CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO Conste por el presente documento, ol Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Necesidad de Mercado, que al amparo del articulo 57° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, celebran, de una parte. ADC MULTIMEDIA GROUP S.A.C. con RUC No.20608631055, inscrita en la Partida Electronica No.14803495, con domiciio en Jr. Las Agatas No.428 Urb. San Carlos, Departamento de LIMA, Provincia de LIMA y Distito de San Juan de Lurigancho representada por su Gerente General Sr. TERRONES QUISPE, ALEXANDRO DEMOSTENES. con DNI No.73828375, con poderes inscritos en Ia mencionada Partida Electronica, a quien en adelante se le llamara EL EMPLEADOR, y de la otra parte, ella) Sra) ROJAS. SAMANIEGO, MAGHELY ROSARIO, identificado con DNI No. 47946483, con domicilio real en Urb Paraiso de Cajamarquilla Mza. J Lte. 8, Departamento de LIMA, Provincia de LIMA y Distrito de Lurigancho @ quien en adelante se le denominara simplemente EL TRABAJADOR, contrat quo, observando las formalidades legales, suscribimos on ol ejorccio de nuestra libertad contractual, segtin las cldusulas y condiciones siguientes. PRIMERO: La actividad econémica de EL EMPLEADOR es prestar servicios generales en Telecomunicaciones. En tanto la empresa ha iniciado sus actividades el 04 de enero del 2022, y requiere temporalmente los servicios de CAJERAS, en ol area de cobranzas, Lo sefialado en el presente pérrafo constituye la causa objetiva de contratacién bajo modalidad prevista en el articula 57° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, por lo que se cumple la exigancia contemplada en el articulo 72° del mencionado cuorpo normativo. ‘SEGUNDO: Para la cobertura de la labor mencionada en ol punto anterior, EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR a partir de Of de julio de! 2023 hasta 31 de julio dol 2023, para que ocupe el puesto de trabajo de CAJERA cubriendo el servicio descrito en el punto anterior. Las partes acuerdan que fa funcién descrita en la cldusula primera del presente contrato no es la unica que realizar EL TRABAJADOR, pusiendo realizar labores complementarias relacionadas con la descrta en la cléusula anterior. El presente contrato no implica pacto de labor fja ni de ubicacién goagratica fija, de tal manera que EL EMPLEADOR estd facultado a asignar y reasignar las funciones y/o los cargos de manera razonable, en funcién a la cepacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiantos de EL EMPLEADOR. Dichas variaciones no implican menoscabo de categoria y/o remuneracion, salvo acuerdo centre las partes. Asimismo, y de acuerdo a fo pactado anteriormente, EL EMPLEADOR podra destacar 2 EL TRABAJADOR a cualquier otro lugar dentro de la Republica dol Peri donde EL EMPLEADOR realice ‘actividades, para el desemoetio de las labores que se le asignen, TERCERO: El periodo de prueba es de 3 (Tres) meses, computindose desde 6.01 de octubre dol 2022 al 31 de diciembre del 2022. CUARTO: EL TRABAJADOR, percibird una remuneracion mensual de S/ 1,200.00 (Un mil doscientos con 001100 Soles), de la cual se deducira las aportaciones y descuentos por tributes establecidos en la ley ue le resulten de aplicacién y serén abonas puntualmente, ‘Asimismo, EL EMPLEADOR proporcionara a EL TRABAJADOR los matoriales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada prostacién de sus labores, y le otorgaré los beneficios que por ley le ccorrespondan. QUINTO: En o! desarrollo de su relacion laboral, EL TRABAJADO! a) Acatara las érdenes 0 directivas que EL EMPLEADOR emita obsorvando los cfiterios de razonabllidad, proporcionalidad, ciaridad, transparencia y buena fo, b) Laborard de lunes a viernes de 08.00 horas 17:30 horas ©) Tomando un refrigerio de 13:00 horas a 14:00 horas y 4) Los sabados de 08:00horas a 13:30 horas.©) Observara las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo. f) Asume el compromiso de prestar los servicios materia del presente contrato con cardcter de exclusividad, en caso contrario EL EMPLEADOR podré dar por terminado el vinculo laboral justiicadamente, Asimismo, queda prohibida la cesién, suministro o entrega de cualquier informacién sobre el negocio de EL EMPLEADOR a un torcaro, 12) Tampoco proporcionara informacién o material que se le hubiera entregado a terceros, el mismo que, una vez culminada cada labor encomendada, se debera devolver integramente con los originales a EL EMPLEADOR. h). Se obliga a no efectuar a clientes de EL EMPLEADOR pasados, presentes o que estén en fase de Captacién, trabajo o servicio alguno de ninguna clase, ni por cuenta propia ni ajena, ni directa 0 ingirectamente, suponiendo dicha préctica una vulneracion de la buena fe contractual y un dao directo a EL EMPLEADOR y por ende, sujeto a las acciones legales pertinentes, SEXTO: Todo cambio de domiclo, asi como toda modiicacion dela situacién familiar de EL TRABAJADOR, deer ser comunicado por esento a EL EMPLEADOR, ‘SEPTIMO: REGIMEN LABORAL EL TRABAJADOR tiene conocimiento que la empresa esta acogida al Régimen Especial de Micro y Pequefia, Empresa, contemplada en la Ley No. 28015 y aprobada por Decreto Legislaivo No-1086 promuigade ol 28 de junio {dol 2008 (D.S. No. 007.2006-TR) y, por lo tanto, los beneficos y otros derechos laborales que le coespanden sera los establecidos para osto tipo de omprosas. OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no esté obligado a dar aviso alguno adicional roferente al término del presente contrato, operando su extincién a la expiracién del tiempo convenido en la clausula cuarta, oportunidad en la cual se abonardn a EL TRABAJADOR los benoficios socialos que pudieran corresponderle de acuerdo a ley. NOVENO: En todo Io no provisto por at presonte Contrato de Trabajo Sujeto @ Modalidad por Inicio, se aplicara lo dispuesto en la legisiacion laboral vigente. [Ambas partes suseriben ol presente documento en tripicado y en sefal de conformidad en Lima al primer da del mes de julio del 2023. & Terrones Quispe Alexandro D. Rojas Samaniego, Maghely R. DNI No.73828375 DNI No. 47846483, Gerente General