“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Nº 062 -2021 -MDPM/A
Cayhuayna, 01 de marzo del 2021.
EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA, que suscribe;
VISTO y CONSIDERANDO:
Que, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 194º de la Constitución Política del Perú, modificado por Ley Nº
28607, en concordancia con el artículo II del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley Nº 27972, los
gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa, en los asuntos de su competencia, ésta autonomía
radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico;
Que, conforme a lo dispuesto en el inciso 6) del artículo 20°, concordante con el Artículo 43° de la Ley Orgánica de
Municipalidades - Ley Nº 27972, se estipula como una de las atribuciones del alcalde la de dictar resoluciones de alcaldía con
las cuales aprueba y resuelve los asuntos de carácter administrativo con sujeción a las leyes;
Que, de conformidad con lo dispuesto por Decreto Legislativo N°1057 – Norma que Regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios_ CAS, Modalidad laboral Especial del Estado, distinto a los Regímenes Laborales
pertenecientes a la Carrera Administrativa y la Actividad Privada, regulada por el Decreto Legislativo N°276 y N°728
respectivamente, el cual fue Reglamentado por el Decreto Supremo N°075-2008-PCM;
Que, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley N° 29849 – Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N°1057 y Otorga Derechos Laborales, establece expresamente en su Primer Disposición
Complementaria y Final que “El Personal establecido en los numerales 1), 2), e inciso a) del numeral 3) del artículo 4) de la
Ley 25175 - Ley Marco del empleo público, contratado por el Régimen Laboral Publico del decreto legislativo 1057,está
excluido de las reglas establecida en el artículo 8° de dicho Decreto Legislativo. Este personal puede ser contratado para
ocupar una plaza orgánica contenida en el Cuadro de Asignación de Personal-CAS de la entidad ”;
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento del
Decreto Legislativo N°1057, establece que “Las Entidades Publica pueden contratar personal bajo el régimen de contratación
administrativo del servicio – CAS para que ejerza funciones que son propias de un funcionario o directivo de la institución,
siempre que su designación en el cargo se haya efectuado por libre decisión del titular de la Entidad. Asimismo, por
naturaleza de las funciones que desempeñan, no será aplicable a dichos trabajadores las reglas de duración del contrato, del
procedimiento de contratación ni las causales de suspensión o de regulados en el régimen CAS para los demás servidos”;
Que, conforme lo establecido en la primera Disposición Complementaria Final de la ley N°29849, establece que “El
personal del empleo público clasificado como funcionario, empleado de confianza y directivo superior, según las definiciones
de la Ley Marco del Empleo público, pueden ser contratados mediante el régimen de contratación administrativa de servicio,
estando su contratación excluida de la realización del concurso publico correspondiente. Este personal solo puede ser
contratado para ocupar una plaza orgánica contenido en el Cuadro de Asignación de Personal – CAP de la Entidad”;
Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 2° del Decreto de Urgencia N° 038-2006, concordancia con el
numero 10.3) del artículo 10° de la Ley N° 30372 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2016, disponen que
“La retribución de los trabajadores contratados bajo el régimen de contratación administrativo de servicios de CAS, para que
asuman las funciones de un directivo o funcionario de la Entidad, no puede ser menor a la remuneración mínima vital ni
superior a las seis (06) Unidades de Ingreso del Sector Público, contando que la Entidad contratada sus servicios con total
autonomía para fijar el monto de dicha retribución, pero dentro de los limites señalados y de acuerdo a su disponibilidad
presupuestal”;
Que mediante el informe Técnico N°625-2013-SERVIR/GPGSC, SERVIR, ha concluido que el personal del empleo
público clasificado como Funcionario, Empleado de Confianza y Directiva Superior, según las funciones de la Ley Marco del
Empleo Público, puede ser contratado en el Régimen de Contratación Administrativo de Servicios, estando excluido de la
realización de concurso público, para lo cual cita como referencia y antecedentes los informes legales 478-2012-SERVIR/GG-
OAJ e informe N°145-2012-SERVIR/GPGRH;
Que, de conformidad con lo dispuesto por el Decreto Supremo N°075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo N°1057, señala la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria (Reglas aplicables a funciones y
directivos designados por Resolución) “Los cargos cubiertos por personas designadas por Resolución no se encuentran
sometidos a las reglas de duración del contrato, procedimiento, causales de suspensión o extinción Regulados por el presente
reglamento. Son de aplicación las Disposiciones Legales y Reglaméntales que regulan la materia (…)”;
Estando a las facultades y atribuciones conferidas por la Constitución Política del Perú; la Ley Orgánica de
Municipalidades, Ley Nº 27972, y otras normas concordantes;
Estando a las facultades y atribuciones conferidas por la Constitución Política del Perú; la Ley Orgánica de
Municipalidades, Ley Nº 27972, y otras normas concordantes;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.-. DESIGNAR, a partir de la expedición del presente acto administrativo, al ECON.
JESÚS MANUEL RAMOS SANTIAGO, en el cargo de confianza de GERENTE DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, bajo la modalidad del Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios – CAS, conforme a lo establecido por la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N°29849, la Cuarta
“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”
Disposición Complementaria y Transitoria del Reglamento del Decreto Legislativo N°1057, y el Decreto Supremo N°075-
2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo N°1057; por las razones y fundamentales expuestos en la parte considerativa
de la presente Resolución.
ARTÍCULO SEGUNDO.- RECOMENDAR al Funcionario designado por el Artículo Primero de la presente
Resolución, cumplir a cabalidad y diligentemente sus funciones y responsabilidades administrativas conforme a lo establecido
en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) vigente de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca; en concordancia
con lo estipulado por las Normas y Dispositivos Legales Vigentes.
ARTICULO TERCERO.- DEJAR SIN EFECTO todas las Dispositivos Municipales que se oponga o
contravengan a la presente Resolución.
ARTICULO CUARTO-. DISPONER, que el servidor saliente, deberá de realizar la entrega del cargo, con el
respectivo acervo documentario y bienes muebles bajo responsabilidad.
ARTICULO QUINTO.- NOTIFICAR la presente Resolución a la funcionaria designada, conforme al
procedimiento establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
aprobado con Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, aprobado mediante Decreto Supremo N°006-2017-JUS.
ARTICULO SEXTO-. TRANSCRIBIR la presente resolución a la Gerencia Municipal, Gerencia de
Administración, Sub Gerente de Recursos Humanos al Designado y a los diferentes órganos estructurales de la Municipalidad
Distrital de Pillco Marca, para su conocimiento y los fines de Ley.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
