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MAPA CONCEPTUAL "Las Competencias Profesionales en Las Empresas de Hoy"

Este mapa conceptual resume las competencias profesionales más importantes en las empresas hoy en día. En pocas palabras, explica que las competencias laborales son habilidades y actitudes clave que las empresas buscan al contratar personal y que también motivan a los empleados a mejorar. Finalmente, concluye que las certificaciones basadas en competencias son beneficiosas tanto para las empresas como para los trabajadores.

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MAPA CONCEPTUAL "Las Competencias Profesionales en Las Empresas de Hoy"

Este mapa conceptual resume las competencias profesionales más importantes en las empresas hoy en día. En pocas palabras, explica que las competencias laborales son habilidades y actitudes clave que las empresas buscan al contratar personal y que también motivan a los empleados a mejorar. Finalmente, concluye que las certificaciones basadas en competencias son beneficiosas tanto para las empresas como para los trabajadores.

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MAPA CONCEPTUAL

“las competencias profesionales en las empresas de hoy”

Plantel:
Online Hermosillo
Maestría:
Gestión del Talento Humano.
Materia:
Gestión efectiva del talento humano.
Alumno:
Marla Patricia Iribe Carranza.
Maestra:
María Eugenia Moreno Gil.
H. Caborca, son. 24 de septiembre de
2023.
INTRODUCCIÓN

La finalidad de un mapa conceptual es la de expresar de manera gráfica y con pocas


palabras un tema determinado, son de fácil comprensión y de manera más rápida, en estos
se centra la información más relevante para un mejor entendimiento de conceptos
englobados a un tema.
Las competencias profesionales o laborales son criterios de suma importancia al momento
de reclutar personal para una empresa ya que estas facilitan el incorporar personas
eficaces y eficientes, en las cuales se puede ver un progreso de producción, es decir, en
base a estas competencias te centras en buscar personal para áreas específicas con las
cualidades requeridas.

Las competencias que definen el comportamiento de un individuo en el área laboral abren


aspiraciones a mejores puestos de trabajo.

“Tómese el tiempo para apreciar a los empleados


y ellos te corresponderán de mil maneras.”
Nelson Bob.
CONCLUSION

En la actualidad cada vez se hacen más presentes los puestos basados en competencias,
es un acierto para las organizaciones ya que de esta manera es más fácil el reclutamiento
de personal basado en las competencias necesarias para el desempeño de los puestos
según el giro empresarial, también es un impulso para las personas a buscar superación
laboral. Las competencias laborales son habilidades y actitudes necesarias que todo
individuo que busca un progreso debe de portar ya que te abren muchas puertas es por
eso que debemos de inculcar a nuestros empleados a que busquen una certificación que
los avalué, son procesos muy sencillos que como empresa debemos apoyar.
REFERENCIAS

Pearson, I. (2022, 16 mayo). Competencias laborales: ¿qué son y cuáles son más
valoradas? Pearson. Recuperado 24 de septiembre de 2023, de
https://blog.pearsonlatam.com/talento-humano/competencias-laborales-mas-valoradas

Confederación Canaria de Empresarios. (2016, 12 abril). ¿Qué son las cualificaciones


profesionales? Recuperado 24 de septiembre de 2023, de https://www.ccelpa.org/que-son-
las-cualificaciones-profesionales/

Colaboradores de Wikipedia. (2023). Cualificación profesional. Wikipedia, la enciclopedia


libre. Recuperado 24 de septiembre de 2023, de https://es.wikipedia.org/wiki/Cualificaci
%C3%B3n_profesional

Molly. (2014, 21 septiembre). PPT - SISTEMA DE COMPETENCIA LABORAL MODELOS


ANALÍTICOS. SlideServe. Recuperado 24 de septiembre de 2023, de
https://www.slideserve.com/molly/sistema-de-competencia-laboral-modelos-anal-ticos

Pérez, O. (2023, 24 abril). ¿Qué es la descripción de puestos y qué beneficios trae a tu


empresa? Peoplenext. Recuperado 24 de septiembre de 2023, de
https://blog.peoplenext.com/descripcion-de-puestos-talento-humano

Metodología para la Evaluación de Competencias Laborales | ILO/Cinterfor. (2009). OIT.


Recuperado 24 de septiembre de 2023, de https://www.oitcinterfor.org/en/node/5505

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