Elaborado por: EVP Asesores SAC

Contacto: [email protected] / 980223707

LISTA DE VERIFICACIÓN DE MATERIAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Normativa Evaluación Tipificación de la infracción

Cumple parcialmente
No cumple

No aplica
Cumple
Item GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OBSERVACIONES (*) DS 015-2006-TR Reglamento de la
R.M. N° 260-
Ley 29783 D.S.005-2012 TR Ley General de Inspección del
2016-TR
Trabajo

### I. POLÍTICA Y OBJETIVOS EN MATERIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO R.M. N° 260- SI

Ley 29783 D.S.005-2012 TR
2016-TR

El empleador a implementado una Política del Sistema de Gestión en SST especifica, apropiada para la empresa, 22 32 SI POLITICA SPC
1
fechada y firmada por el o la máxima autoridad de la empresa. Asimismo se encuentra en un lugar visible de la empresa.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la Política del Sistema de Gestión en SST, la
2 22 inciso f) artículo 26 SI LISTA DE DIFUSION
misma que es actualizada y revisada periódicamente.
3 Su contenido comprende : 23
3.1 El compromiso de protección de todos los miembros de la organización. 23 SI POLITICA SPC
3.2 Cumplimiento de la normatividad. 23 SI POLITICA SPC
Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de seguridad y 23 SI POLITICA SPC
3.3
salud en el trabajo por parte de los trabajadores y sus representantes.
3.4 La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo. 23 SI POLITICA SPC
3.5 Integración del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con otros sistemas de ser el caso. 23 SI POLITICA SPC
R.M. N° 260-
### II. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ley 29783 D.S.005-2012 TR SI
2016-TR

La empresa cuenta con un Comité de SST bipartito y paritario constituido conforme a ley por un mínimo de 4 y máximo 38, 43, 48, 49, 50 y ACTA DE INSTALACIÓN
4 29 SI
de 12 miembros (20 ó más trabajadores en la empresa). 56 DE COMITÉ

Existe un Supervisor de SST (para el caso de empleadores con menos de 20 trabajadores) y este fue elegido por los 30 39 NA
5
trabajadores.
6 El empleador ha declarado en el T-Registro de la Planilla Electrónica la existencia del Comité u Supervisor de SST. 29 y 30 3 SI RRHH

Si la empresa cuenta con una organización sindical más representativa, ésta convoca a elecciones del Comité de 31 49 NA SINDICATO MINORITARIO
7
defecto la realiza el empleador.
El empleador cuenta con el Libro de Actas donde está registrado el acto de elección, constitución e instalación del 42s, 51 y 53 SI LIBRO DE ACTAS
8
Comité de SST, así como el cumplimiento de los acuerdos.
9 El Supervisor de SST lleva un registro donde consten los acuerdos adoptados con el empleador. 52 MINUTAS MENSUALES
El Comité de SST se reúne mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
10 establecidos en el programa anual o extraordinaria para analizar accidentes que revisten gravedad o cuando la 42t, 68 SI MINUTAS MENSUALES
circunstancia se lo exijan.

PROCESO DE
11 La elección de los representantes titulares y suplentes de los trabajadores en el Comité se realiza mediante votación 19b, 31 49 SI
INSTALACIÓN DE COMITÉ
directa y secreta, con excepción de la elección de los representantes del empleador (personal de dirección y confianza).

El Comité y el Supervisor de SST cuentan con una tarjeta de Identificación o un distintivo especial visible, que acredite 33 46 SI IDENTIFICACIÓN DE
12 MIEMBRO DE COMITÉ
su condición.

56 SI CERTIFICADOS DE
13 Los miembros del Comité o Supervisor de SST han recibido capacitaciones especializadas en SST. CAPACITACION
### III. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO R.M. N° 260- SI
Ley 29783 D.S.005-2012 TR
2016-TR

14 La empresa cuenta con Reglamento Interno de SST, y este a sido aprobado por el Comité de SST (para empresa de 20 34, 35 42b, 74 SI RISST SPC
a mas trabajadores)

Cumpliendo con la estructura mínima siguiente:

a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de de seguridad y salud, de los
14.1 34, 35 42b, 74 SI RISST SPC
trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.

