Ayuntamiento Aldea del Fresno

RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
Aprobación de las bases reguladoras del procedimiento selectivo de dos plazas de
Auxiliar Administrativo y su convocatoria
HASH: c909dd91a831cf8a3a3c1ba709e7339a

Mediante resolución de alcaldía de 20 de diciembre de 2022 se procedió a la

Alberto Plaza Martín (1 de 2)

aprobación de la oferta de empleo público para el ejercicio 2022 en la que se incluían

Fecha Firma: 05/10/2023

dos plazas de Auxiliar Administrativo, que se publicaron el 30 de diciembre de 2022 en

el Boletín Oficial de la Comunidad autónoma de Madrid.
Alcalde

Con fecha 8 de septiembre de 2023, se publicó en el BOCM núm. 214 la corrección del
error material en el subgrupo que figura consignado para las dos plazas de auxiliar
administrativo quedando de la siguiente manera:

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

GRUPO SUBGRUPO ESCALA NÚMERO DE DENOMINACIÓN
PLAZAS

C C2 Administración general 2 Auxiliar administrativo

DECRETO
El artículo 97 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del Régimen
HASH: 6d8dc8e07967786e952bfe49ba39d5d7

Local, señala que “Los anuncios de convocatorias de pruebas de acceso a la función

pública local y de concursos para la provisión de puestos de trabajo deberán
IRIA LUISA DÍAZ GAVELA (2 de 2)

publicarse en el «Boletín Oficial del Estado”

Fecha Firma: 05/10/2023
Secretaria Interventora

El artículo 6 del R.D. 896/1991, por el que se establece las reglas básicas y los
programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local, establece que “Las bases de las pruebas
selectivas, así como las correspondientes convocatorias, se publicarán en el «Boletín

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Oficial» de la provincia, en el «Boletín Oficial» de la Comunidad Autónoma y, en su
caso, en otros diarios oficiales o en el periódico oficial de la Corporación interesada”
Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto y una vez elaboradas las bases
reguladoras de la convocatoria y proceso de selección para la cobertura de las plazas
descritas, y de conformidad con el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de
Bases del Régimen Local,
RESUELVO
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PRIMERO. Avocar, con carácter singular, la competencia para la aprobación de la

presente resolución al no estar prevista la celebración de una sesión de la Junta de
Gobierno Local en los próximos días y resultar urgente proceder a la convocatoria
cuanto antes a los efectos de poder mantener la cobertura con carácter de interinidad de
una de las plazas de auxiliar administrativo incluidas en la convocatoria mientras dura el
proceso de selección, de conformidad con el artículo 10.4 del Texto Refundido del
estatuto básico del empleado público, y así no minorar la calidad de los servicios
prestados a los administrados.

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SEGUNDO.- Aprobar las Bases reguladoras de la convocatoria y proceso selectivo

para la cobertura, en turno libre y mediante personal funcionario de carrera, de dos
vacantes de auxiliar administrativo incluidas en la oferta de empleo público del año
2022, que figuran como anexo a la presente resolución.
TERCERO. Convocar el proceso selectivo para la cobertura por personal funcionario
de 2 plazas de Auxiliar Administrativo, escala Administración General, subescala
auxiliar, Grupo C, subgrupo C2.
CUARTO. Publicar un extracto de las bases reguladoras de las pruebas selectivas en el
Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y el texto íntegro de las mismas en la sede
electrónica de este Ayuntamiento [http://aldeadelfresno.sedelectronica.es].
QUINTO. Publicar la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, siendo la fecha de

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

este anuncio la que servirá para el cómputo del inicio del plazo de presentación de
instancias.
En Aldea del Fresno, ante la Secretaria Municipal a fecha de firma.

ANTE MI

DECRETO
LA SECRETARIA EL ALCALDE

ANEXO
BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA Y PROCESO
SELECTIVO PARA LA COBERTURA, EN TURNO LIBRE Y MEDIANTE PERSONAL
FUNCIONARIO DE CARRERA, DE DOS VACANTES DE AUXILIAR
ADMINISTRATIVO INCLUIDAS EN LA OEP DEL AYUNTAMIENTO DE ALDEA DEL

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FRESNO.

PRIMERA. - OBJETO Y CONDICIONES GENERALES

Las presentes bases tienen por objeto la regulación de la convocatoria y del proceso selectivo
para la cobertura, en turno libre y mediante personal funcionario de carrera, de dos plazas
vacantes de auxiliar administrativo correspondientes a las ofertas de empleo público (en
adelante, OEP) del Ayuntamiento de Aldea del Fresno del año 2022, publicadas en el BOCM
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núm. 311, de fecha 30.12.2022, y con corrección de errores publicado en el BOCM núm. 214 de
fecha 8 de septiembre de 2023.
El sistema selectivo empleado será el de oposición, que se desarrollará con arreglo a lo previsto
en las presentes bases.

SEGUNDA. - CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS CONVOCADAS

Clase de personal. - Funcionario de carrera

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Denominación: Auxiliar administrativo

Clasificación: Grupo C, subgrupo 2 escala de administración general, subescala auxiliar
Funciones: Las correspondientes al puesto y servicio de adscripción, según relación de puestos
de trabajo (RPT) municipal y/o instrumento organizativo equivalente y vigente en cada
momento y que resulten propias de la capacitación profesional, formativa y/o legal inherentes.
Retribuciones: Las básicas propias de su grupo/subgrupo de clasificación profesional, así como
las complementarias fijadas, para el puesto de adscripción correspondiente, en la RPT vigente (y
sin perjuicio de aquellas de índole personal y/o variable a las que, en su caso, se pueda tener
derecho).
Jornada de trabajo: Completa

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

TERCERA. - PUBLICIDAD DEL PROCESO SELECTIVO
La convocatoria, junto con el texto íntegro de sus bases reguladoras, será objeto de publicación
en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, y en tablón de anuncios de la sede electrónica
del Ayuntamiento.
Así mismo, se publicará el anuncio de la Convocatoria en el Boletín Oficial del Estado,
indicando el número y la fecha del BOCM donde se hubiere publicado el contenido de las bases

DECRETO
reguladoras.
A lo largo del procedimiento selectivo, toda la información relacionada con los diferentes
aspectos de su desarrollo y sucesivos actos de trámite, donde no sea perceptiva su publicación
en diarios oficiales, se publicarán en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento, excepto las resoluciones de aprobación de la lista provisional y definitiva de
admitidos/as; así como la de finalización del proceso y nombramiento del/a aspirante
seleccionado/a, que también se publicará en el BOCM.

