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Reglamento Interno

Este reglamento interno establece las reglas que deben seguir los empleados en el trabajo, como llegar puntualmente, registrar entrada y salida, avisar con anticipación sobre permisos o faltas, mantener buena conducta y compostura, no causar daños, y cumplir instrucciones de los superiores.

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Este reglamento interno establece las reglas que deben seguir los empleados en el trabajo, como llegar puntualmente, registrar entrada y salida, avisar con anticipación sobre permisos o faltas, mantener buena conducta y compostura, no causar daños, y cumplir instrucciones de los superiores.

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REGLAMENTO INTERNO

1. Llegar puntual, al inicio de la jornada laboral.

2. Checar puntualmente entrada y no omitir ningún registro.

3. Dar aviso de inmediato, cuando por enfermedad o cualquier causa justificada se encuentre
impedido de concurrir al trabajo, comunicando el motivo de la falta. Deberá entregar a RH
o a su jefe inmediato, al día siguiente los comprobantes justificativos de las faltas, ya que
de otra manera se considerarán injustificado.

4. Dar aviso a RH o jefe inmediato por escrito, por lo menos con 1 día de anticipación cuando
se solicite permiso para faltar o llegar tarde.

5. Permanecerá dentro de las instalaciones durante su jornada laboral y no podrá salir antes
de tiempo, sin previo aviso y autorización por escrito de su jefe inmediato y/o del
departamento de Recursos Humanos.

6. Abstenerse de desempeñar una conducta o realizar cualquier clase de actos que afecten la
buena marcha de las actividades laborales, que lesionen sus intereses, su privilegio y su
imagen pública.

7. Mantener una buena compostura dentro del área de trabajo:


a. Dirigirse al personal, proveedores y/o clientes con respeto y cordialidad
b. Abstenerse de utilizar palabras altisonantes en todo momento
c. Abstenerse de fumar
d. Dejar su área de trabajo en orden y limpio

8. Asistir a sus labores debidamente presentado:


• Portar uniforme, cuidando siempre una imagen limpia y formal.

9. Abstenerse de incurrir en faltas de honradez en contra de todo el personal, proveedores


y/o clientes.

10. Abstenerse de extraer herramienta, material, instrumentos de trabajo u otros objetos


propiedad de la empresa o de sus compañeros de trabajo, sin permiso expreso
correspondiente.
11. Queda prohibido abrazar, besar, acariciar, palmear o cualquier similar a las anteriores, a
los compañeros de trabajo.

12. Abstenerse de incurrir en cualquier tipo de violencia ya sea física, verbal, escrita o
psicológica en contra de algún colaborador, proveedor y/o cliente; ya sea dentro o fuera
de las instalaciones y dentro o fuera de los horarios de trabajo.

13. Abstenerse de ocasionar deliberadamente y/o dolosamente daños a la empresa, algún


colaborador, proveedor y/o cliente.

14. Incurrir en cualquier de las causales de rescisión establecidas en el artículo 47 de la Ley


Federal del Trabajo.

15. Cumplir con las disposiciones, recomendaciones, sugerencias y órdenes que emitan el jefe
inmediato o personal administrativo, en cuanto a su trabajo y actividades asignadas.

16. Evitar comprometer, por su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del


establecimiento o las personas que se encuentren en él.

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