13/12/2022 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL-[GRUPO R01]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20
Disponible 10 de dic en 0:00 - 13 de dic en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
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Entregado el 13 de dic en 9:33
Este intento tuvo una duración de 42 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
¿Cuáles son los entes de la organización encargados de intervenir en los
riesgos identificados?
El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la
organización.
El área administrativa y las directivas de la organización.
¡Correcto!
Los comités de convivencia laboral, la ARL, y el área de talento humano
son quienes pueden generar acciones de mejora.
la ARR y la RTHY.
Pregunta 2 5 / 5 pts
¿Cuáles son los tres componentes que conforman una situación
estresora crónica?
componente de social, componente emocional y componente de
agronomía.
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Componente espiritual, componente de archivo y componente de
recepción de personas.
Componente social, componente sexual y componente mecánico.
¡Correcto!
Componente emocional, componente social y componente profesional.
Pregunta 3 5 / 5 pts
¿Cúales de las siguientes opciones son pautas de autocuidado en
prevención de riesgos psicosociales?
¡Correcto!
Actividad física, control de peso, chequeos médicos, tratamientos médicos
en caso que se requiera.
Asistir al pediatra, solamente cuando sea necesario.
Buena alimenación, control o chequeo médico y tomar trago solamente
una vez al mes.
Chequeos médicos, actividad física y dormir todo el fin de semana.
Pregunta 4 5 / 5 pts
¿Por qué es importante que cada individuo sea responsable de sí mismo
dentro de una organización?
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Porque puede ser autónomo en sus decisiones.
¡Correcto!
Porque puede tener una mejor capacidad de afrontamiento al estrés
laboral, puede manejar sus propias pautas de autocuidado, lo cual
conlleva a ser un emplado saludable y objetivo en el momento de
presentar cargas laborales pesadas.
Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.
Porque la responsabilidad no cabe en una organización.
Pregunta 5 5 / 5 pts
En cuanto a las características propias mediadas tanto por los aspectos
psicológicos como sociales, se puede afirmar que en una organización:
un riesgo es enfrentarse a una situación que hace daño, por lo tanto, el
hecho de salir a la calle es considerado un riesgo.
las situaciones en la casa, peleas entre esposos afectan el desempeño
familiar.
¡Correcto!
existe una amplia relación entre la presión del trabajo y la posibilidad de
padecer afectaciones psicológicas.
el estrés es una definición única de un riesgo psicosocial.
Pregunta 6 5 / 5 pts
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¿Qué es un factor situacional en un acoso laboral?
Es una situación de la vida diaria que incluye muchas personas en la
sociedad.
Es una situación en donde el jefe inmediato le dice a su empleada que es
muy bonita, sin decir palabras agresivas o soeces.
Es una situación que puede suceder.
¡Correcto!
Es el que tiene que ver con la manera de respuesta de la victima y cómo
enfrente los ataques, así como con la respuesta inmediata de su entorno
laboral.
Pregunta 7 5 / 5 pts
¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la
familiar?
Porque se debe ser responsable tanto en el trabajo como en la casa, pero
se debe buscar salir de fiesta con los amigos y emborrarcharse.
No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.
¡Correcto!
Porque se desarrollan habilidades en el trabajo, pero asi mismo no
descuidar a la familia y tener ratos de esparcimiento con los seres que
ama.
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Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.
Pregunta 8 5 / 5 pts
Después de identificar los factores de riesgo y los factores de protección,
¿cómo se pueden intervenir?
Identificando que factores le gustan a las personas para continuar
ayudando a su aplicación.
¡Correcto!
A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.
A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.
aplicando factores de protección solar.
Pregunta 9 5 / 5 pts
¿Por qué se dice que el estrés es la enfermedad del siglo XXI?
El estrés es definido por los odontólogos como la enfermedad que
produce respuestas fisiológicas frente a algo.
Esta de moda, ya que todo el mundo habla de estrés.
Porque todo el mundo la padece.
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¡Correcto!
Es un padecimiento elicitado por una amplia gama de aspectos
estresores, ya relacionados con el rótulo de aspectos psicosociales.
Pregunta 10 5 / 5 pts
¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales que se pueden generar
en una organización?
¡Correcto! Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad, accidentabilidad.
Accidentabilidad, el poco trabajo que entregue el jefe inmediato a sus
liderados.
Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad y poca tolerancia al jefe
inmediato.
Ambiente laboral, capacidad para hacer mejor el trabajo asignado.
Pregunta 11 5 / 5 pts
¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una
organización?
Porque los dueños de la compañia tienen que gastar dinero en mantener a
su equipo de trabajo estable.