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CUARTA. - REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES
Para tomar parte en esta convocatoria y proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir
los siguientes requisitos, referidos a la fecha en que finalice el plazo de presentación de
solicitudes de participación:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, en el supuesto de acceso al empleo público de
nacionalidades de otros estados.
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b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño
de las funciones o tareas correspondientes.
Las personas con discapacidad compatible con las tareas y funciones correspondientes a la plaza
convocada podrán concurrir en igualdad de condiciones que el resto de las/los aspirantes, con
las adecuaciones en su caso necesarias para el desarrollo del proceso selectivo; se aplicará, a tal
efecto, lo establecido en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio , publicada en el BOE de 13 de
junio de 2006, por lo que se establecen los criterios para adaptación de tiempos adicionales en
los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. Para

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estos efectos, los tribunales podrán requerir informe o colaboración de otros órganos
administrativos o de la administración sanitaria.
c) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, si es el caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
d) Estar en posesión del Título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria o
equivalente, conforme a la Orden Ministerial Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que
se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y
de Bachiller, regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la
correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Todos los requisitos deberán poseerse por los aspirantes en el día de finalización del plazo de
presentación de solicitudes o instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

e) No estar separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o
cargo público por resolución judicial (cuando se trate de acceder al cuerpo o escala de
funcionarios/as del que la persona hubiera sido separada o inhabilitada).
En el caso de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/a o en situación

DECRETO
equivalente ni haber sido sometido/a la sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los
mismos términos, el acceso al empleo público y/o a esta plaza objeto de convocatoria.
QUINTA. - PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN
1. Las interesadas e interesados en participar en la convocatoria y proceso selectivo deberán
presentar, según modelo-tipo que figura cómo Anexo I de estas bases, instancia dirigida a la
Alcaldía en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma establecida en el artículo 16 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las
administraciones públicas.

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2. Las personas con la condición legal de discapacidad deberán hacerlo constar en la solicitud,
indicando si precisan adaptaciones para realizar las pruebas.
Los/las aspirantes que tengan la condición legal de discapacitados, con grado igual o superior al
33 por ciento, tendrán que presentar certificación de los órganos competentes que acrediten tal
condición, junto con acreditación de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y
funciones correspondientes.
3.La tasa por derechos de examen será la establecida por la ordenanza fiscal reguladora de la
misma correspondiente al ejercicio en el que se efectúa la convocatoria del proceso selectivo
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para cubrir plaza en esta categoría, fijada en 30,00 €.

El pago de los derechos se realizará mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal en la
Entidad Bancaria BBVA cuyo CCC: ES07 0182 2370 4502 0028 0091, y en cuyo concepto
deberá con indicarse “Tasa de examen proceso selectivo Auxiliares Administrativos- Nombre y
Apellidos del candidato/a”. En la solicitud deberá constar acreditación que se ha realizado el
correspondiente ingreso de los derechos de examen.
No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causa
imputable a los aspirantes, incluida la no subsanación en plazo de la solicitud.

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La falta del abono de los derechos de examen determinará la exclusión del aspirante. En ningún
caso la presentación y pago de la entidad colaboradora supondrá sustitución del trámite de
presentación, en tiempo y forma de la solicitud.
4. A las solicitudes de participación deberá adjuntárseles la siguiente documentación:
a) Copia del DNI, pasaporte o documento identificativo equivalente y acreditativo de la
identidad y nacionalidad de la persona aspirante.
b) Copia (o certificación acreditativa equivalente) de estar en posesión, o en condiciones de
obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias, del título requerido para
participar en la convocatoria y proceso selectivo, señalado en la base anterior.
5. La anterior acreditación documental podrá realizarse mediante la presentación de copias
simples, sin necesidad de cotejo de las mismas; sin perjuicio de que, al amparo del dispuesto en
el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

las Administraciones Públicas (o aquellas otras previsiones normativas análogas/concordantes
y/o sustitutivas), se pueda requerir la posterior presentación de documentación/información
original y el cotejo.
6. El plazo de presentación de instancias/solicitudes de participación será de veinte días
naturales contados desde el siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el
Boletín Oficial del Estado. La no presentación en tiempo y forma supondrá la no admisión de la

DECRETO
persona aspirante en el proceso selectivo.

SEXTA. - ADMISIÓN DE ASPIRANTES. FECHA Y LUGAR DE INICIO DEL

PROCESO SELECTIVO
1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución por la que se
declarará aprobado el listado provisional de las personas admitidas y excluidas -con indicación
del motivo de exclusión- y se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanaciones, de
acuerdo con el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo
común de las administraciones públicas.

