Nombre de la materia
EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
Entrega
Nombre de la licenciatura
PEDAGOGÍA
Nombre del alumno
MARIANA PACHECO AGUILAR
Matrícula
010205740
Nombre de la tarea
ESTABLECIMIENTO DE METAS PARA UN EQUIPO DE ALTO
DESEMPEÑO
Unidad #
Nombre del Profesor
MIREYA RENDON BANDA
Fecha
06/04/2023
ESTABLECIMIENTO DE METAS PARA UN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑ O
Tanto en la vida como en el trabajo, establecer metas es necesario para alcanzar el éxito. Cuando nos fijamos metas, estas se convierten en parte de nuestra identidad, en desafíos que
nos motivan e impulsan a cambiar de hábitos, comportamientos y pensamientos para encontrar la forma de alcanzarlas e incluso superarlas.
Las empresas deben preocuparse por fijar objetivos SMART (específicos, medibles, logrables, orientados a resultados y con tiempo límite de ejecució n) globales e individuales. Esto
permite a las personas trabajar con una hoja de ruta establecida, exigirse más y diseñ ar estrategias para cumplir con las tareas asignadas en el tiempo y la forma esperadas.
Las metas Everest van más allá del establecimiento de metas normales. Representan unos logros superiores o extraordinario, o un resultado por encima de la norma. Su logro exige
todo lo que los individuos pueden dar. Es importante tener en cuenta que los objetivos que se establezcan deben ser específicos y estar atados a las metas estratégicas de la compañ ía.
En cuanto más específicos sean, las personas van a trabajar más duro para alcanzarlos y mayor será la satisfacció n al completar las tareas
TELMEX
La empresa que seleccione es Telmex pues considero es de las “empresas” que mas fuerza ha tenido en México, sus metas institucionales son el crecimiento, responsabilidad social y
austeridad, así como nuestros principios empresariales, servicio al cliente, calidad y vanguardia tecnoló gica, son a la vez soporte y direcció n de todos los recursos tecnoló gicos,
humanos y financieros de la empresa, en la consolidació n de su liderazgo en el mercado mexicano. Sus características tienen y hacía que factores están enfocadas son: brindar más y
Unidad 5 Establecimiento de metas para un equipo de alto desempeño
Equipos de alto desempeño
mejores servicios de telecomunicaciones a cada vez un mayor nú mero de clientes, contribuir a desarrollo del país, a través de brindar cada vez más servicios avanzados de
telecomunicaciones además de otorgar apoyos a cientos de miles de mexicanos, para que puedan mejorar su calidad de vida y comprometerse más con su familia y con México
(Desconocido,2019)
Considero que existen características en Telmex que apoyan la formació n de equipos de trabajo de alto desempeñ o los cuales son:
Misió n compartida Compromiso
Confianza y respeto mutuo Procesos claros
Disponibilidad de recursos Roles asignados
Eficiencia Fluidez en la comunicació n
Estrategia y planificació n Retroalimentació n y mejora continua
Reglas claras Autocorreció n
Coordinació n Responsabilidad Realiza la propuesta de tres metas institucionales para la empresa
que seleccionaste, en donde se fomente el trabajo en equipo de alto desempeñ o.
Apoyo
Comunicació n interactiva
Actitud de aprendizaje
Incrementar las ventas en un 10% en un lapso corto.
Autonomía
Multi funcionalismo
Bibliografia:
https://www.youtube.com/watch?v=KP2zU_wcVQI&embeds_euri=https%3A%2F
%2Faula03.utel.edu.mx%2Fmod%2Fassign%2Fview.php%3Fid%3D2285&feature=emb_imp_woyt
https://resolver.vitalsource.com/?context_token=2c2e5180-bca1-013b-1af1-02c4aba8f517
https://forbes.es/empresas/42970/la-relacion-entre-el-compromiso-y-el-proposito/
