28/3/23, 13:30 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GR…
Quiz - Escenario 3
Fecha de entrega 28 de mar en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10
Disponible 25 de mar en 0:00 - 28 de mar en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 19 minutos 75 de 75
Las respuestas correctas estarán disponibles del 28 de mar en 23:55 al 29 de mar en 23:55.
Puntaje para este intento: 75 de 75
Entregado el 28 de mar en 13:30
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.
Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts
La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa
patronal, se encuentra regulada expresamente en el artículo 216 del
Código Sustantivo de Trabajo, norma que establece la obligación de
indemnizar total y ordinariamente los perjuicios al trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa
suficientemente comprobada por parte del empleador.
Pedro Pérez, como consecuencia de su accidente de trabajo, es
calificado con una pérdida del 98 % de su capacidad laboral. Pérez
pretende demandar a la empresa, sin embargo, conoce que también la
familia podría obtener la reparación de su daño. ¿Quiénes podrían
acompañarlo en este trámite?
Cualquier familiar cercano que hubiese sufrido también los padecimientos
del trabajador.
Esta es la respuesta correcta, ya que se establece que los familiares
más cercanos que hubiesen padecido los daños pueden acompañar
la demanda.
Los primos lejanos que convivieron con él 10 años atrás del accidente.
Nadie puede acompañarlo, ya que el trabajador es la única víctima.
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De acuerdo a la tabla de beneficiarios, serían los hijos, esposa, abuelos,
primos y amigos.
Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts
Cuando existe culpa suficiente comprobada del empleador en la
ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral, está
obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios, se hace
relación a la responsabilidad:
Penal
Laboral
Administrativa
Civil
Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts
Si el trabajador utilizó los Elementos de Protección Personal
suministrados para la labor, pero dentro de la obra o proyecto que se
encontraba laborando, le cae un elemento en su cabeza de mas 200
kilos, produciéndose aplastamiento y posterior muerte del trabajador, el
empleador podría:
Ser declarado responsable de todos los perjuicios materiales e
inmateriales por la no prevención de la caída de dicho elemento, ni
medidas de control de caída en el sitio de trabajo.
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Ser exonerado de toda responsabilidad, ya que cumplió con su deber de
entrega de EPP.
Ser condenado al pago de prestaciones sociales.
Ser declarado responsable de la pensión de invalidez.
Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts
La responsabilidad civil del empleador surge a partir de la disposición del
artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo – CST, norma que
consagra la condición de existencia de culpa suficiente comprobada al
empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o la enfermedad
laboral.
Por tanto, en la responsabilidad civil conocida como responsabilidad por
culpa patronal, el empleador está obligado a:
a. La indemnización total y ordinaria de perjuicios
Consecuencia de la responsabilidad civil
b. Responder penalmente por delitos contenidos en el código penal
c. Pagar las multas estipuladas en la Ley 1562 de 2012
d. Dar por terminado el contrato laboral
Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts
El Sistema General de Riesgos Laborales tiene cobertura por parte de la
ARL frente a las contingencias derivadas del trabajo, como con las
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prestaciones asistenciales y económicas.
Pedro Escobar trabaja en una fábrica de químicos en la que manipula
ácido sulfúrico. Un día sufre una descompensación y es dirigido al
hospital más cercano, donde le diagnostican cáncer de pulmón.
Posteriormente, la ARL determina que dicha patología es enfermedad
común y se le califica un porcentaje de pérdida de capacidad laboral del
49,85 %. Sin embargo, la EPS impugna ante la Junta Regional de
Calificación de Invalidez, y esta revoca el dictamen indicando que es de
origen laboral. ¿Cómo debe responder la ARL?
Al no tener un dictamen claro, es el empleador el que debe asumir todas
las prestaciones, pues se trata de una responsabilidad subjetiva.
Con el reconocimiento de todas las prestaciones asistenciales y
económicas, porque la afectación es de origen laboral.
Esta es la respuesta correcta, ya que la enfermedad está calificada
como de origen laboral.
Solo le corresponde pagar el auxilio funerario.
No debe responder, pues la ARL indicó que era de origen común, y la EPS
es la que debe asumir todo.
Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts
En la empresa CHARITOS SAS el gerente afilia a todos sus empleados a
la aseguradora SEGURITO y les recomienda en octubre realizar una
capacitación frente al manejo de químicos, la ARL responde a la solicitud
que por el momento no puede hacer capacitaciones que la agenda esta
llena y se podría llevar a cabo en diciembre, a lo que el gerente responde
que se requiere de carácter urgente teniendo en cuenta que llegó un
nuevo componente a la empresa de alto riesgo, la conferencia se agenda
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para noviembre pero llegada la fecha se evidencia por parte de
SEGURITO que CHARITO SAS no está al día en el pago de sus
obligaciones, por tal razón no desarrollan la capacitación. Con tan mala
suerte que la señora Flor, trabajadora de CHARITOS SAS fallece por
inhalación de químicos en el mes de enero. En el caso en mención:
Responde CHARITOS SAS
Responde la EPS
Responde SEGURITO
Nadie responde por culpa exclusiva de la víctima
Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts
La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa
patronal, establece la obligación de indemnizar total y ordinariamente los
perjuicios al trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o
enfermedad laboral por culpa suficientemente comprobada por parte del
empleador.
Ciertamente la responsabilidad civil tiene ciertos requisitos fundamentales
para explicar toda su funcionalidad en sentido ascendente, esto es,
requiere determinar de manera consecuente un proceso real que
determine la obligación de indemnizar por perjuicios a un trabajador.
¿Cuáles son los requisitos esenciales en la responsabilidad civil para que
exista una posible indemnización al trabajador?
Existencia de un perjuicio o daño.
Determinación de una culpa, la cual debe ser suficientemente
comprobada.
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Existencia de una relación laboral y accidente o enfermedad de origen
laboral
Todas las opciones son correctas.
Todas las opciones son correctas.
Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts
Teniendo en cuenta que las obligaciones frente al sistema de riesgos
laborales asumidas por el empleador obedecen a la existencia de un
contrato laboral, nos encontramos en presencia de responsabilidad
contractual, en virtud de la cual el empleador deberá actuar con diligencia
y cuidado frente a la protección del trabajador, evitando enfermedades y
accidentes de trabajo. En el caso que el empleador olvide afiliar al
trabajador al sistema de riesgos laborales, y este sufra un accidente debe
responder?
La ARL
El empleador directamente
Tanto la ARL como el empleador
El trabajador por no estar al tanto de su afiliación
El empleador se encuentra obligado de afiliar a los trabajadores al
sistema de riesgos laborales, por lo que de no hacerlo deberá
responder directamente por los perjuicios ocasionados.
Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts
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No solo basta que exista un reporte de accidente o enfermedad para que
dicho evento sea considerado como de origen laboral, sino que es
necesario que el mismo hubiese sido calificado de origen laboral por
parte de las entidades competentes, como por ejemplo las ARL o Juntas
de Calificación de Invalidez establecidas en Colombia.
A Pedro Pérez se le reportó una enfermedad laboral a la ARL, y la Junta
Nacional de Calificación de Invalidez en última instancia indicó que su
síndrome de manguito rodador era una enfermedad de origen común
derivada de su avanzada edad, y que en sus actividades de hogar se
dedicaba al arte de lavar los platos. ¿Si la patología fue calificada como
de origen común por parte de la Junta Nacional de Calificación de
Invalidez, se puede reclamar judicialmente la responsabilidad civil?
No, teniendo en cuenta que los dictámenes de la junta no son
controvertibles.
No, teniendo en cuenta que todas las patologías de manguito rotador son
de origen común.
No, teniendo en cuenta que el evento fue calificado de origen común.
Sí, teniendo en cuenta que el único que pueden modificar o declarar nulo
el dictamen de la Junta Nacional es el sistema judicial.
Esta es la respuesta correcta, ya que el sistema judicial sí puede
desconocer el dictamen de las juntas.
Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts
Es importante señalar que la responsabilidad laboral surge como
consecuencia del contrato laboral. Por lo tanto, esto quiere decir que esta
situación nace de la participación del empleador y el trabajador, pero en
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una situación circunstancial donde el implicado directo en la
responsabilidad es el empleador.
Al analizar la situación de la responsabilidad laboral es importante definir
el escenario en donde tiene existencia su dinámica, para definir su
actividad correspondiente y, se dé lugar a la presencia de su acción en el
campo del Sistema General de Riesgos Laborales. ¿Qué circunstancia
precisa el accionar de la responsabilidad laboral en el Sistema General
de Riesgos Laborales?
La acción de las obligaciones.
La acción de la responsabilidad.
La posición de la vista doctrinal.
La acción del incumplimiento.
La acción del incumplimiento.
Puntaje del examen: 75 de 75
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