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2. Posteriormente, las subsanaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución de Alcaldía
que apruebe la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas, que incluirá la
composición del tribunal (de no haberse designado en un momento anterior), así como el lugar,
fecha y hora fijados para el inicio del proceso selectivo.
3. Las anteriores resoluciones serán objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad
de Madrid, en el Tablón de anuncios del ayuntamiento y en la Sede Electrónica. El resto de las
resoluciones del proceso selectivo, salvo la de nombramiento de personas aprobadas que
también será publicada en el BOCM, serán expuestas en el Tablón de anuncios del
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ayuntamiento y en la Sede Electrónica.

4. Contra la resolución que declare la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, se podrá
interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que
dictó el acto, o directamente recurso de contencioso-administrativo en el plazo de dos meses,
ante la jurisdicción contencioso-administrativa, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el BOCM.

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SÉPTIMA. - TRIBUNAL CALIFICADOR

1. El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad,
así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos
60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), será nombrado
por resolución de Alcaldía y estará conformado por:
- Presidenta/e (titular y suplente): Una/un funcionario de carrera perteneciente a un cuerpo o
escala para ingreso en el cual se requiera titulación igual o superior a la de ahora exigida.
- Vocales (titulares y suplentes): Tres funcionarias/os de carrera pertenecientes a un cuerpo o
escala para ingreso en el cual se requiera titulación igual o superior a la de ahora exigida.
- Secretaria/o (titular y suplente): Secretaria/o del Ayuntamiento de Aldea del Fresno o persona
que legalmente le sustituya y, como suplente, una/un funcionaria/o de carrera perteneciente a un
cuerpo o escala para ingreso en el cual se requiera titulación igual o superior a la exigida.

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

En todo caso, en los supuestos de ausencia, abstención o recusación de la persona titular de la
Secretaría, se podrá designar a una/un funcionaria/o de carrera perteneciente a un cuerpo o
escala para cuyo ingreso se requiera titulación igual o superior a la exigida para la plaza objeto
de convocatoria, para el caso de que la persona que legalmente la sustituya no cumpla el
previsto en el artículo 59.2 LEPG y 60.2 TRLEBEP.
Para cada uno de los miembros del tribunal será designado una persona suplente. Este actuará

DECRETO
en los supuestos de que la persona titular no pueda asistir a la correspondiente sesión del órgano
de selección.
2. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de, al menos, tres miembros
titulares o suplentes, estando presentes en todo caso el presidente/a y el/la secretario/a o persona
en quien delegue. De todas las reuniones del tribunal el/la secretario/a redactará la
correspondiente acta.
3. Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir y lo comunicarán a la autoridad
convocante cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 13.2 de la Ley
40/2015 del régimen jurídico del sector público. Las personas aspirantes podrán recusar a los

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miembros del tribunal cuando concurran aquellas circunstancias.
4. El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos
necesarios para la buena orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
5. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores, con voz y sin voto,
para las pruebas en que así lo estimen necesario o conveniente.

OCTAVA. - DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO

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El sistema selectivo empleado será el de oposición, que constará de dos (2) ejercicios de
carácter obligatorio y eliminatorio para todas las personas aspirantes.
Los/las aspirantes que no superen alguno de los ejercicios obligatorios de la fase de oposición
no podrán realizar los ejercicios siguientes y quedarán eliminadas/os del proceso selectivo.
Para poder superar el proceso selectivo y, por lo tanto, optar a la cobertura de las plazas
convocadas, las/los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la oposición; de lo
contrario si no existiera ninguna persona aspirante que haya superado la fase de oposición, se

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podrán declarar desiertas las plazas convocadas. En todo caso, no se podrán declarar como
seleccionadas y ser nombradas un número de personas aspirantes superior al de plazas
convocadas.
Desde la total conclusión de un ejercicio/prueba hasta el comienzo del siguiente deberá
transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco días
naturales.
2. Los ejercicios de los que constará la oposición serán los siguientes:
Primer ejercicio: Este ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio para todas las personas
aspirantes, consistirá en la resolución por escrito, en un tiempo máximo de una hora y media (90
minutos), de un cuestionario tipo test de 80 preguntas (y 5 de reserva), con 3 respuestas
alternativas de las que solo una será la correcta, y que guardarán relación con las materias
comprendidas en el temario que figura en el Anexo II.

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por las/los aspirantes y se utilizarán para
sustituir aquellas preguntas del examen inicial que, de ser el caso, fueran anuladas por el
tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen
inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así
sucesivamente en caso de que hubiera más de una anulación.
El cuestionario será determinado por el Tribunal inmediatamente antes de la realización del

DECRETO
mismo.
La prueba se calificará de 0 a 10 puntos y se deberá obtener una puntuación mínima de 5 puntos
para superarla, correspondiéndole al tribunal determinar el número mínimo de preguntas
acertadas necesario para alcanzar dicha puntuación, que no tendrá por qué corresponderse
necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas. Para lo cual se tendrá en cuenta que por
cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.
Segundo ejercicio: Este ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio para todas las personas
aspirantes que superaran el ejercicio obligatorio previo, consistirá en desarrollar una prueba
informática de tipo práctico, relacionada con el contenido funcional y tareas propios de la

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vacante convocada y que se corresponderá, a su vez, con las materias comprendidas en el
temario que figura en el Anexo II, concretamente, en el tema 20; y en la que se plantearán, por
parte del tribunal, uno o varios supuestos, a realizar en los ordenadores facilitados para dicho
efecto, dirigidos a evaluar los conocimientos y capacidades de las personas aspirantes en
relación con la ofimática en el entorno libre office.
El contenido de dicha prueba será determinado por el tribunal inmediatamente antes de la
realización de la misma. El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de una hora (60
minutos).
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La prueba se calificará de 0 a 10 puntos y se deberá obtener una puntuación mínima de 5 puntos

para superarla, correspondiéndole al tribunal determinar cuál es el nivel de conocimientos
necesario para alcanzar la nota mínima. Las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes
serán los promedios aritméticos de las cualificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal.
Las puntuaciones/cualificaciones resultantes de la corrección de los diferentes ejercicios del
proceso selectivo se publicarán en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en la página web
municipal. Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de cinco (5) días hábiles para formular
reclamaciones/alegatos respeto de los resultados y cualificaciones obtenidos, contados a partir
del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios y página web municipales. A la vista