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Porque los jefes tienen que tener razones para establecer porque los
empleados no trabajan.
Porque la secretaria de planeación así lo exige.
¡Correcto!
Se trata de un proceso que tiene como objetivo determinar si la presencia
de un peligro, en un contexto determinado, representa la posibilidad de un
daño futuro para la salud de los trabajadores.
Pregunta 12 5 / 5 pts
Se puede decir que la definición de resilencia se encuentra relacionada
con:
la capacidad de una persona para acomodarse, aunque no supere las
circunstancias complejas.
la capacidad de una persona para involucrarse en situaciones que no
impliquen acción.
la capacidad de un animal para adaptarse a cualquier circunstancia.
¡Correcto!
la capacidad de una persona para acomodarse y superar las
circunstancias complejas, generando la posibilidad de adaptarse.
Pregunta 13 5 / 5 pts
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¿Cúales de las siguientes enfermedades se relacionan con impactos
provenientes por el estrés en el trabajo?
Dolor facial y de los pies.
¡Correcto!
Transtornos del sueño, úlceras, migrañas e incluso infartos.
Dolor de cabeza, en el pecho, falta de apetito.
Transtornos del sueño, dolor de cabeza y de garganta.
Pregunta 14 5 / 5 pts
Los autores Moreno y Hérnandez (2013) afirman que el afrontamiento
proactivo "implica las situaciones que podrían desplegar el estrés y sus
posibilides de ocurrencia" ¿A qué hace referencia este enunciado?
Desde que nacemos tenemos estrés laboral.
Afrontar las situaciones como llegan.
¡Correcto!
Enfocarse en la prevención y reorientación de la situación, de forma que
sus efectos y consecuencias no se produzcan.
Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o
futuras.
Pregunta 15 5 / 5 pts
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Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se
identifican 3 niveles de intervención en la violencia laboral, ¿cuales son
estos niveles?
intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.
intervención primaria e intervención secundaria.
¡Correcto! intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.
intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.
Pregunta 16 5 / 5 pts
¿Por qué es importante realizar la evaluación de los riesgos
psicosociales?
Porque al identificar los riesgos, se plantean actividades que favorezcan la
integración extra laboral de los colaboradores.
Porque se asegura, exclusivamente, que las condiciones fisicas de los
trabajadores sean las adecuadas.
¡Correcto!
Porque permite medir los grados en que los riesgos se encuentran y
determinar sus características de exposición.
Porque ayuda en el proceso de selección de los candidatos.
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Pregunta 17 5 / 5 pts
De las siguiente opciones, ¿cuáles son ejemplos de riesgos psicosociales
generados en la organización?
¡Correcto!
Poca planeación por parte de la alta gerencia, prácticas administrativas
inapropiadas.
Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.
Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.
No realizar el dia de la familia como parte importante del área de
bienestar.
Pregunta 18 5 / 5 pts
¿Cúales son los tres factores que intervienen en el acoso laboral?
¡Correcto!
factores situacionales, factores organizativos y factores individuales.
factores organizativos y factores situacionales.
factores de moda, factores individuales y factores ambientales.
factores individuales, factores organizativos y factores del aspecto físico.
Pregunta 19 5 / 5 pts
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¿Cuáles son los aspectos importantes para intervenir en la prevención,
considerados como factores de riesgos para el trabajador?
¡Correcto!
El contenido del trabajo, las exigencias y demandas, y el apoyo social en
el lugar de trabajo.
El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.
El contenido del trabajo, el lugar del trabajo, la necesidad de ser el mejor
amigo de todos en el trabajo.
La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.
Pregunta 20 5 / 5 pts
Algunas de las formas de agresión y violencia laboral más estudiadas
tienen que ver con el abuso emocional, bullying, mobbing o acoso
psicológico (cyberbullyng). Estas conductas antisociales violan las
normas de respeto mutuo en el lugar de trabajo. De las siguientes
opciones, seleccione un ejemplo de bullying en el trabajo:
Uno de los jefes se enamora de una de las chicas más bonitas de la
oficina.
Un compañero de trabajo no le caé bien a otro, por lo que decide no
volverlo a mirar a los ojos.
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13/12/2022 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL-[GRUPO R01]
¡Correcto!
En un equipo de trabajo de 5 personas se encuentra una de raza negra,
que es rechazado por los demás; todos los dias, sus compañeros de
trabajo le dicen palabras hirientes, groseras y le generan dificultades
laborales, porque le esconden los documentos que tiene que presentar a
su jefe inmediato.
La mamá regaña a su hijo por no hacer caso y le pega con un zapato.
Puntaje del examen: 100 de 100
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