REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA POLICIAL DE SAN JOSÉ

ITURBIDE, GUANAJUATO.

Periódico Oficial del Gobierno del Estado

Año CIV Guanajuato, Gto., a 28 de noviembre del 2017 Número

Tomo CLV 208

Segunda Parte

Presidencia Municipal – San José Iturbide, Gto.

Reglamento Del Servicio Profesional De Carrera Policial De

San José Iturbide, Guanajuato. 4

PRESIDENCIA MUNICIPAL- SAN JOSÉ ITURBIDE, GTO.

CIUDADANO, JOSÉ CÉSAR RODRÍGUEZ ZARAZÚA, PRESIDENTE

MUNICIPAL DE SAN JOSÉ ITURBIDE, ESTADO DE GUANAJUATO, A LOS
HABITANTES DEL MISMO HACE SABER:

QUE EL HONORABLE AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL QUE PRESIDO,

EN EJERICICIO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIEREN LOS
ARTÍCULOS 115, FRACCIÓN II, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS; 117, FRACCIÓN I, DE LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA PARA EL ESTADO DE GUANAJUATO; 76, FRACCIÓN I, INCISO B),
236, 237, 239 Y 240 DE LA LEY ORGÁNICA MUNICIPAL PARA EL ESTADO
DE GUANAJUATO, EN SESIÓN ORDINARIA CELEBRADA EL 25 DE JULIO
DE 2017; DENTRO DEL ACTA NÚMERO 93, EN EL DÉCIMO TERCER PUNTO
DEL ORDEN DEL DÍA SE APROBÓ POR UNANIMIDAD DE VOTOS DE LOS 10
DIEZ INTEGRANTES QUE CONFORMAN EL H. AYUNTAMIENTO., EL
REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA POLICIAL DE
SAN JOSÉ ITURBIDE, GUANAJUATO., DE CONFORMIDAD CON LO
SIGUIENTE:

REGLAMENTO
DEL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA POLICIAL DE SAN JOSÉ
ITURBIDE, GUANAJUATO.
 TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO ÚNICO
DE LOS FINES, ALCANCES Y OBJETO DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA

Artículo 1. El Servicio Profesional de Carrera Policial, es el sistema de carácter

obligatorio y permanente, conforme al cual se establecen los lineamientos que
definen los procedimientos de reclutamiento, selección, formación, ingreso,
certificación, permanencia, evaluación, promoción y reconocimiento; así como la
separación o baja del servicio de carrera de quienes tienen a su cargo la
Secretaría de Seguridad Pública Municipal de San José Iturbide, Guanajuato, en
términos de los establecido por la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, la
Constitución Política para el Estado de Guanajuato, la Ley del Sistema de
Seguridad Pública del Estado de Guanajuato, la Ley Orgánica Municipal del
Estado de Guanajuato y el Reglamento Interior de la Dirección general de Policía
Municipal de San José Iturbide, Guanajuato. Los cuales tienen por objeto
homologar, en su estructura, integración y operación la carrera policial, en
términos de lo dispuesto por los Artículos 21 y 115 de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos; 1, 2, 4, 7, 39, 78, 79, 80 y 81 de la Ley General del
Sistema Nacional de Seguridad Pública; de la Constitución Política para el Estado
de Guanajuato; de La Ley Orgánica Municipal del Estado de Guanajuato; del
Reglamento de Policía para el Municipio de San José Iturbide, Gto., en vigencia.

Artículo 2. Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

A. Academia: las instituciones de formación, capacitación y de

profesionalización.
B. Aspirante: la persona que manifiesta su interés por ingresar al
Servicio Profesional de Carrera Policial, a fin de incorporarse al
procedimiento de selección.
C. Ayuntamiento: El Honorable Ayuntamiento del Municipio de San José
Iturbide, Guanajuato.
D. Reglamento: Al Reglamento de Policial para el Municipio de San
José Iturbide, Guanajuato.
E. Catálogo de Puestos del Servicio Profesional de Carrera Policial: Al
Instrumento Jurídico-Administrativo del Servicio Profesional de
Carrera Policial.
F. Cadete: Al aspirante que una vez cumplido los procedimientos de
reclutamiento y selección ingresa a la formación inicial.
G. Centro de Control de Confianza: al Centro de Evaluación y Control de
Confianza del Estado de Guanajuato.
H. Centro Nacional de Certificación y Acreditación: Al Centro Nacional
de Certificación y Acreditación del Secretariado Ejecutivo del Sistema
Nacional de Seguridad Pública.
I. Centro Nacional de Información: Al Centro Nacional de Información
del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad
Pública.
J. Centro Nacional de Prevención del Delito y Participación Ciudadana:
Al Centro Nacional de Prevención del Delito y Participación
Ciudadana del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de
Seguridad Pública.
K. Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal: a la
Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal de San José
Iturbide, Guanajuato.
L. Conferencias Nacionales: A las Conferencias Nacionales de
Procuración de Justicia; de Secretarios de Seguridad Pública o sus
equivalentes; del Sistema Penitenciario; y de Seguridad Pública
Municipal del Sistema Nacional de Seguridad Pública previstos en el
artículo 10 de la Ley General del Sistema Nacional Seguridad
Pública, las cuales podrán estar referidas en el presente reglamento
de forma colectiva o individual.
M. Consejo Municipal de Seguridad Pública: Al Consejo Municipal de
Seguridad Pública del Municipio de San José Iturbide, Guanajuato;
N. Consejo Nacional: Al Consejo Nacional de Seguridad Pública.
O. Corporación Estatal: A la Secretaría de Seguridad Pública del Estado
de Guanajuato.
P. Corporación Municipal: A la Secretaría de Seguridad Pública
Municipal de San José Iturbide, Guanajuato.
Q. Dirección General de Apoyo Técnico: A la Dirección General de
Apoyo Técnico del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de
Seguridad Pública.
R. Estado: A la Entidad Federativa denominada Estado de Guanajuato.
S. Herramienta de Seguimiento y Control del Servicio Profesional de
Carrera Policial, al Instrumento Jurídico-Administrativo del Servicio
Profesional de Carrera Policial.
T. Ley General: A la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad
Pública.
U. Ley: a la Ley del Sistema de Seguridad Pública del Estado de
Guanajuato.
V. Manual de Organización: Al Instrumento Jurídico-Administrativo del
Servicio Profesional de Carrera Policial.

W. Manual de Procedimientos: Al Instrumento Jurídico-Administrativo del

Servicio Profesional de Carrera Policial.
X. Municipio: Al Municipio de San José Iturbide, Guanajuato.
Y. Órganos Colegiados: A la Comisión Honor y Justicia y Comisión del
Servicio Profesional de Carrera Municipal.
Z. Perfil del puesto: A la descripción específica de las funciones, edad,
requisitos físicos, académicos y competencias que debe cubrir un
policía de carrera en el ejercicio de las funciones correspondientes a
su grado y categoría jerárquica.
AA. Policía (S) de Carrera: Al (los) policía (s) municipal (es) de carrera.
BB. Profesionalizar: Dotar al personal policial con las herramientas
teóricas y prácticas para la adquisición de competencias básicas y
profesionales determinadas por el programa rector de
profesionalización establecido en la Ley General del Sistema
Nacional de Seguridad Pública.
CC. Reglamento: Al presente Reglamento de Servicio Profesional de
Carrera Policial.
DD. Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública: Al Registro
Nacional de Personal de Seguridad Pública del Centro Nacional de
Información del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de
Seguridad Pública.
EE. Secretariado Ejecutivo: Al Secretariado Ejecutivo del Sistema
Nacional de Seguridad Pública.
FF. Servicio de Carrera: Al Servicio Profesional de Carrera Policial.
GG. Sistema Nacional: Al Sistema Nacional de Seguridad Pública.
HH. Actualización. Proceso permanente que permite al personal
asegurar, mantener y perfeccionar el dominio de conocimientos y
habilidades para sus funciones y responsabilidades. Posibilita su
desarrollo en el Servicio Profesional de Carrera, al permitirle
ascender en los niveles jerárquicos de acuerdo al área operativa en
la que presta sus servicios.
 II. Especialización. Proceso de aprendizaje en campos de
conocimientos particulares, que sean requeridos conforme al área de
responsabilidad, destrezas y habilidades precisas o específicas de
los elementos.
JJ. Alta Dirección. Conjunto de programas educativos de alto nivel
teóricos, metodológicos y técnicos, orientados a la preparación y
desarrollo de competencias, capacidades y habilidades para la
planeación, dirección, ejecución, administración y evaluación de los
recursos y medios que sustentan las funciones y actividades de las
instituciones de seguridad pública.

Artículo 3. La actuación de los integrantes de la corporación municipal se

realizará con apego a los principios de legalidad, objetividad, eficiencia,
profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos, en términos del
párrafo noveno del artículo 21 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.

Artículo 4. Para ingresar, permanecer y ascender en el grado y jerarquía dentro

de la corporación municipal, así como ser separado, removido del cargo o causar
baja del servicio, se realizará en los términos y condiciones establecidas por el
presente reglamento, como parte del Servicio de Carrera.

Artículo 5. El seguimiento al servicio de carrera del personal adscrito a la

corporación municipal, deberá ser registrado permanentemente en la Herramienta
de Control y Seguimiento contenido en la base de datos del Servicio Profesional
de Carrera Policial del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

Artículo 6- La Carrera Policial comprende el grado policial, la antigüedad, las

insignias, condecoraciones, estímulos y reconocimientos obtenidos, el resultado
de los procesos de promoción, así como el registro de las correcciones
disciplinarias y sanciones que, en su caso, haya acumulado el integrante. Se
regirá por las normas mínimas siguientes:

I. Las Instituciones Policiales deberán consultar los antecedentes de

cualquier aspirante en el Registro Nacional antes de que se autorice
su ingreso a las mismas;

II. Todo aspirante deberá tramitar, obtener y mantener actualizado el

Certificado Único Policial, que expedirá el centro de control de
confianza respectivo;
 III. Ninguna persona podrá ingresar a las Instituciones Policiales si no ha
sido debidamente certificado y registrado en el Sistema;

IV. Sólo ingresarán y permanecerán en las Instituciones Policiales,

aquellos aspirantes e integrantes que cursen y aprueben los
programas de formación, capacitación y profesionalización;
V. La permanencia de los integrantes en las Instituciones Policiales
está condicionada al cumplimiento de los requisitos que determine la
Ley;

VI. Los méritos de los integrantes de las Instituciones Policiales serán

evaluados por las instancias encargadas de determinar las
promociones y verificar que se cumplan los requisitos de
permanencia, señaladas en las leyes respectivas;

VII. Para la promoción de los integrantes de las Instituciones Policiales se

deberán considerar, por lo menos, los resultados obtenidos en los
programas de profesionalización, los méritos demostrados en el
desempeño de sus funciones y sus aptitudes de mando y liderazgo;

VIII. Se determinará un régimen de estímulos y previsión social que

corresponda a las funciones de los integrantes de las Instituciones
Policiales;

IX. Los integrantes podrán ser cambiados de adscripción, con base en

las necesidades del servicio;

X. El cambio de un integrante de un área operativa a otra de distinta

especialidad, sólo podrá ser autorizado por la instancia que señale la
ley de la materia, y

XI. Las instancias establecerán los procedimientos relativos a cada una

de las etapas de la Carrera Policial.

La Carrera Policial es independiente de los nombramientos para desempeñar

cargos administrativos o de dirección que el integrante llegue a desempeñar en las
Instituciones Policiales. En ningún caso habrá inamovilidad en los cargos
administrativos y de dirección.

En términos de las disposiciones aplicables, los titulares de las Instituciones

Policiales podrán designar a los integrantes en cargos administrativos o de
dirección de la estructura orgánica de las instituciones a su cargo; asimismo,
podrán relevarlos libremente, respetando su grado policial y derecho inherente a la
Carrera Policial.

Artículo 7. El Municipio, a través de la corporación municipal, y de sus órganos

correspondientes, emitirá las guías y lineamientos generales para la elaboración y
aplicación de los mecanismos y herramientas de los procedimientos que integran
el servicio de carrera, en coordinación con las instancias federales y estatales
previstas en la Ley General, Ley del Sistema de Seguridad Pública del Estado de
Guanajuato, este reglamento y aquellas avaladas por el Secretariado Ejecutivo.

Artículo 8. La Comisión del Servicio Profesional de Carrera Policial, establecerá la

adecuada coordinación con los responsables del área respectiva del Secretariado
Ejecutivo, para la mejor aplicación de todos los procedimientos que regulan el
Servicio de Carrera, a través del Consejo Coordinador Estatal y/o de la
corporación estatal, correspondiente.

Artículo 9. El Municipio integrará el Servicio de Carrera, en forma coordinada con

el Estado y se homologará atendiendo los lineamientos de carácter Nacional, con
la finalidad de fortalecer el Servicio Profesional de Carrera Policial en los tres
órdenes de gobierno.

Artículo 10. La coordinación entre el Municipio y el Estado, se llevará a cabo en

los términos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley
General, la Constitución Política para el Estado de Guanajuato, las Leyes y
Reglamentos Estatales y Municipales aplicables en la materia, la suscripción de
convenios de coordinación y con base en los acuerdos y resoluciones del Consejo
Nacional, y demás instancias de Coordinación del Sistema Nacional.

Artículo 11. De conformidad con los artículos 21 de la Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos y 39 apartado B de la Ley General, el Municipio y el
Estado, podrán celebrar convenios, a fin de coordinar esfuerzos y acciones para
incorporarlos al Servicio de Carrera, profesionalizar a sus policías y homologar sus
estructuras, mediante la aplicación de este Reglamento.

Artículo 12. El Municipio deberá aplicar de acuerdo a las disposiciones

normativas y suficiencia presupuestal los recursos obtenidos de los fondos que le
sean aplicables a que se refiere el artículo 25 de la Ley de Coordinación Fiscal,
con objeto de ser destinados al establecimiento del servicio de carrera, conforme a
las Reglas de Operación que al efecto se expidan.
Artículo 13. El Municipio a través del Estado y de conformidad con la Ley
General, establecerá mecanismos de cooperación y coordinación con las
Conferencias Nacionales y demás instancias que integran el Sistema Nacional.

TÍTULO SEGUNDO
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTES DE
LAS INSTITUCIONES POLICIALES.

CAPÍTULO I
DE LOS DERECHOS DE LOS INTEGRANTES DE LAS
INSTITUCIONES POLICIALES

Artículo 14. Con el objeto de garantizar el cumplimiento de los principios

constitucionales de objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez, legalidad y
respeto a los derechos humanos, los elementos de la corporación gozarán de los
siguientes derechos:

I. Recibir el nombramiento como miembro de la Carrera Policial;

II. Estabilidad y permanencia en la Carrera en los términos y bajo
las condiciones que prevén los procedimientos de formación
inicial, ingreso, Formación Continua, evaluación para la
permanencia así como, desarrollo y promoción, que establece
este Reglamento y demás disposiciones aplicables;
III. Percibir la remuneración neta por el desempeño de su
servicio, salvo las deducciones y descuentos que proceda en
términos de ley, que tenderá a ser un salario digno acorde con
el servicio, categoría y grado jerárquico;
IV. Ser sujeto de los ascensos, condecoraciones, estímulos,
recompensas y distinciones a que se hayan hecho
merecedores, así como permanecer en el servicio de carrera
en términos de las disposiciones legales correspondientes;
V. Recibir, sin costo alguno, el equipo de trabajo necesario para
el debido ejercicio de sus funciones;
VI. Recibir formación, capacitación, adiestramiento y
profesionalización;
 VII. Recibir en forma gratuita el vestuario, armamento y el equipo
necesario para el desempeño de sus funciones;
VIII. Recibir asesoría legal en asuntos relacionados con el ejercicio
de sus funciones;
IX. Ser evaluado por segunda ocasión, previa asesoría
correspondiente cuando en alguna evaluación no haya
resultado aprobado, en los términos previstos en los
procedimientos de Formación Continua;
X. Ascender a una categoría de grado jerárquico superior cuando
haya cumplido con los requisitos que establece el
procedimiento de promoción y sea designado por el
desempeño de sus labores, existiendo una plaza vacante o de
nueva creación.

Artículo 15. Los elementos que se encuentren en activo y cuenten con las
certificaciones vigentes de la Carrera Policial podrán portar las armas de cargo
que les hayan sido autorizadas individualmente, o aquéllas que se le hubiesen
asignado en lo particular y que estén registradas colectivamente por la
Corporación, de conformidad con la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos
y otras disposiciones legales aplicables.

Artículo 16. Las armas sólo podrán ser portadas durante el tiempo del ejercicio
de sus funciones, en un horario, misión o comisión determinados, de acuerdo con
los ordenamientos de la Dirección, previó oficio de comisión signado por el
servidor público autorizado y designado para tales fines.

Artículo 17. El Policía de Carrera, tendrá los siguientes beneficios:

I. Recibir su nombramiento como integrante del Servicio de Carrera.

II. Estabilidad y permanencia en el Servicio de Carrera en los términos y
bajo las condiciones que prevén la formación inicial, ingreso,
formación continua, evaluación para la permanencia, y desarrollo y
promoción, de este reglamento y demás disposiciones aplicables.
III. Percibir las remuneraciones y prestaciones correspondientes a su
grado y cargo, conforme a la tabulación establecida por el Municipio
en congruencia con el Servicio Nacional de Carrera Policial.
IV. Ascender a una categoría; jerarquía o grado superior cuando haya
cumplido con los requisitos de desarrollo y promoción.
V. Promover los medios de defensa que establecen los recursos, contra
 las resoluciones emitidas por la Comisión de Honor y Justicia.
VI. Sugerir a la Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal,
las medidas que estime pertinentes para el mejoramiento del
servicio, por conducto de sus superiores y en ejercicio del derecho de
petición.
VII. Gozar de un trato digno y decoroso por parte de sus subalternos y
superiores jerárquicos.
VIII. Recibir el equipo de trabajo necesario y sin costo alguno.
IX. Recibir atención médica de urgencia sin costo alguno, cuando sea
lesionado con motivo o durante el ejercicio de sus funciones.
X. Gozar de los beneficios que establezca el procedimiento de
separación y retiro.
XI. Gozar de permisos y licencias en términos de las disposiciones
aplicables.
XII. Recibir asesoría jurídica cuando en ejercicio de sus funciones se vea
involucrado en algún hecho por el cual se le intente atribuir
responsabilidad, penal, administrativa y/o civil.
XIII. Recibir apoyo de sus compañeros y superiores, cuando con motivo
del ejercicio de sus funciones su vida se encuentre en peligro.
XIV. Negarse a cumplir órdenes ilegales; y
XV. Los demás que establezcan las disposiciones aplicables y todos los
procedimientos del Servicio de Carrera.

