Trabajo decente y crecimiento

económico
Economía para la toma de decisiones
Dra. Dalia Catalina Pérez Bulnes

René Benjamin Sanchez Medina #742823

Gabriela Zavala Carmona #743007
Jéssica Ariana García Valdez #730980
Ana Paula De La Fuente Santos #730476

1
 Agenda
1. ¿Qué es el trabajo decente y crecimiento económico?
2. Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
3. Trabajo decente
4. Movilidad social
5. Integración social
6. Mejores perspectivas de desarrollo personal
7. OIT: Organización Internacional del Trabajo
8. Información general del mercado
9. Trabajo digno y decente
10. Retos de las mujeres al querer encontrar trabajo decente.
11. Salario y derechos laborales por ley para la mujer.
12. Salario mínimo en México
13. Jornada laboral en México
14. Simulación de costo de un empleado con sueldo mínimo
15. Deciles de ingreso
16. Nuevo León y PYMES
17. Salarios mínimos 2023
18. Salario Mínimo por zona en México
19. Simulador de Canasta Básica en México
20. Salario Remunerador
21. Sueldo justo
22. Prestaciones de ley - Prestaciones superiores a las de la ley
23. Salario justo desde el punto de vista psicológico
24. Pobreza laboral
25. Tema psicológico de la necesidad de tener un trabajo digno
26. Seguridad en el trabajo
27. Crecimiento económico en empresas mexicanas
28. Trabajo formal e informal en México
29. Política de facilidades que ayudan a tener una empresa
30. Best Places to Work
31. Impuestos que pagan las empresas en México
 ¿Qué es el trabajo decente y crecimiento
económico?

De acuerdo con las Naciones Unidas “el trabajo

decente implica que todas las personas tengan
oportunidades para realizar una actividad
productiva que aporte un ingreso justo, seguridad en
el lugar de trabajo y protección social para las
familias; que ofrezca mejores perspectivas de
desarrollo personal y favorezca la integración social”.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible apuntan a estimular el

crecimiento económico sostenible mediante el aumento de
los niveles de productividad y la innovación tecnológica. La
promoción de políticas que estimulen el espíritu empresarial
y la creación de empleo son cruciales para este fin, así como
también las medidas eficaces para erradicar el trabajo
forzoso, la esclavitud y el tráfico humano. Con estas metas en
consideración, el objetivo es lograr empleo pleno y
productivo y un trabajo decente para todos los hombres y
mujeres para 2030.
 Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fueron establecidos por las
Naciones Unidas como parte de la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.
Aprobados por los dirigentes mundiales en septiembre del 2015 en una Cumbre
Histórica de las Naciones Unidas, entraron en vigor oficialmente el 1 de enero de
2016.

Representan una visión integral para

abordar los desafíos mundiales.

Cada objetivo tiene metas específicas que

se deben alcanzar para transformar nuestro
mundo en un lugar más justo, equitativo y
sostenible para todos.
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
8.1 Mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las
circunstancias nacionales y, en particular, un crecimiento del producto
interno bruto de al menos el 7% anual en los países menos adelantados.

8.2 Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la

diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras
cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso
intensivo de la mano de obra.

8.3 Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades

productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento,
la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento
de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso
mediante el acceso a servicios financieros.

8.4 Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo

eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento
económico de la degradación del medio ambiente, conforme al Marco
Decenal de Programas sobre modalidades de Consumo y Producción
Sostenibles, empezando por los países desarrollados (2).
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

8.5 De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente

para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas
con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de
igual valor.

8.6 De aquí a 2030, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que

no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.

8.7 Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo

forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud y trata de
personas y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de
trabajo infantil incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados
y de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.

8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo

seguro y sin riesgos para todos los trabajadores incluidos los trabajadores
migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos
precarios (2).
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

8.9 De aquí a 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas

a promover un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y
promueva la cultura y los productos locales.
8.10 Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales
para fomentar y ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros
y de seguros para todos.
 Trabajo decente
Características del trabajo decente según la OIT::
• Libre de coacción.
• Seguridad laboral en cuanto al contrato y la protección.
• Salario justo.
• Protección al trabajo y beneficios sociales.
• Respeto y dignidad en el trabajo.
• Participación en el ambiente de trabajo.