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de las reclamaciones que se presenten y, en el caso de ser estimadas, se realizarán las oportunas
correcciones en las puntuaciones, publicándose la puntuación definitiva en el tablón de anuncios
y página web municipales.
3. La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas
en la fase de oposición, suma final que solo procederá en los casos de los/as aspirantes que
superaran todos los ejercicios obligatorios de la fase de oposición.
En los supuestos de empate entre las puntuaciones totales finales de dos o más aspirantes, este
se resolverá teniendo en cuenta la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la
oposición. De persistir el empate, se dirimirá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el
segundo ejercicio. De seguir persistiendo el empate, este se resolverá por sorteo, realizado ante
el Tribunal en presencia de todas las personas aspirantes que así lo deseen.

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

NOVENA. - FINALIZACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO. NOMBRAMIENTO Y
TOMA DE POSESIÓN
Finalizados los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal hará pública la relación de
personas aspirantes aprobadas (entendiendo por tales las que hayan superado todos
ejercicios/pruebas de la fase de oposición), por orden de puntuación final, en el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento y en la Sede Electrónica; simultáneamente, se elevará dicha

DECRETO
relación a la Alcaldía para que resuelva el nombramiento de la/s persona/s que consiguiera/n la
mayor puntuación (o que, para el supuesto de empate y tras la aplicación del sistema de
desempate señalado en la base anterior, resultara primera). Esta resolución se publicará en el
BOCM así como en Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la Sede Electrónica.
En todo caso, el Tribunal no podrá proponer el nombramiento y acceso a la condición de
personal funcionario de carrera de un número de personas aspirantes aprobadas superior al de
plazas convocadas.
No obstante, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de igual número de
aspirantes que de plazas convocadas, en la propuesta también figurará una relación

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complementaria, por orden descendente de la puntuación conseguida, de aquellas personas
aspirantes que, aunque no hayan sido propuestas para el nombramiento, hubieran superado
todos los ejercicios y pruebas obligatorias de la fase de oposición.
Esta relación/listado conformará, a su vez, la bolsa de empleo que se creará con la finalidad y en
los términos señalados en la base décima y a la que también se acudirá, según la orden/prelación
resultante de la puntuación conseguida en el proceso selectivo, para los supuestos de
imposibilidad del nombramiento y/o toma de posesión/incorporación del/de la aspirante
inicialmente seleccionado/a para la cobertura de la/s vacante/s convocada/s (bien sea por
renuncia o bien por el incumplimiento de los plazos, requisitos y/o requerimientos documentales
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previstos al efecto).
En el plazo de veinte (20) días naturales contados desde el siguiente a aquel en el que se
publique la relación de aprobados/as, la/s persona/s aspirante/s propuesta/s para su selección y
nombramiento deberá presentar en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma
establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre , del procedimiento
administrativo común de las administraciones públicas, los siguientes documentos acreditativos
de las condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria:
a) Declaración responsable de no estar separada/o mediante expediente disciplinario del servicio

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de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios

de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo
o cargo público por resolución judicial, cuando se trate de acceder al cuerpo o escala de
funcionarios/as del que la persona hubiera sido separada o inhabilitada.
b) Certificado médico oficial firmado por un colegiado en ejercicio en el que conste
expresamente que se posee la capacidad funcional (capacidades y aptitudes físicas y psíquicas)
necesaria para lo desempeño de las funciones y tareas de la plaza a la que se accede.
c) Declaración responsable de no hallarse incurso/a en causa alguna de incapacidad o
incompatibilidad de conformidad con la legislación vigente y referida al punto de su toma de
posesión. d) Número de afiliación a la Seguridad Social
d) Acreditación documental de la cuenta bancaria en la que se harían sus ingresos nominales
Si en el plazo y forma antes indicados (excepto en los casos de fuerza mayor debidamente

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

motivados, que serán objeto de apreciación y estimación discrecional y potestativa por parte de
la Alcaldía) la persona propuesta para su selección y nombramiento no presentara la
documentación requerida, o de la misma se dedujera que no reúne los requisitos exigidos, no
podrá ser nombrada y se entenderá que renuncia/desiste de sus derechos inherentes; y esto sin
perjuicio de las responsabilidades en las que, de ser el caso, pudiera incurrir por falsedad. La
Alcaldía propondrá y resolverá, con arreglo a la orden de prelación resultante de la puntuación
conseguida en el proceso selectivo, el nombramiento de un/de una integrante de la relación

DECRETO
complementaria de aspirantes que hubieran superado todos los ejercicios obligados de la fase de
oposición (y que, según lo expuesto anteriormente, conformarían la bolsa de empleo derivada de
cada convocatoria).
Cumplidos los requisitos precedentes, la Alcaldía resolverá el nombramiento de la/el aspirante
propuesta/o, que deberá tomar posesión/incorporarse en la fecha señalada al efecto y, en todo
caso, en el plazo máximo de un mes desde el día siguiente al de la publicación de dicha
resolución de nombramiento en el BOCM así como en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento
y en la Sede Electrónica.
De no cumplir con el dicho plazo de toma de posesión/incorporación, sin existir causa