Artículo 18. La Corporación Municipal, cubrirá a los integrantes de las

Instituciones Policiales una remuneración económica por los servicios
efectivamente prestados.

Artículo 19. La remuneración que se asigne en los tabuladores para cada puesto,
constituirá el total que debe pagarse a los integrantes de Corporación Municipal a
cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones ya
establecidas o que se establezcan.

Artículo 20. Los niveles de ingreso equivalentes a la remuneración mínima

deberán incrementarse en el mismo porcentaje en que se aumente éste,
independientemente de otros aumentos en sus percepciones.

Artículo 21. La remuneración será uniforme para cada uno de los grados y cargos
consignados en congruencia con lo establecido en el Servicio Nacional de Carrera
Policial y se fijará en los tabuladores, quedando comprendidos en el presupuesto
de egresos del Municipio.
Artículo 22. Los pagos se efectuarán cada 15 días en el lugar en que los
integrantes de la Corporación Municipal presten sus servicios y se harán
precisamente en moneda del curso legal, ya sea en cheque o en depósito
bancario.

Artículo 23. Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones a la

remuneración de los integrantes de la Corporación Municipal, cuando se trate:

I. De los descuentos que se deriven del Sistema de Seguridad Social

que el Municipio adopte;
II. De los descuentos ordenados por Autoridad Judicial, que fueren
ordenados al policía;
III. Del pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Sistema
de Seguridad social que se hubiere adoptado;
IV. De los descuentos de que se trate para el pago de alguna
contribución derivada de la percepción del salario; y
V. De aportaciones a seguros que se contraten y consienta
expresamente el Policía de Carrera de la Corporación Municipal.
Inasistencias no justificadas.

Artículo 24. En los días de descanso obligatorio o vacaciones, o les sea asignada
alguna comisión, el Policía de Carrera de la Corporación Municipal recibirán el
monto íntegro de su remuneración.

En el caso de lesiones sufridas en el desempeño de sus funciones, el pago de la

remuneración se hará de acuerdo a las disposiciones legales del Sistema de
Seguridad Social que se hubiere adoptado.

Artículo 25. El Policía de Carrera de la Corporación Municipal que tenga más de 6

meses consecutivos de servicio, disfrutará de 2 períodos anuales de vacaciones,
de 10 días hábiles cada uno, en las fechas que se señalen al efecto.

Artículo 26. El Policía de Carrera de la Corporación Municipal de las Instituciones

Policiales que disfruten de sus períodos vacacionales, percibirán una prima
adicional que acuerde la Corporación, en los términos de la disponibilidad
presupuestal.

Artículo 27. Cuando el Policía de Carrera de la Corporación Municipal no pudiere

disfrutar de las vacaciones en los períodos señalados por necesidades del
servicio, disfrutará de ellas durante los 10 días siguientes a la fecha en que haya
desaparecido la causa que impidiere el disfrute de ese derecho.
Las vacaciones no serán acumulables entre periodos ni con licencias. El personal
que no las disfrute perderá el derecho a éstas, cuando haya transcurrido un año a
partir del día en que adquirió el derecho de disfrutar de las vacaciones.

Artículo 28. Cuando el Policía de Carrera se encuentre disfrutando de vacaciones

y sea necesaria su presencia, las suspenderán y las retomarán cuando
desaparezca la causa que motivó la suspensión.

Artículo 29. Las jornadas dentro del servicio serán de acuerdo a la necesidad de
la Secretaría de Seguridad Pública Municipal de San José Iturbide, Guanajuato,
estando divididos en 2 turnos de 24 horas de jornada laboral por 24 horas de
descanso, a excepción de los casos de emergencia y necesario acuartelamiento,
los horarios en estos casos serán determinados por el Comisario Municipal de
Seguridad Ciudadana de San José Iturbide, Guanajuato; en caso de que un
Policía de Carrera incumpla con estas disposiciones serán motivo de remoción.

Artículo 30. Las prestaciones a las que tengan derecho el Policía de Carrera de la
Corporación Municipal, estarán regidas por las disposiciones jurídicas aplicables.

En caso de que algún Policía de Carrera de la Corporación Municipal, pierda la

vida en actos inherentes a su servicio, el Ayuntamiento cubrirá todos los gastos
generados con motivo de su funeral.

Artículo 31. Las instituciones de seguridad pública deberán garantizar a sus

integrantes, al menos las prestaciones previstas como mínimas para los
trabajadores al servicio del Estado. El Estado y los municipios generarán de
acuerdo a sus necesidades y con cargo a sus presupuestos, una normatividad de
régimen complementario de seguridad social y reconocimientos, de acuerdo a lo
previsto en el artículo 123, apartado B, fracción XIII, segundo párrafo, de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Las instituciones de seguridad pública, conforme a lo dispuesto en esta Ley,

realizarán y someterán a las autoridades que correspondan, los estudios técnicos
pertinentes para la revisión, actualización y fijación de sus tabuladores y las zonas
en que éstos deberán regir.
 CAPÍTULO II
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTES DE LAS
INSTITUCIONES POLICIALES.

Artículo 32. De conformidad con la Ley General, la actuación de los Policías de

Carrera se sujetará a los principios constitucionales de legalidad, objetividad,
eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los Derechos Humanos, para lo
cual deberán cumplir las siguientes obligaciones:

I. Conducirse siempre con dedicación y disciplina, así como con apego

al orden jurídico y respeto a los Derechos Humanos, derechos
fundamentales y garantías individuales, reconocidas en la
Constitución Federal;
II. Preservar la secrecía de los asuntos que por razón del desempeño
de su función conozcan, en términos de las disposiciones aplicables;
III. Prestar auxilio a las personas amenazadas por algún peligro o que
hayan sido víctimas u ofendidos de algún delito, así como brindar
protección a sus bienes y derechos, debiendo ser su actuación
congruente, oportuna y proporcional al hecho;
IV. Cumplir sus funciones con absoluta imparcialidad y sin
discriminación alguna;
V. Observar un trato respetuoso con todas las personas, debiendo
abstenerse de todo acto arbitrario y de limitar indebidamente las
acciones o manifestaciones que en ejercicio de sus derechos
constitucionales y con carácter pacífico realice la población;
VI. Desempeñar su misión sin solicitar ni aceptar compensaciones,
pagos o gratificaciones distintas a las previstas legalmente,
debiéndose oponer a cualquier acto de corrupción;
VII. Abstenerse de ordenar o realizar la detención de persona alguna sin
cumplir con los requisitos previstos en los ordenamientos
constitucionales y legales aplicables;
VIII. Velar por la vida e integridad física de las personas detenidas;
IX. Actualizarse en el empleo de métodos de investigación que
garanticen la recopilación técnica y científica de evidencias;
X. Participar en operativos y mecanismos de coordinación con otras
Instituciones de Seguridad Pública Federal, Estatal o Municipal, así
como brindarles, en su caso, el apoyo que conforme a derecho
proceda;
 XI. Preservar, conforme a las disposiciones aplicables, las pruebas e
indicios de probables hechos delictivos o de faltas administrativas de
forma que no pierdan su calidad probatoria y se facilite la correcta
tramitación del procedimiento correspondiente;
XII. Abstenerse de disponer de los bienes asegurados para beneficio
propio o de terceros;
XIII. Informar al superior jerárquico, de manera inmediata, las omisiones,
actos indebidos o constitutivos de delito, de sus subordinados o
iguales en categoría jerárquica;
XIV. Cumplir y hacer cumplir con diligencia las órdenes que reciba con
motivo del desempeño de sus funciones, evitando todo acto u
omisión que produzca deficiencia en su cumplimiento;
XV. Fomentar la disciplina, responsabilidad, decisión, integridad, espíritu
de cuerpo y profesionalismo, en sí mismo y en el personal bajo su
mando;
XVI. Inscribir las detenciones en el registro administrativo de detenciones
conforme a las disposiciones aplicables;
XVII. Abstenerse de sustraer, ocultar, alterar o dañar información o bienes
en perjuicio de las instituciones;
XVIII. Abstenerse, conforme a las disposiciones aplicables, de dar a
conocer, por cualquier medio, a quien no tenga derecho,
documentos, registros, imágenes, constancias, estadísticas, reportes
o cualquier otra información reservada o confidencial de la que tenga
conocimiento en ejercicio y con motivo de su empleo, cargo o
comisión;
XIX. Atender con diligencia la solicitud de informe, queja o auxilio de la
ciudadanía, o de sus propios subordinados, excepto cuando la
petición rebase su competencia, en cuyo caso deberá turnarlo de
manera inmediata al área que corresponda;
XX. Abstenerse de introducir a las instalaciones de las Instituciones de
Seguridad Pública, bebidas embriagantes, sustancias psicotrópicas,
estupefacientes u otras sustancias adictivas de carácter ilegal,
prohibido o controlado, salvo cuando sean producto de detenciones,
cateos, aseguramientos u otros similares, y que previamente exista
la autorización correspondiente;
XXI. Abstenerse de consumir, dentro o fuera del servicio, sustancias
psicotrópicas, estupefacientes u otras sustancias adictivas de
carácter ilegal, prohibido o controlado, salvo los casos en que el
consumo de los medicamentos controlados sea autorizado mediante
prescripción médica;
 XXII. Abstenerse de consumir en las instalaciones de la institución a la que
pertenezca o en actos del servicio, bebidas embriagantes;
XXIII. Abstenerse de realizar conductas que desacrediten su persona o la
imagen de la Institución a la que pertenezca, dentro o fuera del
servicio;
XXIV. Vigilar que personas ajenas a la Institución no realicen actos
inherentes a las atribuciones que tenga encomendadas; omitiendo el
ser acompañados por dichas personas al realizar actos del servicio;
XXV. Remitir a la instancia que corresponda la información recopilada, en
el desempeño de sus actividades, para su análisis y registro;
XXVI. Apoyar a las autoridades que así se lo soliciten en la investigación y
persecución de delitos, así como en situaciones de grave riesgo,
catástrofes o desastres;
XXVII. Ejecutar los mandamientos judiciales y ministeriales;
XXVIII. Obtener y mantener actualizado su Certificado Único Policial;
XXIX. Obedecer las órdenes de los superiores jerárquicos o de quienes
ejerzan sobre él funciones de mando y cumplir con todas sus
obligaciones, realizándolas conforme a derecho;
XXX. Responder, sobre la ejecución de las órdenes directas que reciba, a
un sólo superior jerárquico, por regla general, respetando
preponderantemente la línea de mando;
XXXI. Participar en operativos de coordinación con otras Corporaciones
Policiales, así como brindarles, en su caso, el apoyo que conforme a
derecho proceda;
XXXII. Mantener en buen estado el armamento, material, municiones y
equipo que se le asigne con motivo de sus funciones, haciendo uso
racional de ellos sólo en el desempeño del servicio;
XXXIII. Abstenerse de asistir uniformado a bares, cantinas, centros de
apuestas o juegos, u otros centros de este tipo, si no media orden
expresa para el desempeño de funciones o en casos de flagrancia;
XXXIV. Usar la fuerza pública de manera racional, congruente, oportuna y
con respeto a los Derechos Humanos, a los derechos fundamentales
y a las garantías individuales, así como a los tratados internacionales
de los que el Estado Mexicano sea parte, debiendo observar total
apego a las disposiciones normativas y administrativas aplicables,
realizándolas conforme a derecho;
XXXV. Someterse a evaluaciones periódicas para acreditar el cumplimiento
de sus requisitos de permanencia, así como obtener y mantener
vigente la certificación respectiva;
XXXVI. Utilizar los protocolos de investigación y de cadena de custodia que
correspondan;
 XXXVII. Cumplir con el registro y actualización de las bases de datos de los
Registros Estatal de Personal de Seguridad Pública y Nacional de
Personal de Seguridad Pública; y
XXXVIII. Las demás que establezcan otras disposiciones legales aplicables.

El incumplimiento en lo individual o en conjunto de alguna de las obligaciones

enunciadas en el presente artículo será sancionado en términos de las
disposiciones jurídicas aplicables y este reglamento.

Artículo 33. Los Policías de Carrera están impedidos para:

I. Desempeñar otro empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza

en el Gobierno Federal, del Distrito Federal, de los Estados o de los
Municipios, así como trabajos o servicios en instituciones privadas,
salvo los de carácter docente y aquellos que autorice la Comisión del
Servicio Profesional de Carrera Municipal, siempre que éstos no
sean incompatibles con sus funciones dentro del Servicio de Carrera;
II. Realizar servicios técnicos o profesionales relacionados con
seguridad pública para cualquier persona o empresa, con fines de
lucro; sólo se podrá ejercer profesión cualquiera por sí o por
interpósita persona en causa propia, de su cónyuge, concubina o
concubinario, de sus ascendientes, descendientes o hermanos; y
III. Ejercer o desempeñar las funciones de depositario o apoderado
judicial, síndico, administrador, interventor en quiebra o concurso,
notario, corredor, comisionista o árbitro.

Artículo 34. Las armas sólo podrán ser portadas durante el tiempo del ejercicio
de sus funciones, o para un horario, misión o comisión determinados, de acuerdo
con los ordenamientos de cada corporación.

Artículo 35. En materia de investigación de los delitos de conformidad con lo

dispuesto por el artículo 21 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, el policía de carrera actuará bajo la conducción y el mando del
Ministerio Público estando obligado a:

I. Auxiliar, en el ámbito de su competencia, al Ministerio Público en la

recepción de denuncias sobre acciones u omisiones que puedan
constituir delito;
II. Informar de inmediato y bajo su más estricta responsabilidad al
 Ministerio Público para que éste ordene lo conducente.
III. Cuando la denuncia sea presentada por una fuente no identificada o
su contenido no sea lo suficientemente claro, el Policía de Carrera
estará obligado a verificar dicha información para que, en su caso, el
Ministerio Público le dé trámite legal o la deseche de plano;
IV. Participar, en auxilio de las autoridades competentes, en la
investigación y persecución de delitos, en la detención de personas o
en el aseguramiento de bienes relacionados con la investigación de
los delitos, cumpliendo sin excepción los requisitos previstos en los
ordenamientos constitucionales y legales aplicables;
V. Practicar detenciones o aseguramientos en los casos de flagrancia,
en los términos de Ley General y poner a disposición de las
autoridades ministeriales competentes a las personas detenidas o los
bienes que se hayan asegurado o estén bajo su custodia, con
estricto cumplimiento de los plazos constitucional y legalmente
establecidos;
VI. Informar y asentar en el registro de detenciones correspondiente, el
aseguramiento de personas, sin dilación alguna;
VII. Recabar los datos que sirvan para la identificación de los
involucrados en la investigación del delito;
VIII. En casos de urgencia, apoyarse en los servicios periciales
disponibles para la investigación del hecho;
IX. Realizar bajo la conducción jurídica del Ministerio Público de la
Federación, las investigaciones específicas y actuaciones que le
instruya éste o la autoridad jurisdiccional conforme a las normas
aplicables;
X. Informar al inculpado al momento de su detención, sobre los
derechos que en su favor establece la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos;
XI. Cuidar que los rastros, objetos, instrumentos o productos del delito
sean conservados, para este efecto impedirá el acceso a toda
persona ajena a la investigación y procederá a su clausura si se trata
de local cerrado, o su aislamiento si se trata de lugar abierto, y
evitará que se alteren o borren de cualquier forma los vestigios del
hecho o se remuevan los instrumentos usados para llevarlo a cabo,
en tanto intervinieren los peritos necesarios;
XII. Entrevistar a los testigos presumiblemente útiles para descubrir la
verdad de las entrevistas que se practiquen se dejará constancia y se
utilizarán meramente como un registro de la investigación y no
tendrán valor probatorio;
XIII. Reunir toda la información que pueda ser útil al Ministerio Público que
 conozca del asunto, para acreditar el cuerpo del delito y la probable
responsabilidad del imputado;
XIV. Solicitar a las autoridades competentes, con apego a las
disposiciones legales aplicables, informes, documentos, opiniones y
elementos de prueba en general que se requiera para el debido
desempeño de sus funciones;
XV. Incorporar a las bases de datos criminalísticos, la información que
pueda ser útil en la investigación de los delitos, y utilizar su contenido
para el desempeño de sus atribuciones;
XVI. Expedir informes y demás documentos generados con motivo de sus
funciones de investigación del delito;
XVII. En materia de atención a la víctima u ofendido por algún delito:

a) Prestar auxilio inmediato a las víctimas y proteger a los testigos en

observancia a lo dispuesto por la Ley Federal contra la delincuencia
organizada y demás normas jurídicas aplicables;
b) Informar a la víctima u ofendido sobre los derechos que en su favor
establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;
c) Recibir todos los indicios y elementos de prueba que la víctima u ofendido
aporte en ejercicio de su derecho de coadyuvancia, para la comprobación
del cuerpo del delito y la probable responsabilidad del imputado, informando
de inmediato al Ministerio Público de la Federación a cargo del asunto para
que éste acuerde lo conducente;
d) Otorgar las facilidades que las leyes establezcan para identificar al
imputado en los casos de delitos contra la libertad y el normal desarrollo
psicosexual, privación ilegal de la libertad, así como dictar todas las
medidas necesarias para evitar que se ponga en peligro la integridad física
y psicológica de la víctima u ofendido en el ámbito de su competencia; y
e) Dictar las medidas necesarias y que estén a su alcance para que la víctima
u ofendido reciba atención médica y psicológica de urgencia. Cuando el
Policía de Carrera lo estime necesario, en el ámbito de sus atribuciones,
tomará las medidas conducentes para que la atención médica y psicológica
se haga extensiva a otras personas;
f) En el ejercicio de esta atribución el Policía de Carrera deberá de asentar
constancia de sus actuaciones, la cual se agregará a la carpeta de
investigaciones que se abra;
g) Las demás que le confieran este Reglamento y las normas jurídicas
aplicables.

En el ejercicio de la función investigadora a que se refiere este artículo, queda

estrictamente prohibido al Policía de Carrera recibir declaraciones del indiciado o
detener a alguna persona, fuera de los casos de flagrancia, sin que medien
instrucciones escritas del Ministerio Público, del Juez o del Tribunal.

TÍTULO TERCERO
DE LA ESTRUCTURA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA.

