ESCUELA PROFESIONAL DE

INGENIERÍA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD INTEGRAL

7ma. Clase: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Dr. Roger Orlando Luján Ruiz

"La seguridad no es un
lema es una forma de vivir"
 GESTIÓN DE
SEGURIDAD INTEGRAL

Ange Pan
18170136 SISTEMA DE GESTION
Miluska Sanchez
1917013
SebastianArones
19170202
Anderson Quispe
19170045

DE SEGURIDAD
Y
Jhunior Sanchez
Jose Arango
18170145 SALUD EN EL TRABAJO
18170083
Robert Millones
18170186
Alexander Paraguay
19170234
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El sistema de seguridad y salud en el trabajo es un proceso administrativo establecido en
el año 2011 por la Ley Nº 29783, esta ley, tiene como objetivo implantar los parámetros y
normas para la correcta aplicación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud dentro de
las empresa
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
El SG-SST debe ser liderado e implantado por el empleador, con la participación de todos
18170136 1917013 19170202 19170045

los colaboradores, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el

trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los colaboradores, las condiciones y el
medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

El propósito del SG-SST es promover una cultura de prevención para minimizar los riesgos
de trabajo en el país, estipulando todas las obligaciones de los empleadores en cuanto a
la salud y seguridad
Joselaboral,
Arango así como las penalidades enRobert
Jhunior Sanchez
caso de infracción.
Millones Alexander Paraguay
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En nuestro país, el Sistema de Gestión de SST se regula a través de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-
2012-TR y otras normas conexas, establecen como una obligación del empleador, aplicar y
evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con
objetivos medibles y trazables, en base a los resultados de la evaluación inicial o de
evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles. Anderson Quispe
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones
18170136 1917013 19170202 19170045

Además esta Ley tiene como cuyo objetivo primordial el de promover una cultura de
prevención de riesgos laborales mediante una política de prevención por parte de los
empleadores, incluyendo un rol de fiscalización y control del Estado, con la participación
activa de los colaboradores, incluyendo sus organizaciones sindicales con la finalidad de
velar por la promoción, difusión y cumplimiento efectivo de la normativa vigente referida
a este tema.
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
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 Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Cada organización o empresa deberá establecer los objetivos del SG-SST, para lo que se
debe tener en cuenta:

• El estado actual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, según la

Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
evaluación inicial18170136
de los peligros y 1917013
riesgos críticos de19170202
la organización, 19170045
la política de
seguridad y salud en el trabajo, el plan anual de trabajo, normatividad vigente de los
riesgos laborales, auditorías que se lleven a cabo, etc. todo esto para conseguir la
implementación con éxito del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el trabajo.

• Se deberá determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST. Se tienen

que definir los mecanismos que permiten el seguimiento de su implantación. Los
objetivos que deben alcanzar y deben
Jose Arango realizar
Jhunior Sanchez la mejora continua.
Robert Millones Alexander Paraguay
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 Marco Legal Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Ley No 29783 Nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Ley 30222, Modificatoria de la Ley 29783.
• DS. No 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
• DS. 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
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• Norma G-050 Construcción

• Ley 28806 Ley General del a Inspección del Trabajo y modificatorias.
• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
• Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
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PRINCIPIOS DE LA LEY 29783
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con nueve principios elementales en los
que figuran los tres actores principales de la actividad laboral en el país.

I. Principio de la prevención
El empleador garantiza,
Ange Pan en el centro
Miluskade trabajo, el SebastianArones
Sanchez establecimiento de losQuispe
Anderson medios y
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condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los colaboradores, y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores.

Debe considerar además factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función

del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los
riesgos en la salud laboral
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
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II. Principio de la Responsabilidad
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el colaborador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.

III. Principio de la Cooperación

El Estado, los empleadores
Ange Pan
18170136
y los colaboradores,
Miluska Sanchez
1917013
y sus organizaciones
SebastianArones
19170202
sindicales
Anderson Quispe
19170045
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación
en materia de seguridad y salud en el trabajo.

IV. Principio de la Información y Capacitación

Las organizaciones sindicales y los colaboradores reciben del empleador una
oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar,
con énfasis en lo potencialmente
Jose Arango
riesgoso
Jhunior para
Sanchez la vida y salud de
Robert Millones
los colaboradores
Alexander Paraguay
y su
familia 18170145 18170083 18170186 19170234
V. Principio de la Gestión Integral
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la
gestión general de la empresa

VI. Principio de la atención integral de la salud

Los colaboradoresAnge quePan sufran algún accidente
Miluska Sanchez de trabajo o enfermedad
SebastianArones ocupacional
Anderson Quispe
18170136 1917013 19170202 19170045
tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación
y rehabilitación, procurando su reinserción laboral

VII. Principio de la consulta y la participación

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de
empleadores y colaboradores más representativos y de los actores sociales para la
adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
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VIII. Principio de la primacía de la realidad
Los empleadores, los colaboradores y los representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud
en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia, y de existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
18170136 1917013 19170202 19170045
IX. Principio de protección
Los colaboradores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones
de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
- Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
- Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
colaboradores y ofrezcan posibilidades reales
Jhunior Sanchez
para el logro de los objetivos personales
Jose Arango Robert Millones Alexander Paraguay
de los colaboradores.
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EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral. El empleador debe asegurar, cuando
corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los colaboradores y facilitar su
participación. Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
18170136 1917013 19170202 19170045
Número de colaboradores para la formación del Comité de SST Ley N° 29783, Art. 29. Los
empleadores con 20 o más colaboradores a su cargo constituyen el Comité de Seguridad y Salud
en el trabajo
La Normativa señala además que son, entre otras, funciones del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo:
1. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo;
2. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo
Jhunior Sanchez
3. Aprobar el Plan Anual de Capacitación18170083
Jose Arango de los colaboradores sobre
Robert Millones
18170186
Seguridad y Salud
Alexander Paraguayen el
18170145 19170234
Trabajo.
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es
definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce
(12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de
colaboradores.