El empleador pone en conocimiento de los trabajadores copia del Reglamento Interno de SST, mediante medios físico o REGISTRO DE ENTREGA Y
15 35 74 SI
digital, bajo cargo. DIFUSIÓN

La obligación de entrega del Reglamento Interno de SST se extiende a los trabajadores del régimen de intermediación y SE CUENTA CON
16 tercerización, personas en modalidad formativa o personal cuyos servicios subordinados o autónomos se presenten de 75 SI REGISTRO DE ENTREGA
manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador. DE RISST

R.M. N° 050-
### IV. REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ley 29783 D.S.005-2012 TR
2013-TR
SI

El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de accidentes de trabajo, enfermedades REGISTRO DE

17 ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas 28 33 y 36 Anexo 1 SI ACCIDENTES E
correctivas. INCIDENTES
CAMO DE TODO EL
18 El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de exámenes médicos ocupacionales. 28 33 y 36 Anexo 1 SI PERSONAL
CUMPLIMIENTO DE PGI /
El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, 28 33 y 36 Anexo 1 SI REGISTRO DE
19
biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. MONITOREOS
El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el SE EVIDENCIA EN PGI
20 28 33 y 36 Anexo 1 SI EJECUTADO
trabajo.
SE EVIDENCIA EN PGI
21 El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de estadísticas de seguridad y salud. 28 33 y 36 Anexo 1 SI
EJECUTADO

28 33 y 36 Anexo 1 SI SE EVIDENCIA EN PGI

22 El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de equipos de seguridad o emergencia. EJECUTADO
El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y SE EVIDENCIA EN PGI
23 28 33 y 36 Anexo 1 SI EJECUTADO
simulacros de emergencia.
SE EVIDENCIA EN PGI
24 El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de auditorías. 28 33 y 36 Anexo 1 SI EJECUTADO
La empresa cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y 83, 87, 88, 89 34 Anexo 1 SI REGISTRO DE
25
otros incidentes ocurridos a: ACCIDENTES E
25.1 Sus trabajadores. 83, 87, 88, 89 34 Anexo 1 SI INCIDENTES
25.2 Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. 83, 87, 88, 89 34 Anexo 1 NA
 DE ACUERDO A
25.3 Beneficiarios bajo modalidades formativas. 83, 87, 88, 89 34 Anexo 1 SI CONTRATACION PARA
TRABAJOS
DE ACUERDO A
Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o parcialmente en las 83, 87, 88, 89 34 Anexo 1 SI CONTRATACION PARA
25.4
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada. TRABAJOS
R.M. N° 050-
### REGISTROS PARA LA PEQUEÑA EMPRESA Ley 29783 D.S.005-2012 TR NA
2013-TR
El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
26 ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas 28 34 Anexo 3 NA
correctivas.
27 El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de exámenes médicos ocupacionales. 28 34 Anexo 3 NA
28 El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de seguimiento. 28 34 Anexo 3 NA
29 El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST. 28 34 Anexo 3 NA
30 El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de estadísticas de SST. 28 34 Anexo 3 NA
### REGISTROS PARA LA MICRO EMPRESA R.M. N° 050- NA
Ley 29783 D.S.005-2012 TR
2013-TR
El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
31 ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas 28 34 Anexo 2 NA
correctivas.
32 El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de exámenes médicos ocupacionales. 28 34 Anexo 2 NA
El empleador ha implementado y mantiene actualizado el Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el 28 34 Anexo 2 NA
33
trabajo.
R.M. N° 050-
### V. ACCIDENTES DE TRABAJO E INCIDENTES PELIGROSOS Ley 29783 D.S.005-2012 TR SI
2013-TR

El empleador notifica al MTPE los accidentes de trabajo mortales o incidentes peligrosos dentro de las 24 horas de DE ACUERDO A
34 82 110a, 111, 112 SI OCURRENCIA DE EVENTO
ocurridos.

El empleador elabora un informe detallado de investigación de accidente mortal dentro de 10 días calendario de 42 r2 SI DE ACUERDO A
35 OCURRENCIA DE EVENTO
ocurrido.