CAPÍTULO I
DEL PROCESO DE LA PLANEACIÓN Y CONTROL DE RECURSOS
HUMANOS

Artículo 36. La Planeación de la Carrera Policial, permite determinar las

necesidades cuantitativas y cualitativas que el personal requiere, así como su plan
de carrera para el eficiente ejercicio de sus funciones, de acuerdo con los criterios
emitidos por la Comisión y las sugerencias realizadas por la Academia Policial.

Artículo 37. La planeación tiene como objeto establecer y coordinar los diversos
procedimientos del reclutamiento, selección de aspirantes, formación inicial,
ingreso, formación continua, evaluación para la permanencia, desarrollo y
promoción, estímulos, sistema disciplinario, separación, retiro y recursos que
determinen sus necesidades integrales, así como, integrar los procesos
transversales del marco funcional de las unidades administrativas que participan.

Artículo 38. El proceso de Planeación y Control de recursos Humanos, se llevará

a cabo a través de los Procedimientos de Registro y Análisis de Información, de
Herramienta de Seguimiento y Control, del Registro de los elementos en el
Registro Nacional, de la Actualización de Catálogo de Puestos, Manual de
Organización y Procedimientos, así como del diagnóstico del Servicio en la
Institución Policial.

Artículo 39. Se identificará a cada uno de sus integrantes con la credencial que
contenga los siguientes datos.

I. Nombre del integrante;

II. Cargo y nivel jerárquico;
 III. Fotografía del elemento debidamente sellada en uno de los
extremos, con las protecciones tecnológicas que se implementen
para evitar su reproducción ilegal;
IV. Huella digital del elemento de la corporación;
V. Clave Única de Identificación Permanente en el Registro Nacional de
Personal de Seguridad Pública;
VI. Firma del integrante;
VII. Nombre, cargo, nivel jerárquico y firma del servidor público que emite
el documento de identificación y;

Todos los elementos de la corporación policial tiene la obligación de identificarse,

a fin de que el ciudadano se cerciore de que cuenta con el registro
correspondiente.

CAPITULO II
DEL PROCESO DE INGRESO

Artículo 40. El ingreso es el procedimiento de integración de los aspirantes a la

Corporación Municipal y tendrá verificativo al terminar la etapa de formación inicial
en la academia, el período de prácticas correspondiente y una vez que acrediten
el cumplimiento de los requisitos previstos en la Ley General.

Artículo 41. El ingreso regula la incorporación de los aspirantes a la Corporación

Municipal, por virtud del cual se formaliza la relación jurídico-administrativa a
través del nombramiento respectivo, entre el policía de carrera y la Corporación
Municipal, para ocupar una plaza vacante o de nueva creación de policía, dentro
de la escala básica, de la que se derivan los derechos y obligaciones del nuevo
policía. Después de haber cumplido y aprobado con los requisitos del
reclutamiento y selección de aspirantes, a que hace mención el numeral anterior.
El ingreso procederá siempre y cuando exista la autorización de la Comisión del
Servicio Profesional de Carrera Municipal.
 SECCIÓN I

DE LA CONVOCATORIA

Artículo 42. La Convocatoria estará dirigida a mujeres y hombres que deseen

ingresar al Servicio de Carrera, será pública y abierta y deberá ser difundida en la
página web del Gobierno Municipal de San José Iturbide, Guanajuato; así como en
los lugares más concurridos de la cabecera municipal, pueblos, comunidades y
colonias, además de instituciones educativas y centros de trabajo, a través de
cualquier medio de difusión masivo.

Artículo 43. Cuando exista una plaza vacante o de nueva creación de policía,
dentro de la escala básica, la Comisión del Servicio Profesional de Carrera
Municipal, propondrá al Ayuntamiento una convocatoria, la cual deberá de
contener, al menos lo siguiente:

I. Señalará en forma precisa, los puestos sujetos a reclutamiento y el

Perfil del Puesto por competencia que deberán cubrir los aspirantes;
II. Precisará los requisitos que deberán cumplir los aspirantes;
III. Señalará lugar, fecha y hora de la recepción de los documentos
requeridos;
IV. Contendrá la información suficiente relativa a las evaluaciones de
selección de aspirantes y a la formación inicial, que para el efecto se
encuentren validados por el Secretariado Ejecutivo;
V. Señalará fecha del fallo relacionado con los requisitos del
reclutamiento;
VI. Señalará los requisitos, condiciones, duración de la formación inicial
y demás características de la misma; y
VII. No podrá existir discriminación por razón de género, religión, estado
civil, origen étnico, condición social, las preferencias sexuales, o de
cualquier otra índole que atente contra la dignidad humana y tenga
por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las
personas;
VIII. Señalar el sueldo a percibir;
IX. Señalar el monto de la beca a otorgar durante el tiempo que dure la
formación inicial.

Los requisitos del perfil del puesto, en ningún caso constituyen discriminación
alguna. Se consideran los mínimos necesarios para desempeñarlo.
Artículo 44. En todos los casos, sin excepción, el aspirante deberá identificarse
plenamente con documento oficial vigente con fotografía.

Artículo 45. Si en el curso de la aplicación de este reglamento, en lo relativo al

reclutamiento, selección de aspirantes o dentro de su vida activa en el Servicio de
Carrera, se dejara de cumplir con los anteriores requisitos se suspenderá el
procedimiento y en su caso, serán separados del mismo los Policías de Carrera
que se encuentren en este supuesto.

Artículo 46. No serán reclutados los aspirantes que por los medios de prueba
adecuados y consultando la información en el Registro Nacional de Personal de
Seguridad Pública, tengan algún impedimento para ser seleccionados, de acuerdo
con este reglamento y demás disposiciones sustantivas y administrativas
aplicables.

Artículo 47. Una vez que se han cubierto los requisitos anteriores, la Secretaría
de Seguridad Pública Municipal de San José Iturbide, Guanajuato, y áreas
municipales competentes, realizarán los trámites correspondientes ante las
instancias nacionales y estatales validadas por el Secretariado Ejecutivo a efecto
de comenzar con la aplicación de las evaluaciones de selección y el curso de
formación inicial correspondiente.

Artículo 48. La Comisión del Servicio Profesional de Carrera, en un término no

mayor de treinta días hábiles posteriores a la entrega de documentación, dará a
conocer a los aspirantes los resultados del reclutamiento, a fin, de determinar el
grupo idóneo de aspirantes seleccionados y devolverá toda la documentación
recibida a aquellos que no hubieren sido reclutados, explicando las razones para
ello.

SECCIÓN II
DEL RECLUTAMIENTO

Artículo 49. El reclutamiento para ingresar al Servicio de Carrera, se considera

como el conjunto de acciones orientadas a atraer aspirantes que cubran el perfil
del puesto y demás requisitos exigidos por la convocatoria que al efecto se expida,
para desempeñar funciones dentro de la corporación municipal, en una plaza
vacante o de nueva creación, dentro de la categoría correspondiente.
Artículo 50. El reclutamiento tiene como objeto crear un sistema de información
mediante el cual la corporación municipal difunde y ofrece al mercado laboral, las
oportunidades y las características de las plazas que pretende ocupar, a través de
los medios pertinentes para atraer la cantidad suficiente de aspirantes, que
permitan realizar un adecuado procedimiento de selección.

Articulo 51. Los aspirantes a ingresar al Servicio de Carrera deberán cubrir con
los siguientes requisitos:

I. Ser ciudadano mexicano por nacimiento en pleno ejercicio de sus

derechos políticos y civiles, sin tener otra nacionalidad;
II. Ser de notoria buena conducta, no haber sido condenado por
sentencia irrevocable por delito doloso, ni estar sujeto a proceso
penal;
III. En su caso, tener acreditado el Servicio Militar Nacional;
IV. Acreditar que ha concluido, al menos, los estudios siguientes:
a) En el caso de aspirantes a las áreas de investigación,
enseñanza superior o equivalente;
b) Tratándose de aspirantes a las áreas de prevención,
enseñanza media superior o equivalente;
c) En caso de aspirantes a las áreas de reacción, los estudios
correspondientes a la enseñanza media básica;
V. Aprobar el concurso de ingreso y los cursos de formación;
VI. Contar con los requisitos de edad y el perfil físico, médico y de
personalidad que exijan las disposiciones aplicables; Aprobar los
procesos de evaluación de control de confianza;
VIII. Abstenerse de consumir sustancias psicotrópicas, estupefacientes u
otras que produzcan efectos similares;
IX. No padecer alcoholismo;
X. Someterse a exámenes para comprobar la ausencia de alcoholismo
o el no uso de sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras que
produzcan efectos similares;
XI. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido destituido por
resolución firme como servidor público;
XII. Cumplir con los deberes establecidos en este reglamento, y demás
disposiciones que deriven del mismo.

Articulo 52. Los aspirantes a ingresar al Servicio de Carrera deberán presentar

en el lugar, fecha y hora señalados en la convocatoria la siguiente documentación:

I. Solicitud de empleo previamente elaborada, con fotografía;

 II. Solicitud de ingreso por escrito, en la que señalen sus datos
generales y el puesto que desea ocupar;
III. Copia certificada del acta de nacimiento;
IV. Certificado de preparatoria (Nivel medio superior) o Título y Cédula
en caso de licenciatura, maestría o doctorado;
V. Credencial de elector;
VI. Cédula única de registro de población (CURP);
VII. Cartilla liberada del Servicio de Carrera Militar Nacional;
VIII. Certificado de no antecedentes penales con una antigüedad no
mayor a 31 días naturales al de su presentación;
IX. Comprobante de domicilio vigente con código postal luz, predial o
teléfono o constancia domiciliaria expedida por el Secretario del
Ayuntamiento y/o delegado con fecha de expedición no mayor a 31
días naturales al de su presentación;
X. Tres cartas de recomendación con nombre legible y teléfono de
quien las expide;
XI. Curriculum vitae con fotografía y firmado en cada hoja detallar los
antecedentes académicos y las actividades laborales desempeñadas
con anterioridad;
XII. Copia de la o las bajas en caso de haber pertenecido a alguna
corporación de seguridad pública, fuerza armada o empresas de
seguridad privada, teniendo que ser de carácter voluntario;
XIII. Constancia de buena conducta del último empleo en caso de haber
laborado anteriormente;
XIV. Carta de exposición de motivos, dirigida al Comisario Municipal de
Seguridad Ciudadana de San José Iturbide, Guanajuato.
XV. Seis fotografías de estudio, recientes tamaño infantil, blanco y negro,
frente descubierta, sin lentes, barba, bigote y patillas, cabello corto y
orejas descubiertas hombres, así como cabello recogido, sin lentes,
sin maquillaje, frente y orejas descubiertas mujeres.

Artículo 53. El procedimiento de reclutamiento es aplicable a los aspirantes a

ingresar a la categoría de la escala básica en la jerarquía o grado de policía.

Artículo 54. Para los efectos de reclutar a los aspirantes a ingresar al Servicio de
Carrera, éstos deberán cumplir con los requisitos del perfil del grado por
competencia y con las condiciones y los términos de la convocatoria que al efecto
apruebe el Ayuntamiento.

Artículo 55. El reclutamiento dependerá de las necesidades institucionales para

cada ejercicio fiscal de acuerdo al presupuesto autorizado.
 SECCIÓN III
DE LA SELECCIÓN

Artículo 56. La selección es el procedimiento que consiste en elegir, de entre los

aspirantes que hayan aprobado el reclutamiento, a quienes cubran el perfil de
puesto para ingresar a la corporación municipal en el grado de policía, previa
aprobación de las evaluaciones de Control de Confianza y el curso de formación
inicial previsto por el programa rector, en calidad de aspirante seleccionado.

Artículo 57. La selección de aspirantes tiene como objeto determinar, a través

de las evaluaciones correspondientes si el aspirante cumple el perfil psicológico
físico, de edad y competencias establecidas para el grado de policía, considerado
el primer escalafón dentro del servicio de carrera, en los términos y condiciones
que este reglamento establece.

Artículo 58. El proceso de selección consta de las etapas de evaluación de

Control de Confianza y formación inicial, siendo requisito indispensable aprobar la
primera para continuar con el proceso.

Artículo 59. En lo referente a la formación inicial, sólo podrán ingresar a ella

aquellos aspirantes seleccionados que hubieren aprobado las evaluaciones
siguientes:

a) Toxicológica;
b) Médica;
c) Psicológica;
d) Poligráfica; y
e) Socioeconómica.

Estas evaluaciones serán aplicadas por los centros de evaluación acreditados por
el Centro Nacional de Acreditación y Certificación y conforme a los procedimientos
aprobados por el Consejo Nacional de Seguridad Pública para el modelo nacional
de Evaluación y Control de Confianza, informando oportunamente a los aspirantes
las instrucciones para la aplicación de cada una de las evaluaciones.

Del resultado obtenido de cada uno de los exámenes previstos en el presente

artículo dependerá el ingreso a la Corporación Municipal.
Además, le serán aplicadas evaluaciones de conocimientos generales y de
capacidad físico-atlética que determinen las autoridades estatales o federales en
la materia.

Del resultado obtenido de cada uno de los exámenes previstos en el presente

artículo dependerá el ingreso a la Corporación Municipal.

El aspirante que no acredite las Evaluaciones de Control de Confianza, será

notificado personalmente, con el fin de hacerle saber que ha concluido su
participación en el proceso de selección.

Artículo 60. El aspirante que hubiese aprobado las evaluaciones a que se refiere
el presente reglamento, estará obligado a aprobar el curso de formación inicial que
deberá cubrir en la institución de formación municipal destinada para tales efectos
y validada por el Secretariado Ejecutivo.

Artículo 61. El que el aspirante participe en las Evaluaciones de Control de

Confianza no constituye relación laboral con el ayuntamiento de ningún tipo, ya
que el curso mencionado es parte del proceso de selección.

SECCIÓN IV
DE LA FORMACIÓN INICIAL

Artículo 62. La formación inicial es el proceso de preparación teórico-práctico

basado en conocimientos sociales, jurídicos y técnicos para capacitar al personal
de nuevo ingreso a las instituciones policiales, como auxiliares de procuración de
justicia en el sistema penitenciario, a fin de que desarrollen y adquieran los
conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir con las tareas a
desempeñar de acuerdo a las funciones y responsabilidades del área operativa a
la que aspira incorporarse.

Artículo 63. La formación inicial tendrá una duración mínima de 972 horas y se
desarrollará a través de actividades académicas escolarizadas, impartidas
diariamente, el cual tendrá validez en toda la República de acuerdo con los
convenios que se pacten entre las partes, mismo que deberá estar validado por el
Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública. Al elemento de
la corporación le será reconocido, en todo caso, el curso de formación inicial con
la calificación que hubiere obtenido. El policía que concluya satisfactoriamente las
actividades académicas de formación inicial, tendrá derecho a obtener la
certificación, título, constancia, diploma o reconocimiento que corresponda.

Artículo 64. Para el desarrollo de las actividades académicas de formación inicial,

las instituciones de formación municipales, deberán contar con sus respectivos
planes y programas de estudio que sustenten su instrumentación y guíen los
procesos de enseñanza y aprendizaje, a fin de garantizar su desarrollo ordenado y
sistemático, así como el logro de las metas de formación. Las instituciones de
formación municipal, se coordinarán para la elaboración de dichos planes y
programas de estudio, de conformidad con la Ley del Sistema de Seguridad
Pública del Estado de Guanajuato, con la participación que corresponda a los
Consejos Académicos y los Consejos Estatales y/o Municipales de Seguridad
Pública.

Artículo 65. Para efectos de la coordinación a que se refiere la Ley del Sistema
de Seguridad Pública del Estado de Guanajuato y el presente Reglamento, se
entiende por: “Plan de Estudios”, al conjunto de contenidos estructurados en
unidades didácticas de enseñanza y aprendizaje (asignaturas o módulos)
propuestos para la formación de los policías de carrera en áreas del conocimiento,
con el propósito de garantizar una preparación teórico-práctica suficiente, que
posibilite un desempeño eficaz y responsable de la función policial.

Artículo 66. Para los mismos efectos del artículo anterior, se entiende por:
“Programa de Estudios”, a la propuesta básica de aprendizaje que agrupa
determinados contenidos derivados del plan de estudios, a desarrollar en un
periodo definido de tiempo y con propósitos concretos. Es además una guía para
el policía en la conducción y desarrollo del proceso de enseñanza y aprendizaje.

Artículo 67. Los planes de estudio deberán contener como base para su
homologación coordinada, los elementos metodológicos que señale el Programa
Rector de Profesionalización.

Artículo 68. El desarrollo de los procesos de formación se realizará sobre las

siguientes bases de coordinación:

a. La Academia será la responsable directa del desarrollo de las

actividades académicas de formación, que impartirá tantas veces sea
necesario en acuerdo con su programación;
b. Previo al inicio de las actividades académicas de formación se
coordinara con la Corporación de Seguridad del Municipio.

Artículo 69. El Municipio establecerá y operará las Academias e Institutos que

serán responsables de aplicar los Programas Rectores de Profesionalización,
encargados de la formación, capacitación, adiestramiento, actualización y
especialización teórico-práctica de los aspirantes a policía o policías en activo.

El sueldo a percibir por concepto de beca a los elementos que son aspirantes a
integrar la Corporación Municipal, dependerá de los ingresos del municipio.

Artículo 70. Los resultados aprobatorios de las evaluaciones de formación inicial

que se emitan por la academia serán requisito indispensable para que el aspirante
ingrese a la Corporación Municipal.

Artículo 71. El municipio realizará las acciones conducentes con el Estado, para
homologar el perfil del grado por competencia que señala el presente reglamento.

Artículo 72. El Ayuntamiento podrá celebrar convenios con la academia y/o

institutos, para que impartan o desarrollen la Formación Inicial que coadyuve a
cubrir las necesidades institucionales de formación de los Policías de Carrera.

Artículo 73. La formación inicial permite que los cadetes que aspiran a ingresar a
servicio realicen actividades académicas encaminadas a lograr el óptimo
desempeño de sus funciones en acuerdo con el perfil de puesto.

Artículo 74. La academia será el establecimiento educativo que profesionalice y

evalúe en el desempeño a los policías

Artículo 75. El cadete que haya concluido satisfactoriamente las actividades

académicas de formación inicial, tendrá derecho a ingresar a las instituciones
policiales y deberá laborar para la misma.

SECCIÓN V
DEL NOMBRAMIENTO

Artículo 76. El nombramiento es el documento formal que se otorga al Policía de

Carrera de nuevo ingreso, por parte de la autoridad competente, del cual se deriva
la relación jurídico-administrativa, en la que prevalecen los principios de derecho
público y con el cual se inicia en el Servicio de Carrera y adquieren derechos y
obligaciones.