A falta de acuerdos, el número de miembros del Comité no es menor de seis en los

empleadores con más
Ange Pande cien (100) colaboradores,
Miluska Sanchez agregándose al menos
SebastianArones a dos (2)
Anderson Quispe
18170136 1917013 19170202 19170045
miembros por cada cien (100) colaboradores adicionales, hasta un máximo de doce (12)
miembros

El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de
identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
Los empleadores con veinte (20) o más colaboradores deben elaborar su Reglamento
18170145 18170083 18170186 19170234
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso,
en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a
peligros y riesgos de los colaboradores, el número de estos que están expuestos o no y su
participación en el sistema de gestión de seguridad
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú tiene por objeto prevenir
18170136 1917013 19170202 19170045

los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los daños que se pudieran
ocasionar a la salud de los colaboradores, que sean consecuencia del trabajo, guarden
relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo que éstos realizan.

El empleador, en consulta con los colaboradores y sus representantes, debe establecer y

exponer por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe: Ser
Jhunior Sanchez Robert Millones
específica para la 18170145
organización y apropiada
Jose Arango
18170083
a su tamaño
18170186
y a la naturaleza de sus
Alexander Paraguay
19170234
actividades
Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo
Uno de los objetivos fundamentales de la política de Seguridad y Salud en el trabajo , es
evidenciar el compromiso de la alta dirección con sus colaboradores en cuanto al SG-SST,
con el fin de crear una cultura empresarial en la que se promuevan adecuadas condiciones
de trabajo.

La política de seguridad
Ange Pan y salud en Miluska
el trabajo
Sanchez (SST) deSebastianArones
la organización debe incluir
Anderson Quispe como
18170136 1917013 19170202 19170045
mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá expresar su
compromiso:

- Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además debe
establecer los respectivos controles.
- Proteger la seguridad y salud de todos los colaboradores , utilizando la mejora continua
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Jhunior Sanchez
en el Trabajo (SG-SST) en la organización.
Jose Arango Robert Millones Alexander Paraguay
- Cumplir con la normatividad
18170145 nacional18170083
vigente aplicable en materia de riesgos
18170186 laborales.
19170234
 LA POLITICA Y OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD
SALUD Y TRABAJO

Ser claros, medibles y cuantificables

y tener metas definidas

Ser revisados y evaluados Ser adecuados para las

periódicamente, una vez al año características el tamaño y las
como mínimo actividades económicas de la
empresa

Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe

18170136 1917013 19170202 19170045

Estar documentados y Ser coherentes con el plan de

comunicarlos a todos los trabajo anual de la Seguridad
colaboradores Salud y trabajo

Ser compatibles con la normatividad

vigente incluyendo los estándares
mínimos de la Seguridad Salud y
Jose Arango Jhunior
TrabajoSanchez Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
 MODELO DE LA POLITICA DE SEGURIDAD DE UNA EMPRESA

Es política de la empresa:

• Lograr que todos los colaboradores laboren bajo condiciones seguras y saludables para
prevenir lesiones y deterioros de la salud relacionados al trabajo.
• Promover la eliminación
Ange Pan de los peligros y reducción
Miluska Sanchez de los riesgos aAnderson
SebastianArones través de
Quispe
19170045
una
18170136 1917013 19170202
gestión adecuada del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Promover la participación y consulta de los colaboradores en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo.
• Lograr la mejora continua de todos los procesos; y progresiva integración con los demás
sistemas de la empresa.
• Dar cumplimiento a la normativa legal vigente y otros requisitos asumidos por la
Empresa. Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
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 EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo es el documento que da
coherencia y ordena todo el sistema de seguridad y salud en el trabajo de la empresa,
permite que todos los colaboradores lo conozcan, establece las funciones y
responsabilidades, etc. por lo cual debemos tomarlo como una documento critico a la
hora de elaborarlo. Por ello, el reglamento es una herramienta básica para:
- Promover una cultura de prevención en la empresa.
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
- Transmitir el funcionamiento
18170136 del sistema
1917013de gestión de seguridad
19170202 y salud en el trabajo
19170045
a los colaboradores.
- Permitir la mejora continua.
Es aprobado por el Comité Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyos propósitos
son la promoción de la cultura de prevención de riesgos y la asesoría y la vigilancia del
cumplimiento de dicho reglamento en la empresa y es obligación del empleador poner en
conocimiento de todos los colaboradores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el
Reglamento Interno Josede Seguridad y Jhunior
Arango Salud en el TrabajoRobert
Sanchez y sus posteriores
Millones modificatorias,
Alexander Paraguay
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esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización,.
 ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
a) Resumen ejecutivo
b) Objetivo y alcance
c) Liderazgo y compromiso: Política de seguridad y salud
d) Definiciones en materia de Seguridad y Salud para entender mejor el reglamento
e) Funciones y responsabilidades de los miembros de la empresa
f) Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo
g) Identificación de requisitos legales que son aplicables al SSST
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
h) Evaluación de riesgos
18170136se identificará 1917013
el método que usa19170202 empresa para evaluar
19170045los riesgos
Estándares de seguridad y salud en el trabajo
i) Preparación y respuesta a emergencias
j) Equipos de protección personal
k) Formación se indicarán las necesidades formativas para cada uno de los puestos de trabajo
l) Exámenes de Salud: Se identificaran los tipos de exámenes
m)Investigación de accidentes: Uso del procedimiento de investigación de accidentes
n) Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
o) Documentación yJoseregistros
Arango del SSST, indicando fechas de edición
Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
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p) Evaluación del sistema: Procesos utilizados para evaluar el sistema
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es un documento de gestión mediante el cual el empleador desarrolla la implementación

del Sistema de Gestión de SST, con la participación de los colaboradores y sus
representantes para:

Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe

1. Cumplir las disposiciones normativas en materia de seguridad y salud
18170136 1917013 19170202 19170045

2. Mantener los riesgos inherentes a nuestras operaciones bajo control

3. Promover en toda la organización una cultura de prevención de los riesgos del trabajo
4. Disminuir progresivamente la ocurrencia de accidentes de trabajo así como la
incidencia de enfermedades ocupacionales.
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
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EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

Es un modelo de sistema que se encuentra en auge en el ámbito empresarial actual, y su

principal objetivo es proveer un proceso eficaz, efectivo y factible para lograr el control y
la prevención de los riesgos laborales, formando así un ambiente de trabajo seguro.
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
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Hoy en día son muchas las empresas que basan su gestión en base a un SG-SST, ya que,
gracias a estos sistemas se puede mejorar la toma de decisiones y garantizar la integridad,
seguridad, y productividad tanto de la empresa como de los colaboradores.

En Perú existe la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N.º 29783, donde se
establecen todos los elementos que deben ser tomados en cuenta para implementar
adecuadamente un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un sistema de gestión basado
en una serie de procesos administrativos cuyo principal objetivo es la prevención y el
control de los accidentes y las enfermedades ocupacionales que pueden surgir en el
trabajo.
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
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La Ley N.º 29783 establece que toda empresa en el Perú debe implementar
obligatoriamente un Sistema de Gestión de SST con el fin de garantizar la calidad y
seguridad del entorno laboral.

Por ello, al día de hoy es factible encontrar documentación oficial por parte de la SUNAFIL
con los pasos a seguir para implementar un SG-SST
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
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Si bien, las empresas podrían alegar que desconocen qué es un Sistema de Gestión de SST,
existen ciertas consecuencias que podrían ocurrir en caso de no implementar un sistema
de SST en la empresa. Por tal razón, es indispensable seguir con los lineamientos que se
estableen en la ley y buscar a un especialista en el área de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, que nos ayude a crear un sistema eficiente y efectivo para la organización
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
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Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y
seguridad en el trabajo.

Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en los dispositivos legales
pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para
medir su mejora continua, la evaluación es accesible
Jhunior Sanchez
a todos los colaboradores y a las
Jose Arango Robert Millones Alexander Paraguay
organizaciones sindicales.
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Objetivos de la Planificación del SG-SST

Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de
aplicar por la empresa.

La gestión de losAnge
riesgos
Pan
18170136
comprende:
Miluska Sanchez
1917013
SebastianArones
19170202
Anderson Quispe
19170045

a) Medidas de identificación, prevención y control.

b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta
a situaciones de emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación
Jose Arango de los colaboradores
Jhunior Sanchez y su capacitación.
Robert Millones Alexander Paraguay
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Elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral
La organización debe establecer y mantener un sistema de gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional cuyos requisitos son:
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
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• Política de Salud y Seguridad Ocupacional

• Planificación
• Implementación y operación
• Comprobaciones y acciones correctoras
• Revisión por la dirección
Jose Arango Jhunior Sanchez
18170083
Robert Millones
18170186
Alexander Paraguay
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 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador está obligado a:
• Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud laboral en función a su nivel de
organización, los riesgos que presentan sus actividades, y la cantidad de colaboradores a su
disposición, garantizando el conocimiento y valoración de la seguridad y salud en el trabajo, por
parte de todos los miembros de la organización.
• Definir un área de la organización encargada de identificar y controlar los peligros de su actividad
laboral, y asegurarse que
Ange Pantodos los colaboradores
Miluska Sanchez la conozcan.
SebastianArones Anderson Quispe
18170136 1917013 19170202 19170045
• Establecer, implementar y realizar documentos de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con
objetivos realistas y medibles.
• Dejar la elección del supervisor de Seguridad y Salud a los propios colaboradores, en caso de contar
con menos de 20 colaboradores.
• Elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, en caso de contar con 20 o más
colaboradores, este reglamento debe contener como mínimo los objetivos y la política SST, las
obligaciones de los encargados, los estándares de seguridad y salud en servicios y operaciones, y el
protocolo de emergencia,
Jose Arango
poner a disposición
Jhunior del
Sanchez área encargada de salud
Robert Millones
y seguridad en el trabajo,
Alexander Paraguay
los recursos necesarios para cumplir con las
18170145 medidas preventivas.
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¿EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE GESTION Y SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo abarca una disciplina que trata de
prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además
de la protección y promoción de la salud de los colaboradores.

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además

Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
de la salud en el trabajo,
18170136 que conlleva la promoción del
1917013 mantenimiento 19170045
19170202 del bienestar
físico, mental y social de los colaboradores.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser liderado e implantado

por el jefe, con la participación de todos los colaboradores, garantizando la aplicación de
las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de
los colaboradores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los
peligros y riesgos en elArango
Jose lugar de trabajo
Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Consiste en realizar un
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa en la mejora continua, con el fin de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos que puedan afectar a
la seguridad y la salud en el trabajo.

Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al Ciclo PHVA es decir
de: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). Anderson Quispe
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones
18170136 1917013 19170202 19170045

Planificar: Se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los

colaboradores, se deberá además localizar las cosas que se realizan mal o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar estos problemas.
Hacer: Se debe de implementar las medidas planificadas.
Verificar: Se debe realizar una revisión de todos los procedimientos y acciones
implantados para poder conseguir los resultados deseados.
Actuar: Se deberá realizar las acciones
Jose Arango Jhunior Sanchez
de mejora para obtener
Robert Millones losParaguay
Alexander mayores
18170145 18170083 18170186 19170234
beneficios en la seguridad y la salud de los colaboradores
 Obligaciones de los jefes
El jefe se encuentra obligado a proteger la seguridad y la salud de sus colaboradores de acuerdo
con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo el jefe tendrá, entre otras, las
siguientes obligaciones:
• Definir, firmar y divulgar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Rendir cuentas a las personas que conforman la organización.
• Cumplir con los requisitos
Ange Pan
normativosMiluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
• Realizar el plan de trabajo
18170136 anual en Seguridad
1917013 y Salud en el Trabajo.
19170202 19170045

• Fomentar la participación de los colaboradores.

• Asignar los responsables y comunicarlo a todos los miembros de la organización.
• Definir y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar el Sistema de
Gestión, Seguridad, Salud en el Trabajo
• Gestionar los riesgos y los peligros que se puedan dar en la organización.
• Prevenir los riesgos laborales.
• Darle rumbo al Sistema de Gestión deJhuniorSeguridad,
Sanchez
Salud en la organización.
Jose Arango Robert Millones Alexander Paraguay
• Integrar los aspectos de Seguridad S salud
18170145 en el Trabajo, al18170186
18170083 conjunto de sistemas de gestión,
19170234
procesos, procedimientos y decisiones de la organización
 OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN EN CUANTO A RIESGOS LABORALES

De forma independiente a las obligaciones estipuladas en el Sistema General de Riesgos

Laborales, las administraciones de riesgos laborales deben:

• Capacitar al vigilante de Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al

Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud
18170136 y trabajo.
1917013 19170202 19170045

• Prestar asesoría y asistencia técnica a las organizaciones afiliadas, para

implementar el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y trabajo.

• Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad,

Salud y trabajo e informar a las direcciones territoriales los casos en los que la evidencia
no ofrezca cumplimento
Jose Arango por parte Jhunior
de sus organizaciones
Sanchez filiadas
Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
 RESPONSABILIDADES DE LOS COLABORADORES:
Los colaboradores tienen las siguientes responsabilidades en cuanto a la Seguridad y
Salud en el Trabajo:

• Procurar el cuidado integral de la salud.

• Suministrar información
Ange Pan
clara, veraz y completa
Miluska Sanchez
sobre nuestro
SebastianArones
estado de salud.
Anderson Quispe
• Cumplir con las18170136
normas, reglamentos 1917013e instrucciones del Sistema de 19170045
19170202 Gestión en el
Trabajo.
• Informar de manera oportuna al jefe sobre los peligros y los riesgos que pueden
encontrar en su puesto de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud definido dentro del
plan de capacitación del Sistema de Gestión Seguridad y Salud del trabajo
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión
Jhunior Sanchez
Seguridad y Salud
Josedel
Arangotrabajo 18170083
Robert Millones
18170186
Alexander Paraguay
18170145 19170234
 Elaborar y conservar la documentación del Sistema de Gestión, Seguridad Salud
en el trabajo.
• La documentación corresponde al SG-SST puede ser recogida en formato físico,
electrónico o una combinación de éstos y debe estar en custodia del responsable del
SG-SST, garantizando la confidencialidad de los documentos, acorde con la
normatividad legal vigente.
• Las organizaciones deben
Ange Pan
conservar los registros
Miluska Sanchez
y documentos
SebastianArones
que soportan
Anderson
el SG-SST
Quispe
teniendo en cuenta lo siguiente:
18170136 1917013 19170202 19170045

• La conservación de los documentos debe ser de manera controlada.

• Se debe garantizar que los documentos sean legibles, fácilmente identificables y
accesibles, aunque protegidos.
• El responsable del SG-SST tiene acceso a todos los documentos y registros exceptuando
el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los colaboradores cuando no tenga
perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo.
• La conservación puede
Jose Arango
18170145
hacerse deJhunior Sanchez
forma
18170083
electrónica siempre
Robert Millonesy cuando
18170186
se garantice
Alexander Paraguay
19170234
la
preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo deben ser conservados por un período mínimo de veinte años, contados
desde el momento en que cese la relación laboral del colaborador con la organización:

• Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud y los conceptos de los

exámenes de losAngecolaboradores.
Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
• Cuando la organización
18170136 cuenta con 1917013
un médico especialista,19170202obtendrá resultados
19170045 de los

exámenes realizados.
• Los resultados de la mediciones y el monitoreo de los ambientes de trabajo.
• Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento.
• Registrar el suministro de los elementos y los equipos de protección personal.
• Para los demás documentos y registros, los jefes deberán elaborar y cumplir con un
sistema de archivo o retención documental, siempre se debe encontrar acorde a
Jhunior Sanchez
la normatividad vigente
Jose Arango
18170145
y las políticas de
18170083
las organizaciones.
Robert Millones
18170186
Alexander Paraguay
19170234
 LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- El mapa de riesgos.
- La planificación de la actividad preventiva.
- El Programa Anual de
Ange Pan
Seguridad y Salud en
Miluska Sanchez
el Trabajo.
SebastianArones Anderson Quispe
18170136 1917013 19170202 19170045
- La documentación referida al mapa de riesgos y el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el trabajo deben ser exhibidas en un lugar visible dentro del
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales
respectivas.

Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay

18170145 18170083 18170186 19170234
 Los Registros considerados obligatorios dentro del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo son:
1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación sobre dichos
accidentes y las medidas correctivas adoptadas.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales de todo el personal.
3. Registro del monitoreo
Ange Pan
de agentes físicos, químicos,
Miluska Sanchez
biológicos, psicosociales
SebastianArones Anderson Quispe
y
factores de riesgo disergonómicos.1917013
18170136 19170202 19170045

4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo realizadas en

el centro laboral.
5. Registro de estadísticas en seguridad y salud laboral.
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia en el centro laboral.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia del
personal.
Jhunior Sanchez
8. Registro de auditorías
Jose Arango
18170145
internas y externas
18170083
Robert Millones
18170186
Alexander Paraguay
19170234
 Los Registros de Estadísticas de Seguridad y Salud Laboral.

- El registro de equipos de seguridad o emergencia.

- El registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
- El registro de auditorías.
- Los registros a que se refiere el párrafo anterior
Miluska Sanchez
deberán contener
SebastianArones
la
Anderson Quispe
información mínima establecida en los formatos que
1917013 aprueba el Ministerio
19170202 19170045
de
Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.

• Los colaboradores y los representantes de las organizaciones sindicales

tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la
salud del colaborador que sólo será accesible con su autorización escrita.
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
 Disposiciones y Procedimientos del SG-SST

El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

• Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y

externas relativas a la seguridad Miluska
Ange Pan
y salud en el trabajo.
Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
18170136 1917013 19170202 19170045

• Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la Seguridad y Salud

en el Trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.

• Garantizar que las sugerencias de los colaboradores o de sus representantes sobre

Seguridad y Salud en el Trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada.
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
 FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

• Establecer normas adecuadas de seguridad y salud acordes con las disposiciones

legales.

• Controlar y prevenir las enfermedades ocupacionales.

Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
• Identificar los riesgos a la seguridad y salud que puedan presentarse.
1917013 19170202 19170045

• Asesorar en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo, a fin de

garantizar actividades saludables.

• Elaborar, implementar y ejecutar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,

con la participación pro-activa de todos
Jhunior Sanchez
los colaboradores y la consideración del
Jose Arango Robert Millones Alexander Paraguay
Comité de Seguridad
18170145 y Salud en el Trabajo
18170083 18170186 19170234
¿CÓMO IMPLEMENTAMOS EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL
TRABAJO?
Para comenzar con la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo debemos de seguir los siguientes pasos:

1. La evaluación inicial
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
Consiste en realizar18170136
una evaluación global
1917013 de la empresa que para lograr 19170045
19170202 este objetivo,
requerimos de realizar una auditoría o diagnósticos que incluyen elementos claves para
determinar el estado de la empresa. Entre ellas tenemos:

• Revisión de las normativas y los estándares con respecto al Sistema General de Riesgos
en el Trabajo.

• Se debe hacer unJoseanálisis

Arango para identificar y describir los
Jhunior Sanchez Robertpeligros
Millones que se encuentran
Alexander Paraguay en
18170145 18170083 18170186 19170234
el entorno laboral.
• Se debe generar una evaluación que permita medir la eficacia de las medidas
llevadas a cabo por la empresa para la prevención y control de los riesgos.

• Se debe verificar el cumplimiento del aprendizaje de los colaboradores, tomando en

cuenta que cada colaborador tiene derecho a una capacitación anual.
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
18170136 1917013 19170202 19170045
• Se deben describir, identificar y recopilar la historia de los riesgos presentes en la
organización por cada uno de los colaboradores, tanto de las enfermedades
ocupacionales como de los accidentes laborales.

• Se debe evaluar los indicadores del Sistema de Gestión de SST, para garantizar que
se esté realizando el cumplimiento respectivo.
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
 2. La detección y Análisis de Riesgos:
• Este paso requiere la detección de los peligros que forman parte del trabajo y su
valoración al respecto; es decir, su nivel de gravedad, por otra parte, se debe realizar
una evaluación exhaustiva de los peligros presentes en el entorno laboral, tanto a nivel
de prevención, como durante la atención del accidente.
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
• En el caso de los accidentes en el trabajo, es necesario que estos sean notificados al
18170136 1917013 19170202 19170045

Ministerio de Trabajo, sin tomar en cuenta el registro interno en la organización.

• El Ministerio del Trabajo ofrece una guía técnica de implementación de un SG-SST, para
apoyar a las empresas a realizar este tipo de análisis, que debe contar con un modelo
esquemático que explique las medidas que serán tomadas para prevenir y control los
accidentes
Jose Arango Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170186 19170234
3. La definición de las políticas y los objetivos:

• Las políticas de los Sistemas de Gestión de SST deben ser renovadas cada año, y las
entidades encargadas de su revisión deben establecer si se encuentra correctamente
o requiere de alguna evaluación, y si, los cambios no han sido tan amplios en los
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
últimos años, 18170136
es importante destacar
1917013 que la política mantiene un formato
19170202 19170045 similar
cada año y debe ser difundida hacia todos los trabajadores que forman parte de la
empresa.