El trabajo decente implica además de un empleo digno y bien remunerado las condiciones
laborales seguras, igualdad de oportunidades, respeto a los derechos laborales y una
protección social adecuada.
Fomenta la autonomía económica y la dignidad de las personas, mejorando su calidad de vida
y su bienestar. Un enfoque centrado en el trabajo decente garantiza que el crecimiento
económico sea inclusivo y sostenible, beneficiando a todos los miembros de la sociedad. Los
trabajadores motivados y bien formados son más eficientes y contribuyen a la competitividad
de las empresas y la economía en general. Además, el trabajo decente fomenta el consumo y el
ahorro, impulsando la demanda agregada y estimulando el crecimiento económico a largo
plazo.
La inversión en capital humano a través de la educación y la capacitación laboral, combinada
con condiciones laborales adecuadas, promueve la productividad y la innovación. (3)
El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las
personas durante su vida laboral.

Significa la oportunidad de acceder a un empleo

productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el
lugar de trabajo y la protección social para todos, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integración social,
libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se
organicen y participen en las decisiones que afectan sus
vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos,
mujeres y hombres. (3)
Movilidad social

Según el Centro de Estudios Espinosa Yglesias la movilidad social es el cambio en la

condición socioeconómica de las personas. Dicho cambio puede implicar mejoras o
retrocesos en riqueza, educación, ocupación, ingresos, salud, entre otras dimensiones
sociales y económicas.

La movilidad social refleja el nivel de igualdad de oportunidades entre la población: a

mayor igualdad de oportunidades, mayor movilidad social.

Existen tres razones para promover la movilidad social: justicia social, cohesión social y
crecimiento económico.

Además, la movilidad social se divide en

movilidad absoluta (cambio de nivel de vida
entre distintas generaciones de todo un país
o región) y la movilidad relativa (cambio en
la posición socioeconómica de las personas
con relación a la que alcanzaron sus padres). (4)
Integración social

Implica la Una sociedad Es fundamental El diálogo entre

participación activa integrada educar a los empleadores,
de los individuos en socialmente fomenta empleadores y a los trabajadores y sus
la sociedad, el la estabilidad y la trabajadores sobre representantes es
respeto mutuo y la sostenibilidad del la importancia de la esencial para
igualdad de empleo, ya que se integración social y abordar los desafíos
oportunidades para basa en relaciones proporcionar de integración social
todos. (5) laborales sólidas y capacitación en y promover
duraderas (5). temas de diversidad, prácticas laborales
igualdad y no justas y equitativas.
discriminación. (5) (5)
 Mejores perspectivas de desarrollo personal

• Permitir el desarrollo de las propias capacidades e incorporar a los recién llegados a la

estructura social.

• Para lograr un trabajo decente y un crecimiento económico, es fundamental adquirir y

mejorar constantemente habilidades relevantes para el mercado laboral. Identifica las
habilidades que son demandadas en tu campo o industria y busca oportunidades de
capacitación y desarrollo profesional para fortalecer tu perfil.

• El desarrollo personal no solo se trata de logros profesionales, sino también de mantener

una buena calidad de vida y bienestar en general. Dedica tiempo a actividades y
relaciones que te brinden satisfacción y felicidad fuera del ámbito laboral.

• El crecimiento económico y el trabajo decente están estrechamente relacionados con la

capacidad de resolver problemas de manera efectiva. Trabaja en el desarrollo de
habilidades de resolución de problemas, tanto a nivel individual como colaborativo. (6)
OIT: Organización Internacional del Trabajo
OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados
Miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y
elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y
hombres.
Objetivo: promover el trabajo decente, la justicia social y los derechos laborales para todos.
Sus principales áreas de trabajo incluyen la promoción de normas laborales internacionales,
la creación de empleo, la mejora de las condiciones de trabajo, la protección social y el
diálogo social. (7)

Misión e impacto de la OIT: 4 objetivos estratégicos

Promover y Crear mayores Mejorar la
2.

3.
Fortalecer el

4.
cumplir las oportunidades cobertura y la tripartismo y el
normas, los para que eficacia de una diálogo social
principios y mujeres y seguridad social
derechos hombres para todos
fundamentales puedan tener
en el trabajo empleos e
ingresos dignos
 Información general del mercado

1) ORGANIZACIÓN 2) COMISIÓN ECONÓMICA 3) BANCO MUNDIAL

INTERNACIONAL DEL PARA AMÉRICA LATINA Y EL
TRABAJO (OIT) CARIBE (CEPAL)

"El trabajo decente "El trabajo decente implica "El trabajo decente se refiere a empleos
promueve oportunidades empleo productivo y productivos que brindan un ingreso
para que las mujeres y los remunerado, seguridad en el justo, seguridad en el lugar de trabajo,
hombres obtengan un trabajo, protección social protección social para las familias,
empleo productivo en para los trabajadores y mejores perspectivas de desarrollo
condiciones de libertad, respeto a los derechos personal y la libertad de que las
equidad, seguridad y laborales fundamentales. El personas expresen sus opiniones,
dignidad humana. El crecimiento económico organicen y participen en las
crecimiento económico sostenible implica un decisiones que afectan sus vidas. El
sostenible implica el aumento equitativo de la crecimiento económico sostenible se
aumento de la producción y el ingreso."(9) refiere a un aumento constante y
productividad y la equitativo de la producción económica
generación de empleos de a largo plazo."(10)
calidad." (8)
Trabajo digno y decente