El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

DE ACUERDO A
36 peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas 42, 92 y 93 88 SI
OCURRENCIA DE EVENTO
adoptadas.
R.M. N° 112-
### VI. EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Ley 29783 D.S.005-2012 TR SI
2011-MINSA

49 101 y 107 SI AREA SALUD

37 El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores. OCUPACIONAL
38 Los trabajadores son informados: 71 102
71 102 SI AREA SALUD
38.1 A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional. OCUPACIONAL
AREA SALUD
38.2 A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su salud. 71 102 SI OCUPACIONAL
Los resultados de los exámenes médicos son informados al trabajador únicamente por el médico de SST, quién hace
AREA SALUD
39 entrega del informe debidamente firmado. Los datos relativos a la vigilancia médica ocupacional de los trabajadores son 71 102 SI OCUPACIONAL
confidenciales.
R.M. N° 375-
### VII. ESTÁNDARES DE HIGIENE OCUPACIONAL Ley 29783 D.S.005-2012 TR SI
2008-TR
El empleador ha realizado monitoreos de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales SE EVIDENCIA EN PGI
40 56, 69c SI
concurrentes en el centro de trabajo, a fin que estos agentes no generen daños en la salud de los trabajadores. EJECUTADO
Se monitorea que la concentración de sustancias químicas esté dentro de los valores límites permisibles, según lo SE EVIDENCIA EN PGI
41 56 TÍTULO VII 35 SI
dispuesto en el D. S. N° 015-2005-SA EJECUTADO
Se monitorea que el tiempo de exposición al ruido industrial en los trabajos o tareas se encuentre dentro de los límites 56 TÍTULO VII 23 y SI SE EVIDENCIA EN PGI
42 24 EJECUTADO
señalados en la R.M. N° 375-2008 - T.R.
Los lugares de trabajo tienen iluminación homogénea y bien distribuida, de tal forma que no sea un factor de riesgo para TÍTULO VII 30 y SE EVIDENCIA EN PGI
43 56 31 SI EJECUTADO
la salud de los trabajadores al realizar sus actividades.
Se monitorea que los niveles mínimos de iluminación en el lugar de trabajo estén dentro de los valores de iluminación TÍTULO VII 30 y SE EVIDENCIA EN PGI
44 56 SI
establecidos en la R.M. N° 375-2008-TR 32 EJECUTADO
Se ha monitoreado que los niveles de vibración no superen los límites establecidos para la vibración mano-brazo, TÍTULO VII 32 y SE EVIDENCIA EN PGI
45 56 SI
conforme lo dispuesto en la R. M. N° 375-2008 - TR. 33 EJECUTADO
Se monitorea que el ambiente térmico se encuentre dentro de los valores límite de WBGT, conforme lo establece en la 56 TÍTULO VII 26 y SI SE EVIDENCIA EN PGI
46 27 EJECUTADO
R. M. N° 375-2008 - TR.
REGISTRO DE ENTREGA
La empresa cuando resulte inevitable la exposición a la radiación solar provee a sus trabajadores como parte del EPP el 56 SI DE EPP Y USO DE
47 BLOQUEADOR SOLR /
uso de bloqueadores solares, y otros controles, según lo dispuesto en la Ley 30102.
CORTAVIENTO
TÍTULO III 4 AL
48 Para la manipulación manual de cargas el peso máximo para mujeres y hombres es de 15kg y 25 kg. respectivamente. 36 i, 56 SI RISST
13

49 La empresa cuenta con sanitarios separados para hombres y mujeres, los mismos que deben estar limpios e higiénicos. 36 TÍTULO VIII 37 SI EN INSTALACIONES

La empresa cuenta con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus alimentos en condiciones sanitarias TÍTULO VIII 37 SI PROVEEDOR
50
adecuadas, debiéndose proporcionar casilleros para los utensilios personales.
El empleador realiza monitoreo de riesgos psicosociales, utilizando las metodologías que mejor se adapten a la realidad 36 103 SI PROVEEDOR
51
de la empresa.
NTP 399.010-1
### VIII. CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO, INSTALACIONES CIVILES Y MAQUINARIAS Ley 29783 D.S.005-2012 TR Señales de SI
Seguridad
MAPA DE RIESGOS BASE
52 El empleador ha elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y se encuentra ubicado en un lugar visible. 35 e 32 d SI SPC
Los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo, incluido el trabajo informático están adaptados a las
53 características físicas y mentales de los trabajadores y a la naturaleza del trabajo que se está realizando, conforme lo SI
dispuesto en el Título V-18, 2 y 21 de la R. M. N° 375-2004-TR.
Cuenta con avisos y señales de seguridad que alertan del peligro existente en las zonas en las que se ejecutan trabajos, 69d SI
54
o en zonas de operación de equipos e instalaciones que entrañan un peligro potencial.
El empleador adoptó disposiciones para que las máquinas y equipos no constituyan una fuente de peligro, ni pongan en 49, 50, 69 SI
55
riesgo la seguridad y salud de los trabajadores.
R.M. N° 050-
### IX. PREPARACIÓN Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS, PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA CONTRA INCENDIOS Y EVACUACI Ley 29783 D.S.005-2012 TR
2013-TR
SI