Artículo 77. Al recibir su nombramiento, el Policía de Carrera deberá protestar su

acatamiento y obediencia leyendo en voz alta, en la posición de firmes y con la
mano derecha descansando sobre un ejemplar de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, el siguiente texto: “Protesto desempeñar leal y
patrióticamente el cargo de policía, y guardar y hacer guardar la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Política para el Estado
de Guanajuato, a las leyes que de una y de otra emanen y al Reglamento del
Bando Municipal de San José Iturbide, Guanajuato y demás disposiciones
municipales aplicables”.

Esta protesta deberá realizarse ante el alto mando y mando superior de la

corporación municipal, en una ceremonia oficial de manera posterior a su ingreso.

Artículo 78. El Policía de Carrera de la corporación municipal portará una

identificación de forma visible, que incluya fotografía, nombre, categoría; jerarquía
o grado y Clave Única de Identificación Policial.

Artículo 79. El Policía de Carrera, recibirá su constancia de grado en una

ceremonia oficial en la que se realizará la protesta antes referida.

Artículo 80. La titularidad en el puesto y el grado dentro del Servicio de Carrera,

únicamente se obtiene mediante el nombramiento oficial de la autoridad que lo
otorga.

Artículo 81. La aceptación del nombramiento por parte del Policía de Carrera, le
otorga todos los derechos y le impone todas las obligaciones y prohibiciones,
establecidas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la
Constitución Política para el Estado de Guanajuato, a las leyes que de una y de
otra emanen y al Bando Municipal del Municipio de San José Iturbide, Guanajuato.

Artículo 82. El nombramiento contendrá los siguientes datos mínimos:

I. Nombre completo del policía;

II. Clave única de identificación policial;
III. Área de adscripción, categoría; jerarquía o grado;
IV. Leyenda de la protesta correspondiente; y
V. Firma de quien otorga el nombramiento.

Artículo 83. El aspirante que haya aprobado los procesos de reclutamiento y

selección, que reciba y acepte el nombramiento de policía, está obligado a
permanecer en la institución policial, desempeñando funciones de carácter policial,
por un tiempo mínimo de un año, de lo contrario deberán restituir el monto de la
beca y el costo del curso recibido, salvo causas de fuerza mayor a criterio de la
Comisión que corresponda.

SECCIÓN VI
DE LA CERTIFICACIÓN

Artículo 84. La certificación es el proceso mediante el cual los policías se

someten a las evaluaciones periódicas establecidas por el Centro de Control de
Confianza correspondiente, para comprobar el cumplimiento de los perfiles de
personalidad, éticos, socioeconómicos y médicos, en los procedimientos de
ingreso, promoción y permanencia.

SECCIÓN VII
DEL PLAN INDIVIDUAL DE CARRERA

Artículo 85. El plan de carrera del policía, deberá comprender la ruta profesional
desde que éste ingrese a la Institución Policial hasta su separación, mediante
procesos homologados e interrelacionados en los que se fomentará su sentido de
pertenencia a ésta, conservando la categoría y jerarquía que vaya obtenido, a fin
de infundirle certeza y certidumbre en el servicio.

Artículo 86. Una vez concluidos todos los procedimientos que contempla el
proceso de ingreso se les tendrá que elaborar a los elementos el plan individual de
carrera el cual contempla:

I. Reclutamiento;
II. Certificación;
III. Selección;
IV. Formación Inicial;
V. Ingreso;
VI. Formación Continua;
VII. Permanencia;
VIII. Reconocimientos, Estímulos y Recompensas; y
IX. Conclusión del Servicio.
Artículo 87. La nivelación académica es el procedimiento académico que valida
los conocimientos adquiridos a través de la preparación teórica y la experiencia
profesional por medio de una evaluación específicamente desarrollada a partir de
los elementos fundamentales que representa una función profesional.

SECCIÓN VIII
DEL REINGRESO

Artículo 88. El Policía de Carrera, podrán separarse voluntariamente de sus

cargos por la causal ordinaria de la renuncia voluntaria a que se refiere el
procedimiento de separación y retiro.

Artículo 89. El Policía de Carrera a que se refiere el artículo anterior podrá

reingresar al servicio de carrera siempre y cuando reúnan los siguientes requisitos:

a) Que exista acuerdo favorable por parte de la Comisión del Servicio

Profesional de Carrera Municipal;
b) Que la separación del cargo haya sido voluntaria;
c) Que exista plaza vacante o de nueva creación;
d) Que presenten y aprueben todos los exámenes a que se refiere este
reglamento, así como los relativos al procedimiento; y
e) Que no haya pasado más de un año de su separación.

Artículo 90. Para efectos de reingreso, la categoría; jerarquía o grado que se

obtenga, será sometido a la consideración de la Comisión del Servicio Profesional
de Carrera Municipal, tomando en cuenta el último grado ostentado, los
antecedentes académicos y laborales y el resultado de los exámenes previstos en
este reglamento.

CAPÍTULO III

DEL PROCESO DE LA PERMANENCIA Y DESARROLLO

Artículo 91. La permanencia es el resultado del cumplimiento constante de los

requisitos establecidos en la presente Ley del Sistema de Seguridad Pública del
Estado de Guanajuato, para continuar en el servicio activo de las Instituciones
Policiales. Son requisitos de permanencia en las Instituciones Policiales, los
siguientes:

I. Ser de notoria buena conducta, no haber sido condenado por

sentencia irrevocable por delito doloso;
II. Mantener actualizado su Certificado Único Policial;
III. No superar la edad máxima de retiro que establezcan las
disposiciones aplicables;
IV. Acreditar que ha concluido, al menos, los estudios siguientes:

a) En el caso de integrantes de las áreas de investigación, enseñanza

superior, equivalente u homologación por desempeño, a partir de
bachillerato;
b) Tratándose de integrantes de las áreas de prevención, enseñanza
media superior o equivalente;
c) En caso de integrantes de las áreas de reacción, los estudios
correspondientes a la enseñanza media básica;
V. Aprobar los cursos de formación, capacitación y profesionalización;
VI. Aprobar los procesos de evaluación de control de confianza;
VII. Aprobar las evaluaciones del desempeño;
VIII. Participar en los procesos de promoción o ascenso que se
convoquen, conforme a las disposiciones aplicables;
IX. Abstenerse de consumir sustancias psicotrópicas, estupefacientes u
otras que produzcan efectos similares;
X. No padecer alcoholismo;
XI. Someterse a exámenes para comprobar la ausencia de alcoholismo;
XII. Someterse a exámenes para comprobar el no uso de sustancias
psicotrópicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos
similares;
XIII. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido destituido por
resolución firme como servidor público;
XIV. No ausentarse del servicio sin causa justificada, por un periodo de
tres días consecutivos o de cinco días dentro de un término de treinta
días, y
XV. Las demás que establezcan las disposiciones legales aplicables.

SECCIÓN I
DE LA FORMACIÓN CONTINUA

Artículo 92. La formación continua es el proceso para desarrollar al máximo las

competencias de los integrantes de las instituciones policiales:

I. Actualización. Proceso permanente que permite al personal asegurar,

 mantener y perfeccionar el dominio de conocimientos y habilidades
para sus funciones y responsabilidades. Posibilita su desarrollo en el
Servicio Profesional de Carrera, al permitirle ascender en los niveles
jerárquicos de acuerdo al área operativa en la que presta sus
servicios.

II. Especialización. Proceso de aprendizaje en campos de

conocimientos particulares, que sean requeridos conforme al área de
responsabilidad, destrezas y habilidades precisas o específicas de
los elementos.

III. Alta Dirección. Conjunto de programas educativos de alto nivel

teóricos, metodológicos y técnicos, orientados a la preparación y
desarrollo de competencias, capacidades y habilidades para la
planeación, dirección, ejecución, administración y evaluación de los
recursos y medios que sustentan las funciones y actividades de las
instituciones de seguridad pública.

Artículo 93. Los cursos deberán responder al plan de carrera de cada policía y
serán requisito indispensable para sus promociones en los términos del
procedimiento de desarrollo y promoción.

Artículo 94. La formación continua incluye actualización, especialización y alta

dirección, tiene como objeto lograr el desempeño profesional de los policías en
todas sus categorías; jerarquía o grado, para responder adecuadamente a la
demanda social de preservar la Seguridad Pública, garantizando los principios
constitucionales.

Artículo 95. El Servicio Profesional de Carrera policial, se organizará conforme

a las etapas, niveles de escolaridad y grados académicos que de manera
coordinada establezcan los Municipios, las Entidades Federativas y la Dirección
General de Apoyo Técnico del Secretariado Ejecutivo.

Artículo 96. La participación en las actividades académicas será de carácter

obligatorio y gratuito para los integrantes del Servicio Profesional de Carrera
Policial.

Artículo 97. Las instituciones de formación serán los establecimientos educativos

donde se desarrollará la Formación Continua, mediante la cual se actualice y
especialice a los integrantes de las corporaciones policiales de que se trate.
Dichas instituciones evaluarán y certificarán a los policías.
Artículo 98. La formación se sustentará en los planes y programas de estudios
previstos por el Programa Rector de Profesionalización y demás documentos
académicos, que de manera coordinada entre la Dirección General de Apoyo
Técnico, el Estado y el Municipio emitan.

Artículo 99. Para la realización de las actividades académicas de formación

continua, el Ayuntamiento, podrá participar en la celebración de convenios con
academias, instituciones educativas, centros de investigación y organismos
públicos o privados nacionales e internacionales.

Artículo 100. Dentro de la etapa de formación continua se contempla la elevación

de los niveles de escolaridad, para el policía de carrera.

Artículo 101. La formación especializada es la etapa en la que se capacita a los

Policías de Carrera, para la realización de actividades que requieren
conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes específicas y alto nivel de
desempeño en una determinada área de la función policial.

Para tal efecto el Municipio establecerá estrecha coordinación con la Dirección

General de Apoyo Técnico del Secretariado Ejecutivo, así como la coordinación
correspondiente con el Estado.

Artículo 102. La elevación de los niveles de escolaridad para el policía, está

dirigida a aquellos que tienen inconclusos estudios de educación básica,
secundaria y media superior.

Artículo 103. Las corporaciones policiales, promoverán que su personal eleve los
niveles de escolaridad, en los casos que no hayan concluido los estudios de
educación básica y media superior.

Artículo 104. El Policía de Carrera, a través de la Comisión del Servicio

Profesional de Carrera Municipal, podrá solicitar su ingreso a las academias u
otras instancias educativas, con el fin de desarrollar su propio perfil profesional y
alcanzar a futuro distintas posiciones y promociones, siempre y cuando
corresponda a su plan de carrera.

Artículo 105. El programa de formación especializada, se impartirá en las

academias y/o por instructores, personal docente de reconocida solvencia
profesional y empresas ya sean nacionales o extranjeras, validados por la
Dirección General de Apoyo Técnico, para los cuales se considerarán los aspectos
y necesidades regionales, en los que se señalarán las características y duración
de dichas actividades.

Artículo 106. Cuando el resultado de la evaluación de la formación continua de un

Policía de Carrera no sea aprobatorio, deberá programarse y presentarse por
segunda ocasión, en caso de no aprobar en esa segunda ocasión se procederá a
la separación del Policía de Carrera de la corporación municipal.

Artículo 107. La alta dirección es el conjunto de programas educativos de alto

nivel teórico, orientado a la preparación y desarrollo de competencias,
capacidades y habilidades para la planeación dirección, ejecución, administración
y evaluación de los recursos y medios que sustentan las funciones y actividades
de las instituciones policiales.

Artículo 108. Cuando el resultado de la evaluación de la formación continua de un

policía no sea aprobatorio, deberá presentarla nuevamente en tiempo y forma
conforme lo establecido las disposiciones correspondientes. La academia deberá
proporcionarle la capacitación necesaria antes de la siguiente evaluación, de no
aprobar la segunda evaluación, el policía será separado de la institución policial.

Artículo 109. Los planes y programas de estudio deberán estar validados por el
área correspondiente de conformidad con el programa rector de
profesionalización.

SECCIÓN II
DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Artículo 110. La evaluación para la permanencia permite, valorar tanto en forma

individual como colectiva, los aspectos cualitativos y cuantitativos de la actuación
del policía, considerando su conocimiento y cumplimiento de las funciones y
metas, en función de las habilidades, aptitudes, actitudes, formación recibida e
impartida, rendimiento profesional y su adecuación al puesto, mediante
evaluaciones de desempeño, las cuales serán obligatorias y periódicas como
requisito de permanencia en el Servicio de Carrera.

Artículo 111. Dentro del Servicio de Carrera todos los policías de carrera deberán
evaluarse de manera obligatoria y periódica para la permanencia, en los términos
y condiciones que el mismo reglamento establece, con la debida participación de
la Órganos Colegiados de la Corporación, dicha evaluación tendrá una vigencia de
tres años.

Artículo 112. Corresponde a las instancias participantes en el proceso de

evaluación del desempeño, las siguientes competencias:

I. Corresponde a la Comisión del Servicio Profesional de Carrera

Municipal:
a) Coordinar la ejecución del programa de evaluación de acuerdo a la cantidad
de elementos previstos en los compromisos establecidos;
b) Solicitar al área de recursos humanos la integración de los expedientes de
los elementos a evaluar conforme a los criterios establecidos en este
procedimiento;
c) Notificar al Órgano Interno de Control, de la Corporación o del Municipio,
del inicio del proceso de evaluación;
d) Notificar al representante de la Corporación a la que pertenece el evaluado;
e) Aplicar la parte de la evaluación que le corresponde, con el instrumento de
evaluación;
f) Recabar la información de la evaluación realizada por la Comisión Honor y
Justicia del Cuerpo de Seguridad Pública Municipal y por el superior
jerárquico de cada elemento a evaluar;
g) Concentrar los resultados del instrumento aplicado por la Comisión Honor y
Justicia del Cuerpo de Seguridad Pública Municipal y el superior jerárquico,
así como la parte que le corresponde, en un solo archivo por elemento e
integrar el resultado final de cada elemento;
h) Remitir los resultados a la instancia estatal correspondiente, para que ésta
realice la carga de resultados en el Registro Nacional de Personal de
Seguridad Pública (RNPSP);
i) Solicitar a la Academia correspondiente, la capacitación pertinente para los
elementos que obtuvieron resultados no satisfactorios.

En todos los casos se tomarán las determinaciones pertinentes con estricto apego
a la normatividad aplicable.

II. Corresponde a la Comisión Honor y Justicia

a) Conocer y resolver sobre las faltas graves en que incurran los elementos de
las Instituciones Policiales y, en su caso, determinar la remoción, con base
en los principios de actuación previstos en la presente Ley, así como en las
normas disciplinarias de las Instituciones Policiales;
b) Valorar y proponer reconocimientos, estímulos y remuneraciones
económicas, conforme a los reglamentos respectivos;
 c) Comunicar al titular de las Instituciones Policiales, su resolución respecto a
la probable comisión de delitos o faltas graves cometidos por elementos en
activo de la corporación;
d) Establecer los lineamientos para los procedimientos aplicables al régimen
disciplinario;
e) Determinar sobre la separación de los elementos de las Instituciones
Policiales;
f) Crear las comisiones, comités y grupos de trabajo que resulten necesarios
supervisando su actuación; y
g) Las demás que le asigne esta Ley.

III. Al superior jerárquico de los elementos a evaluar:

a) Aplicar la parte de la evaluación que le corresponde, con el instrumento

de evaluación.
b) Proponer a la Comisión Honor y Justicia del Cuerpo de Seguridad
Pública Municipal a los candidatos a recibir estímulos y recompensas, a
causa de los buenos resultados obtenidos en la evaluación del
desempeño.
c) Proponer al Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal a los
candidatos a recibir capacitación, basándose en la observación de su
desempeño operativo.
d) Aplicar la evaluación del desempeño, con total imparcialidad, objetividad
y apego a la legalidad.

En todos los casos se tomarán las determinaciones pertinentes con estricto apego
a la normatividad aplicable.

Artículo 113. Para llevar a cabo el proceso de evaluación del desempeño, es

necesario realizar previamente las siguientes acciones:

1. Instaurar la Comisión del Servicio Profesional de Carera Policial o su

equivalente.
2. Instaurar la Comisión de Honor y Justicia o su equivalente.
3. Identificar a los superiores jerárquicos que evaluarán a los
elementos.
4. Gestionar para todos los elementos en activo, la Clave Única de
Identificación Permanente (CUIP).

Artículo 114. Para llevar a cabo el proceso de evaluación del desempeño y

garantizar su implementación se requiere de los siguientes elementos técnicos y
operativos:

I. Integración adecuada del expediente personal, con la siguiente

información:
 a) Documentos personales;
b) Síntesis curricular;
c) Documentación soporte de perfil profesional;
d) En su caso, antecedentes laborales en otras corporaciones;
e) Documentos de adscripción;
f) Resultados de evaluaciones de ingreso;
g) Resultados de la formación inicial;
h) Hoja de alta;
i) Comprobantes de actualización recibida;
j) Comprobantes de capacitación especializada recibida;
k) Record de inasistencia;
l) Record de sanciones;
m) Record de reconocimientos.

II. Destinar los espacios e instalaciones necesarias en la corporación

para llevar a cabo el proceso de evaluación del desempeño;

a) Instalar las herramientas o software necesario para llevar a cabo la

evaluación;
b) Capacitar a los servidores públicos que operarán el software;
c) Destinar el equipo de cómputo necesario para llevar a cabo el proceso de
evaluación y
d) En su caso de contar con ello, equipo de digitalización de documentos para
integrar expedientes magnéticos y equipo adecuado para la impresión de
dictámenes finales.

Artículo 115. El procedimiento para la implementación de la evaluación de

desempeño será el siguiente:

I. Verificar que el elemento cuente con su CUIP;

II. Integrar adecuadamente el expediente de cada elemento a evaluar;
III. Identificar al superior jerárquico que aplicará la evaluación;
IV. Definir el espacio y equipo donde se cargará y alimentará la
herramienta de evaluación;
V. Definir calendario de evaluación, estableciendo los tiempos y
elementos necesarios, para dar cumplimiento a las metas
programadas en el anexo único;
VI. Definir los procedimientos internos para integrar los resultados de las
tres instancias evaluadoras en un solo archivo por elemento;
VII. Definir los procedimientos a seguir para la integración de una base
de datos con los resultados de todos los elementos evaluados;
VIII. El proceso de evaluación del desempeño

Artículo 116. Los integrantes de las instituciones policiales deberán someterse a

la evaluación del desempeño en el momento y con la periodicidad que determinen
las áreas competentes con estricto apego a la normatividad aplicable, mismas que
tendrán una vigencia de la evaluación del desempeño será de tres años, contados
a partir de la fecha de aplicación.