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justificada (casos de fuerza mayor, debidamente motivados, que serán objeto de apreciación y
estimación discrecional y potestativa por parte de la Alcaldía), se entenderá que renuncia/desiste
de sus derechos inherentes, dejando sin efectos a resolución de nombramiento previa. Para estos
efectos, la Alcaldía propondrá y resolverá, con arreglo a la orden de prelación resultante de la
puntuación conseguida en el proceso selectivo, el nombramiento de un/a integrante de la
relación complementaria de aspirantes que hubieran superado todos los ejercicios obligados de
la fase de oposición (y que conformarían la bolsa de empleo derivada de cada convocatoria).
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DÉCIMA. - BOLSA DE EMPLEO

Junto con la resolución de nombramiento del/a aspirante seleccionado/a al amparo de esta
convocatoria, también se procederá a la aprobación de una bolsa de empleo, que estará
conformada por los/as aspirantes finalmente no seleccionados/as para proveer a la/s vacante/s
convocada/s, pero que hubieran superado todas las pruebas/ejercicios obligatorios de la fase
oposición. La bolsa de empleo estará configurada por orden descendente de las puntuaciones
conseguidas en el proceso selectivo (en los supuestos de empate, se aplicará el criterio de
desempate fijado en la base octava).

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Esta bolsa tendrá por objeto habilitar un listado de aspirantes a la que se acudirá, en los
supuestos legales procedentes y con arreglo a las modalidades de empleo
(funcionariales/laborales) correspondientes, para futuras y justificadas incorporaciones de
personal temporal con equivalente condición profesional a la del seleccionado en este
convocatoria y proceso selectivo.
Llamamientos.
Los llamamientos para la formalización de los nombramientos/contrataciones se realizarán en
base a la orden de prelación vigente, en cada momento, entre los/las integrantes de la bolsa de
trabajo; y, por lo tanto, respetando la posición ordinal (por orden descendente) que, en cada
momento, ostenten en ella.
En caso de oferta simultánea de varias contrataciones, estas se ofrecerán en bloque, para su
elección según la orden de prelación de aspirantes.

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

Los llamamientos se realizarán por vía telefónica y correo electrónico, al número y dirección de
correo electrónico facilitados, por el/las integrantes de la bolsa de trabajo, en el momento de
haberse presentado al proceso selectivo para su creación; así, en aras a una adecuada eficacia de
este procedimiento, los/las interesados/as deberán comunicar al Ayuntamiento, bajo su
responsabilidad, cualquier alteración de estas datos de contacto, a efectos de llamamiento, que
se hubieran podido haber producido.

DECRETO
Se realizarán un máximo de tres llamadas telefónicas, durante una misma jornada laboral
(entendida desde las 9:00 a las 14:00 horas), a distintas horas y con un intervalo mínimo de una
hora. En el caso de no haberse producido respuesta a dichas llamadas, se remitirá un correo
electrónico final (dentro de la misma jornada). Tanto en la llamada telefónica como en el correo
electrónico se indicará, como mínimo, la tipología/modalidad de la incorporación temporal
ofertada (con la duración prevista, en caso de conocerse, y/o causa de finalización), sí se está a
expensas de que acepten los/las integrantes de la lista anteriores y que hubieran sido llamados
previamente, el plazo máximo para la respuesta y el número de teléfono y correo electrónico
para poder contactar, a tales efectos, con el Ayuntamiento.

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Se dará un plazo máximo de 24 horas (contado desde la hora de contestación de la llamada o, de
no producirse, desde la hora de la última llamada sin respuesta, para aceptar, o no, la oferta
realizada.
a) De no haberse producido ningún tipo de respuesta al llamamiento en el plazo anteriormente
expuesto, se aplicarán al/a la integrante los mismos efectos, en relación con su situación en la
bolsa, que los previstos para los supuestos de rechazo injustificado del llamamiento y, por lo
tanto, en los términos del señalado a continuación, implicará su pase al último lugar de la bolsa;
y así, sucesivamente, para cada uno de los/as integrantes que incurran en falta de respuesta.
b) De haberse respondido a dicho llamamiento, en el plazo señalado, se procederá de la
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siguiente manera, según se haya producido a la aceptación o rechazo de la oferta de

incorporación realizada:
b.1.- En el supuesto de rechazo de la oferta, el/la interesado/a deberá alegar alguna de las
causas/situaciones justificadas que a continuación se relacionan, sin perjuicio de aquellas otras
de fuerza mayor que puedan alegarse y que serán objeto de apreciación y estimación
discrecional y potestativa por parte de la Alcaldía; y todas ellas deberán acreditarse documental
y fidedignamente en el plazo máximo de 5 días hábiles desde dicho rechazo. Si cumpliera con lo
anteriormente expuesto, conservará su posición ordinal dentro de la bolsa; de lo contrario,

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pasará al último lugar de esta.

Las causas/situaciones de rechazo justificado serán las siguientes:
1. Concurrencia de parto, permiso por nacimiento, adopción o acogimiento, permiso de
paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante el período de lactancia natural y/o
situaciones asimilables.
2. Estar en situación de incapacidad temporal transitoria por contingencias comunes o
profesionales, acreditado con el correspondiente parte médico de baja.
3. Estar en situación de servicio activo en cualquier Administración Pública o entidad integrante
del sector público, o haber sido seleccionado/nominado y encontrarse en plazo de toma de
posesión o contratación para conseguir dicha situación.
4. Estar en alguna de las situaciones de servicios especiales contemplada por la normativa de

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

aplicación
5. Tener vigente un contrato de trabajo con una empresa/entidad privada, o ejercer cómo
autónomo.
6. Tener que cuidar y/o estar al cargo de un familiar de hasta segundo grado, cuando este, por
razones de edad, accidente o enfermedad no había podido valerse por sí mismo y no desarrolle
una actividad retribuida; o situaciones asimilables enmarcadas dentro del ejercicio de la

DECRETO
conciliación laboral y familiar.
b.2.- En el supuesto de aceptación de la oferta, la Alcaldía resolverá la incorporación, en la
modalidad de empleo que proceda y en la fecha prevista al efecto, del/a integrante de la bolsa
llamado y que haya aceptado, a lo que se le requerirá para que antes de esta en el plazo concreto
señalado al efecto, presente a siguiente documentación:
a) Declaración responsable en la que hará constar y manifestará (sin perjuicio de la
responsabilidad en la que, en su caso, y por falsedad en la que dicha declaración, pudiera
incurrir):
1. Aceptación expresa del nombramiento o contratación, segundo proceda.