Artículo 2° de la Ley Federal del Trabajo en México, menciona que las normas del trabajo
tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así
como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

De acuerdo al articulo 2 de la Ley Federal del Trabajo en México, se entiende por trabajo
digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador;
no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un
salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de
seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. (11)
Retos de las mujeres al querer encontrar trabajo decente.

1) De acuerdo con Trigo L. “En la actualidad existen marcadas brechas de género en

el mercado laboral, que atentan contra la igualdad de género y el desarrollo
sostenible. Las tendencias actuales muestran que las mujeres, en comparación con
los hombres, presentan una menor tasa de participación en el empleo y una mayor
concentración en sectores vulnerables y de baja productividad.” (12)

2) Según Laura Molas, los principales retos a los que se enfrentan las mujeres en
México para su desarrollo profesional, son los siguientes:
a) Diferencia Salarial
b) Oportunidades profesionales
c) Acoso laboral
d) Interrupción por maternidad
e) Vida personal- equilibrio entre el trabajo y las tareas del hogar. (13)

16
Salario y derechos laborales por ley para la mujer.
Nunca había habido tantas mujeres con un trabajo pagado en el país como las cifras observadas el
año pasado. Un poco más del 45% de las mujeres tiene un empleo, el porcentaje más alto desde 2005.
También se ha logrado ir cerrando la brecha salarial y están a medio camino reformas para
garantizar la igualdad en los sueldos.

En promedio, ellas ganan 87 pesos por cada 100 que gana un hombre. El ingreso mensual para los
trabajadores es de poco más de 9,000 pesos, mientras que las trabajadoras reciben 7,837 pesos al mes.
De acuerdo con Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), por cada hora trabajada, las
mujeres ganan 49 pesos y los hombres 54.

Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia no deben trabajar en labores insalubres o

peligrosas, y tampoco en horarios después de las diez de la noche. Además, se les debe mantener su
salario, prestaciones y derechos durante este periodo. Las mujeres embarazadas no realizarán
trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación o
estar de pie durante largo tiempo.

Tendrán un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su
salario íntegro. El descanso se alargará en los casos en los que no puedan trabajar a causa del
embarazo o el parto. Durante el tiempo que dure esta situación, tendrán derecho al 50% de su salario
por un periodo no mayor de 60 días.
Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaban siempre que no haya transcurrido más de
un año de la fecha de parto. Los periodos pre y post natales deberán tomarse en cuenta en la
antigüedad. (Artículos 166, 167 y 170 LFT). (14)
17
 Salario mínimo en México

• Según la información del gobierno de México, el nuevo salario mínimo entró en vigor el 1
de enero del 2023. Con un incremento del 20%, ahora es de $207.44 pesos diarios.
• El incremento del 20% significa $1,052 pesos adicionales al mes, y una recuperación del
90% del poder adquisitivo del salario mínimo.
• Con esta medida se beneficia a 6.4 millones de trabajadores formales. (15)

18
Jornada laboral en México
Crecimiento económico

Para ello, existen dos conceptos que revelan mucho al

respecto: el crecimiento económico y el nivel de
bienestar que goza su población.
Para medir su nivel de crecimiento, se utiliza el PIB
(Producto Interno Bruto) que mide la actividad
productiva y se obtiene al sumar cuánto valen en
pesos todos los bienes y servicios de consumo final
que se producen en un año, es decir, que no se usan
para producir algo más.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será:

ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y
media la mixta. La jornada especial será establecida
a través de un convenio entre los trabajadores y los
patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas
de trabajo consuetudinariamente (16)
Simulación de costo de un empleado con sueldo mínimo