Artículo 117. La evaluación deberá acreditar que el Policía de Carrera ha

desarrollado y mantiene actualizado el perfil del grado por competencia del
reclutamiento, selección de aspirantes, formación inicial, ingreso, Formación
Continua, así como de desarrollo y promoción, a que se refiere este reglamento.

Artículo 118. Los documentos e información electrónica deberán tratarse

conforme los ordenamientos aplicables en materia de transparencia y acceso a la
información pública gubernamental.

Artículo 119. Los expedientes del personal evaluado, deberán integrarse de

forma homologada y se resguardaran preferentemente en el archivo confidencial
de la corporación.

Artículo 120. La Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal

entregará los resultados de las evaluaciones a la instancia responsable de realizar
la carga en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública.

SECCIÓN III
DE LA EVALUACIÓN DE HABILIDADES, DESTREZAS Y
CONOCIMIENTOS DE LA FUNCIÓN POLICIAL.

Artículo 121. La Evaluación de Habilidades, Destrezas y Conocimientos de la

Función Policial corresponden a la evaluación práctica y de los conocimientos
generalas de las siguientes habilidades:

I. Armamento y Tiro;
II. Capacidad Física;
III. Defensa Personal;
IV. Detención y Conducción de Personas;
V. Manejo de Bastón Policial;
VI. Conducción de Vehículos Policiales; y
VII. Operación de Equipos de Radio Comunicación

Artículo 122. Su finalidad es homologar los conocimientos para la aplicación de

las técnicas y tácticas policiales con los Policías de Carrera en los tres órdenes de
gobierno y además contendrá los conocimientos concretos relativos a las
características del Estado, con base en los instrumentos que se emitan de manera
coordinada con la Dirección General de Apoyo Técnico y cumplan con los
requerimientos de validez, objetividad, certeza y confiabilidad.

Artículo 123. Los resultados de los procesos de evaluación serán públicos, con
excepción de lo que establezcan las disposiciones legales aplicables.

Artículo 124. El examen evaluación de habilidades, destrezas y conocimientos de

la función policial determina las habilidades, capacidades físicas y aptitudes en el
manejo de armas de fuego y técnicas de tiro policial, capacidad física, defensa
personal, detección y conducción de personas, conducción de vehículos policiales,
operación de equipos de radiocomunicación y manejo de bastón PR-24, para
determinar si el policía, cuenta con las aptitudes y destrezas para enfrentar
situaciones propias de su función, conforme al grado jerárquico en el cual se
encuentre.

Artículo 125. Para acceder a la evaluación de habilidades, destrezas y

conocimientos de la función policial, el policía, deberá presentar un certificado
médico avalado por una institución pública o privada, por un médico titulado, con
cédula profesional y debidamente registrado en la Secretaría de Salud.

Artículo 126. Para la aplicación de la evaluación de habilidades, destrezas y

conocimientos de la función policial, el Municipio, en los términos del convenio que
celebre con el Estado o las academias, deberá llevarlo a cabo en instalaciones
que cuenten con la infraestructura adecuada, personal y evaluadores acreditados
para el efecto.

Artículo 127. Esta evaluación se aplicará con criterios uniformes, procedimientos

estandarizados y homologados, entre el Municipio, el Estado y Dirección General
de Apoyo Técnico, que garanticen su objetividad, validez, confiabilidad,
comparabilidad, transparencia y sistematización.

Artículo 128. La vigencia del examen toxicológico, médico, psicológico, poligrafía,

conocimientos generales y habilidades intelectuales básicas y conocimientos y
técnicas y tácticas de la función policial, será de tres años.

Artículo 129. El Municipio emitirá una constancia de conclusión del proceso de

evaluación, para la permanencia al personal de seguridad pública que haya
aprobado satisfactoriamente las evaluaciones a que se refieren los procedimientos
que establece este reglamento.
Las evaluaciones de conocimientos generales y técnicas y tácticas de la función
policial requerirán de una calificación mínima de 70/100 en cada uno de los
módulos y disciplinas examinadas.

Artículo 130. Las ponderaciones de los exámenes se realizarán de acuerdo con

lo que determinen la academia o instituto evaluador.

Artículo 131. El Municipio podrá emitir a favor de los policías la constancia de

conclusión correspondiente al procedimiento de evaluación para la permanencia
en el servicio de carrera.

SECCIÓN IV
DE LOS ESTÍMULOS

Artículo 132. Los estímulos, constituyen el procedimiento mediante el cual se

otorgan éstos en el transcurso del año, o en ocasiones específicas, mediante
acciones destacadas.

Artículo 133. Los estímulos, tienen como objeto, fomentar la calidad, efectividad,
lealtad e incrementar las posibilidades de promoción y desarrollo entre los policías
en activo, mediante el reconocimiento de sus méritos y acciones relevantes que
sean reconocidas por la sociedad.

Artículo 134. La corporación municipal, determinará los estímulos, a propuesta

de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal, de conformidad con
el presente reglamento, con base en los méritos, los mejores resultados de la
formación inicial, continua y especializada, evaluación para la permanencia,
capacidad, y acciones relevantes reconocidas por la sociedad.

Artículo 135. La Comisión Municipal del Servicio Profesional de Carrera,

desarrollará un proyecto de otorgamiento de estímulos, a favor de los policías de
carrera, y elaborará un reglamento para su otorgamiento.

Artículo 136. Las acciones de los integrantes que se propongan para la entrega
de algún estímulo, serán motivo de un solo reconocimiento de los contemplados
en este procedimiento; pero no impedirá el otorgamiento de algún otro u otros
reconocimientos, por parte de otras instituciones, asociaciones u organismos
nacionales o internacionales.

Artículo 137. Todo estímulo otorgado por la Corporación Municipal, será

acompañado de una constancia escrita que acredite el otorgamiento.

Artículo 138. La ceremonia de entrega oficial de los estímulos conferidos, se

realizará en un evento que coincida con un acontecimiento de la corporación
municipal de importancia relevante y será presidida por el Presidente Municipal
Constitucional y/o el Comisario Municipal de Seguridad Ciudadana de San José
Iturbide, Guanajuato.

Artículo 139. Si un Policía de Carrera, pierde la vida al realizar actos que

merecieran el otorgamiento de algún estímulo, la Comisión de Honor y Justicia
Municipal, resolverá sobre el particular, a fin de conferírselo a título postmortema
sus deudos.

Artículo 140. Los estímulos a que se pueden hacer acreedores los policías son:
I. Condecoración;
II. Mención honorífica;
III. Distintivo;
IV. Citación; y
V. Recompensa.

Artículo 141. El estímulo es la presea o joya, que galardona un acto o hechos

relevantes del policía.

Artículo 142. Las condecoraciones que se otorgaren al Policía de Carrera en

activo de la Corporación Municipal, serán las siguientes:

I. Mérito policial;
II. Mérito social;
III. Mérito cívico;
IV. Mérito ejemplar;
V. Mérito tecnológico;
VI. Mérito facultativo;
VII. Mérito docente; y
VIII. Mérito deportivo.

Artículo 143. La condecoración al mérito policial, se otorgará en primera y

segunda clase, a los policías que realicen los siguientes actos:

I. Actos de relevancia excepcional en beneficio de la corporación;

II. Actos de reconocido valor extraordinario y mérito en el desarrollo de
las acciones siguientes:
 III. Por su diligencia en la captura de probables responsables de alto
riesgo;
IV. Por auxiliar con éxito a la población en general en accidentes y/o
situaciones de peligro o emergencia, así como en la preservación de
sus bienes;
V. Actos en cumplimiento de comisiones de naturaleza excepcional y en
condiciones difíciles;
VI. Actos consistentes en operaciones o maniobras de riesgo
extraordinario;
VII. Actos que comprometan la vida de quien las realice; y
VIII. Actos heroicos que aseguren conservar los bienes de la Nación.

Artículo 144. Se confiere a los Policías de Carrera en primera clase, por efectuar
espontáneamente los actos referidos y en segunda clase, cuando su ejecución
provenga del cumplimiento de una orden superior.

Artículo 145. La condecoración al mérito social, se otorgará a los Policías de

Carrera, que se distingan por el cumplimiento excepcional en el servicio de
carrera, a favor de la comunidad, poniendo en alto el prestigio y dignidad de la
corporación, mediante acciones que beneficien directamente a grupos de
personas determinados.

Artículo 146. La condecoración al mérito cívico, se otorgará a los Policías de

Carrera, considerados por la comunidad y/o el comité municipal de consulta y
participación de la comunidad donde ejerzan funciones, como respetables
ejemplos de dignidad cívica, diligente cumplimiento de las leyes, firme defensa de
los Derechos Humanos, respeto a las instituciones públicas y en general, por un
relevante comportamiento ciudadano.

Artículo 147. La condecoración al mérito ejemplar, se otorgará a los Policías de

Carrera que se distingan en forma sobresaliente en las disciplinas científica,
artística o cultural y que sea de relevante interés, prestigio y dignidad para la
corporación.

Artículo 148. La condecoración al mérito tecnológico, se otorgará en primera y

segunda clase a los Policías de Carrera, que inventen, diseñen o mejoren algún
instrumento, aparato, sistema o método, que sea de utilidad y prestigio para las
corporaciones de Seguridad Pública o para la Nación.

Artículo 149. Se confiere en primera clase a los policías, que sean autores de
un invento o modificación de utilidad para la nación o para el beneficio institucional
y en segunda clase, a los que inicien reformas, o métodos de instrucción, o
procedimientos, que impliquen un progreso real para la corporación.

Artículo 150. La condecoración al mérito facultativo, se otorgará en primera y

segunda clase, a los Policías de Carrera, que se hayan distinguido por realizar en
forma brillante su formación, obteniendo en todos los cursos primeros y/o
segundos lugares.

Se confiere en primera clase a los que obtengan primer lugar en todos los años y
en segunda clase a los que obtengan primeros y segundos lugares o segundo
lugar en todos los años.

Artículo 151. La condecoración al mérito docente, se otorgará en primera y

segunda clase, a los Policías de Carrera, que hayan desempeñado actividades
docentes con distinción y eficiencia por un tiempo mínimo de tres años, pudiendo
computarse en varios períodos.

Se confiere en primera clase al Policía de Carrera, que imparta asignaturas de

nivel superior y en segunda clase, al que imparta asignaturas no especificadas en
la clasificación anterior.

Artículo 152. La condecoración al mérito deportivo, se otorgará en primera y

segunda clase, a los policías de carrera que se distingan en cualquiera de las
ramas del deporte.

Se confiere en primera clase, a quien por su participación en cualesquiera

disciplina deportiva, a nombre de la corporación municipal, ya sea en justas de
nivel nacional o internacional, obtenga alguna presea y en segunda clase, a quien
impulse o participe en cualesquiera de las ramas del deporte, en beneficio de la
corporación, tanto en justas de nivel nacional como internacional.

Artículo 153. La mención honorífica se otorgará al policía, por acciones

sobresalientes o de relevancia no consideradas para el otorgamiento de
condecoraciones. La propuesta, sólo podrá efectuarla el superior jerárquico
correspondiente, a juicio de la Comisión de Honor y Justicia Municipal.

Artículo 154. El distintivo, se otorga por actuación sobresaliente en el

cumplimiento del Servicio de Carrera, o desempeño académico en cursos debidos
a intercambios interinstitucionales.

Artículo 155. La citación, es el reconocimiento verbal y escrito a favor del policía,

por haber realizado un hecho relevante, que no esté considerado para el
otorgamiento de los estímulos antes referidos a juicio de la Comisión de Honor y
Justicia Municipal.

Artículo 156. Recompensa es la remuneración de carácter económico, que se

otorga dependiendo de la disponibilidad presupuestal del Ayuntamiento, a fin de
incentivar la conducta del Policía de Carrera creando conciencia de que el
esfuerzo y sacrificio son honrada y reconocida por la corporación y por la nación.

Artículo 157. Para efectos de otorgamiento de recompensas serán evaluadas las

siguientes circunstancias:

I. La relevancia de los actos, que en términos de proyección, favorezcan la

imagen de la institución; y
II. El grado de esfuerzo y sacrificio, así como sí se rebasaron los límites del
deber, o si se consiguieron resultados sobresalientes en las actuaciones del
policía.

Artículo 158. En el caso de que el policía, que se hubiere hecho merecedor a la

entrega de una recompensa fallezca, ésta será entregada a sus deudos.

SECCIÓN V
DE LA PROMOCIÓN

Artículo 159. El desarrollo y la promoción tienen como objeto preservar el

principio del mérito, la evaluación periódica y la igualdad de oportunidades
mediante el desarrollo, así como la promoción y los ascensos de los policías,
hacia las categorías, jerarquías o grados superiores dentro del Servicio Nacional
de Carrera y el particular de la policía municipal, con base en los resultados de la
aplicación de los procedimientos de Formación Continua, desarrollo y promoción.

Artículo 160. Mediante la promoción los policías, podrán ocupar plazas vacantes
o de nueva creación de mayor jerarquía y remuneración, sobre la base de sus
niveles de formación, actualización y especialización, al resultado de los
exámenes específicos de este procedimiento y a la antigüedad, en competencia
con los demás miembros de su corporación, que reúna los requisitos del puesto,
con fundamento a lo cual la superioridad otorga a los policías, la categoría,
jerarquía o grado inmediato superior al que tengan, dentro del orden jerárquico
previsto.

Artículo 161. Para ascender en las categorías, jerarquías o grados dentro del
servicio de carrera, se procederá en orden ascendente desde la jerarquía de
policía en su caso, hasta la de inspector general de conformidad con el orden
jerárquico establecido.

Al personal que sea promovido, le será ratificada su nueva categoría y grado

jerárquico mediante la expedición del certificado de grado correspondiente.

Artículo 162. Las categorías, jerarquías o grados deberán relacionarse en su

conjunto con los niveles y las categorías de remuneración que les correspondan,
procurando que entre un cargo inferior y el inmediato superior, existan condiciones
de remuneración proporcionales y equitativas entre sí.

Artículo 163. El mecanismo y los criterios para los concursos de desarrollo y

promoción interna, para ascender en las categorías, jerarquías o grados, serán
desarrollados por la comisión municipal, debiendo considerar la trayectoria,
experiencia, los resultados de la aplicación de la formación inicial, continua y
especializada, así como de la evaluación para la permanencia, en su caso, con
base en lo que la corporación determine.

Artículo 164. Los policías podrán sugerir a la comisión municipal, su plan de

carrera con base en su interés y en los grados de especialización, así como su
adscripción en unidades especializadas.

Artículo 165. El plan de carrera se determinará con base en el resultado de las

evaluaciones que se apliquen al policía, a fin de que éste tenga diversas
alternativas.

Artículo 166. Los requisitos para que los policías puedan participar en la
promoción son los siguientes:

I. Estar en servicio activo y no encontrarse gozando de licencia;

II. La aprobación de la formación inicial, continua, especializada y de la
evaluación para permanencia;
III. La actitud;
IV. La disciplina cotejada en su hoja de servicio;
V. La puntualidad y asistencia;
 VI. La preservación de los requisitos de permanencia que se refiere el
procedimiento de la separación y retiro; y
VII. Contar con la antigüedad necesaria dentro del servicio.

Artículo 167. Cuando surja un vacante por incapacidad, licencia o suspensión y

esta no exceda de seis meses no se moverá el puesto y el titular de la corporación
municipal podrá otorgar nombramiento por tiempo determinado, a favor de
cualquier Policía de Carrera para que cubra el interinato.

Artículo 168. Cuando existan plazas vacantes o de nueva creación, la Comisión

del Servicio Profesional de Carrera Municipal, expedirá la convocatoria respectiva,
en la que se señalará el procedimiento para la promoción, aplicando en lo
conducente, los términos y condiciones de la convocatoria para el reclutamiento.

Artículo 169. Los méritos de los policías serán evaluados por la Comisión
Municipal del Servicio Profesional de Carrera, encargada de determinar las
promociones y verificar que se cumplan los requisitos de permanencia en el
Servicio de Carrera.

Artículo 170. Para la aplicación del procedimiento de desarrollo y promoción, la

comisión municipal, elaborará los instructivos operacionales en los que se
establecerán además de la convocatoria, lo siguiente:

I. Las plazas vacantes por categoría, jerarquía o grado;

II. Descripción del sistema selectivo;
III. Calendario de actividades, de publicación de convocatoria, de trámite
de documentos, de evaluaciones y, de entrega de resultados;
IV. Duración del procedimiento, iniciando plazos máximos y mínimos
para las diferentes evaluaciones;
V. Temario de los exámenes académicos y bibliografía para cada
categoría; jerarquía o grado; y
VI. Para cada promoción, la Comisión del Servicio Profesional de
Carrera Municipal, elaborará los exámenes académicos y
proporcionará los temarios de estudio y bibliografía correspondientes
a cada jerarquía o grado, y los Policías de Carrera, serán
promovidos de acuerdo a la calificación global obtenida y a los
resultados de los exámenes para ascender a la siguiente categoría;
jerarquía o grado.

Artículo 171. Los policías que cumplan los requisitos y que deseen participar en
la promoción y desarrollo, deberán acreditar todos los requisitos ante la Comisión
del Servicio Profesional de Carrera Municipal, en los términos que se señalen en
la convocatoria del caso.

Artículo 172. En caso, de que un integrante desista de su participación en el

procedimiento de desarrollo y promoción, deberá hacerlo por escrito ante la
Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal.

En cualquiera de las etapas del procedimiento de desarrollo y promoción, será

motivo de exclusión del mismo, la conducta indebida del integrante respecto de las
evaluaciones de dicho procedimiento.

Artículo 173. A las mujeres policías, que reúnan los requisitos para participar en
un procedimiento de promoción y que se encuentren en estado de gravidez, se les
aplicarán las evaluaciones que determine la Comisión del Servicio Profesional de
Carrera Municipal.

Artículo 174. Las mujeres policías acreditarán su estado de gravidez, mediante el

certificado médico correspondiente.

Artículo 175. Para el procedimiento de promoción, la antigüedad en la jerarquía

o grado, es el primer criterio que debe considerarse y será contabilizada en días.

Artículo 176. Para este efecto, se deberán descontar los días consumidos por
las licencias ordinarias mayores de cinco días, licencias extraordinarias y/o
suspensiones.

Artículo 177. Para cada procedimiento, se decidirá preferentemente por el

concursante con mayor antigüedad.

