Scribd
Cargar
170 vistas2 páginas

Politica para Asignación Del Bono de Permanencia

La política establece que para recibir el bono de permanencia los empleados deben cumplir con más de un año de servicio, alcanzar sus objetivos, y comprometerse a permanecer 6 meses más. El bono se paga en julio y su porcentaje depende de los años de servicio, entre 10%-25%.

Cargado por

empaka capital humano
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOC, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
170 vistas2 páginas

Politica para Asignación Del Bono de Permanencia

La política establece que para recibir el bono de permanencia los empleados deben cumplir con más de un año de servicio, alcanzar sus objetivos, y comprometerse a permanecer 6 meses más. El bono se paga en julio y su porcentaje depende de los años de servicio, entre 10%-25%.

Cargado por

empaka capital humano
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOC, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
Está en la página 1/ 2

Política para la asignación del Bono de Permanencia

Objetivo: Establecer los lineamientos para el uso de las prestaciones superiores a las de ley,
el bono de permanencia está sujeto a las condiciones establecidas en este documento, esto
con el fin de reconocer la lealtad de los colaboradores en la empresa.

I. Periodo de Tiempo requerido.

El tiempo mínimo que deberá cumplir un colaborador dentro de la organización para ser
acreedor del bono de permanencia es mayor a un año de servicio. Y ser partícipe de la
repartición de Utilidades del presente año, con motivo de que en el período pasado se obtuvo
utilidad en la empresa. Si no existe utilidad dentro del ejercicio no habrá reparto de bono por
permanencia.

II. Cumplimiento de objetivos y metas.

Se Tomará de referencia la Evaluación de Desempeño semestral que se tenga de la última


fecha de aplicación programada, se considerará no se tengan observaciones mayores por la
cuales la Evaluación de Desempeño muestre un impacto negativo.

III. Obligaciones del empleado.

Se firmará una carta responsiva donde el colaborador indique su permanencia en la empresa


por los próximos 6 meses, si se presentará su renuncia en este plazo, se descontará de su
finiquito el 50% del bono de Permanencia que ya se haya pagado al colaborador, esto por el
incumplimiento a lo establecido en la carta responsiva.

Emisión: 01/06/2023
Elaboró: Recursos Humanos Aprobó: Dirección General
No. Revisión: 00
Fecha de Revisión: 01/06/2023
Política para la asignación del Bono de Permanencia

IV. Estructura del Bono por permanencia.

Porcentaje de Mes de Pago


Bono por
Años de Servicio Permanencia
sobre su sueldo
mensual

0-1 0% Julio

1-2 10% Julio

2-3 15% Julio

3-4 20% Julio

4-9 25% Julio

Emisión: 01/06/2023
Elaboró: Recursos Humanos Aprobó: Dirección General
No. Revisión: 00
Fecha de Revisión: 01/06/2023

También podría gustarte