En México, el costo laboral de un trabajador para una empresa se determina Ahora bien, para conocer el costo de la carga
tomando en cuenta la remuneración del trabajador, la seguridad social y otros social se debe tener presente lo siguiente:
beneficios que se le otorgan a los trabajadores.
● Una Cuota Fija establecida de $524.26 sin
Un trabajador en México también tendrá derecho a vacaciones y a prima importar el salario del trabajador
vacacional, que se calcula como una parte del salario del trabajador. Además, la ● Un Excedente Patronal para S.D.I.
empresa tendrá que pagar los aguinaldos de fin de año. En conjunto, el costo superiores a 3 veces el valor de la UMA.
● El 1.75% por concepto de Prestaciones en
laboral de un trabajador para una empresa dependerá de la categoría, el nivel y la
Dinero y Gastos Médicos Pensionados
experiencia del trabajador, entre otros factores.
● El .5% de Riesgo de Trabajo si la prima de
tu empresa se encuentra en la mínima de
Los beneficios también se consideran un costo importante para las empresas. Los
ley
empleadores pueden ofrecer varios tipos de beneficios, como seguro médico, ● El 2.75% por concepto de Invalidez y Vida,
vacaciones remuneradas, servicios de alimentación o guardería, entre otros. Estos así como Guarderías y Prestaciones
beneficios se suman al costo de contratar a un trabajador. Sociales
● El 2% por concepto de Retiro
Las empresas también tendrán que pagar los impuestos y las contribuciones ● El 3.15% por concepto de Cesantía en Edad
laborales. Estos incluyen el Impuesto sobre la Renta, el Impuesto al Valor Agregado Avanzada y Vejez
y el Impuesto Sobre la Nómina. Además, las empresas también deben pagar ● El 5% por concepto de Infonavit
contribuciones laborales como el Seguro de Riesgos de Trabajo (SRT).
Dentro de la carga social se debe considerar
Por lo tanto, el costo total de contratar a un trabajador en México dependerá de un pago del 3% por concepto del Impuesto
diversos factores, como el salario, los beneficios, la seguridad social, los impuestos sobre Nóminas de manera mensual.
y las contribuciones laborales. (17)
Salario Empleado: $6,306.18
Costo Empresa: $8,052.25
Deciles de ingreso

Según la definición de la Comisión Económica para América

Latina y el Caribe de la ONU, los deciles son diez grupos de
igual tamaño, que se conforman ordenando a las personas
desde el menor al mayor ingreso.

Dado que se ordenan desde el ingreso menor al mayor, el

primer 10% de la población tendrá a las personas de menores
ingresos (decil 1), el segundo decil al 10% siguiente en de
ingresos y así sucesivamente hasta llegar al decil 10, donde se
ubican las personas de mayores ingresos. (18)
Deciles de ingreso
Los deciles en México según datos del INEGI, finales de 2022 (19)
Nuevo León y PYMES

El 80% de las personas de Nuevo León trabaja

en una PYME. (20)
 • También entra en vigor el incremento en la
Zona Libre de la Frontera Norte (compuesta
por 43 municipios de los estados de Baja
Entran en vigor salarios mínimos California, Sonora, Chihuahua, Coahuila,
Nuevo León y Tamaulipas), donde los
2023 en todo el país trabajadores recibirán como pago mínimo
312.41 pesos diarios, lo que representan mil
Secretaría del Trabajo y Previsión 584 pesos adicionales al mes.
Social | 01 de enero de 2023 | • De igual forma, arrancan los nuevos salarios
Comunicado mínimos profesionales -que contemplan 61
actividades-, que también se incrementaron
en un 20%. De esta forma, por ejemplo, las
trabajadoras del hogar pasarán a recibir un
salario de $225.5 diarios en el resto del país y
de $312.41 en la Zona Libre de la Frontera
Norte.
• Este incremento es parte de la política de
recuperación de los salarios mínimos
aplicada por el Gobierno de México y permite
avanzar en la conformación del trabajo digno.
Salario Mínimo: Considerando un mes
laboral de 30 días en México, el salario
mínimo podría ser de hasta $9,360 pesos
mensuales en la zona libre de la frontera
norte y $6,210 pesos mensuales en el resto
del país.
Salario Mínimo por zona en México

26
 Simulador de Canasta Básica en México

Con las recientes modificaciones a la canasta básica

de la Profeco, la lista de productos que la conforman
Esta ola inflacionaria que ha golpeado al mundo actualmente en febrero 2023 son los siguientes:

entero, particularmente ha encarecido mucho la ● Aceite vegetal comestible, 1 botella de 946 ml

