de no otorgarse las
vacaciones en el periodo legal:
Las vacaciones otorgadas después del plazo de goce del derecho (6 meses), obliga al
empleador a pagar al trabajador el doble de la respectiva remuneración, sin perjuicio del
descanso.
Prueba de otorgamiento. Registro de las Vacaciones. Artículo 226°:
"Cada empleador deberá inscribir en un registro la fecha en que entran a prestar servicios sus
trabajadores, las fechas en que cada uno tome sus vacaciones anuales pagadas, la duración
de las mismas y la remuneración correspondiente a ellas, si no lo hiciese así se presumirá,
salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas".
Prueba de pago de salario de vacaciones
Como prueba de pago de salario de vacaciones, el trabajador deberá extender el
correspondiente recibo de comprobante de pago.
Prof. Abg. Magali Bernardou Bernal