• Las políticas son necesarias porque establecen por escrito que se está
implementando un SG-SST y de esta manera se puede verificar en el marco legal la
correcta implementación del sistema de gestión.
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
4. La creación de plan de trabajo anual:
Si las políticas ratifican la existencia del sistema de gestión, el plan anual de
trabajo hace referencia a las ejecuciones del sistema al cabo de un año, y en el
plan se establecen objetivos, metas, comparación con respecto a resultados de
los años anteriores, la detección de nuevos riesgos y cambios, y toda la
implementación Angeque
Pan será llevada a cabo
Miluska Sanchezdurante la ejecución del sistema.
SebastianArones Anderson Quispe
18170136 1917013 19170202 19170045

5. La capacitación
Las capacitaciones son necesarias para los colaboradores de la empresa porque
les permiten tener una noción acerca de la seguridad y salud en el trabajo, y de
esta manera, el colaborador tiene en cuenta los conceptos de riesgos laborales,
y dependiendo de sus conocimientos, podría ayudarle a identificar la aparición
de un nuevo riesgo. Jhunior Sanchez
Jose Arango Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
6. La respuesta ante emergencias
Una vez que son identificadas las amenazas que forman parte del trabajo, se
deben establecer las pautas a seguir para ofrecer una respuesta efectiva ante
las posibles emergencias que puedan surgir, teniendo en cuenta factores como
los recursos disponibles para afrontar las emergencias, como la cantidad de
colaboradores de la empresa que se encuentran en riesgo, además el grado de
vulnerabilidad para la
Ange Pan
organización, entre otros.
Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
18170136 1917013 19170202 19170045

7. La generación de reportes
Toda empresa está en la obligación de documentar los accidentes laborales, así
como también todos los riesgos identificados en el trabajo, y en el caso de
los accidentes, el reporte debe ser enviado con una copia hacia el colaborador
afectado, para que así se pueda tener respaldo del accidente y las acciones que
fueron tomadas; además, el tiempo límite para realizar el reporte es de 2 días,
Jhunior Sanchez
una vez que se 18170145
registre el hecho 18170083
Jose Arango del accidente, y Robert
es18170186
de carácter obligatorio
Millones hacer
Alexander Paraguay
19170234
el reporte en el Ministerio de Trabajo.
8. La adquisición de Bienes y Servicios
La adquisición de bienes y la contratación de servicios requiere de un procedimiento
de registro y evaluación, ya que los contratistas deben encontrarse afiliados al Sistema
de Riesgos Laborales, y deben de cumplir con las normativas legales del Sistema de
Gestión de la SST, lo mismo aplica para la adquisición de bienes, ya que se necesita
obtener bienes que se encuentren en condiciones óptimas para la ejecución de las
actividades laborales
9. La Medición y Evaluación
Ange Pan SebastianArones Anderson Quispe
19170045
Una estrategia18170136
efectiva a la hora de implementar cualquier19170202 sistema de gestión es la
evaluación y medición de la gestión, con esto, hacemos referencia al alcance del
sistema, lo ideal es que todos los colaboradores tengan acceso a las políticas definidas
en el SG-SST, así como también, a los cambios que serán realizados en un periodo en
específico
10. Las acciones de prevención y corrección
Después de realizar las etapas de detección, inspección, investigación, auditoría,
revisión y medición, la empresa debe
Jose Arango Jhuniorproponer
Sanchez las medidas que serán ejecutadas
Robert Millones para
Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
prevenir, controlar y corregir cualquier tipo de fallas que pueda presentarse en el
sistema
La Planificación y Aplicación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad del Trabajo

• El artículo 37º de la Ley hace referencia a la legislación y otros dispositivos legales

pertinentes comprende a todas las normas nacionales generales y sectoriales en
materia de seguridad y salud en el trabajo, así como, a las normas internacionales
ratificadas, también se incluyen las disposiciones en la materia acordadas por
negociación colectiva,
Ange Pande ser el caso.
Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
19170045
18170136 1917013 19170202

• La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del

empleador, por personal competente, en consulta con los colaboradores y sus
representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta
evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como
la posibilidad de que el colaborador que lo ocupe, por sus características personales o
estado de salud conocido, sea especialmente
Jhunior Sanchez sensible Robert
a alguna
Millones
de dichas condiciones.
Jose Arango Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
Adicionalmente, la evaluación inicial se debe:

• Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, guías

nacionales, directrices específicas, programas voluntarios de seguridad y salud en el
trabajo y otras disposiciones que se haya adoptado.

• Identificar los peligros

Ange Pan y evaluarMiluska
losSanchez
riesgos existentes o posibles Anderson
SebastianArones en materia
Quispe de
18170136 1917013 19170202 19170045
seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la
organización del trabajo.

• Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los
peligros o controlar riesgos.

• Analizar los datos recopilados en relación

Jhunior Sanchez
con la vigilancia de la salud de los
Jose Arango Robert Millones Alexander Paraguay
colaboradores. 18170145 18170083 18170186 19170234
• El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe: Estar documentado, servir
de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, servir de referencia para evaluar la mejora continua
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

• La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
Trabajo contribuya:
18170136 A cumplir, como1917013mínimo, las disposiciones
19170202 legales vigentes, a
19170045
fortalecer los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, y a mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el
trabajo

• Las disposiciones en materia de planificación deben incluir: Una definición precisa, el

establecimiento de prioridades y la cuantificación de los objetivos de la organización
en materia de Jose
seguridad
Arango y salud en elSanchez
Jhunior trabajo Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
• La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se
definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento,
con la precisión de lo qué, quién y cuándo deben hacerse, la selección de criterios de
medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos señalados, y la dotación
de recursos adecuados incluidos recursos humanos y financieros y la prestación de
apoyo técnico. Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
18170136 1917013 19170202 19170045

• En el marco de una Política de SST basada en la evaluación inicial o posteriores,

deben señalarse objetivos medibles en materia de seguridad y salud en el trabajo:
Que sean específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y
con la naturaleza de las actividades, compatibles con las leyes y reglamentos
pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones técnicas, administrativas y
Jhunior Sanchez Robert Millones
comerciales de la18170145
organización en relación
Jose Arango
18170083
con la seguridad
18170186
y salud en el trabajo.
Alexander Paraguay
19170234
• El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de
trabajo: Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación
necesarios a todas las personas en situaciones de emergencias en el lugar de trabajo.

• Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad

Ange Pan
18170136
Miluska Sanchez
1917013
SebastianArones
19170202
Anderson Quispe
19170045
y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.