comida en México. Según el estudio del Instituto ● Arroz en grano, 1 kg
● Atún en hojuela (máx. 5% soya), 2 latas de 140 g
Nacional de Estadística y Geografía, el costo de la ● Azúcar estándar, 1 kg
canasta básica aumentó alrededor del 8% en ● Carne de res, 1 kg
● Cebolla blanca, 1 kg
comparación con el año anterior. ● Chile jalapeño, 1 kg
● Carne de cerdo, 1 kg
● Frijol negro, 1 paquete de 900 g
● Huevo de gallina, 1 paquete de 18 piezas
Considerando el corte de precios en enero del 2023, se ● Jabón de tocador, 1 pieza
● Jitomate saladet, 1 kg
necesitaron $1,644 pesos mensuales por persona para ● Leche de vaca, 5 piezas de 1 litro (5 litros)
cubrir únicamente los gastos de alimentación en ● Limón, 1 kg
● Manzana, 1 kg
zonas rurales, mientras que en las zonas urbanas el ● Piña, 1 kg
costo aumentó a $2,144 pesos por persona. (21) ● Pan blanco de caja, 1 paquete de 680 g
● Papa blanca, 1 kg
● Papel higiénico, 1 bolsa de 4 piezas
● Pasta para sopa, 1 paquete 220 g
● Carne de pollo, 1 kg
● Sardina en tomate en lata, 1 lata de 425 g
● Tortilla de maíz de supermercado, 4 kg
● Zanahoria, 1 kg

27
Salario Remunerador
Un salario remunerador es aquel que debe valer Para la empresa, las remuneraciones que realiza
en dinero y nunca debe ser menor al fijado como a los empleados son el costo de la actividad que
mínimo de acuerdo con la ley. Para fijar el importe se desarrolla. De hecho, puede ser una razón
del salario se tomarán en consideración la para motivar a los empleados para aumentar la
cantidad y calidad del trabajo. La idea del salario producción.
remunerador aparece por primera vez en el
artículo 123, fracción XXVII, inciso b, de la En consecuencia, para el empleado, su
Constitución. Se entiende por remunerador el que remuneración significa un incentivo para
remunera, paga, cobra, gratifica, retribuye e trabajar, satisfacción de las tareas cumplidas.
indemniza algo por algún concepto como salario, Además, son la representación de un
estipendio o un honorario mediante dinero. determinado nivel de vida.

Se llama remuneración a la retribución que recibe Así es como el salario influye en el ánimo del
una persona a cambio de un servicio. Es uno de trabajador y su rendimiento. Por ello, es
los beneficios que recibe de su patrón, o del fundamental conocer los diferentes tipos de
cliente, en caso de que no se trate de un personal remuneración. También, elegir el más adecuado
subordinado a un patrón. En este caso, para el personal de cada área, de acuerdo con
corresponde a los honorarios de un profesional. su competitividad y desempeño dentro de la
organización.
En el caso de que parte de la remuneración se
realice en especie, el valor correspondiente se
descuenta del total. Según la ley mexicana, la
parte de la remuneración que se entrega en
forma de dinero no puede ser menor al 70% de su
salario.
Sueldo justo

• Un salario "justo" es aquel en el que la re

compensa económica es proporcional a
la contribución individual. En la
percepción de un salario "justo" se tienen
en cuenta otros criterios, como los
relativos a la igualdad y equidad entre
los colaboradores.

• Un salario justo representa, en sí, un

salario considerado "justo" por el
trabajador. Este salario, percibido a
cambio de un trabajo individual, animará
al trabajador a invertir (más o menos) en
sus tareas diarias, pero también a
permanecer (más o menos) tiempo en el
puesto que ocupa. El empleado realiza
una balanza entre el nivel de salario que
recibe y la cantidad y dificultad de las
tareas que se le pide que realice a diario.
(22)
Sueldo justo

Este modelo de análisis de la "idoneidad" de un salario

se basa en la contribución concreta de cada
individuo al desarrollo de la empresa. Este enfoque,
conocido como equidad, permitirá en cierta medida
justificar algunas de las desigualdades salariales.

En efecto, como el nivel salarial está directamente

vinculado a las aportaciones de valor, la diferencia
salarial representará lógicamente aportaciones de
valor diferentes. La percepción de la "equidad salarial
en el trabajo" se explica y justifica así por el nivel
individual de aportación de valor del colaborador.

En la práctica, muchas empresas utilizan el método

Hay, que se basa en un proceso de "ponderación de
puestos de trabajo" que pretende adecuar las
contribuciones individuales a las remuneraciones
ofrecidas por la empresa. (22)
Sueldo justo

Por lo tanto, para la empresa, es importante observar estos 2 ratios para calibrar cómo
perciben sus empleados su remuneración. A partir de estos 2 indicadores, podrá
comprender mejor la noción de compromiso de los empleados e identificar las razones de
la rotación de personal en sus diferentes equipos. Cabe destacar que las poblaciones
comerciales dan una mayor importancia a las oportunidades reales de alcanzar las cifras
de ventas, y sobre todo de superarlas. El compromiso del vendedor dependerá, por tanto,
de la naturaleza del producto o servicio que tenga que vender y de la posibilidad de
generar incentivos sustanciales mediante un plan de remuneración variable atractivo.