REGISTRO DE
CAPACITACION A TODO
El empleador cuenta con servicios de primeros auxilios y asistencia técnica, de extinción de incendios y evacuación a 36j, 39 b 83, 74 SI EL PERSONAL EN PP.AA /
56
todas las personas que se encuentran en el lugar de trabajo. USO DE EXTINTORES Y
EVACUACIÓN

36j, 39b 74 SI BRIGADAS DE

57 La empresa cuenta con la brigada para actuar en caso de incendios, primeros auxilios, evacuación EMERGENCIA
### X. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) R.M. N° 050- SI
Ley 29783 D.S.005-2012 TR
2013-TR
 23 e, 36 e, 60, REGISTRO DE ENTREGA
La empresa ha proporcionado a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y SI DE EPP SEGÚN
58 61
riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones y verifica el uso efectivo de los mismos ACTIVIDAD

REGISTRO DE ENTREGA
59 Los equipos de protección personal atienden a las medidas antopométricas del trabajador que los utilizará. 60 97 SI SEGÚN ANTOPOMETRÍA
DE LOS TRABAJADORES

REGISTRO DE ENTREGA
La empresa ha proporcionado y mantiene, sin costo alguno, para todos los trabajadores, equipos de protección persona 60, 62 SI DE EPP /
60 PROCEDIMIENTO D
de acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada a cada uno de ellos.
ENETREGA DE EPP
R.M. N° 050-
### XI. PLANES Y PROGRAMAS DE SST Ley 29783 D.S.005-2012 TR SI
2013-TR
La empresa cuenta con un Programa Anual de SST y cumple con todos los requisitos. Podrá adoptar la estructura Numeral 2, SE EVIDENCIA EN PGI
61 50 d 26f, 32f SI
propuesta en la R.M. N° 050-2013-TR. anexo 3 EJECUTADO
62 El Programa Anual de SST y la programación de este ha sido aprobado por el Comité de SST. 42c y d SI MINUTA DE COMITÉ
### XII. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) Ley 29783 D.S.005-2012 TR D.S. 013-95-SA SI
68 c), 96 i) Anexo 5 SI SCTR DE TODOS LOS
63 Cuentan sus trabajadores con cobertura en Salud vigente TRABAJADORES
SCTR DE TODOS LOS
64 Cuentan sus trabajadores con cobertura de invalidez, Sepelio (Pensión) vigente 68 c), 96 i) Anexo 5 SI TRABAJADORES
SCTR DE TODOS LOS
65 Pago de Prima al día (facturas de Pago al día) 68 c), 96 i) Anexo 5 SI TRABAJADORES
El empleador verifica la contratación de los seguros de acuerdo a la ley de contratistas, sub contratistas, empresas SCTR DE TODOS LOS
66 68 c), 96 i) Anexo 5 SI TRABAJADORES
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores.
R.M. N° 050-
### XIII. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES Ley 29783 D.S.005-2012 TR
2013-TR
SI
El empleador ha realizado la línea de base o evaluación inicial de riesgos en cada puesto de trabajo y por personal ESTUDIO DE LINEA BASE (
67 37 77 SI
competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de SST DESARROLLLO)
El empleador identifica los peligros, evalúa los riesgos e implementa los controles correspondientes, al menos una (01)
19 d, 64, 65, 66, 26 b y g, 32 c, 78, 82 SI IPERC
68 vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daño, en consulta con los 67, 75
trabajadores, con la organización sindical o el Comité o Supervisor de SST, según el caso.
69 El empleador como medidas de prevención y protección aplicó el siguiente orden de prioridad: 21, 50 y 57 26 g y 77
69.1 Eliminación SI IPERC
69.2 Sustitución SI IPERC
69.3 Control administrativo SI IPERC
69.4 Control de ingeniería, señalización, alertas SI IPERC
69.5 Equipo de protección personal SI IPERC
R.M. N° 050-
### XIV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Ley 29783 D.S.005-2012 TR
2013-TR
SI
Las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y zonas seguras están limpias y libres de obstáculos que 48 SI
70
puedan causar un accidente.
El empleador ha identificado e implementado estándares de seguridad en sus operaciones asociadas con los riesgos 48, 49, 50 74 d SI Reglamento Interno de
71 SST
donde las medidas de control necesitan ser aplicados (Reglamento Interno de SST)

El empleador ha identificado e implementado estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas Reglamento Interno de
72 48, 49, 50 74 e SI SST
asociadas con los riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas (Reglamento Interno de SST).