• El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que: Se

identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organización de Jose
losArango
requisitos de seguridad
Jhunior Sanchezy salud. Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
• Se debe de identificar las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de
bienes y servicios.

• Adoptar disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los
bienes y serviciosAnge
mencionados
Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
18170136 1917013 19170202 19170045

• Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y

de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.

• Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la

organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de
situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
 BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

1. Apoya el cumplimiento de los requerimientos legales: Un Sistema de Gestión

en Seguridad y Salud y en el trabajo certificado, permite a la empresa poder
identificar los requisitos legales, reglamentarios y contractuales en materia de
seguridad laboral y garantizar suMiluska
Ange Pan cumplimiento.
Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
19170045
18170136 1917013 19170202

Esto evita que la organización tenga que hacer frente a multas derivadas del
incumplimiento legal, sobre seguridad y salud en el trabajo.

La capacitación de los colaboradores además permitirá que sepan cómo actuar

en caso de una posible emergencia y que participen en la toma decisiones, lo
cual evitará Jose
pérdidas
Arango
de tiempo, ya que un personal
Jhunior Sanchez capacitadoAlexander
Robert Millones
garantiza
Paraguay
la
eficiencia de la 18170145
empresa y una mejora continua de los 18170186
18170083 procesos operacionales 19170234
2. Identifica los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo: La empresa que
implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
identifica las posibilidades de que un colaborador experimente determinado daño,
derivado de sus funciones, es decir, un accidente laboral o enfermedad laboral,
permitiendo a la empresa, tomar las medidas preventivas, para evitar o reducir su
gravedad, y las pérdidas que se derivan de estos accidentes.
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
Las medidas preventivas pueden ser:
18170136 1917013 19170202 19170045

- Dar a conocer a los colaboradores , antes de iniciar sus operaciones, los peligros a los
que están expuestos, con el fin de que los reconozcan y realicen sus actividades
actividades con un correcto desempeño, cumpliendo las recomendaciones de
seguridad especificadas por la empresa, para su labor.
- Rediseñar las instalaciones y puestos de trabajo: Esta identificación de riesgos, que
también le permite a la empresa priorizar los riesgos identificados como críticos,
Jhunior Sanchez
solucionar los hallazgos
Jose Arango y poder establecer
18170083
estrategias de
Robert control
Millones
18170186
para poder
Alexander asegurar
Paraguay
18170145 19170234
un ambiente de trabajo seguro
3. Aumenta la credibilidad y mejora la imagen de la empresa:

Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST refuerza la

credibilidad de la empresa ante sus clientes y la comunidad, que ven de esta
forma, que la Ange
organización
Pan de Miluska
la empresa
Sanchez sufreSebastianArones
menos inconvenientes por las
Anderson Quispe
lesiones de los colaboradores, 1917013
18170136 que además puedan 19170202frenar los 19170045
tiempos de
entregas o incluso llegar a paralizar su producción.

Contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que sea
certificado y automatizado a través de software, optimiza el relacionamiento con los
accionistas y clientes generando un ambiente de confianza, estabilidad financiera y
Jhunior Sanchez Robert Millones
jurídica de la empresa
Jose Arango
18170145 18170083 18170186
Alexander Paraguay
19170234
• Ofrece capacitación al personal en prevención de accidentes en el trabajo: Es otro de
los beneficios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
es que garantiza que el personal se encuentra correctamente capacitado desde el
primer día de trabajo, incluso desde que firma el contrato.
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
19170045
• La capacitación, no sólo es beneficioso para la empresa
18170136 1917013 19170202
si no también para el
colaborador.

• Los colaboradores tendrán el conocimiento para solucionar problemas, y tomar

decisiones y sobre todo tomar medidas de prevención sin necesidad de ser
supervisados, además esto permitirá reducir los accidentes de trabajo y la
Jhunior Sanchez
probabilidad de enfermedades
Jose Arango
18170145
laborales
18170083
Robert Millones
18170186
Alexander Paraguay
19170234
5. Ayuda a la reducción en la rotación y el ausentismo del personal: La empresa con un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) le va a permitir que sus
colaboradores perduran en la organización y por tanto cuentan con suficiente experiencia, ya que
resulta menos costoso siempre mantener a los empleados actuales que contratar y entrenar a
nuevos.
La exigencia de realizar periódicamente exámenes médicos preventivos permite además a la
empresa evitar enfermedades
Ange Pan de Miluska
los colaboradores,
Sanchez disminuyendo de Anderson
SebastianArones esta manera
Quispe
19170045
el
18170136 1917013 19170202
ausentismo laboral.
6. Mejora de los procesos: Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) también permiten ahorros importante e materia de seguridad y salud en el trabajo,
además de reducción en los tiempos de realización del trabajo y en los recursos empleados en
el mismo.
Adicionalmente, la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo se traduce también
Jose Arangoen el incremento de la productividad,
Jhunior Sanchez la optimización
Robert Millones de Paraguay
Alexander la calidad
18170145 18170083 18170186 19170234
de sus operaciones y finalmente una repercusión positiva en la satisfacción de los clientes.
7. Crea una cultura preventiva en el trabajo: Es otro de los beneficios principales al
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) porque
se desarrolla un cambio en la cultura organizacional. además se trata básicamente de que
los colaboradores, de todos los niveles de la empresa, conozcan y orienten a otros sobre
la manera más segura de realizar las actividades.
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
Las responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se distribuyen a lo
18170136 1917013 19170202 19170045

largo de la estructura jerárquica de la gestión, logrando la participación de todos:

directores, mandos medios y personal operativo, y el colaborador antes de realizar su
trabajo piensa primero en su bienestar, lo cual es un beneficio personal y organizacional.