Un empleado que se siente injustamente pagado

no duda en ir a ver si el pasto es mejor en la
competencia. Buscará un salario que considere
justo en relación con su perfil, su experiencia
profesional, pero también su comportamiento, o
soft-skills, que cada vez más los candidatos
ponen de manifiesto en las negociaciones
salariales. (22)
Prestaciones de ley - Prestaciones superiores a las de la ley

Prestaciones de ley Prestaciones superiores a las de la ley

Aguinaldo Fondo de ahorro

Prima vacacional Vales de despensa

Seguridad social Bono de productividad

Vacaciones Servicio de comedor

Pago de utilidades Días de vacaciones adicionales

Días de descanso Treinta días de aguinaldo

Licencia de maternidad Ayuda de transporte

Prima de antigüedad Seguro de gastos médicos mayores

Licencia por adopción Seguro de vida

Periodo de lactancia Plan de carrera

Referencia (23)
Salario justo desde el punto de vista psicológico

Según el trabajo de Adams, especialista en psicología organizacional, el empleado

evaluará la naturaleza de 2 ratios clave para analizar el nivel de su compensación
individual: en primer lugar, analizará la relación entre lo que aporta a la empresa y lo que
ésta le proporciona a cambio, luego, comparará directamente su situación con la de sus
compañeros contrastando la relación de su salario correlacionado con su experiencia y
contribuciones personales, con la de sus colegas.

Cuando estos 2 ratios son percibidos como justos y equilibrados por el empleado,
entonces éste se invertirá plenamente en su trabajo, y desarrollará un fuerte sentido de
compromiso con la organización que le emplea, sintiendo que se le paga de forma justa y
equitativa. Por otro lado, el concepto de equidad puede dar paso rápidamente a la
frustración y la incomprensión si el empleado siente que los ratios analizados no son los
idóneos. Este último se sentirá injustamente tratado y no dudará, en primer lugar, en
invertir menos en sus misiones; estando especialmente desmotivado para aportar calidad
a su trabajo; luego, en fin, en abandonar la empresa. (24)
Pobreza laboral

El Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza (ITLP) es un indicador estimado

trimestralmente por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo
Social (CONEVAL), usando información proveniente de la Encuesta Nacional de
Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
El ITLP permite dar seguimiento trimestral a la evolución del ingreso laboral y su
relación con el costo de la canasta alimentaria, es decir, obtener el porcentaje de
pobreza laboral.

Indicadores: Entre el primer trimestre de 2022 y el primer trimestre de 2023, el

porcentaje de la pobreza laboral presentó una disminución a nivel nacional de 1.1
puntos porcentuales al pasar de 38.8% a 37.7%, respectivamente. (25)
Tema psicológico de la necesidad de tener un trabajo digno

El involucrar todo lo que respecta al tema psicológico de las personas para obtener un trabajo digno, conlleva
múltiples factores en los cuales el poder definir la palabra “digno” tiende a ser difícil y complejo, debido a que el
poder darle la connotación esa palabra varía dependiendo quien sea el involucrado, involucrando diversos
factores que pueden ser por ejemplo su identidad, autoestima, sentido de pertenencia, bienestar emocional, etc.

Según J. Buendía, asegura que los individuos que no tienen un trabajo digno tienden a desarrollar diversas
afectaciones o dificultades psicológicas a través del tiempo.

- Identidad y propósito: El trabajo digno también está estrechamente vinculado con nuestra identidad y sentido
de propósito. A menudo, identificamos parte de nuestra identidad personal con el tipo de trabajo que
realizamos y con los roles y responsabilidades asociados a él. Cuando tenemos un empleo digno que se alinea
con nuestros valores y metas, nos sentimos más conectados con nuestro propósito de vida y experimentamos
una mayor satisfacción y sentido de dirección.

- Autoestima y valoración personal: El trabajo digno desempeña un papel fundamental en la forma en que nos
valoramos a nosotros mismos. Cuando tenemos un empleo que nos proporciona un sentido de logro,
reconocimiento y satisfacción, nuestra autoestima tiende a fortalecerse. Sentir que somos capaces de
contribuir, ser productivos y realizar un trabajo significativo nos ayuda a construir una imagen positiva de
nosotros mismos.

- Bienestar emocional y seguridad: Tener un trabajo digno puede brindarnos seguridad emocional y económica.
Nos permite satisfacer nuestras necesidades básicas, acceder a recursos y establecer una sensación de
estabilidad en nuestra vida. La falta de empleo o la realización de un trabajo que percibimos como indigno
puede generar ansiedad, estrés y preocupación por el futuro, afectando negativamente nuestro bienestar
emocional.
Tema psicológico de la necesidad de tener un trabajo digno
Otros autores hablan del tema
La necesidad de tener un trabajo digno es un tema psicológico de relevancia, abordado por destacados autores. El
trabajo no solo proporciona medios de subsistencia, sino que también influye en nuestra autoestima, sentido de
propósito y bienestar emocional.