La empresa ha establecido estándares, procedimientos y prácticas como mínimo, para trabajos de alto riesgo (trabajos
en caliente, espacios confinados, excavaciones mayores o iguales a 1.50 metros de altura, trabajos eléctricos en alta 48, 50 SI IPERC
73
tensión, trabajos de instalación, manejo de equipos y materiales radiactivos y otros valorados como de alto riesgo en la
IPERC.
### XV. FORMACIÓN E INFORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO R.M. N° 050- SI
Ley 29783 D.S.005-2012 TR
2013-TR

REGISTRO DE
El empleador brinda oportuna y adecuada información y capacitación en SST al trabajador o los trabajadores con arreglo numeral IV, 29, 27, 28, 29 SI CAPACITACION /
74 27, 49 g, 52
a ley. CUMPLIMIENTO DE PGI

El empleador cuenta con un Programa Anual de Capacitación de SST aprobado por el Comité de seguridad y salud en el 29, 27 42 c SI MINUTA DE COMITÉ
75
trabajo.

REGISTRO DE
76 Las capacitaciones se brindan en el horario de trabajo y el costos de las mismas son asumidas por el empleador. 74 28, 29, 31, 98 SI CAPACITACIÓN Y
CUMPLIMIENTO DE PGI

REGISTRO DE
77 El empleador imparte como mínimo cuatro capacitaciones al año en temas de SST. 35 b 27 y 29 SI CAPACITACIÓN Y
CUMPLIMIENTO DE PGI

REGISTRO DE
78 La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. 29 SI CAPACITACIÓN Y
CUMPLIMIENTO DE PGI

El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de SST considerando los riegos del centro 35 c 30 SI REGISTRO DE ENTREGA
79
de labores y los relacionados con el puesto de trabajo del trabajador.
### XVI. PROTECCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJADORES VULNERABLES (MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO D.S. N° 005- SI
Ley 29783 D.S.005-2012 TR
2004-TR

El empleador en la designación de puestos de trabajo considera factores que puedan afectar a las trabajadoras con EVALUACION DE L AREA
80 51 y 66 92 y 100 SI
relación a su función reproductiva, en período de embarazo o lactancia conforme a ley. SALUD OCUPACIONAL

El empleador debe realizar evaluaciones del plan integral de prevención de los riesgos por exposición a agentes físicos,
químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de
EVALUACION DE L AREA
81 trabajo o por las labores que se realizan, pueden afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del 64 4 SI SALUD OCUPACIONAL
embrión o el feto, de manera cierta o potencial.

Dicha evaluación debe contemplar:

64 SI EVALUACION DE L AREA
81.1 a) Naturaleza, grado y duración de la exposición. SALUD OCUPACIONAL

EVALUACION DE L AREA
81.2 b) Valores límites permitidos de exposición. 64 SI
SALUD OCUPACIONAL

EVALUACION DE L AREA
81.3 c) Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares. 64 SI
SALUD OCUPACIONAL

El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador previamente a su EVALUACION DE L AREA
82 incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objetivo 64
SALUD OCUPACIONAL
de adoptar medidas preventivas necesarias.
 El empleador cumple con transferir a otro puesto de trabajo que no implique riesgo para su salud integral, sin EVALUACION DE L AREA
83 66 100 9 SI SALUD OCUPACIONAL
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría a las trabajadoras en estado de gestación.

D.S. N° 014-
### XVII. AUDITORÍAS Ley 29783 D.S.005-2012 TR SI
2015-TR

Cuarta Disposición REGISTRO DE

El empleador realiza auditorías periódicas para comprobar la adecuada aplicación del Sistema de Gestión de SST, 43 Complementaria 15 SI AUDITORIAS /
84
según la periodicidad contemplado en el D.S. 014.2013-TR. Transitoria CUMPLIMIENTO DE PGI

Cuarta Disposición REGISTRO DE

Las auditorías son realizadas por auditores inscritos en el registro de auditores autorizados para la evaluación periódica Complementaria 16 SI AUDITORIAS /
85
del Sistema de Gestión de SST. Transitoria CUMPLIMIENTO DE PGI

Los resultados de las auditorías son comunicados al Comité de SST, a los trabajadores y a sus organizaciones 44, 46 e SI MINUTA DE COMITÉ
86
sindicales.

TOTAL 107 0 0 13