27/2/2019 ¿Cuánto debes recibir de liquidación? Aprende a calcularla | Noticias elempleo.

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¿Cuánto debes recibir de liquidación? Aprende a calcularla

Ten en cuenta el salario, la modalidad bajo la que fuiste contratado y los días que hayas tomado de vacaciones.

Noticias laborales (/co/noticias/noticias-laborales) / 10 de septiembre de 2015

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La base del cálculo de la liquidación es el salario mensual, allí se pueden incluir las comisiones, trabajo extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
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Cuando se termina un contrato de trabajo, los empleados tienen derecho a un pago de liquidación que incluye diversos bene cios.
La cifra puede cambiar debido a la cantidad de tiempo laborado.
“Al momento de una liquidación al empleado se le deben cancelar los días laborados hasta la nalización del contrato, auxilio de
transporte si se trata de menos de dos salarios mínimos, el pago por horas extras o trabajos suplementarios, primas, cesantías,
vacaciones y alguna boni cación en caso de que sea un despido sin justa causa”, detalla Isabel Bohórquez, psicóloga, especialista en
Gerencia del Talento Humano de la Universidad Sergio Arboleda.
¿Tienen plazo las empresas para pagar la liquidación? (http://www.elempleo.com/co/noticias/mundo-empresarial/tienen-plazo-las-
empresas-para-pagar-la-liquidacion-5575)
Para hacer los cálculos también debes tener en cuenta la clase de contrato que tienes. Si es a término jo o inde nido, sin importar
las causas de terminación del contrato, el trabajador tiene derechos de acuerdo con el tiempo laborado.
Haz cuentas en nuestra calculadora salarial (http://www.elempleo.com/co/calculadora-salarial)
“Si el empleado tiene contrato a término inde nido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de
salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional. Si el trabajador tiene contrato a término jo y es despedido sin
justa causa antes de terminar el periodo pactado, se deben pagar los meses restantes a la nalización. Y en caso de renuncia en un
contrato a término inde nido la liquidación se calcula con base en la seguridad social y las prestaciones. También los trabajadores
tienen cobertura en salud hasta un mes más al terminar la relación laboral”, señala Liliana Guzmán, directora de Talento Humano de
Adalid.
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¿Cómo se debe calcular?
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La liquidación se calcula sobre el salario devengado al nalizar el vínculo laboral, y se compone de seguridad social y prestaciones
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“Si se trata de un salario ordinario se debe tener en cuenta si las vacaciones no han sido disfrutadas, la prima de servicios en
proporción y las cesantías que van del primero de enero a la fecha de retiro, y si hay que pagar los intereses a la cesantías en
función del 1% de cada mes”, complementa Jaramillo.
A esto se puede sumar una indemnización por despido si no hay justa causa en la desvinculación, la cual se calcula en función de lo
que gana el trabajador si es mayor o menor a 10 salarios mínimos. “Hay que contemplar que si se trata de un salario integral no se
incluyen las prestaciones sociales como prima e intereses a las cesantías porque ellas están incluidas, solo tienen derecho a
vacaciones y al eventual pago de la indemnización si fue despedido sin justa causa”, agrega.
Fórmulas para el cálculo 
Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360
Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360
Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720
Tenga en cuenta que algunas empresas antes de la liquidación buscan que la terminación del vínculo laboral sea por mutuo
acuerdo. En ese caso se abre la puerta a que las compañías entreguen un dinero adicional.
“Normalmente cuando hay un despido por mutuo acuerdo, las empresas buscan que el acuerdo sea bené co y reconocer la labor
del colaborador, entregan lo que denominan un bono por retiro por mutuo acuerdo, generalmente sin carácter salarial para que no
sea visto como salario en la liquidación de las prestaciones y que es solo un bono por el acuerdo para evitar futuras reclamaciones”,
puntualizó Jaramillo.
Si considera que existe un con icto con su empleador, o que se le han vulnerado sus derechos laborales, puede acudir al Ministerio
de Trabajo, solicitando la intervención de un inspector para la veri cación del eventual incumplimiento de la norma laboral.
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Gustavo Adolfo Gonzalez Grandez

Si llevo diez años en una compañía y mi contrato es fijo a un año pero nunca e obtenido una liquidación ni
nada por el estilo y la compañía a desidido dar por terminado dicho contrato . A qué tengo derecho.me
liquidaran el tiempo laborado o cual esámi liquidación. gracias
Me gusta · Responder · 3·4s

Daniela Lopez Paz

Lo que pasa esque la ley no permite, que un trabajador a contrato termino fijo labore más de tres
años, en la empresa creo que sería bueno que fueras al ministerio de trabajo por que creo que te
deben de dar una indemnización por que después de tres años a contrati fijo debes de tener
contrato indefinido
Me gusta · Responder · 4·4s

Respiro Vallenato
hola, ya ese contrato se te volvio automaticamente a termino indefinido, porque supero los tres
años. el valor de tu liquidacion varia de varias cosas, entre ellas , si te ivan pagando las primas de
servicio? si te han ido consignado las sensantias? intereses de sesantias? si as disfrutado las
vacaciones? y cosas asi.
Me gusta · Responder · 2·4s

Daniel Goyes
Codigo sustantivo del Trabajo, Artículo 46. Contrato a termino fijo ....El contrato de trabajo a término
fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, PERO ES
RENOVABLE INDEFINIDAMENTE.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

a) el contrato de trabajo no se convierte automaticamente en termino indefinido.

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b) la ley si permite... Ver más
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Emilson
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Por 16 meses de trabajo q liquidación tengo q recibir
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Melissa Villa
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Melissa Villa
Buenas noches tenía un contrato de aprendizaje,pero me despidieron por segun la lider mia "grosería"
mía,solo por refutarla con respecto a qué no informa las cosas a tiempo y siempre el que sale perdiendo es
uno.para acabar de ajustar llevo 19 días sin recibir mi liquidación, y dicen ellos que todavía se demoran
Me gusta · Responder · 4 s

Pedro Guaycha
ayuda por favor yo trabaje tres años un mes en una compañia de seguridad la compania perdio en contrato
con petroamazonas por que para ella se prestaba el servicio a lo cual dentra otra compañia de seguridad q
gano el contrato y siempre queda el mismo personal entoces ahora la compañia q salio debe pagarme de 20
dias de trabajo ,vacaciones anuales ,decimo tercero, decimo cuarto y ya a subido al sistema del ministerio de
trabajo solo esos valores en el acta de finiquito pero no hay ningun monto por liquidacion y eso es lo que
quiero saber tengo derecho algo por liquidacion o no yo llevo trabajando de guardia de seguridad mas de 15
años pasando de una empresa a otra de seguridad q prestan servicios a petroamazonas y siempre estas
compañias han hecho asi nunca hemos reclamado nada porque desconocemos esto por favor ayudenme
porque es hora de poner un alto a tanto atropello a los trabajadores
Me gusta · Responder · 4 s

David Rodríguez Morales

1 mes y 15 días de trabajo cuanto será la liquidación
Me gusta · Responder · 4 s

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