Abraham Maslow: "El trabajo es más que un medio de subsistencia; es una forma de expresión de nuestra creatividad y
una vía para satisfacer nuestras necesidades de autorrealización".

Viktor Frankl: "El trabajo digno no solo nos proporciona los medios para vivir, sino que también nos da un sentido de
propósito y contribución al mundo, lo cual es esencial para nuestra salud mental y bienestar".

Erich Fromm: "El trabajo digno nos permite desarrollar nuestra capacidad de amar y crear, y nos brinda una sensación
de identidad y pertenencia en la sociedad".

Adam Smith: "El trabajo es una fuente de autoestima y satisfacción personal, ya que nos permite sentirnos productivos
y útiles para nosotros mismos y para los demás".

Karl Marx: "El trabajo alienado, que carece de dignidad y autenticidad, puede tener efectos perjudiciales para nuestra
salud mental, ya que nos sentimos desposeídos de nuestra propia naturaleza y convertidos en meros instrumentos de
producción".

Mihaly Csikszentmihalyi: "El trabajo digno puede brindarnos experiencias de flujo, en las cuales nos involucramos de
manera profunda y plena en nuestras tareas, lo que nos proporciona un profundo sentido de satisfacción y bienestar".

Estas citas reflejan la importancia psicológica de tener un trabajo digno, que va más allá de la mera subsistencia
económica y juega un papel fundamental en nuestro bienestar emocional y sentido de identidad.
Seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo es el conjunto de acciones que permiten identificar y evaluar los riesgos y establecer
las medidas para prevenirlos. La ley establece que la entidad responsable en materia de seguridad y prevención
de riesgos es el patrón.

La seguridad laboral en México es vigilada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y se encarga de
establecer convenios y normas para conseguir mejoras constantes en las condiciones de trabajo.
Bernardino Ramazzini, se considera uno de los principales aportadores a la seguridad en el trabajo, fue un médico
yaguareño, considerado el fundador de la medicina del trabajo. Aunque no se le puede atribuir la creación de la
seguridad laboral como tal, su trabajo en la medicina del trabajo sentó las bases para la seguridad laboral
moderna.

La seguridad en el trabajo contempla 3 áreas principalmente:

Prevención de accidentes.
Prevención de robos.
Prevención de incendios.

Las medidas de seguridad laboral más comunes son:

Estar consciente del entorno e identificar posibles riesgos.
Dar orientación y capacitación para el trabajo.
Cuida tu postura.
Toma descansos regulares.
Supervisar las actividades de los trabajadores.
Utiliza de manera correcta las herramientas y maquinarias.
Mantener accesibles las salidas de emergencia.
Informar al supervisor sobre condiciones de riesgo.
Usar equipo de protección personal, señalización y plan de emergencia
Crecimiento económico en empresas mexicanas

Con la apertura de las actividades económicas y civiles, todo se asentó en una nueva normalidad y,
en 2022, el sector que más creció fue nuevamente el del petróleo y el gas, con un crecimiento en sus
ventas del 58.7%.La lógica de la reapertura se constata con un repunte del 58.3% en el sector del
entretenimiento. Cinépolis, por ejemplo, tuvo un incremento de sus ventas netas de 63.8% anual, en
2022, el alza fue del 58.3% en el caso de Cinemex.

El comercio electrónico, sin embargo, siguió creciendo; dejando ver que algunos hábitos de
consumo llegaron para quedarse. En 2022, este sector tuvo un crecimiento de 57.7% en sus ventas.
En el cuarto lugar, quedaron los servicios aeroportuarios, seguido de las aerolíneas, la hotelería y
el turismo, juegos y sorteos, construcción, servicios financieros y restaurantes.

Las empresas más importantes y con mayor crecimiento en México en 2022 fueron:

- Pemex
- América Móvil
- Walmart de México
- CFE
- Femsa
- General Motors de México

Referencia (26)
Trabajo formal e informal en México

El mercado laboral en México se divide en dos grandes categorías: empleo formal e informal.

El empleo formal se considera cuando existe un contrato de trabajo que dota de protección legal al
trabajador y también a la empresa. Al estar sujeto a la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social,el
colaborador puede gozar de ciertos derechos que están garantizados por estas normas jurídicas.

En cambio, el empleo informal es el conjunto de empresas, trabajadores y actividades que operan fuera de los
marcos legales y regulatorios. Conlleva a la evasión de la carga impositiva y regulatoria pero, a la vez, a no
gozar plenamente de la protección y los servicios que la ley y el Estado pueden proporcionar.

