CUESTIONARIO (PROPUESTA DE MISIÓN, FUNCIONES Y COORDINACIONES DEL PU

(Hoja de Trabajo N° 01)

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Gerencia: Gerencia de Talento Humano
Nombre del puesto: Gerente de recursos
Dependencia Jerárquica Lineal: Administrador de recursos humanos
Puestos que supervisa: No aplica

II. PROPUESTA DE MISIÓN DEL PUESTO

liderar estratégicamente la gestión del capital humano de la organización, de acuerdo al procedimiento de seleccion de personal para impulsar el éxito y e

III. FUNCIONES

Nº FUNCIONES DEL PUESTO

Analice los currículums de los solicitantes para clasificarlos en función de cómo se ajustan al perfil laboral.
1

2 Designar a los candidatos a puestos de trabajo para confirmar su nivel de idoneidad.

Realizar entrevistas y reportes sobre el proceso de selección asignado al campo deseado.

3
 Comunicar a los candidatos cómo el proceso de selección creará una experiencia positiva.
4

Crear una base de datos de candidatos de diversos procesos de selección para facilitar búsquedas en el futuro.
5

Comprometerse con los procedimientos de seguridad

6

IV. COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas:
Jefe de Reclutamiento y Selección, Analista de compensaciones. Analista de nomina y Analista de sistemas

Coordinaciones externas:
Innovation Logistics, Mintra
OORDINACIONES DEL PUESTO)
01)

para impulsar el éxito y el crecimiento de la empresa

PUNTUACIÓN DE FUNCIONES Pje Total =

(CE X COM) + F

F CE COM PJE TOTAL

5 4 3 17

4 3 4 16

5 3 3 14
5 2 1 7

4 2 2 8

2 1 1 3
 MATRIZ DE FUNCIONES ESENCIALES, VALIDACIÓN DE LA MISIÓN Y D
(Hoja de Trabajo N° 02)

Gerencia: Gerencia de Talento Humano

Nombre del puesto: Gerente De Planta
Dependencia Jerárquica Lineal: Administrador de recursos humanos
Puestos que supervisa: No aplica

Nº FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO

1 Analice los currículums de los solicitantes para clasificarlos en función de cómo se ajustan al
perfil laboral..

2 Designar a los candidatos a puestos de trabajo para confirmar su nivel de idoneidad.

3 Realizar entrevistas y reportes sobre el proceso de selección asignado al campo deseado.

4 Crear una base de datos de candidatos de diversos procesos de selección para facilitar
búsquedas en el futuro.
ALES, VALIDACIÓN DE LA MISIÓN Y DEFINICIÓN DE HABILIDADES
(Hoja de Trabajo N° 02)

PROPUESTA DE LA MISIÓN DEL PUESTO MISIÓN DEL PUESTO HABILIDADES

Proporcionar a la
Proporcionar asociados
organización asociados
calificados a la organización Escucha activa,
calificados, siguiendo los
asistiendo con las necesidades flexibilidad, planificación
requisitos de dotación de
de personal regional y del tiempo, orientación a
personal regional y ejecutivo
administrativo según el resultados.
de acuerdo con el proceso de
proceso de contratación.
reclutamiento.
 MATRIZ DE REQUISITOS DEL
(Hoja de Trabajo N° 03)

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios reque

Incompleta Completa x Egresado(a)

Administracion, Rec
Secundaria Bachiller
ingeniero in

Técnica Básica (1 ó Título/ Licenciatura

Técnica Superior (3 Maestría

x Universitario x Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren document
Especialista en RRHH y Administración del Banco del Trabajo

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no me

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Diplomado en GTH

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS
Word x Inglés
Excel x …….
Powerpoint x …….

MATRIZ DE REQUISITOS DEL PUE

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia:

x Practicante profe Auxiliar o Asis Analista / Especia Supervisor / Coordi

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto:

6 MESES
Practicante Auxiliar o X
Analista / Supervisor /
profesional Asistente Especialista Coordinador

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto:

1 año
EQUISITOS DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N° 03)

C.) ¿Se requiere

adémica y estudios requeridos para el puesto Colegiatura?

x Sí No

Administracion, Recursos Humanos,

ingeniero industrial
¿Requiere habilitación
profesional?

Sí x No

o (No requieren documentación sustentari

citación y los diplomados no menos de 90 horas.

 Nivel de dominio
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Inglés x
…….
…….

UISITOS DEL PUESTO

eriencia:

Supervisor / Coordi Jefe de Área o D Gerente o Direct

Supervisor / Jefe de Área o x

Gerente o
Coordinador Dpto Director
 FORMATO DE DESCRIPTIVO DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N° 04)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Gerencia: Gerencia de Talento Humano

Nombre del puesto: Gerente de Recursos humanos
Dependencia Jerárquica Lineal: Administrador de recursos humanos
Puestos que supervisa: No aplica

MISIÓN DEL PUESTO

Liderar la gestión estratégica del capital humano de la organización para impulsar el éxito y crecimiento de la empresa de
acuerdo con el proceso de reclutamiento.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Analice los currículums de los solicitantes para clasificarlos en función de cómo se ajustan al perfil laboral.

2 Designar a los candidatos a puestos de trabajo para confirmar su nivel de idoneidad.

3 Realizar entrevistas y reportes sobre el proceso de selección asignado al campo deseado.

4 Comunicar a los candidatos cómo el proceso de selección creará una experiencia positiva.

5 Crear una base de datos de candidatos de diversos procesos de selección para facilitar búsquedas en el futuro.

6 Comprometerse con los procedimientos de seguridad

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Jefe de Reclutamiento y Selección, Analista de compensaciones. Analista de nomina. Analista de sistemas,

Asistente de contabilidad

Coordinaciones Externas

Innovation Logistics, Mintra

FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) ¿Se requiere C
A.) Formación Académica

Incompleta Completa X Egresado(a) Sí X No

Secundaria Bachiller Psicologia, Administracion, Ing. Industrial,

RRHH.
¿Requiere habilitación
profesional?

Técnica Básica (1 ó Título/ Licenciatura

Técnica Superior (3 Maestría Sí X No

 X Universitario X Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria)
Manejo de bolsas laborales (laborum, Computrabajo), Manejo de ERP RRHH

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Diplomado en GTH

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral.
1 año

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia:

Practicante profe Auxiliar o Asis X Analista / Especia Supervisor / Coordi Jefe de Área o Dpto Gerente o Direct

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto:

6 meses

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Escucha activa, Flexibilidad, Manejo de Tiempos, Orientado a Resultados