Artículo 178. Los policías, que participen en las evaluaciones para la promoción,
podrán ser excluidos del mismo y por ningún motivo se les concederán
promociones, si se encuentran en algunas de las siguientes circunstancias:

I. Inhabilitados por resolución administrativa de autoridad competente

ejecutoriada;
II. Disfrutando de licencia para asuntos particulares;
III. Sujetos a un proceso penal;
IV. Desempeñando un cargo de elección popular; y
V. En cualquier otro supuesto previsto aplicable.
Artículo 179. Una vez que el policía, obtenga la promoción le será expedido el
nombramiento y certificación por la autoridad competente.

Artículo 180. En el caso de la disponibilidad de una plaza vacante o de nueva

creación, la Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal, aplicará los
siguientes exámenes:

1. Toxicológico;
2. Médico;
3. Psicológico;
4. Poligrafía;
5. Capacidad físico–atlética;
6. Psicosocial; y
7. De conocimientos específicos para la promoción relativa a la
siguiente jerarquía a que aspire.

Artículo 181. El examen de conocimientos específicos para la promoción, será el

criterio fundamental, conjuntamente con las otras evaluaciones que, en su caso,
haya aprobado la Comisión Municipal del Servicio Profesional de Carrera, sobre el
cual no podrá recaer ninguna votación secreta.

Artículo 182. Para participar en el procedimiento de promoción, los policías

deberán sujetarse a los requerimientos de cada grado señaladas en el Catálogo
de Puestos de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal de San José Iturbide,
Guanajuato.

Artículo 183. La permanencia en la corporación concluirá si ocurren las

siguientes condiciones:

I. Haber sido convocado a tres evaluaciones consecutivas del

procedimiento de desarrollo y promoción, sin que haya participado en
los mismos, o que habiendo participado, no hubiese obtenido el
grado inmediato superior que le correspondería por causas
imputables al policía;
II. Cuando algún policía, decida no participar en una promoción y
prefiera quedarse en la categoría, jerarquía o grado en el que se
encuentre, hará la solicitud correspondiente a la Comisión Municipal,
la que decidirá en última instancia, si hay o no, lugar, a participar en
dicha promoción.
Artículo 184. La movilidad en el Servicio de Carrera podrá seguir la siguiente
trayectoria:

I. Vertical, hacía posiciones de mayor categoría, jerarquía o grado donde las

funciones se harán más complejas y de mayor responsabilidad.

Artículo 185. La movilidad vertical se desarrollará de acuerdo al procedimiento

de desarrollo y promoción, dentro de la misma corporación municipal con base en:

I. Requisitos de participación;
II. Requisitos del puesto;
III. Exámenes específicos (toxicológico, médico, psicológico, específico
para la promoción, patrimonial y socioeconómico); y
IV. Trayectoria, experiencia, resultados de Formación Continua,
evaluación para la permanencia, anteriores promociones y valoración
de hojas de servicio de carreras, y promociones por mérito especial.

Artículo 186. Los requisitos para que los policías puedan participar en el
procedimiento de desarrollo y promoción, serán los siguientes:

I. Haber obtenido las mejores calificaciones derivadas de la formación

inicial, continua y especializada, y evaluación para la permanencia

II. Estar en servicio activo, y no encontrarse gozando de licencia;

III. Conservar los requisitos de permanencia del procedimiento de
reclutamiento;
IV. Presentar la documentación requerida para ello, conforme al
procedimiento y plazo establecidos en la convocatoria;
V. Contar con la antigüedad necesaria dentro del Servicio de Carrera;
VI. Acumular el número de créditos académicos requeridos para cada
grado en la escala jerárquica;
VII. Tener su hoja de servicio de carreras sin sanciones ni correcciones
disciplinarias;
VIII. Aprobar los exámenes que se señalen en la convocatoria;
IX. Haber observado los deberes y obligaciones previstas en el
procedimiento de ingreso; y
X. Los demás que se señalen en la convocatoria respectiva.

Artículo 187. Cuando un policía esté imposibilitado temporalmente por

enfermedad acreditada, para participar total o parcialmente en las evaluaciones de
promoción, tendrá derecho de presentarse una vez desaparecida esa causa,
siempre que ese plazo se encuentre dentro del periodo señalado, desde el inicio
hasta la conclusión de las evaluaciones relativas a la promoción.

Artículo 188. Podrán otorgarse promociones por mérito especial a los policías,
que se destaquen en el servicio de carrera por actos de reconocido valor o por
méritos extraordinarios durante el desarrollo de sus funciones,
independientemente de los estímulos que se deriven de dichos actos. En todo
caso, deberá considerarse lo siguiente:

Que en el acto se hubieren salvado la vida o vidas de personas, con riesgo de la

propia, o que el acto salve bienes de la nación, con riesgo de su vida.

Artículo 189. El policía, que participe en una promoción por mérito especial
deberá cumplir con los requisitos de la formación inicial, continua, evaluación para
la permanencia y demás requisitos para promoción, según la que se refiere este
reglamento.

SECCIÓN VI
DE LA RENOVACIÓN DE LA CERTIFICACIÓN

Artículo 190. La renovación de la certificación es el proceso mediante el cual

los policías se someten a las evaluaciones periódicas establecidas por el Centro
de Control de Confianza correspondiente, y demás necesarios que se consideren
en el proceso de permanencia, la cual tendrá vigencia de tres años.

Artículo 191. En relación al artículo anterior, se deberá observar lo establecido

en los lineamientos para la emisión del Certificado Único Policial.

SECCIÓN VII
DE LAS LICENCIAS, PERMISOS Y COMISIONES

Artículo 192. Licencia es el período de tiempo con permiso para la separación

del servicio, para el arreglo de problemas, contingencias y todo imprevisto que
requiera la presencia del Policía de Carrera perteneciente a la corporación
municipal.
Artículo 193. Las mujeres disfrutarán de un mes de descanso antes de la fecha
que aproximadamente se fije para el parto, y de otros 2 después del mismo
durante la lactancia tendrán 2 descansos extraordinarios por día, de 1 hora cada
uno para amamantar a sus hijos.

El Policía de Carrera que sea padre de familia, podrá disfrutar del primer día de
nacimiento de su hija(o) aun cuando le corresponda estar en turno.

Artículo 194. Las licencias que se concedan a los integrantes de las instituciones
policiales son las siguientes:

I. Ordinaria;
II. Extraordinaria; y
III. Por enfermedad.

Artículo 195. La licencia ordinaria es la que se concede a solicitud del Policía de

Carrera de la Corporación Municipal, de acuerdo con las necesidades del servicio
y por un lapso de 1 día a 6 meses sin goce de sueldo para atender asuntos
personales, y estará sujeta a la siguiente regla:

I. Sólo podrá ser concedida por el área municipal correspondiente, con la

aprobación del Comisario Municipal de Seguridad Ciudadana de San José
Iturbide, Guanajuato.

Artículo 196. La licencia extraordinaria es la que se concede a solicitud del

Policía de Carrera de la corporación municipal y a juicio del Comisario Municipal
de Seguridad Ciudadana de San José Iturbide, Guanajuato, para separarse del
servicio activo para desempeñar exclusivamente cargos de elección popular, no
teniendo durante el tiempo que dura la misma, derecho a recibir percepciones de
ninguna índole ni a ser promovido.

Artículo 197. La licencia por enfermedad se regirá por las disposiciones legales
aplicables.

Artículo 198. El permiso es la autorización por escrito que el superior jerárquico

podrá otorgar a un policía para ausentarse de sus funciones, con goce de sueldo,
por un término de un día no mayor a tres y hasta por dos ocasiones al año, dando
aviso a la Dirección de Administración y a la Comisión.

Artículo 199. La comisión es la instrucción por escrito o verbal que el superior

jerárquico da a un integrante del servicio para que cumpla un servicio específico,
por tiempo determinado, en un lugar diverso al de su adscripción o de su centro de
trabajo, de conformidad con las necesidades del servicio.

Artículo 200. Los policías comisionados a unidades especiales serán

considerados servidores de carrera, una vez concluida su comisión se reintegrarán
al servicio sin haber perdido los derechos correspondientes.

CAPÍTULO IV
DEL PROCESO DE LA SEPARACIÓN

Artículo 201. La separación es el acto mediante el cual la Institución Policial, da

por terminada la relación laboral, cesando los efectos del nombramiento entre esta
y el policía, de manera definitiva dentro del Servicio, considerando lo siguiente:

I. Del Régimen Disciplinario

II. Del Recursos de Nulidad

Las causales de separación Extraordinaria en el Servicio, son:

I. El incumplimiento de los requisitos de ingreso y permanencia que

debe mantener en todo tiempo el policía.

Artículo 202. Las causales de separación del policía de la Institución Policial son
Ordinaria y Extraordinaria.

Artículo 203. Las causales de separación Ordinaria del Servicio son:

I. La renuncia formulada por el policía;

II. La incapacidad permanentemente para el desempeño de sus
funciones;
III. La pensión por jubilación, retiro, edad y tiempo de servicio.
IV. La muerte.

Artículo 204. Las causales de separación Extraordinaria en el Servicio, son:

I. El incumplimiento de los requisitos de ingreso y permanencia que

debe mantener en todo tiempo el policía.

Artículo 205. La separación del Servicio Profesional de Carrera para los

Integrantes de las Instituciones Policiales, por el incumplimiento de los requisitos
de ingreso y permanencia, se realizará mediante el siguiente:

El superior jerárquico deberá presentar queja fundada y motivada

I. ante la Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal, en la

cual deberá señalar el requisito de ingreso o permanencia haya sido
incumplido por el policía, adjuntando los documentos y demás
pruebas que considere pertinentes;
II. La Comisión del Servicio Profesional de Carrera notificara la queja al
policía y lo citará a una audiencia que deberá efectuarse dentro de
los quine días siguientes a la citación, para que manifieste lo que a
su derecho convenga, adjuntando los documentos y demás
elementos probatorios que estime procedente;
III. El superior jerárquico podrá suspender temporalmente al policía,
siempre que a su juicio así convenga para el adecuado desarrollo del
procedimiento o para evitar que sigo causando perjuicio trastorno al
Servicio Profesional de Carrera para los integrantes de las
Instituciones Policiales, hasta en tanto la Comisión resuelva lo
conducente;
IV. Una vez desahogada la audiencia y agotadas las diligencias
correspondientes, la Comisión resolverá sobre la queja respectiva. El
presidente de la Comisión podrá convocar a sesiones extraordinarias
cuando estime pertinentes.

Para efecto de lo dispuesto en el presente artículo, se entenderá por superior

jerárquico al Comisario Municipal de Seguridad Ciudadana de San José Iturbide,
Guanajuato.

Artículo 206. Los policías, podrán ser removidos de su cargo si no cumplen con
los requisitos que las leyes vigentes en el momento de la remoción señalen para
permanecer en dichas corporaciones, sin que proceda su reinstalación o
restitución, cualquiera que sea el juicio o medio de defensa para combatir la
remoción y en su caso, solo procederá la indemnización.

Artículo 207. Los policías de carrera, asimismo, serán separados del servicio de
carrera por las causales ordinaria y extraordinaria que a continuación se
establecen.

Artículo 208. La renuncia es el acto mediante el cual el integrante del Servicio

de Carrera Policial expresa por escrito al titular de la corporación municipal, su
voluntad de separarse de su puesto de manera definitiva. Se deberá presentar con
15 días naturales antes de aquél en que decida separarse del cargo, deberá hacer
entrega al titular de su unidad de los recursos que le hayan sido asignados para el
cumplimiento de sus funciones.

Artículo 209. Si el miembro del Servicio de Carrera no cumple con lo anterior se

hará constar en su expediente personal, sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas o penales a que haya lugar.

Artículo 210. La incapacidad permanente deberá ser declarada mediante

dictamen emitido por el instituto de seguridad social, como consecuencia de una
alteración física o mental.

Artículo 211. Para los efectos de retiro del servicio, por jubilación o pensión se
establecerá el siguiente procedimiento:

I. Los integrantes que soliciten su jubilación, lo harán presentando ésta

por escrito dirigida al titular de la corporación municipal; y
II. Esta solicitud será entregada con tres meses de anticipación a la
fecha en que el integrante pretenda separarse del servicio;

Artículo 212. El personal que al momento de su jubilación haya cumplido cinco

años en la jerarquía que ostenta, para efectos de retiro le será otorgada la
inmediata superior. Esta categoría jerárquica no poseerá autoridad técnica ni
operativa, pero se le tendrá la consideración, subordinación y respeto debido a la
dignidad del ex-integrante.

Artículo 213. Para los efectos de fallecimiento o incapacidad permanente de

algún integrante, en cualesquiera circunstancias que se hayan dado, será motivo
para que la unidad administrativa, ordene las indagaciones relacionadas al caso, a
fin de determinar si el integrante realizó actos que ameriten la entrega de algún
estímulo o recompensa. En todo caso, se realizarán las gestiones administrativas
correspondientes para beneficio de los deudos previamente designados.
Artículo 214. Si se reconoce la realización de actos, en vida del integrante, que
ameriten la entrega de estímulos o recompensas, las mismas serán evaluadas de
la forma establecida en este reglamento.

Artículo 215. La unidad encargada de la administración verificará la tramitación y

entrega oportuna de los documentos necesarios, para que los beneficiarios
designados por el integrante fallecido o incapacitado totalmente, sean
beneficiados puntualmente con las indemnizaciones, pensiones, prestaciones y
demás remuneraciones que las leyes otorgan a los derechohabientes de
servidores públicos por fallecimiento.
Artículo 216. La separación del Policía de Carrera del Servicio de Carrera,
debida a una causal extraordinaria por el incumplimiento de los requisitos de
ingreso y permanencia, a que se refiere este reglamento, se realizará mediante el
siguiente procedimiento:

I. La Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal tendrá

acción para interponer queja sobre la causal de separación
extraordinaria en que hubiere incurrido el Policía de Carrera ante la
Comisión de Honor y Justicia municipal;
II. Una vez recibida la queja, la Comisión de Honor y Justicia Municipal,
deberá verificar que no se advierta alguna causal de improcedencia
notoria, que se encuentre señalado en el requisito de ingreso o
permanencia que presuntamente haya sido incumplido por el policía, y
que se hayan adjuntado los documentos y las demás pruebas
correspondientes;
III. De advertirse que el escrito de queja carece de los requisitos o
pruebas señalados en el párrafo anterior, requerirá a la parte quejosa
para que subsane las diferencias en un término de treinta días hábiles,
transcurrido dicho término, sin que se hubiere desahogado el
requerimiento, dará vista a la Contraloría Municipal para los efectos
legales que correspondan y se procederá a desechar la queja;
Dentro de esta queja se deberá señalar el requisito de ingreso o permanencia que
presuntamente haya sido incumplido por el Policía de Carrera de que se trate,
adjuntando los documentos y demás

I. pruebas que se considere pertinentes;

II. Cuando la causa del procedimiento sea a consecuencia de la no
aprobación de las evaluaciones a que se refiere el procedimiento de
desarrollo y promoción, la Comisión Honor y Justicia del Cuerpo de
Seguridad Pública Municipal requerirá a la Comisión Municipal, la
remisión de copias certificadas del expediente que contenga los
exámenes practicados al policía;
III. De reunir los requisitos anteriores, la Comisión Honor y Justicia del
Cuerpo de Seguridad Pública Municipal, dictará acuerdo de inicio,
notificará al titular de la unidad administrativa de la adscripción del
Policía de Carrera y citará a este último a una audiencia, notificándole
 que deberá comparecer personalmente a manifestar lo que a su
derecho convenga, en torno a los hechos que se le imputen,
corriéndole traslado con el escrito de queja;
IV. Una vez iniciada la audiencia, la Comisión de Honor y Justicia
Municipal, dará cuenta de las constancias que integren el expediente,
acto seguido, el Policía de Carrera manifestará lo que a su derecho
convenga y presentará las pruebas que estime convenientes. Si deja
de comparecer, sin causa justificada a la audiencia, ésta se
desahogará sin su presencia y se tendrán por ciertas las imputaciones
hechas en su contra y se dará por concluido su derecho a ofrecer
pruebas y a formular alegatos;
V. Contestada que sea la queja por parte del policía, dentro de la propia
audiencia, se abrirá la etapa de ofrecimiento, admisión y desahogo de
pruebas. si las pruebas requieren de preparación, la Comisión Honor y
Justicia del Cuerpo de Seguridad Pública Municipal proveerá lo
conducente y señalará fecha para su desahogo, la que tendrá lugar
dentro de los quince días siguientes;
VI. Concluido el desahogo de pruebas, si las hubiere, el Policía de
Carrera podrá formular alegatos, en forma oral o por escrito, tras lo
cual se elaborará el proyecto de resolución respectivo;
VII. La Comisión Honor y Justicia del Cuerpo de Seguridad Pública
Municipal podrá suspender al policía, del servicio de carrera hasta en
tanto resuelve lo conducente;
VIII. Una vez desahogada la audiencia y agotadas las diligencias
correspondientes, la Comisión Honor y Justicia del Cuerpo de
Seguridad Pública Municipal resolverá sobre la queja respectiva;
IX. La Comisión Honor y Justicia del Cuerpo de Seguridad Pública
Municipal, podrá convocar a sesiones extraordinarias cuando lo
solicite y justifique alguno de sus miembros o el presidente de la
misma lo estime pertinente, y
X. El ser separado del Servicio de Carrera, el policía, deberá entregar al
funcionario designado para tal efecto, toda la información,
documentación, equipo, materiales, identificaciones, valores u otros
recursos que hayan sido puestos bajo su responsabilidad o custodia
mediante acta de entrega recepción.

Artículo 217. Contra las resoluciones emitidas por los consejos de Honor y
Justicia Municipal, únicamente procederá el juicio de nulidad ante la autoridad
administrativa correspondiente

Artículo 218. En todo caso, las causales de separación extraordinarias del

Servicio de Carrera se llevarán a cabo con fundamento en los artículos 14, 16 y
123 apartado B fracción XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.

Artículo 219. En el caso de separación, remoción, baja o cese o cualquier otra

forma de terminación del Servicio de Carrera que haya sido injustificada, la
corporación municipal sólo estará obligada a pagar la indemnización y demás
prestaciones a que tenga derecho, sin que en ningún caso proceda su
reincorporación al Servicio de Carrera.

Artículo 220. Las resoluciones de la Comisión de Honor y Justicia Municipal, se

emitirán y aplicarán con independencia de la responsabilidad penal o
administrativa a que hubiere lugar.