En México, poco más de 32 millones de personas se encuentran en condiciones de informalidad laboral,

repuntando a 55,23% de la población ocupada en el país. De acuerdo con los datos más recientes de la
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la tasa de informalidad incrementó desde el 54,85% en que
se encontraba a finales de 2022, definiendo a la población informal como el universo de personas
laboralmente vulnerables así como a las personas cuyo vínculo o dependencia laboral no reconoce su fuente
de trabajo.

El sector informal en México. Hechos y explicaciones fundamentales | El Trimestre Económico

(eltrimestreeconomico.com.mx)
El trabajo informal crece en México y supera el 55% | EL PAÍS México (elpais.com)

Referencia (30)
Política de facilidades que ayudan a tener una empresa

De acuerdo con León L, Content Strategist para Tiendanube, existen 3 tipos de apoyos y
estímulos a los que como mexicanos emprendedores podemos aplicar:

● Créditos para emprendedores

○ “Préstamos que se le dan a cualquiera que desee iniciar su negocio con una tasa de
interés preferencial”.
○ Listado: Fondeso, NAFIN, FOJAL, Impulso Nuevo León.
● Asesoria empresarial
○ “Es todo aquel asesoramiento realizado por expertos en creación de empresas y
actividades económicas con la finalidad de mejorar el rendimiento de una compañía.”
● Incubadoras de empresas
○ “Centro de consultoría y apoyo empresarial o industrial que apoya a los
emprendedores a darle forma a su idea de negocio desde la semilla, el prototipo e
inicio de la cadena productiva o de servicios hasta la salida y el seguimiento, años
posteriores a la puesta en marcha de su negocio” (28)

41
Best Places to Work

De acuerdo con Nardiz J, Director de consultoría e innovación en great places to work,

podemos definir a este tipo de empresas como “ una organización que quiere conseguir
excelentes resultados de negocio cuidando a las personas que forman parte de ella”,
basándose siempre en la experiencia del empleado y las buenas prácticas y políticas de la
organización.

Podemos clasificar el listado de best places to work acorde a su tamaño, es decir por número
de empleados.
A continuación el listado de las mejores empresas para trabajar en México en la última
evaluación hecha por la consultoría en 2023:

● Menos de 50 colaboradores: “E-core”

● 50-500 colaboradores multinacional: “Novo Nordisk México”
● 50-500 colaboradores nacionales: “Financiera trinitas”
● 500-5000 colaboradores: “Cisco”
● Mas de 5000 colaboradores: “DHL” ganando también el 1er lugar en ambito “Mejor lugar
para trabajar Mujeres”

Referencia (29)
42
Impuestos que pagan las empresas en México

ISR : Este es un impuesto directo sobre las ganancias que has obtenido durante el ejercicio fiscal
derivadas de actividades comerciales o profesionales como la venta o renta de inmuebles, o la
prestación de algún tipo de servicio.

IVA : Es otro de los tipos de impuestos para empresas en México que es indirecto, puesto que quien lo
asume es el consumidor final cada vez que adquiere algún bien o servicio. Todos los contribuyentes,
sean personas físicas o morales, deben cumplir con esta obligación.

IEPS : Es el gravamen que se paga por la producción y venta o importación de gasolinas, alcoholes,
cerveza y tabaco, entre otros bienes.

ISN : Tipo de impuesto para empresas que se aplica a los pagos en efectivo, en servicio o en especie por
remuneración al trabajo hecho en una relación de subordinación (de un trabajador para un patrón). Es
obligatorio para las empresas por cada transacción que hagan en lo referente a sus empleados,
incluyendo conceptos como salarios y prestaciones laborales.

IETU : En 2008 entró en vigor el impuesto empresarial a tasa única (IETU) que busca evitar y desalentar
las acciones que intentan eludir el pago del ISR. Las personas que obtengan ingresos por rentar casas,
edificios, locales comerciales, departamentos, bodegas, entre otros bienes inmuebles, deben pagar el
IETU.

Referencia (31)
 Referencias Bibliográficas

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https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/2018/08/sabes-cuales-son-los-17-objetivos-de-desarrollo-sostenible/

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mundiales . https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/40155/24/S1801141_es.pdf
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29.¿Qué es Great Place to Work y cuál es su propósito? (2021, 31 de marzo). Gran lugar para trabajar España.
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 Referencias Bibliográficas
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31. México, I. (2023, 24 enero). Tipos de impuestos para empresas en México - Infoautónomos México. Infoautónomos México.
https://www.infoautonomos.mx/blog/impuestos-empresas-mexico/