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Impugnacion ERE Casesa

Los trabajadores quieren impugnar el ERE presentado por la empresa Casesa porque consideran que el comité de empresa aceptó la propuesta de la empresa de forma irregular, convocando la asamblea sin el orden del día adecuado y sin el número mínimo de trabajadores requerido por ley. También creen que el acuerdo perjudica a los trabajadores con contratos más largos y que la empresa podría presentar un ERE extintivo una vez finalice su contrato con el gobierno vasco, lo que reduciría las indemnizaciones de los trabajadores. Por

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Impugnacion ERE Casesa

Los trabajadores quieren impugnar el ERE presentado por la empresa Casesa porque consideran que el comité de empresa aceptó la propuesta de la empresa de forma irregular, convocando la asamblea sin el orden del día adecuado y sin el número mínimo de trabajadores requerido por ley. También creen que el acuerdo perjudica a los trabajadores con contratos más largos y que la empresa podría presentar un ERE extintivo una vez finalice su contrato con el gobierno vasco, lo que reduciría las indemnizaciones de los trabajadores. Por

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IMPUGNACION E.R.

E DE CASESA

Somos un grupo de trabajadores afectados por el Expediente de Regulacin de Empleo E.R.E presentado por Casesa. Queremos impugnar el E.R.E.

Si eres afectado puedes unirte a nosotros, para ello debes rellenar el formulario y enviarlo. Estamos promoviendo la impugnacin del E.R.E presentado por la Empresa. Para lo cual contamos con 30 das a partir del da de su aprobacin 05-09-2011 en base a lo siguiente:

1 - La Asamblea en la que se voto el acuerdo con la Empresa, se convoco de forma irregular.

2 - La votacin se llevo acabo sin el 50% + 1 de la plantilla para tener validez dicha votacin. 3 - El reparto de la carga negociada por el Comit, no es equitativo para los distintos contratos existentes en la Empresa (25, 20,17).

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4 - Revisin de la carga de trabajo repartida, en base a la carga de trabajo soportada y no por la limitacin de los diferentes contratos.

5 - Existe la posibilidad de que el E.R.E actual Suspensivo, se convierta en Extintivo en el momento en el que finalice el contrato entre Casesa y Gobierno Vasco, Mayo del 2012, con lo cual las liquidaciones a percibir pasaran a ser de 8 das en lugar de 20 das.

RESUMEN:

El Comit de Empresa ha nuestro entender , ha hecho un flaco favor a los trabajadores, al aceptar y promover la propuesta de negociacin con la Empresa y votar a favor de dicho acuerdo, recordar que la Convocatoria de Asamblea se hizo de forma irregular ,sin orden del da ,sin comunicar la importancia de la votacin y en Agosto con miedo por lo que pudiera ocurrir .Ha esta Asamblea ,acude un numero inferior al exigido por ley para la validez de la misma y de la votacin que all se llevo acabo en referencia al E.R.E presentado, al da siguiente miembros de este Comit, se presentaron en Inspeccin de Trabajo para dar entrada al resultado de la Asamblea, 24 horas despus, este Expediente se encuentra en la Consejera de Trabajo para su aprobacin.

Decir tambin, que el acuerdo con la Empresa estaba firmado por todos los representantes Sindicales de las Delegaciones en el Pas vasco, excepto el rechazo por parte de los dos representantes de ELA, las Asambleas realizadas con posterioridad, tenan por objetivo informar a los trabajadores y ratificar por votacin, el acuerdo ya alcanzado entre el Comit y la Empresa.

La Empresa ha estado amenazando durante todo el ao con presentar un E.R.E a sus trabajadores, Extintivo o Suspensivo. E.R.E Suspensivo ,segn fuentes del Gobierno Vasco se aprueban entre el 70 y el 80% de los solicitados, si se tiene el acuerdo de los trabajadores, tienen el 95% de salir

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adelante y si adems se dan las siguientes circunstancias ,como son que, el Gobierno Vasco es el cliente de Casesa ,que Casesa puede denunciar y reclamar indemnizaciones millonarias por la perdida de carga de trabajo ,que es PSOE quien Gobierna en Euskadi y tiene un cierto inters en que los Expedientes de Regulacin de Empleo no sean Extintivos, para de esta forma maquillar las cifras reales de paro y alargar hasta pasadas las Elecciones procesos como en el que estamos envueltos, que la Empresa cuenta con la colaboracin y el apoyo del Comit de Empresa por lo cual el E.R.E Suspensivo tiene asegurada su aprobacin ,no obstante y por si acaso se lleva acabo la tramitacin del E.R.E en el mes de Agosto, la Empresa no esta interesada en un E.R.E Instintivo por que su verdadera intencin es solicitarlo a partir de la finalizacin del contrato con Gobierno Vasco dndose los siguientes resultados :

1- Han pasado las Elecciones generales. Posiblemente Gobierne PP.

2 - Se tramita con posibilidad de xito un E.R.E Extintivo. Fin de contrato con Gobierno Vasco

3 - Los trabajadores que se vean afectados con el E.R.E Extintivo pasaran a cobrar como Indemnizacin, 8 das por ao en lugar de 20 das.

4 - Es posible que la Empresa no tengan que hacer frente a estas indemnizaciones, por ser el Estado quien las tenga que hacer frente. Posible Gobierno del PP.

5 - Los trabajadores con ms de 4 aos, son perjudicados gravemente, por que en el acuerdo alcanzado no pueden pedir la cuenta en este momento, teniendo que esperar la resolucin final que posiblemente sea la de un E.R.E Extintivo por finalizacin del contrato con Gobierno Vasco.

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Empresa, Gobierno Vasco y Comit, cada uno de ellos en la proporcin que les corresponde, estn haciendo que los trabajadores seamos los nicos perjudicados de esta situacin.

Adems, han buscado la manera de dejarnos en la calle y si pueden , quitarnos las indemnizaciones a las que tenemos derecho despus de rebajarlas considerablemente.

La Empresa, con la colaboracin del Comit, estn haciendo que los trabajadores con distintos contratos, nos enfrentemos y nos dividamos, en un momento en que la unin es lo nico que nos puede ayudar. Para evitar estas divisiones, seria interesante que todos entendamos que la carga de trabajo, sea para todos por igual , por lo contrario les estaramos permitiendo jugar con nuestro futuro. Este es el principio, vendrn seguramente momentos mas complicados y nos estamos dejando llevar por personas que hablan mucho, pero hacen poco.

Exijamos ya:

Vocales en representacin de los afectados en el Comit de seguimiento del E.R.E. Vocales en el Comit de Empresa. Recordar que de 155 trabajadores en la Delegacin de Vizcaya, 70 de ellos fueron subrogados en Noviembre del 2010, no estando representados en el Comit de Empresa actual. EL ESFUERZO DE HOY, NOS GARANTIZARA NUESTRO FUTURO DE MAANA. NECESITAMOS TU APOYO TRABAJADORES DE CASESA AFECTADOS POR EL E.R.E

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Si estas afectado por el ERE, no estas de acuerdo con el mismo, y quieres recibir informacin de los pasos a dar por este grupo de trabajadores, adems de participar nete a nosotros . Djanos tu direccin de correo y nos pondremos en contacto contigo. Entendemos que la informacin de la que tenemos que hablar es sensible y debe de ser tratada desde la privacidad.

UNETE YA AQUI

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