La Comisión de Honor y Justicia Municipal, deberá remitir a la unidad

administrativa correspondiente, la resolución que sustente la separación de la
policía debidamente ejecutoriada, para que proceda al trámite de baja y
notificación al Registro Nacional de personal policial.

SECCIÓN I
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 221. El sistema disciplinario permite aplicar las sanciones disciplinarias a

que se haga acreedor el policía, que transgreda los principios de actuación, viole
las leyes, las normas disciplinarias aplicables o desobedezca órdenes de su
superior dentro del servicio.

Artículo 222. El sistema disciplinario tiene como objeto asegurar que la conducta
de los policías, se sujeten a las disposiciones constitucionales y legales, locales y
municipales según corresponda, Al cumplimiento de las órdenes de su superior
jerárquico y a los altos conceptos del honor, la justicia y la ética.

Artículo 223. De conformidad con la Ley General se aplicarán sanciones por el

incumplimiento de las obligaciones de los policías, que violen los principios de
actuación.

Artículo 224. El presente procedimiento regula las sanciones y correcciones

disciplinarias aplicables a los policías, que violen los principios de actuación, las
disposiciones administrativas y las órdenes de sus superiores jerárquicos.
Artículo 225. La corporación municipal, elaborará un Código de Ética, con la
participación de los policías, para que todos sean corresponsables de su
cumplimiento y de las normas disciplinarias, órdenes y demás disposiciones
administrativas a que se refiere el procedimiento de ingreso.

Artículo 226. El sistema disciplinario se integra por las sanciones y las

correcciones disciplinarias a que se refiere este procedimiento.

Artículo 227. La corporación municipal elaborará un reglamento que establezca

las reglas, normas y disposiciones de carácter coercitivo interno para sancionar y
corregir los actos de indisciplina de los policías, señalando con toda precisión la
autoridad competente para aplicar dichos actos, con base a este procedimiento.

Artículo 228. La disciplina es la base de la integración, funcionamiento y

organización del servicio, por lo que los Policías de Carrera, deberán sujetar su
conducta a la observancia de este procedimiento, a las leyes aplicables, al
Reglamento de Policía Municipal, de las órdenes de sus superiores jerárquicos,
así como a la obediencia y al alto concepto del honor, de la justicia y de la ética.

Artículo 229. La disciplina comprende el aprecio de sí mismo, la pulcritud, los

buenos modales, el rechazo a los vicios, la puntualidad en el servicio, la exactitud
en la obediencia, el escrupuloso respeto a las leyes, reglamentos y disposiciones
administrativas y lo relativo al ceremonial y protocolo.

Artículo 230. La disciplina demanda respeto y consideración mutua entre quien

ostente una jerarquía y sus subordinados.

Artículo 231. Las sanciones solamente serán impuestas al Policía de Carrera,

mediante resolución formal de la Comisión de Honor y Justicia Municipal, por
violaciones o faltas a los deberes establecidos en las leyes, el presente
procedimiento y demás disposiciones aplicables.

Artículo 232. La aplicación y ejecución de sanciones que realice la Comisión de

Honor y Justicia Municipal, se realizará sin perjuicio de las que corresponda
aplicar, en su caso, a otra autoridad por la responsabilidad administrativa o penal
que proceda.

Artículo 233. En el caso de la suspensión, el infractor quedará separado del

Servicio de Carrera y puesto a disposición de personal, desde el momento en que
se le notifique la fecha de la audiencia y hasta la resolución definitiva
correspondiente.
Artículo 234. En caso de que el presunto infractor no resultare responsable,
será restituido en el goce de todos sus derechos.

Artículo 235. Las sanciones que serán aplicables al policía infractor son las
siguientes:

I. Amonestación;
II. Arresto hasta por 36 horas, sin perjuicio del servicio;
III. Cambio de adscripción;
IV. Suspensión temporal de funciones hasta por 90 días sin goce de
sueldo; y
V. Remoción o cese.

Artículo 236. La amonestación es el acto por el cual se advierte al Policía de

Carrera, sobre la acción u omisión indebida en que incurrió en el ejercicio de sus
funciones.

Artículo 237. Mediante ésta se informa al Policía de Carrera, las consecuencias

de su infracción, y se le exhorta a que enmiende su conducta para no incurrir en
una nueva infracción, apercibiéndolo de que, en caso contrario, se hará acreedor a
una sanción mayor. La aplicación de esta sanción se hará en términos que no
denigren al probable infractor, en público o en privado, a criterio de la Comisión de
Honor y Justicia Municipal.

Artículo 238. Dependiendo de la gravedad de la falta, se aplicará una u otra

forma de amonestación, pero, en todo caso, procederá la amonestación pública
cuando el probable infractor se niegue a recibir la notificación de la resolución.

Artículo 239. La amonestación pública se hará frente a los Policías de Carrera,

de la unidad a la que se encuentre adscrito el infractor, quienes deberán ostentar
el mismo o mayor grado que el sancionado. Nunca se amonestará a un probable
infractor en presencia de subordinados en categoría, jerárquica o grado.

Artículo 240. En todo caso, el Policía de Carrera tendrá expedita la vía para
interponer el recurso de nulidad que prevé el presente reglamento.

Artículo 241. El cambio de adscripción del Policía de Carrera, consiste en su

traslado de una actividad, área y lugar específico a otra.
Artículo 242. Cuando por un mismo hecho, a dos o más policías, de una misma
adscripción, se les imponga esta sanción, sus funciones serán diferentes.

Artículo 243. En todo caso, el policía, tendrá expedita la vía para interponer el
recurso de nulidad que prevé el presente reglamento.

Artículo 244. En ningún caso, el cambio de adscripción debido a necesidades

de servicio, o a cambios o rotaciones de personal para lograr mayor efectividad en
el ejercicio de sus funciones, debe considerarse como una sanción por lo que no
procederá la interposición de ningún recurso administrativo contra esta medida,
salvo cuando se aplique a dos o más Policías de Carrera, involucrados en un
mismo hecho que provocare el cambio de adscripción.

Artículo 245. La suspensión es la interrupción de la relación jurídica

administrativa existente entre el probable infractor y la corporación municipal,
misma que no excederá de 90 días naturales o del término que establezcan las
leyes administrativas locales, derivada de la violación de algún principio de
actuación, leyes, disposiciones administrativas, órdenes de sus superiores
jerárquicos o por estar sujeto el Policía de Carrera a un proceso penal.

Artículo 246. Los Policías de Carrera, que estén sujetos a proceso penal como
probables responsables de delito doloso, o culposo calificado como grave por la
Ley General, serán en, todo caso, suspendidos por la Comisión de Honor y
Justicia Municipal, desde que se dicte el auto de formal prisión y hasta que se
emita sentencia ejecutoriada. En caso de que ésta fuese condenatoria serán
removidos; si por el contrario, fuese absolutoria, se les restituirá en sus derechos.

Artículo 247. En este caso la suspensión se aplica con la finalidad de lograr

mayores y mejores resultados en un proceso penal por la comisión de un hecho
probablemente delictivo y brindar seguridad a la sociedad, a fin, de que el
procesado quede separado del cargo provisionalmente, hasta en tanto, no se
emita sentencia ejecutoriada.

Artículo 248. Al probable responsable se le deberá recoger su identificación,

municiones, armamento, equipo y todo material que se le haya ministrado para el
cumplimiento de sus funciones mientras se resuelve su situación jurídica.

Artículo 249. Concluida la suspensión el integrante comparecerá ante el

Comisario de San José Iturbide, Guanajuato, a quien informará, en su caso, por
escrito de su reingreso al Servicio de Carrera.
Una vez acreditado que no tuvo responsabilidad en los hechos, será reincorporado
al servicio y se le pagarán íntegramente las remuneraciones que haya dejado de
percibir.

Artículo 250. La suspensión no prejuzga sobre la responsabilidad que se le

impute, al Policía de Carrera, lo cual se hará constar expresamente en la
determinación de la misma.

Artículo 251. En todo caso el Policía de Carrera, señalado como probable

responsable tendrá expedita la vía para interponer el juicio de nulidad a que se
refiere el presente reglamento.

Artículo 252. Para graduar con equidad la imposición de las sanciones, la

Comisión Honor y Justicia del Cuerpo de Seguridad Pública Municipal, tomará en
consideración los factores siguientes:

I. Gravedad de la infracción;
II. Daños causados a la institución;
III. Daños infligidos a la ciudadanía;
IV. Prácticas que vulneren el funcionamiento de la corporación;
V. La reincidencia del responsable;
VI. La categoría, jerarquía o grado, el nivel académico y la antigüedad
en el Servicio de Carrera;
VII. Las circunstancias y medios de ejecución;
VIII. Las circunstancias socioeconómicas del policía;
IX. En su caso, el monto del beneficio, daño o perjuicio económicos
derivado del incumplimiento de obligaciones;
X. Conducta observada con anterioridad al hecho;
XI. Intencionalidad o negligencia;
XII. Perjuicios originados al Servicio de Carrera;
XIII. Daños producidos a otros policías preventivos municipales de
carrera; y
XIV. Daños causados al material y equipo.

Artículo 253. Son correcciones disciplinarias los arrestos administrativos, que se

imponen a los policías de carrera de la corporación municipal, cuyos actos u
omisiones sólo constituyan faltas menores en el cumplimiento de la disciplina, el
presente procedimiento y las disposiciones aplicables, con fundamento en el
artículo 21 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Artículo 254. Los arrestos administrativos pueden ser:

I. Sin perjuicio del Servicio de Carrera, realizando normalmente sus

actividades dentro o fuera de las instalaciones según corresponda,
cumpliendo con los horarios establecidos, al término de los cuales, si
no ha concluido con dicho arresto, se concentrará en su Unidad
Administrativa para concluirlo; y
II. Dentro de las instalaciones, desempeñando sus actividades
exclusivamente.

Artículo 255. Los arrestos administrativos serán aplicados, de conformidad con

la gravedad de la falta, en la forma siguiente:

I. A los comisarios e inspectores, hasta por 12 horas;

II. A los oficiales, hasta por 24 horas; y
III. A los integrantes de escala básica, hasta por 36 horas.

Artículo 256. Los arrestos administrativos podrán ser impuestos a los Policías de
Carrera, por su respectivo superior jerárquico, ya sea con motivo de su grado o de
su cargo, pero sólo serán graduados por el Comisario Municipal de Seguridad
Ciudadana de San José Iturbide, Guanajuato

Artículo 257. Todo arresto deberá darse por escrito, salvo cuando el superior
jerárquico se vea precisado a comunicar el arresto verbalmente, en cuyo caso lo
ratificará por escrito dentro de las 2 horas siguientes, anotando el motivo y la hora
de la orden emitida.

La falta de ratificación señalada, dará lugar a que el arresto quede sin efectos.

Artículo 258. El arresto administrativo deberá ejecutarse de manera inmediata,

haciéndoselo saber a quién deba cumplirlo.

Artículo 259. En todo caso, el Policía Carrera que se inconforme con la

corrección disciplinaria impuesta, será oído en audiencia, dentro de las 24 horas
siguientes al cumplimiento del arresto, por quién haya graduado el tiempo de
duración.

Artículo 260. Sin mayor trámite se procederá a resolver lo conducente y contra

dicha resolución no procederá recurso alguno. Si la resolución es favorable, su
efecto será que el antecedente del arresto no se integrará al expediente del policía
inconforme.

Artículo 261. La remoción es la terminación de la relación jurídica entre la

corporación municipal y el Policía de Carrera, sin responsabilidad para aquélla.

Artículo 262. Son causales de remoción las siguientes:

I. Faltar a su jornada más de tres veces en un lapso de treinta días, sin

causa justificada
II. Acumular más de ocho inasistencias injustificadas durante un año;
III. Concurrir al trabajo en estado de embriaguez, o bajo los efectos de
algún narcótico, droga o enervante;
IV. Abandonar sin el consentimiento de un superior el área de servicio
de carrera asignada;
V. Abandonar sin el consentimiento de un superior las instalaciones de
la corporación;
VI. Negarse a cumplir la sanción o el correctivo disciplinario impuesto;
VII. Incapacidad parcial o total física o mental que le impida el
desempeño de sus labores, en este caso se aplicará el
procedimiento de retiro en lo conducente;
VIII. Cometer actos inmorales durante su jornada;
IX. Incurrir en faltas de probidad u honradez, o en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratos contra de sus superiores jerárquicos
o compañeros, o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro
o fuera de las horas de Servicio de Carrera;
X. Desobedecer, sin causa justificada, una orden recibida de un
superior jerárquico;
XI. Hacer anotaciones falsas o impropias en documentos de carácter
oficial, instalaciones, así como en las tarjetas de control de
asistencia; marcar por otro dicha tarjeta, firmar por otro policía, las
listas de asistencia o permitir a otra persona suplantar su firma en las
mismas;
XII. Revelar información de la corporación municipal, relativa a su
funcionamiento, dispositivos de seguridad, armamento y en general
todo aquello que afecte directamente la seguridad de la institución o
la integridad física de cualquier persona;
XIII. Introducción, posesión, consumo o comercio de bebidas alcohólicas,
estupefacientes, psicotrópicos, enervantes, narcóticos o instrumentos
cuyo uso pueda afectar la seguridad de la institución;
XIV. Destruir, sustraer, ocultar o traspapelar intencionalmente,
documentos o expedientes de la corporación, así como retenerlos o
 no proporcionar información relacionada con su función cuando se le
solicite;
XV. Sustraer u ocultar intencionalmente material, vestuario, equipo y en
general todo aquello propiedad de la corporación policial municipal,
de sus compañeros y demás personal de la institución;
XVI. Causar intencionalmente daño o destrucción de material,
herramientas, vestuario, equipo y en general todo aquello propiedad
de la corporación, de sus compañeros y demás personal de la
misma;
XVII. Negarse a cumplir con las funciones encomendadas por sus
superiores o incitar a sus compañeros a hacerlo;
XVIII. Hacer acusaciones de hechos que no pudiera comprobar en contra
de sus superiores jerárquicos, de sus compañeros y demás personal
de la corporación municipal;
XIX. Poner en riesgo, por negligencia o imprudencia la seguridad de la
corporación y la vida de las personas;
XX. La violación de los principios de actuación a que se refiere el artículo
21 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y de
las prohibiciones y obligaciones que establece el procedimiento de
ingreso; y
XXI. La sanción de la remoción se aplicará a los policías cuando, a juicio
de la autoridad competente, hayan violado los preceptos a que se
refiere el ingreso, en todo caso el Policía de Carrera podrá interponer
el recurso administrativo de nulidad contra el acto de autoridad que
se derive de la violación de esos artículos.

Artículo 263. La remoción se llevará conforme al siguiente procedimiento:

Se iniciará de oficio por denuncia presentada por el superior jerárquico, ante la

Comisión Honor y Justicia d Municipal y Comisión del Servicio Profesional de
Carrera Municipal, encargadas de la:

I. instrucción del procedimiento, señalando con toda precisión, la

causal de remoción que se estime procedente;
II. Las denuncias que se formulen deberán estar apoyadas en pruebas
documentales o elementos probatorios idóneos, para demostrar la
responsabilidad del policía denunciado;
III. Recibido el oficio o la denuncia, la Comisión Honor y Justicia
Municipal, verificará que no exista causal de improcedencia notoria,
se adjunten las pruebas y cumpla los requisitos para el inicio del
procedimiento;
IV. Se enviará una copia de la denuncia y sus anexos al policía, para
que en un término de 15 días hábiles formule un informe sobre los
 hechos y rinda las pruebas correspondientes. El informe deberá
referirse a todos y cada uno de los hechos comprendidos en la
denuncia, afirmándolos, negándolos, expresando lo que ignore por
no ser propios, o refiriéndolos como crea que tuvieron lugar. Se
presumirán confesados los hechos de la denuncia sobre los cuales el
denunciado no suscitare explícitamente controversia, salvo prueba
en contrario;
V. La Comisión Honor y Justicia Municipal, de advertir que carece de
dichos requisitos, sin substanciar artículo, requerirá al superior
jerárquico correspondiente para que subsane lo procedente y aporte
los medios de prueba necesarios, en un término de quince días
hábiles;
VI. Transcurrido dicho término sin que se hubiere desahogado el
requerimiento, por parte del superior jerárquico, la Comisión Honor y
Justicia Municipal, dará vista al Órgano Interno de Control, para los
efectos legales que corresponda y se desechará la denuncia u oficio;
VII. De reunir los requisitos, la Comisión Honor y Justicia Municipal,
dictará acuerdo de inicio y notificará copia de la denuncia y de sus
anexos al policía, para que en un término de quince días hábiles
formule un informe sobre todos y cada uno de los hechos señalados
en la denuncia y ofrezca pruebas;
VIII. El informe a que alude a la fracción anterior, deberá referirse a todos
y cada uno de los hechos imputados y comprendidos en la denuncia,
afirmándolos o negándolos, expresando los que ignore por no ser
propios, refiriéndolos como crea que tuvieron lugar; de igual forma,
se notificará al titular de la unidad administrativa de la adscripción del
miembro del servicio de carrera detenido, para que participe a lo
largo del procedimiento;
IX. En caso de que el policía no rinda el informe respectivo, o bien, en el
mismo no manifieste explícitamente controversia, se presumirán
aceptados los hechos que se le imputan. En caso de no ofrecer
pruebas, concluirá su derecho para ofrecerlas con posterioridad, con
excepción de las pruebas supervenientes;
X. Presentado el informe por parte del policía, o transcurrido el término
para ello, la Comisión Honor y Justicia Municipal, en su caso,
acordará sobre la admisión y preparación de las pruebas ofrecidas
oportunamente y señalará, dentro de los 15 días siguientes, día y
hora para la celebración de la audiencia en la que se llevará a cabo
su desahogo y se recibirán los alegatos;
XI. Sí el policía, deja de comparecer, sin causa justificada a la audiencia
anterior, se desahogarán las pruebas que se encuentren preparadas
y, aquéllas cuya preparación corra a cargo del policía, se tendrán por
desiertas, por falta de interés procesal de su parte;
XII. Concluido el desahogo de pruebas, si las hubiere, el policía, podrá
formular alegatos, en forma oral o por escrito, tras lo cual la Comisión
Honor y Justicia Municipal, elaborará el proyecto de resolución
respectivo;
 XIII. Se presumirán hechos confesos de la denuncia administrativa, sobre
los cuales el policía, no manifieste explícitamente controversia,
cuando éstos se encuentren sustentados en algún medio probatorio
salvo prueba en contrario;
XIV. Una vez verificada la audiencia y desahogadas las pruebas, la
Comisión Honor y Justicia Municipal, resolverá en sesión sobre la
inexistencia de la responsabilidad o imponiendo al policía la
remoción. La resolución se notificará personalmente al interesado
dentro de los quince días siguientes;
XV. Si del informe o de los resultados de la audiencia no se desprenden
elementos suficientes para resolver, o se advierten otros que
impliquen nueva responsabilidad a cargo del policía, o de otras
personas, se podrá disponer la práctica de investigaciones y acordar,
en su caso, la celebración de otra u otras audiencias, y
XVI. Posterior a la celebración de la audiencia, el superior jerárquico,
podrá solicitar la suspensión temporal del policía probable
responsable, siempre que a su juicio, así convenga para la
conducción o continuación de las investigaciones, la cual cesará si
así lo resuelve la Comisión Honor y Justicia Municipal,
independientemente de la iniciación, continuación o conclusión del
procedimiento a que se refiere este artículo. La suspensión no
prejuzga sobre la responsabilidad que se impute, lo cual se hará
constar expresamente en la determinación de la misma.
XVII. Si el policía suspendido conforme a esta fracción no resultare
responsable será restituido en el goce de sus derechos.