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2.Seguir reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos, y acreditados, en el momento de
haberse presentado al proceso selectivo.
3. En el caso del personal funcionario, no estar separada o separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleo o cargo público por resolución judicial, cuando se trate de
acceder al cuerpo o escala de funcionarios/as del que la persona hubiera sido separada o
inhabilitada. En el caso de personal laboral, no haber sido despedido/a mediante expediente
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disciplinario de ninguna administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios

de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo
o cargo público por resolución judicial, cuando se trate de acceder a la misma categoría
profesional a la que pertenecía.
4. No estar incurso/a en causa alguna de incapacidad ni de incompatibilidad, de conformidad
con la normativa aplicable, que imposibilite la ocupación y desempeño del puesto.
b) Número de afiliación a la seguridad social.

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c) Acreditación documental de la cuenta bancaria en la que se harían sus ingresos nominales.

d) Certificado médico oficial firmado por un colegiado en ejercicio en el que conste
expresamente que tiene la capacidad funcional (capacidades y aptitudes físicas y psíquicas)
necesaria para lo desempeño de las funciones y tareas de la plaza a la que se accede.
En caso de que, en el plazo señalado, no haya cumplido con la presentación de la referida
documentación (o que de esta se haya deducido que no reúne los requisitos exigidos), o bien no
haya procedido a la incorporación/toma de posesión, se entenderá que renuncia/ desiste de sus
derechos inherentes, de tal manera que no se procederá a su efectiva incorporación y la Alcaldía
propondrá y resolverá la incorporación del/de la aspirante que ocupe la siguiente posición
ordinal en la bolsa; y además, excepto que pueda acreditar documental y fidedignamente,
causas/razones de fuerza mayor que justifiquen el incumplimiento (que serán objeto de
apreciación y estimación discrecional y potestativa por parte de la Alcaldía), pasará a ocupar el
último lugar de la bolsa. Asimismo, también pasará a ocupar el último lugar de la bolsa en caso

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

de que proceda a renunciar o desistir del puesto de trabajo, una vez aceptado expresamente el
nombramiento o contratación, y antes de proceder a la efectiva incorporación/toma de
posesión/formalización del contrato de trabajo.
Baja definitiva.
La acumulación, por un mismo integrante de la bolsa, de tres situaciones de falta de respuesta
(en plazo) a los llamamientos, rechazo injustificado, incumplimiento de la presentación de la

DECRETO
documentación previa a la incorporación/toma de posesión y/ o del plazo/fechas, fijados al
efecto, dará lugar a su baja definitiva en la bolsa. Igualmente, también serán causas de baja
definitiva las siguientes:
1. Solicitud de baja voluntaria por parte de los/as integrantes de la bolsa.
2. No reunir los requisitos requeridos (o haberse producido falsedad en la acreditación de estos).
3. Haber sido separado o inhabilitado del servicio público.
4. Fallecimiento, incapacidad permanente o cumplimiento de la edad común de jubilación
fijada, de ser el caso, en cada momento.

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En todo caso, la baja definitiva deberá ser acordada, mediante resolución debidamente
motivada, por parte de la Alcaldía y se deberá garantizar a los afectados el trámite de audiencia.
Diligencia de llamamientos.
Al objeto de su adecuada justificación, consulta y acreditación administrativa, lo/la empleado/a
público/a que se haya encargado de los llamamientos hará constar, mediante diligencia emitida
al efecto (y que obrará en el expediente correspondiente), los trámites efectivamente realizados;
debiendo indicar, cuando menos, los días y horas en los que se hayan realizado las llamadas y el
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envío de correos electrónicos, así como del final del plazo para responder al llamamiento, y si
el/la aspirante hubo respondido en plazo y aceptado, o no, la oferta de nombramiento realizada
(y sin perjuicio de aquellas otras incidentes/circunstancias que, de ser el caso, se estime
oportuno reflejar).

Fin de la relación de empleo y reingreso en la bolsa

El personal temporal que haya sido incorporado al amparo de estas bolsas finalizará su relación
de empleo, además de por las causas generales que determinan la pérdida de la condición de

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empleado público, cuando finalicen las causas que hubieran motivado la incorporación y el
nombramiento o contratación correspondientes o, en su caso, concurra alguna de las restantes
causas de finalización legalmente previstas, según el caso.
Al producirse la finalización de su relación de empleo como personal temporal regresará a la
posición ordinal que, en cada momento, le corresponda dentro de la bolsa, excepto que la
finalización de la relación de empleo se había debido a una renuncia al puesto de trabajo una
vez producida la contratación o toma de posesión, en cuyo caso regresará a la bolsa en su último
lugar; no obstante, en los casos en los que la relación de empleo finalice a causa de una
situación o supuesto legal con reserva de puesto y/o con garantía/posibilidad de reincorporación,
mantendrá su posición ordinal en la bolsa en tanto siga vigente la reserva de puesto o
garantía/posibilidad de incorporación.
Situaciones comunes en las que se podrán encontrar los/as integrantes de cada una de las
bolsas.

