17/4/23, 13:43 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATÉ…
Actividad de puntos evaluables - Escenario 5
Fecha de entrega 18 de abr en 23:55 Puntos 50 Preguntas 10
Disponible 15 de abr en 0:00 - 18 de abr en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 32 minutos 50 de 50
Las respuestas correctas estarán disponibles del 18 de abr en 23:55 al 19 de abr en 23:55.
Puntaje para este intento: 50 de 50
Entregado el 17 de abr en 13:42
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Los líderes efectivos poseen capacidades de liderazgo que se desarrollan
durante la vida. De hecho, podemos ver, cómo desde pequeños en una
guardería o clase, esta habilidad ya está presente en algunos niños, que
ejercen influencia sobre el resto de sus compañeros. Según las teorías
del comportamiento ¿el líder nace o se hace?
El líder se forma por medio del ambiente donde se desarrolla
El líder debe ser alguien en el que se puede confiar.
El líder se forma por factores genéticos ó de herencia (no se puede
modificar)
El líder nace con capacidades innatas y hay otros que se van formando en
su desarrollo profesional.
es correcto
Pregunta 2 5 / 5 pts
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Sonia Murillo en su texto de relaciones humanas expresa que para ser un
buen administrador se debe contar con ciertas habilidades relacionadas
con la ejecución de proceso administrativo así como actitudes y
motivaciones positivas hacia la sociedad, que comprometan al
administrador a tratar de lograr el bienestar de la comunidad a través de
su trabajo. En la literatura administrativa se ha reconocido que para
efectuar con éxito la función gerencial son necesaria tres clases de
habilidades, una de ellas esta centrada en la necesidad de planear,
organizar, direccionar y controlar la organización. Cuando el gerente se
encuentra en los más altos niveles jerárquicos de la organización esta
habilidad adquiere relevante importancia. Partiendo del contexto citado la
habilidad descrita está relacionada con:
La Habilidad conceptual
La Habilidad administrativa
La Habilidad técnica
La Habilidad humana
Pregunta 3 5 / 5 pts
Argumentación sobre inteligencia emocional
Dentro de las situaciones descritas a continuación, relacionadas con
Nancy, abuelita de 84 años, quien piensa ingresar a un centro geriátrico,
dadas sus condiciones de soledad, describa cuál de los siguientes
argumentos se puede considerar con inteligencia emocional:
El mejor sitio que se merece la abuela es el centro geriátrico porque la van
a cuidar y le van a proporcionar las mejores condiciones a sus
necesidades.
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La abuelita trabajó toda la vida, ella se merece estar en un centro
geriátrico como éste, que está de acuerdo a sus condiciones económicas
Las personas que atienden el centro geriátrico son cariñosas y están muy
pendientes de las necesidades que tiene la abuela, las he escuchado
desbordarse en consentimientos para con ella.
Este centro geriátrico cumple con los estándares mínimos de calidad y de
cuidados del adulto mayor, como la abuela.
Pregunta 4 5 / 5 pts
identificar los argumentos de la teoria del perfil de la motivación
Cuando el presidente de la empresa dio su primer discurso frente a los
empleados, la mayoría de ellos predijeron de la mala función, generando
bajas expectativas por el cumplimiento de los objetivos y estándares
propuestos. Este perfil de motivación hace referencia a:
efecto Galatea
efecto de Poder
efecto de afiliación
efecto Pigmalión
Pregunta 5 5 / 5 pts
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Ana Lucía Barrero fue elegida por la junta directiva de Solaric Ltda como
gerente, por la capacidad que tiene para tratar con todos los grupos de
interés, lo que le demanda tiempo y concentración para analizar las
diferentes situaciones que se presentan. En este orden de ideas se
entiende que la gerente tiene aptitudes para llegar a acuerdos y ante el
rechazo toma el fracaso como una oportunidad para aprender. De esto se
deduce que:
La lideresa toma lo mejor de las partes para tomar decisiones.
La lideresa tiene habilidad para negociar.
La lideresa tiene habilidad para planear.
La lideresa tiene habilidad para conformar equipos de alto rendimiento.
Pregunta 6 5 / 5 pts
Una de las habilidades más relevantes de los líderes es la comunicación
asertiva, que implica expresar el mensaje adecuadamente, escuchar con
atención y retroalimentar el proceso para ponerse en el lugar del otro.
Además, ser flexibles y tolerantes. De lo anterior, se deduce que
La comunicación asertiva debe verse como una herramienta para el
aprendizaje profesional y crecimiento del empleado o colaborador.
Logra objetivos organizacionales
La comunicación asertiva en los seguidores se da cuando aceptan la
retroalimentación y se comprometen de forma positiva a actuar, de tal
forma que haya un acuerdo gana-gana.
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Logra el cambio
Pregunta 7 5 / 5 pts
La administración moderna busca eliminar estructuras jerárquicas de
autoridad, buscando descentralizar las decisiones, fomentando la
participación de todos los colaboradores, eliminando barreras entre áreas
y potenciando equipos de trabajo de alto rendimiento con el fin de lograr
metas compartidas.
La anterior afirmación es:
Falso
Verdadero
Esta estructura facilita el cumplimiento de metas, desarrollando el
capital humano y empoderando a los colaboradores para el logro de
los objetivos.
Pregunta 8 5 / 5 pts
Jabones Pompones S.A., es una empresa que incentiva a su equipo por
medio de la rotación con buenos horarios, agradable y respetuoso
ambiente laboral, y atractivas prestaciones, entre otras estas
características pertenecen a equipos:
Altamente competitivo
Altamente productivo
Altamente efectivos
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es correcta
Altamente innovador
Pregunta 9 5 / 5 pts
La empresa BiirtualScore enfrenta una crisis de identidad por la constante
rotación del Gerente General que la pone en un riesgo de colapso
organizacional. Por esto, los directivos ponen al frente un líder
transaccional que afronte la situación realizando cambios radicales en la
empresa, que no solo la ayuden a salir de la crisis, sino que también la
encaminen a nuevas oportunidades de crecimiento y rentabilidad para el
futuro.
¿La decisión tomada por los directivos de la empresa es la correcta?
Falso
La situación plantea la intervención de un líder transformacional
Verdadero
Pregunta 10 5 / 5 pts
En una organización del sector floricultor los líderes de área tiene el
objetivo de alcanzar las metas de producción para la temporada de San
Valentín, esto implica esfuerzo extra de sus colaboradores en sus
jornadas de trabajo para poder cumplir con los objetivos propuestos. Para
lograr las metas de producción los líderes de proceso ofrecen adicional al
pago de las horas extras días compensatorios por aumentar las jornadas
de trabajo para cumplir con las metas de producción. Estos líderes de
área hacen uso del siguiente estilo de liderazgo.
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17/4/23, 13:43 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATÉ…
Liderazgo Transformacional
Liderazgo Transaccional
Liderazgo Responsable
Liderazgo Ético
Puntaje del examen: 50 de 50
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