Artículo 264. La remoción se iniciara de oficio o por audiencia por el superior

jerárquico, ante la Comisión Honor y Justicia del Cuerpo de Seguridad Pública
Municipal, encargado de la instrucción del procedimiento.

Artículo 265. Las denuncias que se formulen deberán estar apoyadas en

pruebas documentales o elementos probatorios suficientes para presumir la
responsabilidad del policía denunciado

Artículo 266. Se enviara una copia de la denuncia y sus anexos al policía, para
que en un término de 15 días hábiles formule un informe sobre los hechos y rinda
las pruebas correspondientes. El informe deberá referirse a todos y cada uno de
los hechos comprendidos en la denuncia, afirmándolos, negándolos, expresando
los que ignore por no ser propios o refiriéndolos como crea que tuvieron lugar. Se
presumirán confesados los hechos de la denuncia sobre los cuales el denunciado
no suscitare explícitamente controversia, salvo prueba en contrario
Artículo 267. Se citara al policía a una audiencia en la que se desahogarán las
pruebas respetivas, si las hubiere y se recibirán sus alegatos, por sí o por medio
de su defensor.

Artículo 268. Una vez verificada la audiencia y desahogadas las pruebas, la

Comisión Honor y Justicia Municipal resolverá en sesión sobre la inexistencia de la
responsabilidad o imponiendo al responsable la sanción o remoción. La resolución
se le notificará al interesado de manera personal.

Artículo 269. Si del informe o de los resultados de la audiencia no se

desprenden elementos suficientes para resolver o se advierten otros que
impliquen nueva responsabilidad a cargo del policía denunciado o de otras
personas, se podrá disponer la práctica de investigaciones y acordar, en su caso,
la celebración de otras u otras audiencias.

Artículo 270. En cualquier momento, previo o posterior a la celebración de la

audiencia, el superior jerárquico, podrá determinar la suspensión temporal del
policía, siempre que a su juicio así convenga para la conducción o continuación de
las investigaciones, la cual cesará si así lo resuelve la Comisión correspondiente
independientemente de la iniciación, continuación o conclusión del procedimiento
a que se refiere este artículo. La suspensión no prejuzga sobre la responsabilidad
que se impute, lo cual se hará constar expresamente en la determinación de la
misma

Si el policía suspendido conforme a éste artículo no resultare responsable será

restituido en el goce de sus derechos.

SECCIÓN II
DEL RECURSO DE IMPUGNACIÓN

Artículo 271. Contra las resoluciones emitidas por los Consejo de Honor y
Justicia, únicamente procederá el juicio de nulidad ante la autoridad administrativa
correspondiente.

TÍTULO CUARTO
DE LOS ÓRGANOS COLEGIADOS DEL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA DE LAS INSTITUCION POLICIAL.
 CAPÍTULO ÚNICO
DE LOS ÓRGANOS COLEGIADOS DEL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA.

Artículo 272. Para el óptimo funcionamiento y aplicación del presente

reglamento se integrarán los órganos colegiados siguientes:

I. Comisión Honor y Justicia Municipal; y

II. Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal.

CAPITULO I. COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA

MUNICIPAL

Artículo 273. De la Comisión de Honor y Justicia Municipal, es el órgano

colegiado de carácter permanente, encargado de conocer las faltas cometidas por
los Policías de Carrera, de igual forma, resolverá e impondrá las sanciones y la
separación por causales extraordinarias del servicio de carrera, asimismo; recibirá,
dará tramite y contestación a los recursos de nulidad; cuando se trate de
conductas probablemente constitutivas de delitos o violaciones a leyes
administrativas, deberá hacerlas del conocimiento, sin demora, de la autoridad
competente, independientemente, de la sanción, corrección disciplinaria o acto de
separación que deba ejecutar la Comisión de Honor y Justicia Municipal.

Artículo 274. Las sanciones solamente serán impuestas al Policía de Carrera

mediante resolución fundada y motivada de la Comisión de Honor y Justicia
Municipal.

Artículo 275. La ejecución de sanciones que realice la Comisión de Honor y

Justicia del Cuerpo de Seguridad Pública Municipal se hará sin perjuicio de las
que corresponda aplicar, en su caso, a otra autoridad por la responsabilidad
administrativa, penal y/o civil que proceda.

Artículo 276. En caso de registrarse el inicio de un procedimiento instaurado

por la Comisión de Honor y Justicia Municipal, tenga o no sanción, quedará
asentado en el expediente personal del Policía de Carrera y se inscribirá en los
instrumentos nacionales y estatales que determine el Sistema Nacional.

Artículo 277. La Comisión de Honor y Justicia Municipal, se integrará de la

forma siguiente:

I. Un titular que será el Comisario con voz y voto;

II. Un secretario técnico, que será un representante del Jurídico o
equivalente, solo con voz;
III. Un vocal, que será un representante de Recursos Humanos o
equivalente con voz y voto;
IV. Un vocal que será un representante del Órgano Interno de Control o
equivalente, con voz y voto;
V. Un representante de Asuntos Internos o equivalente, con voz;
VI. Un vocal de mandos, con voz y voto, y
VII. Un vocal de elementos con voz y voto.

Artículo 278. Una vez instaurado el Reglamento del Servicio Profesional de

Carrera, todo el personal de nuevo ingreso tendrá que sujetarse a este
ordenamiento.

Artículo 279. Para el seguimiento en la implementación del Servicio Profesional

de Carrera las Instituciones de Seguridad Pública designarán un enlace
institucional, enviado a las Dirección General de Apoyo Técnico, del Secretariado
Ejecutivo, el oficio respectivo signado por la autoridad correspondiente, Secretario
de Seguridad Pública o equivalente, o Presidente Municipal.

Artículo 280. La Comisión de Honor y Justicia Municipal, tendrá las funciones

siguientes:

I. Realizar el análisis de las violaciones, faltas cometidas y causales de

separación extraordinaria de los policías de carrera, escuchando en
todo caso los argumentos del probable infractor y emitir la resolución
que proceda;
II. Determinar y graduar la aplicación de sanciones y correcciones
disciplinarias a los policías de carrera, de conformidad con el
presente reglamento y demás disposiciones aplicables; y
III. Resolver sobre los recursos de nulidad que interpongan los
integrantes de la corporación municipal, según corresponda, en
contra de las resoluciones emitidas por la misma.
 IV. Todas las demás funciones que no interfieran en la operación de la
Comisión del Servicio Profesional de Carrera y las que contemple el
presente ordenamiento y demás disposiciones legales.

Artículo 281. La Comisión de Honor y Justicia por lo menos 3 veces por año,
en la sede de la corporación municipal, por convocatoria del secretario de la
misma.

Artículo 282. Sólo en casos extraordinarios se convocará a reunión en otro

lugar, ya sea por cuestiones de seguridad o por confidencialidad respecto de los
asuntos que vayan a tratarse.

Artículo 283. Habrá quórum en las sesiones de la Comisión de Honor y Justicia

Municipal con la mitad más uno de sus integrantes. Todos los integrantes de esta
comisión contarán con voz y voto, sus resoluciones serán tomadas por mayoría
simple de los miembros presentes. En caso de empate, el presidente tendrá voto
de calidad.

Artículo 284. El voto de los integrantes será secreto; el secretario deberá

elaborar un acta en la que se registre el desarrollo, las resoluciones y acuerdos
tomados en cada sesión.

Artículo 285. Cuando algún integrante de la Comisión de Honor y Justicia

Municipal tenga una relación familiar o de otra índole con el Policía de Carrera
probable infractor, o con el representante de éste, que impida una actuación
imparcial de su encargo, deberá excusarse ante el presidente de esta.

Artículo 286. Si algún integrante de la Comisión de Honor y Justicia Municipal

no se excusa, debiendo hacerlo, podrá ser recusado por el policía de carrera
probable infractor, o su representante, para que se abstenga del conocimiento del
asunto, debiendo el presidente resolver sobre el particular.

CAPITULO II. COMISIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE

CARRERA MUNICIPAL.

Artículo 287. La Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal, es el

órgano colegiado encargado de ejecutar las disposiciones administrativas relativas
al servicio de carrera.
Artículo 288. La Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal, estará
integrada de la siguiente forma:

I. Un Presidente, que será el Presidente Municipal de San José

Iturbide, Guanajuato; con voz y voto;
II. Un Secretario Ejecutivo, que será el Secretario Ejecutivo del Consejo
Coordinador Municipal; solo con voz.
III. Un Secretario Técnico, que será el Director de Administración del
Gobierno Municipal de San José Iturbide, Guanajuato; con voz y
voto; y
IV. Cinco vocales, que serán los siguientes: el Síndico Municipal, el
Secretario del Ayuntamiento, el Contralor Municipal, el Tesorero
Municipal, el titular de la Dirección Jurídica, mismos que contaran
con voz y voto.

En caso de faltar alguno o algunos de los vocales enunciados en el párrafo

anterior o de excusarse por algún motivo, el presidente municipal designará al o
los faltantes de entre los servidores públicos de mando medio o superior adscritos
a alguna entidad de la administración pública municipal.

Artículo 289. El voto emitido por los integrantes de esta comisión será secreto.

Artículo 290. La Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal, tendrá

las funciones siguientes:

I. Coordinar y dirigir el servicio de carrera, en el ámbito de su

competencia;
II. Aprobar y ejecutar todos los procesos y mecanismos del presente
reglamento, referentes a los procedimientos de reclutamiento;
selección; formación; ingreso; certificación; permanencia; evaluación;
promoción; reconocimiento; y separación o baja del servicio;
III. Evaluar todos los anteriores procedimientos a fin de determinar
quiénes cumplen con los requisitos que se establecen en todos los
casos;
IV. Verificar el cumplimiento de los requisitos de ingreso y permanencia
de los Policías de Carrera, así como tramitar ante las instancias
respectivas federales y/o estatales lo referente a las evaluaciones
previstas en este reglamento;
V. Aprobar el ingreso a la corporación municipal de los aspirantes que
hayan acreditado el proceso de reclutamiento y selección,
 considerando la disponibilidad de plazas autorizadas por el
Ayuntamiento.
VI. Aprobar los mecanismos para el otorgamiento de estímulos a los
policías;
VII. Resolver de acuerdo a las necesidades y disponibilidades
presupuestales de la corporación, la reubicación de los integrantes;
VIII. Proponer las reformas necesarias al servicio de carrera;
IX. Conocer y resolver sobre el otorgamiento de constancias de
categoría; jerarquía o grado;
X. Conocer y resolver las controversias que se susciten en materia del
servicio de carrera, de asuntos que no se encuentren dentro del
ámbito de competencia de la Comisión Honor y Justicia;
XI. Participar en las bajas, la separación del servicio por renuncia,
muerte o jubilación de los integrantes, así como por el incumplimiento
de los requisitos de permanencia que señala este reglamento;
XII. Participar en la aplicación de las evaluaciones del desempeño;
XIII. Otorgar las licencias, permisos y comisiones de los policías
operativos;
XIV. Aprobar las convocatorias internas para promoción y externas para
aspirantes.
XV. Coordinarse con todas las demás autoridades e instituciones, a cuya
área de atribuciones y actividades correspondan obligaciones
relacionadas con el servicio de carrera; y
XVI. Las demás que le señale este reglamento, las disposiciones legales y
administrativas aplicables y todas las que sean necesarias para el
óptimo funcionamiento del servicio de carrera.
XVII. Con objeto de llevar a cabo la migración de todos los elementos en
activo de la corporación hacía el servicio de carrera, la Comisión del
Servicio Profesional de Carrera Municipal, deberá precisar el número
de policías preventivos municipales en activo en ejercicio de sus
derechos.
Una vez precisada la fuerza de tarea de la corporación, la Comisión
del Servicio Profesional de Carrera Municipal, identificará a cada uno
de los elementos que realicen funciones, de manera análoga y con
mayor afinidad, a cada uno de los perfiles de grado del policía de
carrera por competencia, a fin de distribuir a los policías en activo de
acuerdo con la escala jerárquica de los presentes procedimientos.
XVIII. Con posterioridad a la realización del ejercicio anterior, la Comisión
del Servicio Profesional de Carrera Municipal, deberá proceder a
depurar a los elementos de la policía, de conformidad con los
siguientes criterios:
 a) Resultados de la formación inicial, continua y especializada;
b) Número de faltas de asistencia o de incumplimiento de
servicio de carreras o de órdenes de servicio de carrera;
c) Sanciones y correcciones disciplinarias recibidas;
d) Resultados de los exámenes toxicológico, médico,
psicológico, poligrafía, entorno social, de conocimientos
generales, técnicas policiales, capacidad físico atlética y
cualquier otro que se les hubiere aplicado;
e) Ponderación de su hoja de servicio de carreras; y
f) Edad de retiro.
XIX. La Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal, en
consecuencia, aplicará una evaluación a los policías de carrera, de
conformidad con el perfil de grado del policía de carrera por
competencia con objeto de:
a) Determinar si los policías tienen derecho a conservar la categoría y
jerarquía o grado, en los términos de la distribución previamente
llevada a cabo, en cuyo caso se extenderá el certificado
correspondiente; y
b) Determinar si los policías tienen derecho a una promoción.

Todos los policías de carrera en activo pasarán a formar parte del servicio de
carrera, conforme vayan superando las pruebas que integran dicha evaluación.

Para el caso de los policías que hayan sido ubicados en el grado, y no reúnan las
competencias establecidas, la corporación municipal les proporcionará las
facilidades para que accedan a los cursos que sean necesarios para alcanzarlas,
siendo la Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal, quien
determinará los términos y condiciones del mismo. Una vez realizado lo anterior, y
en caso, de no aprobar, se aplicará lo relativo a la separación extraordinaria
contemplada en el presente ordenamiento.

XX. Para satisfacer las expectativas de desarrollo y promoción dentro del

servicio de carrera, la Comisión del Servicio Profesional de Carrera
Municipal, fomentará la vocación y permanencia de los policías,
mediante la aplicación de este reglamento.

XXI. Para lograr la promoción, los policías, accederán por concurso de

selección interna a la siguiente categoría, jerarquía o grado que les
corresponda.
 XXII. Para participar en los concursos de desarrollo y promoción, los
policías, deberán cumplir con los perfiles del grado por competencia,
y aprobar las evaluaciones a que se refiere este reglamento.
XXIII. Las promociones sólo podrán llevarse a cabo, cuando exista una
plaza vacante o de nueva creación para la categoría, jerarquía o
grado superior inmediato correspondiente.
XXIV. Al personal que sea promovido, le será expedida su nueva categoría,
jerarquía o grado, mediante la expedición de la constancia de grado
correspondiente.
XXV. Para efectos del personal en activo se dispondrá un periodo de
migración que no excederá de un año para que los elementos de la
institución policial cubran con los siguientes criterios:

a) Que tengan las Evaluaciones de Control de Confianza.

b) Que tengan la equivalencia a la formación inicial y;
c) Que cubran con el perfil de puesto con relación a la renivelación
académica.

Para tales efectos una vez cumplido el plazo, los elementos que no cubran con
alguno de éstos criterios quedará fuera de la institución policial.

Artículo 291. La Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal, tendrá

las siguientes obligaciones:

I. Aprueba la propuesta de convocatoria correspondiente para que una

vez aprobada se publique y se difunda;
II. Inscribir a los candidatos, recibir la documentación solicitada en la
fecha señalada en la convocatoria y cotejar la autenticidad de la
documentación presentada por los aspirantes;
III. Consultar en el Registro Nacional de personal de seguridad pública,
los antecedentes de los aspirantes;
IV. Dar a conocer los resultados a quienes cumplan con el perfil del
puesto y los demás requisitos de la convocatoria a fin de tramitar las
evaluaciones correspondientes ante las instancias federales y/o
estatales aprobadas por el Consejo Nacional en términos de la Ley
General, mediante la aplicación del procedimiento de selección de
aspirantes; y
V. Nombrar de entre los vocales de la Comisión del Servicio Profesional
de Carrera Municipal a un coordinador municipal que supervise la
legalidad del procedimiento.
 VI. Revisar con frecuencia el funcionamiento y operación de la
Herramienta de Seguimiento y Control.

Artículo 292. La Comisión del Servicio Profesional de Carrera Municipal podrá

proponer y solicitar a las instituciones encargadas de la formación, actualización
y/o especialización de los policías de carrera, programas y actividades
académicas que sean pertinentes a su juicio, para el desarrollo del servicio de
carrera.

TRANSITORIOS

PRIMERO. Los procedimientos relativos a las evaluaciones del desempeño y a las

evaluaciones de habilidades y destrezas contempladas en el presente
Reglamento, quedarán sin efecto con la entrada en vigor de los nuevos manuales
para la aplicación de dichas evaluaciones.

Los procedimientos de evaluación iniciados antes de la entrada en vigor de los

nuevos manuales para la evaluación de competencias básicas (habilidades y
destrezas) y evaluaciones del desempeño, se seguirán tramitando hasta su
conclusión conforme a las disposiciones vigentes al momento de la aplicación de
las mismas.

SEGUNDO. Los Órganos Colegiados a que se refiere el presente Reglamento se

integrará en un término no mayor de 30 días naturales a partir de la publicación del
mismo.

TERCERO. Publíquese en la Gaceta.

CUARTO. El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su

publicación.

C. José César Rodríguez Zarazúa

Presidente Constitucional del Municipio de San José Iturbide,
Guanajuato.

Lic. Gumersindo Salazar Zúñiga

Secretario del H. Ayuntamiento