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

a.- “Disponible”. Encontrarse entre el listado de integrantes de la bolsa a la espera de ser
llamado/a.
b.-”Trabajando”. Encontrarse trabajando para el propio Ayuntamiento a consecuencia de haber
sido nombrado/a o contratado/a a través de la bolsa.
Finalizada la vigencia del correspondiente contrato/nombramiento, se pasará nuevamente a la

DECRETO
situación de “disponible”, manteniendo la posición ordinal anterior en la bolsa de origen,
excepto nos supuestos excepcionales señalados en el apartado 4 anterior.
En caso de que los/las empleados/as “trabajando” se encuentren incluidos cómo disponibles en
otras bolsas de empleo temporal del Ayuntamiento, podrán aceptar o rechazar otra contratación
o nombramiento temporal que se les ofrezca a través de estas. En el caso de aceptar, se
considerará como renuncia voluntaria” en su relación de empleo en vigor y pasarán como
“disponibles” al final de la bolsa de empleo de la que hubiera derivado la contratación o
nombramiento a lo que se renuncie.
“Baja definitiva”. Implica la exclusión definitiva de la bolsa, y se derivará de los

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supuestos/circunstancias, señalados en el apartado anterior.
En todo caso, la baja definitiva deberá ser acordada, mediante resolución debidamente
motivada, por parte de la Alcaldía y se deberá garantizar a los afectados el trámite de audiencia.
Mejora de empleo
Las personas que figuren en la lista de espera correspondiente y hayan formalizado un
nombramiento en esta Administración de duración igual o inferior a un año serán llamados para
nuevos nombramientos por su orden de prelación en los siguientes casos:
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1. Cuando el nuevo nombramiento sea para la ejecución de un programa de carácter temporal.

2. Cuando el nuevo nombramiento sea para la cobertura de una plaza vacante.
La mejora solo se ofertará una vez por persona aspirante y solo podrán cambiar de
nombramiento en virtud de mejora de empleo una única vez durante el período que se mantenga
la lista de espera.

DÉCIMO PRIMERA. - NORMAS FINALES

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1. La/s persona/s aspirante/s finalmente seleccionada/s y nominada/s para la cobertura de la/s

vacante/s convocada/s quedará/n sujeta/s, desde el momento de su toma de posesión, al régimen
legal de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas vigente y
aplicable en cada momento.
2. Todas las referencias a la Alcaldía contenidas en las presentes bases se entenderán realizadas
al órgano municipal que, en cada momento, por previsión normativa o delegación de ésta,
asuma idénticas competencias.
3. De acuerdo con el dispuesto en el artículo 5 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
protección de datos de carácter personal y garantía de los derechos digitales, los datos
personales facilitados se incorporarán y se mantendrán en un fichero titularidad del
ayuntamiento, con la finalidad de atender al desarrollo del proceso selectivo. Los dichos datos
serán tratados de manera confidencial y solo podrán ser cedidos en los casos contemplados en la
ley. Las personas aspirantes podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión,

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

oposición, limitación al tratamiento y portabilidad de sus datos mediante comunicación por
escrito al Ayuntamiento de Aldea del Fresno, acompañando copia del documento que acredite su
identidad.

DÉCIMO SEGUNDA. - RÉGIMEN DE RECURSOS

DECRETO
La resolución aprobatoria de esta convocatoria y bases reguladoras, y cuantos actos
administrativos se deriven de ellas, así como de las actuaciones del tribunal, podrán ser
impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en la forma y
plazos establecidos por la Ley del procedimiento administrativo común de las administraciones
públicas, la Ley reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa o aquella otra
normativa concordante y/o vigente al respeto.

ANEXO I.- MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN

“Sr. Alcalde Ayuntamiento de Aldea del Fresno

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D./D.ª_________________________________________________________________, de
_____ años, con DNI _______________________ y domicilio en
__________________________________________________, núm ____, piso ____ C.P.
___________, de la localidad _________________________, con teléfono
__________________, y correo electrónico _________________________________
EXPONGO
I. Que deseo participar en la CONVOCATORIA Y PROCESO SELECTIVO PARA LA
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COBERTURA EN TURNO LIBRE, MEDIANTE PERSONAL FUNCIONARIO DE

CARRERA, DE DOS PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO INCLUIDAS EN LA
OEP DEL AYUNTAMIENTO DE ALDEA DEL FRESNO DEL AÑO 2022.
II. Que declaro, bajo mi responsabilidad, reunir todos los requisitos exigidos para poder
participar en el proceso selectivo anteriormente expuesto (referidos a la fecha de finalización del
plazo señalado para la presentación de esta solicitud), según lo previsto en sus bases
reguladoras, que conozco y acepto; declarando, al mismo tiempo, la veracidad de lo que aquí
expongo, así como de los datos que figuran en esta instancia, me comprometo a justificarlo
documentalmente cuando así sea requerido, y en los términos del dispuesto en las propias bases

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reguladoras.
Por el expuesto, SOLICITO
Ser admitido/a en el dicho proceso selectivo, para cuyos efectos presento, con arreglo a lo
dispuesto en la base quinta de las bases reguladoras del mismo, la siguiente documentación:
• Copia del DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente y acreditativo de
mi identidad y nacionalidad.
• Copia (o certificación acreditativa equivalente) del título requerido para participar en la
convocatoria y proceso selectivo respectivo, según lo dispuesto al efecto en el apartado d) de la
base cuarta de las presentes bases.
• Como aspirante con la condición legal de persona con discapacidad, presento
certificación/documentación acreditativa de dicha condición, y de su compatibilidad con las

Número: 2023-0796 Fecha: 05/10/2023

funciones y tareas propias de la vacante convocada, en los términos previstos en el apartado 2
de la base quinta:
• Sí ____
• No ____
Y solicito adaptación/ajustes para el desarrollo del proceso selectivo

DECRETO
• Sí ____
(adjunto con esta instancia necesidades específicas de adaptación/ajustes solicitadas)
• No ____

(Firma)

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Aldea del Fresno, a ____ de _________________de______________-

ANEXO II.- TEMARIO

1. La constitución española de 1978: Estructura y articulado. Los derechos y libertades
fundamentales.
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2. Organización territorial del Estado en la Constitución: Principios y criterios básicos de

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la Administración central, autonómica y local. El Estatuto de Autonomía de Madrid: Estructura .