Las empresas contratistas conocen la importancia, dada a la Seguridad y Salud en el

Trabajo por parte de la organización y actúan en consecuencia
Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay
18170145 18170083 18170186 19170234
Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medioambiente
El cuidado de la Seguridad y Salud en el trabajo y el medio ambiente son los aspectos
básicos de una buena gestión empresarial, ya que la sensibilidad de la opinión pública y de
las autoridades hacia estos aspectos es creciente, obligando actualmente a las
organizaciones a cumplir con normas cada vez más estrictas en materia de Seguridad,
Salud, Ocupacional.

En este contexto Ange

es necesario
Pan que Miluska
las organizaciones
Sanchez cuenten con una metodología
SebastianArones Anderson Quispe que
18170136 1917013 19170202 19170045
permita asegurar a colaboradores, accionistas, clientes y otras partes interesadas el
compromiso que tienen con la seguridad y salud de sus colaboradores y el cuidado del
medioambiente en que se desenvuelven, así como también la capacidad de demostrar que
las políticas vinculadas a con la Seguridad y Salud Ocupacional, se están implementado
adecuadamente y con una vocación hacia su mejora continua.

Actualmente, son cada vez más las organizaciones que buscan un enfoque integral y
sistémico en estas
Josecuestiones
Arango a finJhunior
de Sanchez
reducir,
18170083
en la medida
Robert de
Millones
18170186
lo posible,
Alexanderlos costos
Paraguay
18170145 19170234
derivados del cumplimiento normativo, evitar problemas legales y proteger su imagen
El objetivo principal de la gestión de la Seguridad Salud y Medio Ambiente: Es la
prevención y control de riesgos, reduciendo los costos asociados a los accidentes e
impactos ambientales y evitando posibles problemas judiciales provocados por estos
motivos.
Para ello hay que disponer de un modelo de gestión eficaz y eficiente que permita
asegurar que la organización cumpla con la normativa vigente, aprovechando los mejores
ejemplos de buenas prácticas, utilizándolos y aplicándolos en otros casos en los que sea
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe
necesario mejorar.18170136 1917013 19170202 19170045

Entre los modelos de gestión más reconocidos y aceptados a nivel internacional que una
organización puede elegir implementar, se encuentran las normas de gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional ISO 45001 y de gestión Ambiental ISO 14001.
Estos modelos de gestión pueden implementarse tanto en forma independiente como
conjunta, ya que sus requisitos se encuentran alineados.
La integración de la gestión de la Seguridad y Salud y Medio Ambiente, que puede
realizarse duranteJose
suArango
implementación o luego
Jhunior Sanchez de que estas
Roberthayan
Millones sido implementadas
Alexander Paraguay por
18170083 18170186
separado, permite obtener sinergias que mejoran la eficiencia en la gestión. 19170234
18170145
¿Qué es la Norma ISO 45001?
Es una norma internacional, ampliamente reconocida, que establece un conjunto de
requisitos relacionados con la gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, permitiendo a
una organización controlar sus riesgos laborales y mejorar su rendimiento en materia de
Seguridad y Salud Ocupacional.

¿Qué es la NormaAnge ISOPan14001? Miluska Sanchez SebastianArones Anderson Quispe

18170136 1917013 19170202 19170045
La norma certificable ISO 14001 forma parte de una serie de normas internacionales de
gestión ambiental emitidas por ISO. Especifica los requisitos más importantes para poder
identificar y controlar los aspectos ambientales de cualquier organización dando
cumplimiento a la legislación ambiental aplicable. Esta norma puede ser implementada
en cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño, actividad o
ubicación; pudiendo luego certificar su cumplimiento por parte de algún ente de
certificación, estos modelos de gestión pueden
Jhunior Sanchez
incluso integrarse con la gestión de
Jose Arango Robert Millones Alexander Paraguay
calidad con normas18170145
como la ISO 9001 18170083
o con la gestión de18170186
Responsabilidad Social
19170234
 Como resultado de la correcta implementación de Sistemas de Gestión de
Seguridad Salud y Medio Ambiente en la empresa se logra:
• Mejorar la imagen demostrando por medio de la certificación realizada con un ente
externo, el compromiso y la capacidad de la empresa para gestionar aspectos
vinculados a la Seguridad Salud y Medio Ambiente.
• Reducir el riesgo de conflictos con partes interesadas, evitando los costos que éstos
acarrean. Anderson Quispe
Ange Pan Miluska Sanchez SebastianArones
• Identificar, evaluar18170136
y controlar los riesgos
1917013 asociados a cada proceso.
19170202 19170045

• Optimizar las inversiones realizadas para cumplir con la normativa vigente.

• Permitir que las mejores prácticas sean compartidas en toda la empresa.
• Fomentar la cultura preventiva, concientizando e involucrando al personal.
• Garantizar que la empresa cumple con la normativa vigente.
• Facilitar el cumplimiento de la legislación aplicable.
• Mejorar sistemáticamente el desempeño en Seguridad Salud y Medio Ambiente.
Jhunior Sanchez
• Tener condiciones Jose de
Arango
18170145
trabajo más seguras
18170083 que Robert Millones
contribuyen
18170186 al aumento de la
Alexander Paraguay
19170234
productividad, mejorando la imagen de la empresa
 Ange Pan
18170136
Muchas gracias!
Miluska Sanchez
1917013
SebastianArones
19170202
Anderson Quispe
19170045

Dr. Roger O. Luján Ruíz

Jose Arango Jhunior Sanchez Robert Millones Alexander Paraguay

18170145 18170083 18170186 19170234
 ¿SÍ HA ENTENDIDO?
PONGÁMOSLO EN PRÁCTICA...!!!