Órganos institucionales de la Comunidad de Madrid.
3. Régimen local español: clases de entidades locales. El municipio: concepto, elementos
y competencias. El término municipal. La población municipal. El Padrón de habitantes. El
estatuto de los vecinos. Otras entidades locales. Mancomunidades. Comarcas y otras entidades
que agrupen varios municipios. Las áreas metropolitanas.
4. La organización municipal. Órganos necesarios y órganos complementarios. El Pleno.

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El Alcalde. Los tenientes de Alcalde. La Junta de Gobierno Local. Competencias de cada uno de
ellos. La participación de los vecinos en la gestión municipal. Régimen de sesiones y acuerdos
de los órganos de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y
publicación de los acuerdos. El Registro de documentos.
5. La potestad reglamentaria local. Ordenanzas y Reglamentos. Definición. Clases.
Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos. El reglamento orgánico.
6. La administración electrónica: Marco legal aplicable. Instrumentos para el acceso
electrónico a las Administraciones Públicas: Sedes electrónicas, canales y puntos de acceso,
identificación y autenticación. Derechos de las personas y los interesados. La gestión
electrónica de los procedimientos administrativos: registros, comunicaciones y notificaciones
electrónicas.
7. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y

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bueno gobierno. La transparencia de la actividad pública. Derecho de acceso a información
pública; régimen, solicitud, tramitación y resolución, recursos. Buen gobierno; ámbito de
aplicación, principios, infracciones y sanciones, órgano competente y procedimiento,
prescripción.
8. La protección de datos de carácter personal: Normativa reguladora. Principios
informadores y derechos de las personas en materia de protección de datos. La agencia española
de protección de datos.

DECRETO
9. Seguridad e higiene en el trabajo: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Actuaciones de las Administraciones Públicas; competencias. Derechos y obligaciones de los
trabajadores y empresarios en materia de prevención. Los servicios de prevención de riesgos.
Participación de los trabajadores.
10. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Objeto y ámbito de aplicación. Principio de igualdad en el empleo público.
11. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: Objeto, ámbito
de aplicación, estructura. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del

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sector público. Órganos administrativos; régimen de funcionamiento, organización y
competencias.
12. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las
administraciones públicas: Objeto, ámbito de aplicación y estructura. Disposiciones generales.
Los derechos de las personas en la normativa reguladora del procedimiento administrativo
común.
13. El procedimiento administrativo; iniciación, ordenación, instrucción y terminación, con
especial referencia al silencio administrativo. Términos y plazos. Los recursos administrativos;
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concepto, clases y requisitos generales. Actos recurribles, legitimación y órgano competente.

14. El acto administrativo: Concepto y clasificación. Elementos. Motivación y notificación.
La eficacia del acto administrativo: principios y criterios generales. Ejecutoridad de los actos
administrativos. Validez e invalidez del acto administrativo Suspensión. Procedimientos de
ejecución. Nulidad de pleno derecho y anulabilidad de los actos administrativos. La
convalidación, conservación y conversión de los actos administrativos. El errores materiales o
de hecho. Revocación y anulación de los actos administrativos. Supuestos y procedimiento.
15. Las haciendas locales. Clasificación, ingresos derecho público e ingresos derecho

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privado. Tasas, especial referencia a contribuciones especiales, precios públicos; definición y

objeto. Clases de impuestos; definición y objeto.
16. Los presupuestos de las Entidades Locales: Definición, contenido y documentos que lo
conforman. Estructura de los estados de ingresos y de gastos. Procedimiento de aprobación y
modificación. Vigencia y efectos temporales; la prórroga presupuestaria.
18. Régimen jurídico de los contratos de las administraciones públicas: administrativos
típicos, especiales y privados. El contratista: Capacidad, solvencia, prohibiciones, clasificación.
La preparación de contratos por las Administraciones Públicas. Clases de expedientes de
contratación. La selección del contratista: procedimientos, formas y criterios de adjudicación.
Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato.
19. El empleo público: Marco legal estatal y autonómico aplicable. El empleo público local:
Régimen legal específico. Clases de personal. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

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El acceso al empleo público: Principios, requisitos y sistemas selectivos: la oposición, el
concurso y el concurso oposición. Derechos y deberes de los empleados públicos. Régimen
retributivo. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los empleados públicos. Situaciones
administrativas y régimen de incompatibilidades y disciplinario de los empleados públicos.
20. Manejo de herramientas ofimáticas en entorno libre office; texto, hojas de cálculo y
bases de datos.

DECRETO
21. El Real Decreto 1690/1986, de 11 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de
Población y Demarcación Territorial de las Entidades Locales. Resolución de 29 de abril de
2020, de la Subsecretaría, por la que se publica la Resolución del 17 de febrero de 2020, de la
Presidencia del Instituto Nacional de Estadística y de la Dirección General de Cooperación
Autonómica y Local, por la que se dictan instrucciones técnicas a los ayuntamientos sobre la
gestión del Padronal municipal.
22. Normas y criterios básicos de la atención al público. Comunicación y atención a la
ciudadanía, presencial y la distancia (telefónica y telemática).

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